安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部分,是企業(yè)中最基本的一項(xiàng)安全制度,也是企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。以下是小編整理的安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度(精選11篇),希望對(duì)大家有所幫助。
安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度1
1、目的
本制度確定了本公司適用于其生產(chǎn)活動(dòng)和其它應(yīng)遵守的安全責(zé)任要求,規(guī)定了安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審與考核等方面,確保本公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門、各類人員,在他們各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé),確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、范圍
本程序適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審與考核。
3、職責(zé)
安全環(huán)保部及其相關(guān)人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審與考核的相關(guān)事項(xiàng)。
4、安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定
4.1安全生產(chǎn)責(zé)任制由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)起草后交安全第一責(zé)任人審閱。
4.2公司安全第一責(zé)任人審閱后提出修改意見。
4.3安全環(huán)保部修改后下發(fā)相關(guān)至各部門。
5、安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通
5.1安全環(huán)保部制定安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)及時(shí)下發(fā)相關(guān)至各個(gè)部門、各類人員并征求意見。
5.2安全環(huán)保部將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責(zé)任人。
5.3安全第一責(zé)任人組織領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門、各類人員代表召開安全生產(chǎn)責(zé)任制修訂會(huì)。
5.4安全環(huán)保部根據(jù)修訂會(huì)結(jié)果對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制定稿。
6、培訓(xùn)
6.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的解釋。
6.2安全環(huán)保部應(yīng)定期組織各個(gè)部門對(duì)其安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行學(xué)習(xí)。
6.3每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)有學(xué)習(xí)記錄。
7、考核
7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核安全環(huán)保部根據(jù)簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行。
7.2安全生產(chǎn)責(zé)任制的績效測量的結(jié)果報(bào)安全第一責(zé)任人認(rèn)可。
8、周期
安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審與考核每年應(yīng)進(jìn)行一次。
安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度2
一、目的
為了督促各單位嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任,杜絕各類事故的發(fā)生,特制定本考核制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的管理。
三、引用標(biāo)準(zhǔn)
《安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》、《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范》
四、職責(zé)
1、各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全科負(fù)責(zé)綜合考核,考核結(jié)果報(bào)公司安委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、車間班組長、各部門人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由各車間領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),考核結(jié)果報(bào)部門內(nèi)勤,部門內(nèi)勤進(jìn)行綜合考核后再上報(bào)公司安委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組。
五、安全生產(chǎn)責(zé)任考核內(nèi)容
各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。
安全生產(chǎn)責(zé)任制考核內(nèi)容,主要是本部門是否采取有關(guān)措施控制本部門安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,以及部門安全生產(chǎn)責(zé)任人實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任制及履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況等。安全生產(chǎn)責(zé)任人履行職責(zé)考核的具體內(nèi)容包括:
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況;
2、安全教育與培訓(xùn)情況;
3、安全會(huì)議情況;
4、安全檢查及隱患整改情況;
5、事故調(diào)查處理管理情況;
6、危險(xiǎn)作業(yè)管理情況;
7、安全活動(dòng)情況;
8、職業(yè)衛(wèi)生管理情況;
9、安全生產(chǎn)管理考核情況等。
六、工作要求
1、各廠、部門、車間、班組要牢固樹立“安全第一”的思想,嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作,把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位,確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。公司對(duì)《安全生產(chǎn)責(zé)任制》每半年進(jìn)行一次綜合考核,每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合責(zé)任制要求的扣10分。
2、日常安全檢查中對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章違紀(jì)、不安全因素等,要通過查閱文件檔案,臺(tái)帳等資料對(duì)職能部門盡職盡責(zé)情況進(jìn)行倒查,如發(fā)現(xiàn)職能部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制不到位,扣10分。
3、發(fā)生安全生產(chǎn)故事時(shí),按照各類事故處理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。
4、公司對(duì)安全責(zé)任實(shí)行安全目標(biāo)管理,每年年底按照簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
七、考核方式
1、公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門、科室、車間安全責(zé)任制的綜合考核。
2、安全科負(fù)責(zé)對(duì)公司年度安全目標(biāo)進(jìn)行考核。
3、各科室、車間負(fù)責(zé)對(duì)所屬工段(班組)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核。
4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組由安委會(huì)人員組成,考核小組必須盡職盡責(zé),客觀公正、遵守實(shí)事求是的原則。
八、考核頻次
1、安全目標(biāo)每年考核一次。
2、公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門、車間安全責(zé)任制的每半年進(jìn)行一次綜合考核。
3、各部門負(fù)責(zé)人、車間主任對(duì)其范圍人員每季度考核一次。
4、工段長(班組長)對(duì)范圍內(nèi)人員每月考核一次。
九、獎(jiǎng)懲辦法
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制組織考核時(shí),應(yīng)認(rèn)真聽取被考核單位負(fù)責(zé)人的工作陳述、現(xiàn)場了解情況、查閱有關(guān)資料和記錄進(jìn)行考核。
2、考核組應(yīng)與被考核單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面交換考核情況,提出整改意見,并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
3、考核小組考核結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)做好考核記錄,保存。安委會(huì)應(yīng)根據(jù)考核情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲,對(duì)考核情況較好的,給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金,較差應(yīng)進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng),對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定數(shù)額的處罰。安全責(zé)任制考核資勵(lì)資金從安全費(fèi)用中列支。
安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度3
一、目的
構(gòu)建公司安全生產(chǎn)組織保障體系,加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理,保障安全生產(chǎn)責(zé)任制在安全生產(chǎn)管理中重要作用的充分發(fā)揮。
二、適用范圍
本制度規(guī)定了公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂及考核等要求,適用于公司及所屬各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制管理。
三、術(shù)語和定義
3.1安全生產(chǎn)責(zé)任制
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)的一項(xiàng)基本管理制度,主要指企業(yè)的各崗位人員對(duì)安全生產(chǎn)所負(fù)責(zé)的工作和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的一種制度(以下簡稱“責(zé)任制”)。
3.2到位標(biāo)準(zhǔn)
在本制度中,指在安全生產(chǎn)過程中履行安全生產(chǎn)責(zé)任制的行為和活動(dòng)的具體要求。
3.3引用文件:
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
四、職責(zé)
4.1企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)組織制訂、簽發(fā)本企業(yè)各級(jí)責(zé)任制,對(duì)本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評(píng)估。
4.2企業(yè)其他負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)分管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評(píng)估。
4.3行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)任制制訂的具體實(shí)施工作,以及各崗位員工的履職評(píng)估。
4.4安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)及各部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的編制工作及安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作。
4.5各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工崗位責(zé)任制的編制、溝通與評(píng)估。
4.6各班(站)長負(fù)責(zé)本班組員工崗位責(zé)任制的溝通與評(píng)估。
五、管理要求
5.1責(zé)任制的制訂與發(fā)布
5.1.1企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需要,作出責(zé)任制制訂的決定。
5.1.2行政人事部負(fù)責(zé)人接受責(zé)任制制訂任務(wù)后,應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂計(jì)劃。
5.1.3安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織開展以下具體工作:
在5個(gè)工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂方案。
在20個(gè)工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(工段)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制初稿的制訂工作。
收集匯總安委會(huì)成員討論決議,于5個(gè)工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(工段)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的修改工作。
5.1.4各部門(工段)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)責(zé)任制制訂方案,組織開展以下工作:
在20個(gè)工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的制訂、內(nèi)部審查及員工意見征求工作。
依據(jù)內(nèi)部審查結(jié)果及員工建議,于5個(gè)工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的修改工作,并上報(bào)安全環(huán)保辦公室。
5.1.5各崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)包括:
安全生產(chǎn)職責(zé);
到位標(biāo)準(zhǔn);
權(quán)限與義務(wù)。
5.1.6各崗位人員的安全生產(chǎn)到位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括:
貫徹、落實(shí)政策法規(guī)的行動(dòng);
組織,參加的安全生產(chǎn)活動(dòng);
執(zhí)行安全生產(chǎn)的巡視,檢查;
參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估研究;
參與體系的內(nèi)審;
對(duì)評(píng)估發(fā)現(xiàn)問題的處置;
對(duì)糾正行為的實(shí)施進(jìn)行回顧;
參加應(yīng)急演練與救援;
參與安全事故調(diào)查;
對(duì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系進(jìn)行回顧;
日常事務(wù)包括與相關(guān)方溝通安全生產(chǎn)問題。
5.1.7安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織收集匯總各部門(工段)崗位人員的責(zé)任制后,應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成組織評(píng)審及修改,并傳送公司行政人事部。
5.1.8行政人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)組織完成責(zé)任制的復(fù)審及修改工作,并提交企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。
5.1.9企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)組織企業(yè)安委會(huì)成員對(duì)責(zé)任制進(jìn)行審定、簽發(fā)。
5.1.10審定后的責(zé)任制,應(yīng)交由行政人事部負(fù)責(zé)人,行政人事部負(fù)責(zé)人,應(yīng)組織在5個(gè)工作日內(nèi)以文件形式進(jìn)行發(fā)布。
5.2責(zé)任制的溝通
5.2.1責(zé)任制溝通應(yīng)遵循逐級(jí)溝通的原則。
5.2.2企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi),對(duì)分管副職、分管部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部,確保其理解并接受。
5.2.3企業(yè)分管副職應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)分管部門(工段)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部,確保其理解并接受。
5.2.4各部門(工段)負(fù)責(zé)人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)本部門分管副職、專責(zé)、班(站)長進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層副職、專責(zé)、班長,確保其理解并接受。
5.2.5班長應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)本班組人員進(jìn)行責(zé)任制溝通。特別關(guān)注新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工,確保每個(gè)員工理解、接受并履行其責(zé)任制。
5.2.6各崗位人員均應(yīng)熟悉并理解自己的安全生產(chǎn)職責(zé),有疑問時(shí)逐級(jí)向上反饋,上級(jí)應(yīng)做好溝通和解釋。各級(jí)人員責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄。
5.3責(zé)任制的培訓(xùn)
5.3.1安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)應(yīng)納入部門級(jí)安全教育。
5.3.2安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)至少每年進(jìn)行一次,由部門自行組織。
5.3.3安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)對(duì)各部室責(zé)任制培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督、考核。
5.4責(zé)任制的執(zhí)行與評(píng)估
5.4.1各崗位人員應(yīng)嚴(yán)格按崗位責(zé)任制履行崗位職責(zé)。
5.4.2企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人每年應(yīng)對(duì)企業(yè)分管副職、分管部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估,并將履職評(píng)估情況通知行政人事部。
5.4.3企業(yè)分管副職每年應(yīng)對(duì)分管部門(工段)負(fù)責(zé)人的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估,并將履職評(píng)估情況通知行政人事部。
5.4.4部門(工段)負(fù)責(zé)人每年應(yīng)對(duì)分管副職、部門專責(zé)、班長的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估。匯總本部門各崗位履職情況報(bào)送行政人事部。
5.4.5班長每年應(yīng)對(duì)班組員工的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估,并將評(píng)估情況報(bào)送部門負(fù)責(zé)人。
5.4.6各級(jí)崗位責(zé)任制的評(píng)估結(jié)果,應(yīng)向當(dāng)事人進(jìn)行反饋。
5.5責(zé)任制的修訂
5.5.1行政人事部負(fù)責(zé)人每年應(yīng)結(jié)合崗位需求及履職評(píng)估情況,對(duì)企業(yè)各崗位的責(zé)任制進(jìn)行回顧,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題或不足,按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程進(jìn)行糾正或更新。
5.5.2當(dāng)部門或崗位職責(zé)發(fā)生變化時(shí),行政人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)在1個(gè)月內(nèi),向企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人提出責(zé)任制修訂建議,并按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程組織修訂和更新。
5.6責(zé)任制的考核
5.6.1安全環(huán)保辦公室結(jié)合崗位履職評(píng)估情況對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核,考核參照公司年度《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)考核管理制度》執(zhí)行。
5.6.2各級(jí)崗位責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄,記錄至少保存3年。
六、相關(guān)記錄
6.1《安全生產(chǎn)檢查考核表》
6.2《安全績效考核表》
6.3《培訓(xùn)記錄》
6.4《文件評(píng)審表》
安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度4
一、規(guī)章制度的目的、范圍和制定程序:
1.目的:
為了保障企業(yè)員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展,制定本制度。
2.范圍:
本制度適用于公司內(nèi)部所有生產(chǎn)經(jīng)營單位,包括生產(chǎn)、營銷、研發(fā)等所有崗位。
3.制定程序:
本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子決策,并由專人負(fù)責(zé)起草,經(jīng)過內(nèi)部審查、討論、修改、批準(zhǔn)、審批、公布等程序,最終由公司法律顧問審核后生效。
二、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:
1.《勞動(dòng)合同法》
2.《勞動(dòng)法》
3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
5.公司內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)定
6.公司內(nèi)部勞動(dòng)保障制度
三、各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容:
1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
范圍:所有生產(chǎn)經(jīng)營單位
目的:保障員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全
內(nèi)容:明確各部門的安全生產(chǎn)職責(zé),建立健全安全生產(chǎn)機(jī)制,完善安全教育和培訓(xùn)制度,強(qiáng)化檢查和評(píng)估機(jī)制。
責(zé)任主體:公司領(lǐng)導(dǎo)班子、專業(yè)安全生產(chǎn)人員、生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人等
執(zhí)行程序:按照《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》執(zhí)行。
責(zé)任追究:對(duì)于安全生產(chǎn)責(zé)任上存在的問題,應(yīng)及時(shí)整改,追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
2.職業(yè)健康安全制度
范圍:所有生產(chǎn)人員
目的:保護(hù)員工職業(yè)健康安全
內(nèi)容:明確各部門的職業(yè)健康安全職責(zé),建立職業(yè)健康安全機(jī)制,完善職業(yè)病防治制度,強(qiáng)化職業(yè)健康培訓(xùn)和教育。
責(zé)任主體:公司領(lǐng)導(dǎo)班子、負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門等
執(zhí)行程序:按照《職業(yè)健康安全制度》執(zhí)行責(zé)任追究:對(duì)于職業(yè)健康安全方面存在的問題,應(yīng)及時(shí)整改,追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
3.安全設(shè)施保障制度
范圍:所有崗位上的員工
目的:保障員工的安全設(shè)施
內(nèi)容:建立健全安全設(shè)施保障機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)設(shè)施維護(hù)和保養(yǎng)的監(jiān)管
責(zé)任主體:公司領(lǐng)導(dǎo)班子、負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、設(shè)施維護(hù)部門等
執(zhí)行程序:按照《安全設(shè)施保障制度》執(zhí)行
責(zé)任追究:對(duì)于設(shè)施保障方面存在的問題,應(yīng)及時(shí)整改,追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
以上內(nèi)容為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度管理制度的主要內(nèi)容,需要按照實(shí)際情況進(jìn)行完善和補(bǔ)充,保證企業(yè)安全生產(chǎn)有序進(jìn)行。
安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度5
一、目的
為保障企業(yè)員工及生產(chǎn)設(shè)備的安全,建立并貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定該管理制度。
二、范圍
本管理制度適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)活動(dòng)。所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度和相關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)公司實(shí)行安全生產(chǎn)管理的監(jiān)督和檢查。
三、制度制定程序
1.確定編寫委員會(huì)成員:由公司領(lǐng)導(dǎo)指定。
2.調(diào)研、分析和評(píng)估當(dāng)前的安生產(chǎn)情況,明確問題和風(fēng)險(xiǎn)。
3.制定安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度草案,分別向公司領(lǐng)導(dǎo)和員工發(fā)放,征求反饋意見,將建議進(jìn)行調(diào)整。
4.對(duì)制度進(jìn)行修訂,并進(jìn)行公示、宣傳。
5.簽訂制定后的管理制度文本,上報(bào)并經(jīng)過所屬部門、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1.《勞動(dòng)合同法》企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定員工安全生產(chǎn)的責(zé)任等內(nèi)容,并保障員工的人身安全和生命權(quán)。
2.《勞動(dòng)法》確保員工安全生產(chǎn)權(quán)益,加強(qiáng)健康、安全保障工作人員的安全。
3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》保障安全生產(chǎn)監(jiān)管行政法的實(shí)施。
4.《行政管理法》行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)安全生產(chǎn)做出全方位監(jiān)督。
五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容
1.制度名稱:安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度。
2.制度范圍:全公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
3.制度目的:確保企業(yè)員工及生產(chǎn)設(shè)備的安全。
4.制度內(nèi)容:
。1)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。
(2)指定安全管理人員。
。3)明確各崗位安全生產(chǎn)職責(zé)并落實(shí)。
(4)加強(qiáng)職工安全教育,增強(qiáng)安全意識(shí)。
。5)加強(qiáng)安全監(jiān)督和檢查。
(6)做好事故預(yù)防和應(yīng)急處置工作。
5.責(zé)任主體:
(1)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定、落實(shí)、監(jiān)督并檢查安全保障工作。
。2)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要落實(shí)安全績效考核。
。3)全體員工要積極履行安全生產(chǎn)責(zé)任。
6.執(zhí)行程序:公司領(lǐng)導(dǎo)制定并監(jiān)督落實(shí)。
7.責(zé)任追究:違反管理制度的人員要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度6
第一條根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59―99)的規(guī)定,為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定本制度。
第二條考核內(nèi)容
1、各級(jí)各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。
2、職工因工傷亡控制指標(biāo)(按項(xiàng)目部年度管理目標(biāo)要求)。
3、現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)(合格率100%;優(yōu)良率按公司要求)。
4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)(按公司管理目標(biāo)要求)。
第三條考核辦法
1、實(shí)行逐級(jí)考核的辦法,項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)接受公司考核;項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬管理人員進(jìn)行考核。
2、各級(jí)要制定具體考核辦法,考核成績和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤,列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。
3、考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評(píng)定先進(jìn),實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)之一。
第四條凡在安全生產(chǎn)中成績突出,具備下列條件之一的部門和個(gè)人,項(xiàng)目部給予表彰,記功,發(fā)放一次性資金,授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī),在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。
(二)在勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。
(三)防止和避免了重大傷亡事故,或在事故搶救中有功的。
第五條創(chuàng)優(yōu)爭先,在文明施工中做出顯著成績,獲得上級(jí)單位通報(bào)表揚(yáng)的,項(xiàng)目部視情況予以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條對(duì)于有下列行為之一的人員,給予處分。
(一)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的;
(二)玩忽職守,違反安全生產(chǎn)責(zé)任制,造成事故的;
(三)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情,既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告,而發(fā)生事故的;
(四)存在事故隱患不執(zhí)行上級(jí)和安全部門限期整改的要求,造成事故的。
(五)發(fā)生事故后,不積極組織搶救;不吸取教訓(xùn)采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
第七條經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定
(一)施工設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。
1、所管施工區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施,沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者,不得安裝或運(yùn)行,對(duì)于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者,罰款100―200元。
2、存在重大事故隱患,逾期不解決的,對(duì)工地區(qū)域負(fù)責(zé)人罰款300―500元。
3、存有事故隱患,雖然在接到《事故隱患通知書》后對(duì)事故進(jìn)行了整改,但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋的,對(duì)工地區(qū)域負(fù)責(zé)人罰款100―200元。
4、被罰者違反以上多項(xiàng)規(guī)定的,按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰,由個(gè)人承擔(dān)。
(二)現(xiàn)場管理及檢查
1、職工進(jìn)入施工現(xiàn)場赤腳,穿拖鞋,不戴安全帽,電氣人員不穿絕緣鞋,女工不戴工作帽,高處作業(yè)不掛安全帶等違紀(jì)者,每人罰款10元。
2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元,不持證上崗者罰款10元。
3、塔吊、施工電梯、龍門架、井字架、腳手架、安全網(wǎng)等的搭設(shè)沒有安全技術(shù)交底,上述設(shè)施,設(shè)備投放使用前未經(jīng)驗(yàn)收和辦理驗(yàn)收手續(xù),對(duì)有關(guān)人員處以每人50―200元罰款。
4、對(duì)于違章指揮者,視情節(jié)輕重罰款20―200元,對(duì)于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10―50元。
5、對(duì)于無視安全檢查,妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20―200元。
6、對(duì)于施工現(xiàn)場混亂,材料浪費(fèi)嚴(yán)重,影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地,罰工區(qū)負(fù)責(zé)人50―200元罰款。
7、項(xiàng)目部內(nèi)部檢查中對(duì)達(dá)不到《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59―99)中合格等級(jí)工地,處以工地負(fù)責(zé)人50―200元罰款。
8、違反以上多項(xiàng)規(guī)定的單位和個(gè)人按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰。
(四)工傷事故
1、所管工區(qū)內(nèi)發(fā)生輕傷事故,每輕傷一人次罰事故部門50―500元,主管技術(shù)員罰當(dāng)月工資10―30%。
2、所管工區(qū)發(fā)生重傷事故,每重傷一人次罰事故班組3000―5000元,事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人,一律扣罰月工資的10―30%。
3、發(fā)生事故拖延報(bào)告,隱瞞不報(bào),謊報(bào)以及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者,罰款50―500元,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
(四)設(shè)備事故和隱患
1、對(duì)私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者,根據(jù)情節(jié)輕重處以50―500元罰款。
2、對(duì)于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失1―10%罰款(不少于100元)。
3、發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故,對(duì)事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5―10%的罰款。
(五)火災(zāi)事故及隱患
1、火災(zāi)隱患
(1)火災(zāi)隱患要求限期整改,逾期不改者,每項(xiàng)按10元處罰責(zé)任人員。
(2)重大隱患要求限期消除,逾期不改者,對(duì)責(zé)任人員處以100―500元罰款。
(3)違反消防規(guī)定不聽勸阻者,給予適當(dāng)罰款。
2、火警
對(duì)于火警損失折款不足百元責(zé)任者,處以10元罰款,并給予批評(píng)教育。
(1)對(duì)火災(zāi)損失折款100―5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)10%的罰款。
(2)對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者,處以直接經(jīng)濟(jì)損失20%的罰款。
(3)對(duì)于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者,報(bào)公安機(jī)關(guān)依法懲處。
(4)對(duì)因不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者,要加倍處罰。
(5)消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者,根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款,影響滅火行動(dòng)造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者,要嚴(yán)肅處理。
(6)對(duì)造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。
第八條對(duì)有下列情節(jié)之一的有關(guān)人員加倍罰款。
1、對(duì)于違章操作,經(jīng)檢查人提出后,仍堅(jiān)持不改造成事故者。
2、對(duì)于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后,隱瞞或謊報(bào)事故情況,破壞現(xiàn)場,妨礙事故調(diào)查者。
4、所管施工區(qū)域發(fā)生傷亡事故,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。
5、接到“停工通知書”后,逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。
第九條因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故,單位和個(gè)人免予處罰。
安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度7
一、目的
本制度的目的是為了保障公司員工在工作中的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn),建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確各級(jí)責(zé)任主體的職責(zé)和義務(wù),規(guī)范企業(yè)管理行為,確保企業(yè)每一項(xiàng)工作合法、安全、高效,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
二、范圍
本制度適用于公司內(nèi)部所有員工和相關(guān)合作伙伴,在公司內(nèi)部工作期間,所有安全生產(chǎn)方面的事宜須按照本制度規(guī)定執(zhí)行。
三、制度制定程序
1.法律法規(guī)、政策規(guī)定的考量
公司管理人員在編寫本制度之前,必須充分考慮到符合中國法律法規(guī)要求,結(jié)合公司的實(shí)際情況,并收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定,確保制度符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的管理要求。
2.起草
在遵守法律法規(guī)和公司要求的前提下,公司管理人員起草本制度,保證其中每一項(xiàng)制度的內(nèi)容詳細(xì)、準(zhǔn)確、可操作性,對(duì)于復(fù)雜的制度應(yīng)該注重圖文并茂、可視化、用語嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t,以便所有員工能夠明確職責(zé)和義務(wù)。
3.征求意見
起草完成后,應(yīng)通過公司內(nèi)部部門協(xié)同辦公平臺(tái)等溝通媒介公示制度內(nèi)容,并在制度內(nèi)明確收集員工的相關(guān)建議。通過充分征求各部門和員工的意見和建議,完善制度、增強(qiáng)可操作性。
4.審批
制度的審批應(yīng)十分重視,必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批才能生效。審批方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查制度的合理性和可操作性,并進(jìn)行逐一審批,保證每一項(xiàng)制度都符合公司要求、法律法規(guī)等相關(guān)要求。
5.發(fā)布
通過內(nèi)部組織會(huì)議、內(nèi)部通告、內(nèi)部郵件等方式,將制度內(nèi)容全員公示,使每一位員工都能在首次接觸該制度的時(shí)候就全部了解該制度的內(nèi)容和要求,確保員工對(duì)本制度的內(nèi)容具體、知曉、落實(shí)。
四、制度名稱、范圍、目的.、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等
1.制度名稱
本制度名稱為“安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度”。
2.制度范圍
本制度適用于公司內(nèi)部所有員工和相關(guān)合作伙伴,在公司內(nèi)部工作期間。
3.制度目的
本制度的目的是為了保障公司員工在工作中的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn),建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確各級(jí)責(zé)任主體的職責(zé)和義務(wù),規(guī)范企業(yè)管理行為,確保企業(yè)每一項(xiàng)工作合法、安全、高效,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
4.制度內(nèi)容
本制度內(nèi)容包括但不限于以下方面:
(1)安全生產(chǎn)責(zé)任主體的職責(zé)和義務(wù);
。2)安全生產(chǎn)的分級(jí)管理制度;
。3)安全生產(chǎn)的培訓(xùn)和教育制度;
。4)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制制度;
。5)安全事故處理與應(yīng)急預(yù)案制度;
。6)安全管理檢查和評(píng)估制度。
5.責(zé)任主體
本制度中確定了包括但不限于董事會(huì)、管理層、各部門、員工、合作伙伴等在內(nèi)的多個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任主體,確立了它們?cè)诎踩a(chǎn)中的職責(zé)和義務(wù),相應(yīng)地,為協(xié)同執(zhí)行安全生產(chǎn)提供了機(jī)制。
6.執(zhí)行程序
本制度中每一項(xiàng)責(zé)任主體及其職責(zé)都有非常詳細(xì)的執(zhí)行程序,每一步程序都有關(guān)鍵點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)掌控點(diǎn),針對(duì)每一步程序提出了具體的操作流程指導(dǎo)。
7.責(zé)任追究
為了重視責(zé)任取證與責(zé)任追究,本制度中針對(duì)懲罰措施、宣傳方式和流程完善等方面提出了落實(shí)自查、明確紀(jì)律和保障強(qiáng)制執(zhí)行等多方面具體要求,以確保責(zé)任主體能夠始終明確職責(zé)和義務(wù)、履行安全生產(chǎn)責(zé)任。
安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度8
一、目的
為了更好地保障員工安全生產(chǎn),防范事故發(fā)生,最大程度降低安全風(fēng)險(xiǎn),確保企業(yè)正常運(yùn)營和員工身體健康,制訂此安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度。
二、范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括全職員工、臨時(shí)工以及派遣工。
三、制度制定程序
1.審查草案:相關(guān)部門草擬草案,提交給安全生產(chǎn)管理部門審查。
2.征求意見:征求全員意見,合并意見并重新制定。
3.簽字批準(zhǔn):經(jīng)過修改完善后,由企業(yè)管理者簽字批準(zhǔn),并抄報(bào)有關(guān)部門備案。
四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1.勞動(dòng)合同法
2.勞動(dòng)法
3.勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
4.行政管理法
5.公司環(huán)境、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)和法律等相關(guān)規(guī)定。
五、各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容
1.安全生產(chǎn)責(zé)任
。1)名稱:安全生產(chǎn)責(zé)任
(2)范圍:全公司
。3)目的:制定安全生產(chǎn)責(zé)任,防范和減少事故的發(fā)生,維護(hù)員工生命安全。
。4)內(nèi)容:
a.加強(qiáng)安全宣傳教育。
b.建立安全生產(chǎn)責(zé)任體系。
c.建立安全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。
d.建立安全隱患排查機(jī)制。
e.建立安全檢查機(jī)制。
f.制定應(yīng)急預(yù)案。
g.安全生產(chǎn)責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)限。
。5)責(zé)任主體:企業(yè)管理層、企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人。
。6)執(zhí)行程序:
a.企業(yè)管理層要加強(qiáng)對(duì)安全任務(wù)的理解,完善安全責(zé)任制。
b.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人要制訂具體的安全生產(chǎn)管理制度。c.明確企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)限。
d.充分調(diào)動(dòng)全員參與的積極性,形成全員參與的安全生產(chǎn)文化。
。7)責(zé)任追究:
a.公司全面制定安全目標(biāo),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。b.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人做好安全工作的相關(guān)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告解決。
c.參與安全工作的相關(guān)員工應(yīng)做好崗位安全工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映。
2.安全工作流程
(1)名稱:安全工作流程
。2)范圍:公司內(nèi)所有員工
。3)目的:規(guī)范安全工作流程,加強(qiáng)員工安全意識(shí),提高安全管理水平。
(4)內(nèi)容:
a.安全培訓(xùn):全面開展安全知識(shí)培訓(xùn),提高員工安全意識(shí)。
b.工藝改進(jìn):對(duì)重要生產(chǎn)流程進(jìn)行安全評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,采取措施改進(jìn)。
c.應(yīng)急預(yù)案:制定有效的應(yīng)急預(yù)案,確保危急時(shí)刻迅速得到響應(yīng)。
d.事故調(diào)查:對(duì)重大事故進(jìn)行調(diào)查,及時(shí)總結(jié)教訓(xùn),防止類似事故再次發(fā)生。
。5)責(zé)任主體:企業(yè)管理層、安全生產(chǎn)責(zé)任人、各崗位相關(guān)人員。
(6)執(zhí)行程序:
a.依據(jù)安全生產(chǎn)任務(wù)制訂安全工作計(jì)劃。
b.開展安全培訓(xùn)和意識(shí)宣傳。
c.制定應(yīng)急預(yù)案,開展應(yīng)急演練。
d.實(shí)行事故防范機(jī)制,強(qiáng)化隱患排查和整改,及時(shí)處理隱患。
。7)責(zé)任追究:
a.員工未加強(qiáng)安全意識(shí),發(fā)生安全事故的,進(jìn)行安全培訓(xùn)或停崗處罰。
b.有安全隱患未及時(shí)處理,從而造成安全事故的,給予相關(guān)人員責(zé)任追究。
3.安全生產(chǎn)檢查
。1)名稱:安全生產(chǎn)檢查
(2)范圍:全公司
。3)目的:加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,提高員工安全意識(shí)。
。4)內(nèi)容:
a.全面查看各崗位的安全衛(wèi)生環(huán)境。
b.對(duì)機(jī)器設(shè)備的安全保護(hù)措施、安全防護(hù)設(shè)施等進(jìn)行檢查。
c.對(duì)涉及人員特別關(guān)注的安全事項(xiàng)進(jìn)行檢查。
d.發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施,排除安全隱患。
。5)責(zé)任主體:企業(yè)安全生產(chǎn)部,各崗位相關(guān)人員。
(6)執(zhí)行程序:
a.按照定期安排,對(duì)全公司進(jìn)行安全檢查。
b.對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)通報(bào),并制訂相關(guān)整改對(duì)策。
c.對(duì)未能及時(shí)整改的問題,采取暫停生產(chǎn)、停止使用等措施,直至問題解決。
(7)責(zé)任追究:
a.安全生產(chǎn)檢查人員未發(fā)現(xiàn)安全隱患,造成安全事故的,給予責(zé)任追究。
b.未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患,造成安全事故的,給予責(zé)任追究。
4.故障維修與保養(yǎng)
。1)名稱:故障維修與保養(yǎng)
。2)范圍:全公司
。3)目的:保障各類設(shè)備、機(jī)器的安全、正常運(yùn)行,防止因維護(hù)不當(dāng)而產(chǎn)生安全隱患。
(4)內(nèi)容:
a.定期檢查各種設(shè)備的安全運(yùn)行狀況。
b.對(duì)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備故障及時(shí)進(jìn)行維修和保養(yǎng)。
c.加強(qiáng)設(shè)備的日常保養(yǎng)和維修管理,確保設(shè)備正常運(yùn)行。
。5)責(zé)任主體:設(shè)備管理部門,各崗位相關(guān)人員。
(6)執(zhí)行程序:
a.對(duì)所有設(shè)備進(jìn)行定期的安全管理和維護(hù)。
b.發(fā)現(xiàn)設(shè)備問題及時(shí)通報(bào),并組織相關(guān)人員進(jìn)行處理。
c.對(duì)未能及時(shí)維修問題設(shè)備,加強(qiáng)監(jiān)管,直至問題解決。
。7)責(zé)任追究:
a.設(shè)備管理部門未按照規(guī)定進(jìn)行設(shè)備檢查進(jìn)行,發(fā)生安全事故的,給予責(zé)任追究。
b.未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改設(shè)備隱患,造成安全事故的,給予責(zé)任追究。
六、總則
本制度未涉及之處,參照公司其他制度實(shí)行。企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人應(yīng)對(duì)本制度做好監(jiān)督落實(shí)。本制度自發(fā)布之日起施行,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)組織正式印發(fā)后生效。本制度修改、補(bǔ)充或廢止由公司安全生產(chǎn)責(zé)任人提出,經(jīng)企業(yè)管理層討論通過后實(shí)施。
安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度9
為加強(qiáng)監(jiān)理單位的安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查管理,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,監(jiān)督檢查施工單位“管生產(chǎn)必須管安全”的執(zhí)行情況,防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,切實(shí)保證生產(chǎn)安全的順利進(jìn)行,依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、交通部《公路水運(yùn)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》,結(jié)合工程監(jiān)理特點(diǎn)制訂了本安全監(jiān)督檢查制度。
1、在工程開工前,監(jiān)理工程師應(yīng)審查施工單位編制的施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或?qū)m?xiàng)施工方案是否符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),審查合格后方可同意工程開工。審查內(nèi)容有:
1)安全管理和安全保證體系的組織機(jī)構(gòu),包括項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全管理人員、特種作業(yè)人員配備的數(shù)量及安全資格培訓(xùn)持證上崗情況。
2)是否制定了施工安全生產(chǎn)責(zé)任制,安全管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程。
3)施工單位的安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具是否符合國家有關(guān)安全規(guī)定。
4)是否制訂了施工現(xiàn)場臨時(shí)用電方案的安全技術(shù)措施和電氣防火措施。
5)施工場地布置是否符合有關(guān)安全要求。
6)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的制訂情況,針對(duì)重點(diǎn)部位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)制訂的工程項(xiàng)目危險(xiǎn)源監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案。
7)施工人員安全教育計(jì)劃、安全交底安排。
8)安全技術(shù)措施費(fèi)用的使用計(jì)劃。
2、在施工過程中對(duì)現(xiàn)場危險(xiǎn)性較大的作業(yè)要定期巡查,加強(qiáng)對(duì)高危作業(yè)等進(jìn)行巡視檢查,每天不少于一次。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)施工和存在安全事故隱患的,應(yīng)書面施工單位整改;情況嚴(yán)重的監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)簽發(fā)《工程暫停令》,要求施工單位暫停施工,并報(bào)告建設(shè)單位由建設(shè)單位處理;施工單位拒不整改或不停止施工的,監(jiān)理工程師應(yīng)下達(dá)《停工指令》,應(yīng)書面報(bào)告行政主管部門進(jìn)行處理。
3、監(jiān)督施工單位進(jìn)行安全生產(chǎn)自查工作,落實(shí)施工生產(chǎn)安全技術(shù)措施,參加施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)檢查,安全監(jiān)理人員應(yīng)對(duì)高危作業(yè)的關(guān)鍵工序?qū)嵤┈F(xiàn)場跟班監(jiān)督檢查。
4、監(jiān)理單位應(yīng)建立施工安全監(jiān)理臺(tái)帳,對(duì)日常監(jiān)理工作中,在旁站和巡視過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)進(jìn)行處理和報(bào)告,認(rèn)真做好檢查記錄,下達(dá)隱患整改通知單,整改結(jié)果有回復(fù)。把隱患消滅在萌芽階段,以確保安全工作的順利進(jìn)行。
5、每半個(gè)月對(duì)施工單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行全面徹底的排查,并檢查報(bào)告的形式形成書面材料,存檔備查。
安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度10
為保證安全生產(chǎn)及目標(biāo)責(zé)任的具體貫徹實(shí)施,特作以下考核規(guī)定:
一、檢查考核小組:
組長:
組員:
二、考核時(shí)間:
1、項(xiàng)目目標(biāo):每月考核一次
2、班組目標(biāo):每十天考核一次
3、操作班組職工:每周抽查考核次數(shù)不限
三、考核內(nèi)容:
具體的目標(biāo)措施實(shí)施情況及實(shí)際操作能力及時(shí)間完成能力;是否完成目標(biāo)并在規(guī)范、規(guī)程允許范圍內(nèi);遵章守紀(jì)情況。
四、考核辦法:
現(xiàn)場實(shí)測實(shí)量、進(jìn)度完成計(jì)劃及質(zhì)量由小組組織人員考核測試。
五、獎(jiǎng)罰辦法:
嚴(yán)格按規(guī)定對(duì)完成目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)每人次200元,對(duì)未完成目標(biāo)計(jì)劃,每項(xiàng)扣罰50元。
六、年度考核總評(píng)價(jià):
對(duì)完成目標(biāo)較好的班組及個(gè)人和全年獎(jiǎng)金掛鉤,獎(jiǎng)罰分明,實(shí)行年終獎(jiǎng)金與目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤,以保證目標(biāo)的順利完成。
安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度11
1、目的
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和制度,保障政令暢通,做到安全生產(chǎn)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,同時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作及時(shí)的溝通和總結(jié),特制定本管理制度。
2、適用范圍
本制度適用于本公司各部門、車間。
3、內(nèi)容與要求
3.1本公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員在管理生產(chǎn)的同時(shí),必須負(fù)責(zé)管理安全工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和制度,在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。
3.2每月召開一次安全生產(chǎn)辦公會(huì)議,研究安全生產(chǎn)有關(guān)事項(xiàng),并做好會(huì)議記錄。
3.2.1會(huì)議由安全生產(chǎn)委員會(huì)組織,相關(guān)部門人員參加。
3.2.2匯總和審查安全技術(shù)措施、計(jì)劃并監(jiān)督有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。
3.2.3組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定或修訂安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。
3.2.4研究落實(shí)安全生產(chǎn)檢查,有明確的目的和具體計(jì)劃(安全月、年檢、季檢、月檢計(jì)劃的布置、落實(shí))。
3.2.5總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
3.3審查、批準(zhǔn)新建、改建、大修的設(shè)計(jì)、計(jì)劃以及工程驗(yàn)收和運(yùn)行工作的監(jiān)控。
3.4組織有關(guān)部門研究企業(yè)職業(yè)安全健康工作,制定防止職業(yè)病和職業(yè)衛(wèi)生的安全措施,督促有關(guān)部門做好職業(yè)安全衛(wèi)生和婦女保護(hù)工作。
3.5研究有關(guān)安全生產(chǎn)教育,在采用新工藝、新方法、新技術(shù)、新設(shè)備時(shí),要有計(jì)劃的組織進(jìn)行職業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
3.6審核生產(chǎn)安全事故的調(diào)查分析報(bào)告,明確責(zé)任,確定責(zé)任人。
3.7審核企業(yè)《安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)》的內(nèi)容。
3.8審批企業(yè)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》的落實(shí)方案。
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