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      2. 公司員工守則

        時(shí)間:2024-11-08 18:41:01 好文 我要投稿

        公司員工守則14篇[推薦]

          公司員工守則 篇1

          每一名員工都是河南能源的企業(yè)形象代表,日常言談舉止,不僅反映著個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng),而且關(guān)乎河南能源的企業(yè)形象。因此,每名員工必須牢固樹立“我的形象即企業(yè)形象”的意識(shí),時(shí)刻注意規(guī)范約束自身行為,為河南能源的企業(yè)形象增光添彩。

        公司員工守則14篇[推薦]

          職業(yè)道德

          1. 敬業(yè)愛崗 遵章守紀(jì)

          (1)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各級(jí)政府的有關(guān)政策;自覺遵守行業(yè)規(guī)則;遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度;

          (2)熱愛企業(yè),愛護(hù)企業(yè)的榮譽(yù),時(shí)刻牢記自己是河南能源的一員,一言一行代表河南能源的形象。自覺維護(hù)企業(yè)利益,勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭(zhēng);

          (3)熱愛本職工作,認(rèn)真執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)和工作程序。

          2. 勤奮工作 學(xué)習(xí)創(chuàng)新

          (1)刻苦鉆研業(yè)務(wù),苦練基本功和操作技能;精通本職工作,熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí);精通業(yè)務(wù)規(guī)程、崗位操作規(guī)范,不斷提高分析、認(rèn)識(shí)、解決問題的能力;

          (2)不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平。勤奮工作,干一行,專一行;用心做事,追求卓越;干一流工作,創(chuàng)一流業(yè)績(jī),做一流員工;

          (3)自強(qiáng)不息,堅(jiān)持終身學(xué)習(xí),不斷充實(shí)更新業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能;主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力;

          (4)熱愛工作,激情投入;珍惜崗位奉獻(xiàn)期,在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自己的'人生價(jià)值。

          3. 團(tuán)結(jié)協(xié)作 誠(chéng)信奉獻(xiàn)

          (1)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,同心同德,熱愛集體,顧全大局;對(duì)待同事要互相尊重,真誠(chéng)相待,密切合作,坦誠(chéng)溝通;上下級(jí)互相尊重,上級(jí)支持下級(jí),下級(jí)服從上級(jí)管理;

          (2)為人誠(chéng)信正直,不得弄虛作假,服從上級(jí)命令,聽從指揮,保質(zhì)保量完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。講求誠(chéng)信,信守承諾,不損害客戶的合法權(quán)益;

          (3)以工作為重,不計(jì)較個(gè)人得失,樂于奉獻(xiàn),努力營(yíng)造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍;

          (4)精神飽滿,積極向上;講求素養(yǎng),行為得體;富有愛心,關(guān)愛他人。主動(dòng)參加公司組織的各種集體活動(dòng)。以積極向上的心態(tài)對(duì)待人生、對(duì)待工作、對(duì)待生活。

          4. 關(guān)心社會(huì) 遵守公德

          (1)樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀;自覺履行公民的社會(huì)責(zé)任;

          (2)遵守公德,自覺維護(hù)公共秩序;養(yǎng)成良好習(xí)慣,不做危害社會(huì)的事。見義勇為,抵制不良行為,敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng);

          (3)熱愛生活,熱愛家庭,自覺承擔(dān)為人子女、為人父母的家庭責(zé)任,維持家庭的幸福美滿。

          (4)自覺做到人與環(huán)境的和諧。美化環(huán)境,愛護(hù)公共設(shè)施,維護(hù)公共衛(wèi)生,養(yǎng)成不亂丟雜物、不隨地吐痰、不亂涂亂畫的良好習(xí)慣。

          行為準(zhǔn)則

          1. 上班守則

          上班不遲到、不早退、不曠工,有事按程序請(qǐng)假銷假;提前到崗做好準(zhǔn)備,以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中。工作期間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工,不擅離工作崗位。按時(shí)高效、保質(zhì)保量完成當(dāng)班工作,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。不在班前和工作期間飲酒。下班前認(rèn)真檢查、總結(jié),做到日事日畢、日清日高。

          2. 同事關(guān)系

          服從領(lǐng)導(dǎo)安排,工作有始有終,如有合理意見可及時(shí)匯報(bào)。保持良好的同事關(guān)系。做到互相尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不互相指責(zé),不貪功諉過,不在背后議論他人,不拉幫結(jié)派,不傳播小道消息。

          3. 網(wǎng)絡(luò)信息

          科學(xué)合理、安全可靠的使用網(wǎng)絡(luò)資源。未經(jīng)網(wǎng)管批準(zhǔn),任何人不得改變網(wǎng)絡(luò)軟硬件線路及配置。不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息,不得制作、復(fù)制、傳播侵害公司名譽(yù)和妨害公司穩(wěn)定的信息。不得在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲。

          4. 保密守則

          增強(qiáng)保密意識(shí),自覺遵守保密守則和保密紀(jì)律,工作中不該說、不該問、不該看、不該記的,絕對(duì)不說、不問、不看、不記。發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)上報(bào)。

          5. 公共財(cái)物

          愛護(hù)公司的一切財(cái)物,妥善保管,節(jié)約使用,對(duì)公司財(cái)物不能據(jù)為己有,離職時(shí)須按規(guī)定辦理交還手續(xù)。

          6. 業(yè)余生活

          進(jìn)行健康積極向上的業(yè)余活動(dòng),提升自身修養(yǎng),促進(jìn)身心健康。不參加“黃、賭、毒”活動(dòng),脫離低級(jí)趣味。

          禮儀規(guī)范

          1. 儀容儀表

          員工著裝應(yīng)當(dāng)遵循穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。進(jìn)入工作場(chǎng)所和代表公司參加外部會(huì)議期間一律按要求著工裝,佩戴統(tǒng)一的胸卡。男性員工要做到定期理發(fā),保持清潔整齊,不宜留長(zhǎng)發(fā),不宜剃光頭。女性員工禁止?jié)鈯y艷抹,勿佩戴過多飾品。

          2. 行為舉止

          每天上班應(yīng)以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場(chǎng)合,工作時(shí)間內(nèi)排除一切不良情緒,以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。坐立行走姿勢(shì)端正。工作場(chǎng)合與客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同事見面要點(diǎn)頭微笑致意,使用禮貌用語(yǔ)。工作期間杜絕吵架、無(wú)理取鬧等不文明行為。在辦公場(chǎng)所談話,要以不影響他人工作為宜,維護(hù)安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛。

          3. 電話禮儀

          在接打電話時(shí),應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。要先道“您好”,并自報(bào)單位、部門名稱和姓名。如撥錯(cuò)號(hào)碼,應(yīng)禮貌表示歉意,說聲“對(duì)不起”;如接到打錯(cuò)電話,應(yīng)客氣告之。電話鈴響三次以內(nèi)應(yīng)接聽,如兩部電話同時(shí)響,應(yīng)及時(shí)接聽一個(gè)后,禮貌請(qǐng)對(duì)方稍后,分清主次分別處理。未能及時(shí)接聽的電話,要回?fù)茈娫,并表示歉意。?duì)重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)誦并做好記錄。通話結(jié)束時(shí),一般要等對(duì)方掛斷后,再放電話。使用辦公電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,聲音不宜過高,時(shí)間不可過長(zhǎng)。不使用生產(chǎn)專用電話談與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

          4. 會(huì)議禮儀

          開會(huì)時(shí),應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝。按會(huì)議通知要求,在會(huì)議開始前按規(guī)定時(shí)間入場(chǎng),不遲到、不早退。進(jìn)入會(huì)場(chǎng),應(yīng)按規(guī)定入座。沒有規(guī)定時(shí),應(yīng)先坐滿前排后,再依次往后排坐。

          關(guān)閉手機(jī)等通信工具或者是設(shè)置為振動(dòng)模式。認(rèn)真聽會(huì),做好會(huì)議記錄,會(huì)場(chǎng)內(nèi)不喧嘩、不交頭接耳,不打瞌睡,不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

          保持會(huì)場(chǎng)清潔。會(huì)議結(jié)束等領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)賓離場(chǎng)后,再按次序退場(chǎng)。

          保存好會(huì)議資料。對(duì)會(huì)議決議要無(wú)條件服從和執(zhí)行,并按要求及時(shí)做好向上報(bào)告和向下傳達(dá)落實(shí)工作。不打聽和外傳會(huì)議上未議定或議定尚未公開的事項(xiàng)。

          5. 接待禮儀

          在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),不遲到、不缺席。有客人光臨時(shí)要有禮有節(jié),熱情接待,并主動(dòng)詢問其稱謂、工作單位、來(lái)找何人、聯(lián)系何事。客人需見相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)時(shí),接待人應(yīng)首先征得領(lǐng)導(dǎo)同意,然后將客人帶入指定場(chǎng)所?腿烁孓o時(shí),要起身相送,并互道“再見”。與同行交談,注意措辭分寸,謙虛謹(jǐn)慎,維護(hù)公司形象?陀^公正地評(píng)價(jià)人和事,不互相貶低,不觸及同行機(jī)密。

          6. 文明用語(yǔ)

          (1)問候語(yǔ):您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。

          (2)告別語(yǔ):再見、晚安、明天見、祝您一路平安、歡迎您下次再來(lái)。

          (3)道歉語(yǔ):對(duì)不起、請(qǐng)?jiān)、打擾您了、失禮了。

          (4)道謝語(yǔ):謝謝、非常感謝。

          (5)應(yīng)答語(yǔ):是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、不要客氣、沒關(guān)系、這是我應(yīng)該做的。

          (6)征詢語(yǔ):請(qǐng)問您有什么事、我能為您做什么嗎、您有別的事嗎。

          (7)請(qǐng)求語(yǔ):請(qǐng)您協(xié)助我們××××、請(qǐng)您××××好嗎。

          (8)商量語(yǔ):××××,您看這樣好不好。

          公司員工守則 篇2

          一、序言

          歡迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭!本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體。

          本員工手冊(cè)制定了員工的一般原則和規(guī)章制度;重要的是所有員工都必須了解其中所有的規(guī)章制度。員工應(yīng)該遵守公司的政策和規(guī)章制度。

          本員工手冊(cè),是對(duì)勞動(dòng)合同中的'條款細(xì)則進(jìn)行補(bǔ)充。勞動(dòng)合同和本員工手冊(cè)均規(guī)定錄用的條款和條件,以及可接受的程序。

          本手冊(cè)內(nèi)容將會(huì)適時(shí)有所修改,因此,本手冊(cè)的細(xì)則也將以不時(shí)修訂的版本為準(zhǔn),而且也無(wú)法概括所有適用于你個(gè)人情況的條款細(xì)則。如有需要,新修訂的部分將分別告知各位。因此,如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問,請(qǐng)咨詢行政人事部。

          本手冊(cè)歸上海XXX信息科技有限公司所有,僅供內(nèi)部使用。

          二、公司簡(jiǎn)介

          上海XXX信息科技有限公司(XXX網(wǎng)前身上海團(tuán)購(gòu)網(wǎng))創(chuàng)立于20xx年3月,是中國(guó)最大的家居生活消費(fèi)品導(dǎo)購(gòu)網(wǎng)站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無(wú)錫、武漢、南京、合肥、長(zhǎng)沙、深圳、濟(jì)南、天津等分支機(jī)構(gòu)。網(wǎng)站的核心業(yè)務(wù)是家居(含裝潢、建材、家具、家電等)、婚慶和大宗生活消費(fèi)品。

          網(wǎng)站創(chuàng)始成員一貫堅(jiān)持“成本、效率、細(xì)節(jié)、決心”的企業(yè)文化,帶領(lǐng)公司團(tuán)隊(duì)在中國(guó)率先創(chuàng)立B+BtoC商業(yè)模式,是中國(guó)現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)購(gòu)和網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)購(gòu)的開創(chuàng)者。幾年來(lái),已經(jīng)為十幾萬(wàn)裝修用戶提供服務(wù),并引領(lǐng)著現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)購(gòu)這一新興消費(fèi)模式不斷走向成熟和規(guī)范,為會(huì)員、商家?guī)?lái)巨大價(jià)值。

          我們的目標(biāo)是讓會(huì)員的裝修像喝茶一樣簡(jiǎn)單,更便捷、更愉快地買到性價(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。

          三、企業(yè)文化

          1.使命:讓客戶能夠更便捷地買到性價(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。為員工提供發(fā)展的平臺(tái)、

          上海XX信息科技有限公司

          實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值,提高工作生活質(zhì)量。

          2.經(jīng)營(yíng)哲學(xué):共同價(jià)值觀是永續(xù)經(jīng)營(yíng)之源、贏得顧客心是企業(yè)立足之本。

          3.宗旨:誠(chéng)懇服務(wù)客戶,決心成就事業(yè)。

          4.行為準(zhǔn)則:成本、細(xì)節(jié)、效率、決心。

          5.愿景:成為中國(guó)最好的家居消費(fèi)網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)購(gòu)服務(wù)平臺(tái)。

          公司員工守則 篇3

          1、在同事面前抱怨或傳播任何負(fù)面或消極信息。

          2、私下議論違背甚至攻擊上級(jí)或公司的任何決策,不服從上司的指揮。

          3、不激勵(lì)不支持不幫助下屬的工作及成長(zhǎng)。

          4、不承擔(dān)責(zé)任、推卸責(zé)任給下屬或其他部門。

          5、搞部門主義,拉幫結(jié)派。

          6、任何形式兼職、信口開河、私自承諾超越公司體系的內(nèi)容。

          7、外泄公司秘密、機(jī)密或絕密的內(nèi)容。

          8、弄虛作假、期滿上下級(jí)甚至公司和客戶。

          9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財(cái)產(chǎn)和權(quán)益。

          10、縱容和包庇下屬或作有損上級(jí)管理威信的行為。

          11、這是一個(gè)結(jié)果說明一切的時(shí)代,如果沒有結(jié)果沒有人會(huì)在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要,但辛苦并不代表成績(jī)。你需要做的就是千方百計(jì)用最有效的辦法完成任務(wù)實(shí)現(xiàn)預(yù)期。如果你不能達(dá)成結(jié)果。就算說再多的理由,訴再多的苦又有什么意思呢。

          12、如果有一天我不得不請(qǐng)你離開公司,請(qǐng)不要恨我,這不是我的錯(cuò)。你的辛苦不是我想要的,我希望你輕輕松松的就能完成任務(wù)。如果你盡力了都沒有做好,不要找任何理由開脫,請(qǐng)你安靜的離開,沒有誰(shuí)會(huì)發(fā)著工資等待著你成熟。

          13、你是因?yàn)槌删投@得報(bào)酬,而不是因?yàn)樾袆?dòng)的過程。你是因?yàn)榻Y(jié)果而獲得報(bào)酬,而不是因?yàn)橥度。你的?bào)酬取決于你努力的'結(jié)果。

          14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工,也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入,才能每天快樂的工作。

          公司員工守則 篇4

          一、傳媒業(yè)務(wù)承接登記制度

          公司對(duì)承接的傳媒業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記,并根據(jù)傳媒的內(nèi)容和傳媒客戶提出的宣傳要求,按照傳媒法第二十四條、第三十四條規(guī)定,收取以下傳媒證明。

          1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)資格的證明文件;

          2、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)傳媒中有關(guān)商品質(zhì)量?jī)?nèi)容出具的證明文件:

          3、確認(rèn)傳媒內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件:

          4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的傳媒,應(yīng)提供傳媒審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件。

          沒有提交傳媒證明的,公司登記員須向傳媒客戶索要。

          二、傳媒業(yè)務(wù)審核制度

          登記并收取了傳媒證明之后,由公司審查人員進(jìn)行審查。根據(jù)《傳媒法》第二十七條規(guī)定,查驗(yàn)有關(guān)證明文件,核實(shí)傳媒內(nèi)容,傳媒審查人員要把傳媒內(nèi)容、傳媒證明和傳媒管理法規(guī)進(jìn)行對(duì)照和全面審查。

          傳媒審查的內(nèi)容:

          1、審查傳媒客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《傳媒法》第二十二條規(guī)定,傳媒客戶是否真實(shí)合法的組織。

          2、審查傳媒是否真實(shí)。

          依據(jù)《傳媒法》第三條、第四條規(guī)定,應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容:

          a.傳媒的語(yǔ)言文字要真實(shí),畫面表現(xiàn)也要真實(shí),傳媒構(gòu)思符合客觀事實(shí)。

          b.注意傳媒中有無(wú)虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相,夸大宣傳。

          c.傳媒內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解,以致誤導(dǎo)消費(fèi)。

          3、審查傳媒的合法性。注意傳媒內(nèi)容和傳媒表現(xiàn)形式是否合法。

          a.審查傳媒中有無(wú)傳媒管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,也就是傳媒中有無(wú)涉及到《傳媒法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

          b.審查傳媒宣傳的表現(xiàn)形式是否合法,根據(jù)《傳媒法》第十三條規(guī)定,不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布傳媒。

          c.審查承攬的傳媒是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《傳媒法》中第十八條規(guī)定。

          d.審查傳媒是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時(shí),有疑問的,審查人員應(yīng)主動(dòng)向傳媒監(jiān)督部門征求意見,了解有關(guān)規(guī)定。

          e、審查人員審查后提出審查意見,交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。

          4、復(fù)查。

          傳媒負(fù)責(zé)人或傳媒復(fù)審人員對(duì)傳媒和傳媒證明復(fù)查,確認(rèn)手續(xù)齊全的,由負(fù)責(zé)人簽字,并指定專人負(fù)責(zé),向工商管理部門辦理有關(guān)傳媒的審批手續(xù)后,方可投入制作。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知傳媒客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接。

          三、傳媒合同管理制度

          1、傳媒合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會(huì)依法簽訂傳媒合同的意見

          2、在簽訂傳媒合同中,必須做到認(rèn)真細(xì)致,明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。一方面是維護(hù)傳媒市場(chǎng)正常秩序的保證,另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的'必要措施。

          3、傳媒合同管理人員必須認(rèn)真做好如下傳媒合同的內(nèi)容和種類:

          內(nèi)容:a、數(shù)量或質(zhì)量;b、價(jià)款或酬金; c、履行的期限、地點(diǎn)、方式; d、違約責(zé)任;e、糾紛的解決方式

          種類:a、傳媒發(fā)布業(yè)務(wù)合同;b、傳媒制作合同;c、傳媒市場(chǎng)調(diào)查合同; d、傳媒代理協(xié)議書 。

          四、傳媒檔案管理制度

          1、傳媒檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感,認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好傳媒檔案

          2、傳媒檔案是傳媒活動(dòng)當(dāng)事人分類保存的傳媒樣件及相關(guān)證明、文件和資料,傳媒檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容:a、設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布的傳媒樣件;b、傳媒合同;c、承接登記記錄;d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件;e、傳媒審查員和審查意見;f、在條件許可下爭(zhēng)取建立發(fā)布效果及反饋的記錄;g、其他與該傳媒有關(guān)的文件資料。

          3、定期檔案檢查、清點(diǎn)、歸納、妥善保管,方便查閱。

          4、傳媒檔案資料保存時(shí)間一般自傳媒最后發(fā)布之日起保存兩年。

          公司員工守則 篇5

          公司員工要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、相互關(guān)懷,同事間要通力合作、和睦相處,言行要誠(chéng)實(shí)、廉潔、勤勉。

          公司員工對(duì)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要及時(shí)保質(zhì)保量完成,不準(zhǔn)推委、拖壓,做到令行禁止。

          按時(shí)上下班,嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行公司的考勤管理制度,員工上下班要按時(shí)打卡,不準(zhǔn)代替他人打卡。

          堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),立足本職,明確本職職責(zé),恪盡職守。如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令和工作有不同見解,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或進(jìn)行書面陳述,書面材料交廠辦,一經(jīng)廠辦明確,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,不得有抵觸情緒。

          品牌及其款式設(shè)計(jì)所有權(quán)僅限于本公司,公司成員不得以任何形式進(jìn)行侵害、抄襲、模仿(包括進(jìn)行非法再生產(chǎn)和銷售),否則公司將提起訴訟及追究法律責(zé)任。

          工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守,如確需離開,必須提交書面申請(qǐng)和憑證,公司批示許可后方可離開工作崗位。

          公司辦公區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)等地,非本部門工作人員未經(jīng)許可,不得隨意進(jìn)出。

          員工下班時(shí),最后離開工作區(qū)域的員工應(yīng)關(guān)閉車間電燈、電扇、機(jī)器等,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款處理。

          員工在生產(chǎn)過程中,因自身操作不當(dāng)損壞產(chǎn)品的一律照價(jià)賠償,并罰款。車工損壞衣服根據(jù)損壞程度扣罰,燙工損壞衣服根據(jù)衣服批發(fā)價(jià)格進(jìn)行賠償,裁床損壞裁片,根據(jù)損壞數(shù)量扣罰。

          員工要求辭退或公司解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,其余,均應(yīng)提前一個(gè)月書面形式通知對(duì)方,并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,離開崗位當(dāng)天不得結(jié)算領(lǐng)取工資,必須在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日領(lǐng)取。

          愛護(hù)公司財(cái)物,杜絕浪費(fèi),不得假公濟(jì)私,未經(jīng)公司許可不得在生產(chǎn)車間或利用公司物資干私人事務(wù),非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公款。

          要維護(hù)正常的工作秩序,不得在生產(chǎn)場(chǎng)所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情,嚴(yán)禁在車間吵架。

          注意保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清潔,在工作開始時(shí)間不得怠慢拖延。工作時(shí)間全神貫注,不得做與本職無(wú)關(guān)的事情,如:吃零食、看報(bào)刊雜志、打私人電話等。

          嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密,損害公司利益,情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。

          未經(jīng)許可,廠里文件、資料、圖片、畫冊(cè)等都不能帶離公司,員工出入車間不得帶包裹,包裹必須存放在公司規(guī)定的屬于自己的物品存放箱里。

          要樹立起高度的責(zé)任感和正義感,工作上互相監(jiān)督共同進(jìn)步,對(duì)不良現(xiàn)象,在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),對(duì)舉報(bào)有功者,予以獎(jiǎng)勵(lì)并保密。

          全體員工必須了解,只有不斷進(jìn)取、勤奮工作,才能獲得個(gè)人待遇的.改善,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,為公司、為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

          以上守則若有違反者,按相關(guān)制度處理。

          這是一個(gè)進(jìn)取的團(tuán)體,這是一個(gè)拼搏的團(tuán)體,你的夢(mèng)想在這里飛翔,你的事業(yè)在這里成就,在你創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),我們將給予你一份理解和關(guān)懷,愿共同的努力換取成功的喜悅。

          公司員工守則 篇6

          第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

         。ㄒ唬(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延不積壓。

          (二)服從上級(jí)指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

         。ㄈ┍M忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

         。ㄋ模⿶圩o(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。

         。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸(guī)章及工作守則。

         。┍3止拘抛u(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

          (七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

         。ò耍┎凰阶越(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

         。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

         。ㄊ﹪(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的`饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

          第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

          第三條員工每是工作8小時(shí),星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

          第四條管理部門之每日上、下班時(shí)間,可依季節(jié)之變化事先制定,公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調(diào)整1次。

          第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

          第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

          第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),其延長(zhǎng)之總時(shí)間,每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

          第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值日值宿。

          第九條員工請(qǐng)假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理

         。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B(yǎng)者可請(qǐng)病假,每年累計(jì)不得超過30天,可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以1年為限。

         。ǘ┦录侃ぉひ蛩绞麓碚,可請(qǐng)事假,每年累計(jì)不得超過14天,可以特別休假抵充。

          (三)婚假──本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假3天,晚婚者加10天,子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。

         。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改浮⒏改富蚺渑紗释稣,可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請(qǐng)喪假

         。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。

         。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請(qǐng)公假,假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

          第十條請(qǐng)假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,最多15天,逾期再按前規(guī)定辦理。

          第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。

         。ㄒ唬┱(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

         。ǘ┱(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

         。ㄈ┕珎俟べY依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

          第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。

          第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

          第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù),系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者,每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天,即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,請(qǐng)病事假逾30天者,不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

          第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,得依下列規(guī)定,給予特別休假

         。ㄒ唬┕ぷ鳚M1年以上未滿3年者,每年7日。

         。ǘ┕ぷ鳚M3年以上未滿5年者,每年10日。

          (三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

          (四)工作滿10以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。

          第十六條特別休假,應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,得隨時(shí)令其銷假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要,至年終無(wú)法休假者,可按未休日數(shù),計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

          公司員工守則 篇7

          一、員工工作守則

          1、熱愛公司、維護(hù)公司利益,樹立"我為駿泰,駿泰為我,駿泰興我榮,駿泰衰我恥"的理念。

          2、團(tuán)結(jié)協(xié)作、高效創(chuàng)新、為公司盡心盡力。

          3、遵守工作程序、不超權(quán)越權(quán),準(zhǔn)確及時(shí)完成本職工作。

          4、在工作中合作諒解,以禮相待。

          5、直屬上級(jí)指派任務(wù),必須切實(shí)執(zhí)行。

          6、辦事有根有據(jù),條理清晰,事前有記錄,事后可追述。

          二、工作紀(jì)律

          1、員工上班必須穿著整潔。

          2、按時(shí)到崗,不遲到、不早退。

          3、上班時(shí)精神飽滿,工作熱情,辦事嚴(yán)謹(jǐn)、果斷、高效;不翻閱與工作無(wú)關(guān)的書籍。

          4、下班后桌椅擺放整齊,不放與工作無(wú)關(guān)的東西。

          5、工作場(chǎng)所禁止吸煙,大聲喧嘩,不準(zhǔn)隨便串崗。

          6、珍惜公司每一張紙、養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。

          7、打印、復(fù)印、傳真由專人操作,不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意其他人不得擅自使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)。

          三、公共場(chǎng)所

          1、員工在外代表形象,自覺維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生。

          2、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及設(shè)施。

          3、公共場(chǎng)所盡量避免干擾他人。

          4、培訓(xùn)、參加會(huì)議或社會(huì)活動(dòng)要提前到場(chǎng),并關(guān)掉通訊工具。

          5、遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律及制度,開會(huì)期間不隨便出入,不交頭接耳、看書、閱報(bào),不對(duì)發(fā)言者評(píng)頭論足。

          6、培訓(xùn)、參加會(huì)議或聽報(bào)告時(shí),進(jìn)入會(huì)場(chǎng)腳步要輕,報(bào)告講座結(jié)束后要鼓掌,以示感謝,結(jié)束后有序離開。

          四、言行舉止

          1、員工見面時(shí)應(yīng)互相問候,如:您好、早上好等,交談時(shí)應(yīng)語(yǔ)調(diào)適中、和藹、互相尊重,分手時(shí)應(yīng)說再見。

          2、舉止應(yīng)大方,聽講時(shí)應(yīng)注視講話人,不翻書報(bào)或手中不停擺弄東西。

          3、不要輕易打斷別人講話,如必須打斷,應(yīng)表示歉意。

          4、不講有損個(gè)人形象的話,不講有損別人自尊的話。

          5、與人發(fā)生糾紛,應(yīng)以和為貴,決不惡語(yǔ)傷人,對(duì)表現(xiàn)粗魯?shù)娜艘矐?yīng)彬彬有禮。

          6、員工之間不得互相謾罵,不得與客戶爭(zhēng)吵。

          五、接打電話

          1、電話鈴響要迅速接聽。

          2、接電話時(shí)應(yīng)首先說"您好,xxxx"。

          3、接轉(zhuǎn)電話要迅速準(zhǔn)確,如發(fā)話人所找的人不在,應(yīng)說"你找的人不在,您可以留下電話號(hào)碼"或"需要什么幫助嗎?"。

          4、打電話時(shí)應(yīng)在接話人詢問之前說"您好,我是xxxxxxx。"如需要找其他人接電話時(shí)應(yīng)說"請(qǐng)找某人聽電話"。

          5、接電話用語(yǔ)要禮貌,客氣,通話時(shí)簡(jiǎn)明扼要說明事因,做到雙方互相了解、明確、不準(zhǔn)閑扯、聊天,不得長(zhǎng)時(shí)間占用電話。

          6、通話完畢后應(yīng)說"謝謝,再見",應(yīng)在發(fā)話人放下電話后,接聽人再放下電話。

          六、個(gè)人儀表、儀容、修養(yǎng)

          1、員工必須重儀表儀容,上班前做得體的修飾,注意個(gè)人形象。

          2、男員工的發(fā)型要保持適當(dāng)?shù)拈L(zhǎng)度和整齊,勤梳剪,保持整潔,干凈、美觀。

          3、女員工化淡妝,不得濃裝艷抹,不化妝的女員工應(yīng)保持面部清潔;發(fā)型要整齊、清潔、大方,不得梳理奇異發(fā)型。

          七、著裝

          1、員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。

          2、員工的著裝要求:夏季穿襯衣、系領(lǐng)帶;穿襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣。

          3、員工上班不得穿牛仔服,運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿工作服。

          4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工發(fā)不過耳,一般不許留胡子。

          5、工作裝及胸卡由公司統(tǒng)一定購(gòu),員工上班時(shí)間按公司要求統(tǒng)一著裝。

          6、員工離職,在辦理離崗手續(xù)時(shí),若工作期限未滿一年,則承擔(dān)工作裝費(fèi)用。

          7、胸卡一律掛在胸前,不得掛于腰際或以其外衣遮蓋,違者以未配胸卡處理。

          8、上班時(shí)間,員工應(yīng)在辦公場(chǎng)所配掛胸卡。

          9、新進(jìn)員工在試用期間應(yīng)佩戴有"實(shí)習(xí)生"字樣的胸卡。

          10、胸卡有遺失或損壞,應(yīng)通知后勤部門補(bǔ)發(fā)。

          11、各部門經(jīng)理應(yīng)督促所屬員工掛胸卡。

          12、違反本規(guī)定相關(guān)內(nèi)容的員工,按公司制定的.有關(guān)規(guī)定處理。

          八、對(duì)外交往

          1、注意接待客戶場(chǎng)所,要做到辦公設(shè)施及用品的擺放合理、整齊、規(guī)范。環(huán)境整潔、衛(wèi)生優(yōu)美,每天進(jìn)行一次整理、清掃、清潔工作。

          2、接待人對(duì)客戶要禮貌、熱情,不得有冷漠和不耐煩的表現(xiàn)。

          3、接待客戶要禮貌謙遜,談吐得體,嚴(yán)禁泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密,不得在客人面前抱怨、發(fā)牢騷,說有損公司形象的話,也不得與顧客談?wù)撍恕?/p>

          4、客戶離開時(shí)應(yīng)主動(dòng)征求其對(duì)我們的意見、建議,分手時(shí)應(yīng)說"再見,歡迎您再次光臨"。

          5、凡外出聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí),必須時(shí)時(shí)注意公司、個(gè)人的形象,言談舉止等方面,要嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)定,樹立公司員工高雅文明形象。

          公司員工守則 篇8

          一、員工守則

          員工必須遵守國(guó)家和地方的政策、法律、法令,遵守勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度,愛護(hù)公共財(cái)物,學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的'文化知識(shí)和專業(yè)技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成工作任務(wù)。提高自身修養(yǎng)做到誠(chéng)實(shí)可信,增強(qiáng)主人翁意識(shí),維護(hù)公司榮譽(yù)。

          凡入職本公司員工,均應(yīng)遵守下列規(guī)則:

          1) 公司員工要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重,相互關(guān)懷等。同事間應(yīng)通力合作、和睦相處,言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙恭、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉,以身為“大明”公司員工為榮。

          2) 注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng),保持儀容、儀表的整潔;所有員工須注重自身形象,不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為。

          3) 按時(shí)上、下班,執(zhí)行考勤管理制度,對(duì)上級(jí)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延不積壓,力求切實(shí),不得畏難退避或互相推諉無(wú)故遲延。

          4) 堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),盡忠職守。如對(duì)工作有不同見解,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,不得有抵觸情緒。

          5) 不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似之產(chǎn)品,不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件、帳目、簿冊(cè)或函件。

          6) 工作時(shí)間不得擅離職守,如需離開,應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可離開。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn),不得接見親友,如確因重要事件必須會(huì)客,由部門主管批準(zhǔn)方可。

          7) 愛護(hù)本公司財(cái)物,杜絕浪費(fèi),不得假公濟(jì)私,非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

          8) 每日應(yīng)辦事宜必須當(dāng)日完成,如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥,應(yīng)加班趕辦,直到完成為止。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng),奉主管人員通知時(shí),雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理,不得借故拖延。

          9) 對(duì)外接洽事務(wù),應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮,不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象。對(duì)來(lái)賓應(yīng)保持誠(chéng)懇友善之態(tài)度,力求做到機(jī)敏處理,不得草率敷衍或隨意擱置不辦。

          11) 工作時(shí)間內(nèi),除主管及事務(wù)人員外,員工不得隨意撥打長(zhǎng)途電話,如確為重要事故時(shí),應(yīng)經(jīng)有關(guān)人員核準(zhǔn)后方得使用。

          12) 前臺(tái)或各部門員工接聽電話時(shí)要語(yǔ)氣溫和,報(bào)出公司名稱(您好,“**”),并對(duì)電話內(nèi)容做以記錄,如:對(duì)方姓名、電話、事由等,并將信息及時(shí)呈報(bào)相關(guān)責(zé)任人。

          13) 部門需打印、復(fù)印、傳真、郵寄資料時(shí),指定由相關(guān)人員辦理。打印文件時(shí),其他人不得圍觀,工作人員有權(quán)請(qǐng)其離開。員工必須獨(dú)立建立各自相關(guān)辦公文檔,不得隨意處理文檔。

          14) 所有員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借公款。

          15) 全體員工必須了解,只有不斷進(jìn)取、勤奮工作,才能獲得改善及增進(jìn)福利,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,為社會(huì)創(chuàng)造更大財(cái)富。

          二、 考勤管理制度

          1、 公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度,所有員工必須在上午8:30前,到簽到處簽到,行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)。

          2、 工作時(shí)間:公司實(shí)行六天工作制,每天工作時(shí)間為八小時(shí)

          上午工作時(shí)間:8:30——11:30; 下午工作時(shí)間:12:30——17:00; 午間休息時(shí)間:11:30——12:30

          上班時(shí)間超過10分鐘則視為遲到,下班時(shí)間提前10分鐘則視為早退。

          3、 遲到或早退者,扣除當(dāng)日考勤工資,每次以人民幣10元計(jì);情節(jié)特別嚴(yán)重又沒辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可以給予辭退。

          三、 加班及值班工作制度

          1、 因業(yè)務(wù)工作需要,要求員工在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間范圍外加班時(shí),如無(wú)特殊理由,不得拒絕。因事需請(qǐng)假的,要求部門主管批準(zhǔn)方可。

          2、 值班人員具體安排見《通知》,值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          四、 請(qǐng)假管理

          1、 員工請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假條,一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)生效,報(bào)行政財(cái)務(wù)部備案;兩天以上需由副經(jīng)理批準(zhǔn)。

          2、 遇特殊情況不能提前申請(qǐng)時(shí),需用打電話或其他方式通知部門主管,并在上班后立即補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則,視為曠工處理。

          3、 事假申請(qǐng)經(jīng)允準(zhǔn)者,當(dāng)日無(wú)薪資。每月累計(jì)2天為限,超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月部分工資。

          4、 未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者,按曠工處理。無(wú)故曠工超過三天者,視為自動(dòng)辭職。

          五、 休假管理

          具體安排由公司《通知》公布,休假人員須認(rèn)真做好工作交接,不得敷衍、推諉。 全體公民放假的節(jié)日:

          (一)元 旦:放假1天(1月1日);

          (二)春 節(jié):放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

          (三)勞動(dòng)節(jié):放假3天(5月1日、2日、3日);

          (四)國(guó)慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日,如果適逢星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

          在休息日的確定上,如本公司所定與當(dāng)?shù)卣?guī)定之休假日期沖突,按政府規(guī)定執(zhí)行。

          公司員工守則 篇9

          第一章 總則

          第一條:目的

          為規(guī)范公司的員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益機(jī)制,促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

          第二條:原則

          公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度

          1、按勞分配為主的原則

          2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

          3、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

          4、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則

          5、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平

          第三條:職責(zé)

          一、員工薪酬管理暫時(shí)由公司的行政人事部門負(fù)責(zé),主要職責(zé)有:

          1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;

          2、核算并發(fā)放公司員工工資;

          3、受理員工薪酬投訴。

          4、核算、填制、審核上報(bào)《員工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)匯總月報(bào)表》;

          第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

          第四條:薪酬構(gòu)成

          公司員工的薪酬主要包括:基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼/補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利。

          即:工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金–扣款。

          (一)基本工資

          1、基本工資參照《遼寧省省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平,生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元,我司擬定為1100元。

          2、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異,為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工,在職等不變的情況下,為優(yōu)秀員工提供工資上升通道,我們將各個(gè)職等的崗位工資分為等級(jí),根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查,確定各崗位最低和最高基本工資限額,并推算出各等級(jí)工資數(shù)額(詳見附表1:《澳夢(mèng)公司崗位薪酬浮動(dòng)表》)。

          (二)崗位工資

          1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否,在本公司從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定。

          2、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí),將公司所有崗位劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次,暫定管理、財(cái)務(wù)、行政人事、生產(chǎn)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、倉(cāng)儲(chǔ)物流六大部門、___個(gè)崗位(詳見附表2:《澳夢(mèng)公司組織規(guī)劃圖》)。

          3、崗位工資其它規(guī)定

          (1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

          (2) 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

          (3)新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員,公司可視情況而定。

          (4)根據(jù)“變崗變薪”原則,員工晉級(jí)則增薪,降級(jí)則減薪。薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

          (三)績(jī)效考核與積分制度

          績(jī)效考核:

          根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)做出的考核。各崗位規(guī)定其任務(wù)額,如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額,公司有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位降職處理或辭退。任務(wù)額定義:指銷售收入額。

          積分管理:

          以積分形式來(lái)衡量員工的自身價(jià)值,工作執(zhí)行力、工作態(tài)度等,把各種福利及物資待遇與積分掛鉤,積分高的員工可以得到更多的福利待遇,從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性,充分調(diào)動(dòng)人的積極性的目的。(詳見附表3—《積分量化表》)

          (四)津貼/補(bǔ)貼

          津貼,是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼/補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分,包括出差津貼、學(xué)歷津貼、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼等。

          補(bǔ)貼,為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼。

          1、交通補(bǔ)貼:根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。市區(qū)內(nèi)80元;市區(qū)外160元。

          2、通訊補(bǔ)貼:根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性,除了市場(chǎng)部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外;其他部門通訊津貼暫定50-100元/月;

          3、誤餐補(bǔ)貼:因加班或在外工作,既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的,按每餐10元發(fā)給誤餐補(bǔ)助。

          4、出差津貼:公司各崗位人員在異地出差,視情況不同分為四類:

          (1) 有代理商或有其他客戶接待的情況下,日補(bǔ)貼30元/日;

          (2) 無(wú)任何接待情況下,標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差制度標(biāo)準(zhǔn)》報(bào)銷外給予津貼30元/日。

          (3)市區(qū)及近郊出差,當(dāng)日能往返的、不給予補(bǔ)助。

          (4) 因工作需要長(zhǎng)期駐扎外地的員工,省內(nèi)日補(bǔ)貼30元/日;省外日補(bǔ)貼50元/日;工作期間的話費(fèi)由原來(lái)補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加50元,駐外不足一月的,15天以下按半月計(jì)算,15天以上按足月計(jì)算;(詳見附表3-駐外地項(xiàng)目員工薪酬補(bǔ)貼及相關(guān)問題處理辦法)

          5、酷暑、嚴(yán)寒慰問津貼:因工作關(guān)系送貨在外的業(yè)務(wù)人員,公司給予50元/月慰問金。

          6、學(xué)歷津貼:促進(jìn)了低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí)、使其通過提升學(xué)歷來(lái)提高個(gè)人的收入水平,有利于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,營(yíng)造學(xué)習(xí)型的組織;減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷人才加盟,促進(jìn)公司留住人才、吸引人才的一種鼓勵(lì)形式,公司將員工取得的學(xué)歷(職稱)分為不同的等級(jí)并對(duì)應(yīng)不同的學(xué)歷(職稱)津貼標(biāo)準(zhǔn),員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷(職稱)津貼,(詳見附表4)

          7、試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼。

          (五)獎(jiǎng)金

          1、獎(jiǎng)金制度適用于本公司所有部門的全體正式員工。

          2、獎(jiǎng)金種類分為績(jī)效獎(jiǎng)、積分獎(jiǎng)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)3種。

          3、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇,特殊情況除外。

          (六)福利

          1、法定福利——公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等失業(yè)保險(xiǎn)。因公司尚未辦理社保事宜,暫時(shí)將按員工的保險(xiǎn)比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中。

          2、公司為員工設(shè)置、帶薪假、三節(jié)(春節(jié)、端午、中秋節(jié))禮品福利。

          3、公司為員工提供工作午餐、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元。

          4、公司提供員工宿舍,凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃?xì)獾荣M(fèi)用。

          5、公司員工可享受一年一度的健康體檢。

          6、正式員工每季度享受公司贈(zèng)送的護(hù)膚產(chǎn)品套一份;員工另購(gòu)公司產(chǎn)品享受五折優(yōu)惠。

          7、員工生日月,可享受公司給予100元的津貼。

          第三章 薪酬支付

          第五條:薪酬支付方式

          1、由公司統(tǒng)一在中國(guó)建設(shè)銀行辦理員工個(gè)人工資卡,在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資卡(如遇節(jié)假日順延)。

          2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。

          第六條:工資核算

          1、制度工作時(shí)間的計(jì)算(根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定)

          年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;

          月工作日:250天÷12月天/月;

          日工資=月基本工資÷月計(jì)薪天數(shù);

          小時(shí)工資=月基本工資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8);

          加班工資=日小時(shí)基本工資×加班小時(shí)數(shù)(半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算)

          公司安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班,在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)。

          2、考勤扣款

          (1)事假扣款:按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤,

          扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。

          (2)遲到/早退扣款:按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。

          (3)脫崗扣款:按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。

          (4)曠工扣款:按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。

          扣款額=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3。

          (5)病假扣款:病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計(jì)算。

          即:日工資-(日工資×30%)=病假工資

          (6)婚假:澳夢(mèng)公司員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男25周歲,女23周歲)申請(qǐng)結(jié)婚,依法享有3天的帶薪假,之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個(gè)星期的.不帶薪假期,晚婚假15天。

          扣繳方式:日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定婚假)

          (7)喪假扣款:?jiǎn)T工的直系親屬(直系親屬指配偶、父母、子女、親兄弟姐妹、岳父母)去世,可享受國(guó)家規(guī)定的3天有薪喪假。

          扣繳方式:日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定喪假)

          (8)年假/探親假:凡工作滿一年的員工,符合探親條件,根據(jù)路途遠(yuǎn)近及交通便利等情況,公司給予3天帶薪探親假。

          3、其他扣款

          (1)宿舍費(fèi)

          (2)伙食費(fèi)

          (3)違紀(jì)扣除

          (4)其他扣除

          4、工資條形式

          (1)應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金;

          (2)應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款;

          (3)實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-應(yīng)扣合計(jì)。

          第七條:離職與被解雇員工薪酬支付

          1、員工因自己的原因要求離職,應(yīng)提前十五天向公司遞交了書面通知,按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù),離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付。

          (1)離職月工作日的基本工資按日計(jì)算,績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核計(jì)算,離職日后的缺勤按事假處理;竟べY和績(jī)效工資在離職日一次付清。

          (2)年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng):在年終后離職的,按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā);年中離職的不計(jì)發(fā)。

          2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù),只支付在扣除賠償金后的余額。

          3、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的,不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬,待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。

          4、因員工過失,公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同,給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除,不足扣除的,必須追加賠償。

          第八條:試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資。

          第九條:薪資異動(dòng)核算

          公司員工因轉(zhuǎn)正、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng),一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn)。

          第十條:月工資發(fā)放審批流程

          1、公司員工月工資發(fā)放審批流程

          (1)實(shí)行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計(jì)算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,送本公司行政人事部、財(cái)務(wù)部審核提成總額,經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后,送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字,再轉(zhuǎn)送行政人事部備案。

          (2)行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng),編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》,送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。

          (3)由財(cái)務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額,將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶。

          (4)各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)公司行政人事部備案審核。如有差錯(cuò)改正之處,由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知,于下月進(jìn)行調(diào)整。

          第十一條:?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

          1、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。

          2、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊(cè),由主管部門建檔保存。

          3、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù),應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。

          4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò),員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。

          第十二條:薪酬支付日

          公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日,薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日,則提前或順延一天。

          第十三條:本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由公司行政人事部負(fù)責(zé)起草、解釋。

          公司員工守則 篇10

          一、施工現(xiàn)場(chǎng)考勤制度

          1、工程現(xiàn)場(chǎng)全體工作人員必須每天準(zhǔn)時(shí)出勤。指紋打卡。工程開工后,工作時(shí)間為九小時(shí)。

          2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示,填寫外勤任務(wù)單,獲準(zhǔn)后方可外出。

          3、項(xiàng)目經(jīng)理外出需向分管副總匯報(bào)。

          4、病假需出示病假證明書。

          5、事假要向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng),填寫請(qǐng)假條,一天以內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),兩天以內(nèi)分管副總批準(zhǔn),三天以上董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)假后方可休息。并送行政部備案。

          6、因工程進(jìn)度需要加班時(shí),所有工作人員必須服從。由項(xiàng)目經(jīng)理填寫加班申請(qǐng)表。工作人員加班工資另計(jì),項(xiàng)目經(jīng)理不計(jì)加班工資。工作人員因自身原因不能按時(shí)完成自身工作任務(wù),需要加班的,不計(jì)加班工資。

          7、無(wú)故曠工三次或連續(xù)三天者除名。

          二、施工現(xiàn)場(chǎng)例會(huì)制度

          1、自工程開工之日起至竣工之日止,堅(jiān)持每天舉行一次碰頭會(huì)。

          2、每日例會(huì)由相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理召集,施工員、養(yǎng)護(hù)班長(zhǎng)及施工班組負(fù)責(zé)人參加。工程秘書記錄歸檔。項(xiàng)目經(jīng)理可根據(jù)具體問題擴(kuò)大參加例會(huì)人員范圍。

          3、施工中發(fā)現(xiàn)的問題必須提交例會(huì)討論,報(bào)分管副總批準(zhǔn)。例會(huì)中做出的決定必須堅(jiān)決執(zhí)行。

          4、各班組間協(xié)調(diào)問題提交日例會(huì)解決。例會(huì)中及時(shí)傳達(dá)有關(guān)作業(yè)要求、及最新工程動(dòng)態(tài)。

          5、每周例會(huì)由分管副總召集,由項(xiàng)目經(jīng)理、預(yù)算員、營(yíng)銷經(jīng)理參加,工程秘書記錄歸檔。分管副總可根據(jù)具體問題,擴(kuò)大參加人員范圍。

          6、各生產(chǎn)部門間的協(xié)調(diào)問題、甲乙雙方的協(xié)調(diào)問題提交周例會(huì)解決。例會(huì)傳達(dá)公司最新工程動(dòng)態(tài)、最新公司文件及精神。

          三、施工現(xiàn)場(chǎng)檔案管理制度

          1、工程秘書應(yīng)嚴(yán)格城建檔案管理要求,做好資料檔案工作。

          2、做好施工現(xiàn)場(chǎng)每日例會(huì)記錄、每周例會(huì)記錄。臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄。

          3、現(xiàn)場(chǎng)工作人員登記造冊(cè)。施工班組人員身份證復(fù)印件整理歸檔。

          4、工程中工程量簽證單、工程任務(wù)書、設(shè)計(jì)變更單、施工圖紙、工程自檢資料的整理歸檔。

          5、工程中其它文件、資料、文書往來(lái)整理歸檔。

          6、各類檔案資料分類保管,做好備份,不得遺失。同時(shí)建立相關(guān)電子文檔,便于查閱。

          7、借閱檔案資料需辦理借閱手續(xù)。填寫工程資料借閱表,并及時(shí)歸還。

          四、施工現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)管理制度

          1、材料入庫(kù)必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理驗(yàn)收簽字,不合格材料決不入庫(kù),材料員必須及時(shí)辦理退貨手續(xù)。

          2、保管員對(duì)任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫(kù),登記進(jìn)帳。填寫材料入庫(kù)單。同時(shí)錄入電子文檔備查。

          3、材料帳冊(cè)必須有日期、入庫(kù)數(shù)、出庫(kù)數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

          4、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序、并做好標(biāo)識(shí)管理。并留有足夠的通道,便于搬運(yùn)。

          5、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)。并配備足夠的消防器材,不得使用明火。

          6、大宗材料、設(shè)備不能入庫(kù)的,要點(diǎn)清數(shù)量,做好遮蓋工作,防止雨淋日曬,避免造成損失。

          7、倉(cāng)庫(kù)存放的材料必須做好防火、防潮工作。倉(cāng)庫(kù)重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。

          8、材料出庫(kù)必須填寫領(lǐng)料單,由項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn),領(lǐng)料人簽名。

          9、工具設(shè)備借用,建立借用物品帳。嚴(yán)格履行借用手續(xù),并及時(shí)催收入庫(kù)。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則,如有損壞,及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。

          五、施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工理制度

          1、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙。

          2、施工現(xiàn)場(chǎng)大小便必須到臨時(shí)廁所。臨時(shí)廁所使用后要隨時(shí)清洗。

          3、材料構(gòu)件等物品分類碼放整齊。領(lǐng)用材料、運(yùn)輸土方,沙石等,不沿途遺灑及時(shí)清掃維護(hù)。

          4、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,及時(shí)清運(yùn)。做到工完料清。

          5、現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持整潔。不得穿拖鞋、不得光著肚皮上班。

          6、工棚必須保持整潔,輪流打掃衛(wèi)生,生活垃圾,生產(chǎn)廢物及時(shí)清除。

          7、團(tuán)結(jié)同志,關(guān)心他人,嚴(yán)禁酒后上崗,酗酒鬧事,打架斗毆,拉幫結(jié)伙,惡語(yǔ)傷人,出工不出力。

          8、對(duì)施工機(jī)械等躁聲采取嚴(yán)格控制,最大限度減少躁聲擾民。

          六、施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理制度

          1、新工人入場(chǎng),道德接受“安全生產(chǎn)三級(jí)教育”。

          2、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴好安全帽。必須正確使用個(gè)人勞保用品。如安全帶等。

          2、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備。上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。

          3、特殊工種持證上崗,特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)用品。

          4、使用砂輪機(jī)時(shí),先檢查砂輪有無(wú)裂紋是否有危險(xiǎn)。切割材料時(shí)用力均勻,被切割件要夾牢。

          5、高空作業(yè)時(shí),要系好安全帶。嚴(yán)禁在高空中沒有扶手的攀沿物上隨意走動(dòng)。

          6、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定,及時(shí)完善護(hù)壁加固措施。

          7、危險(xiǎn)部位的邊沿,坑口要嚴(yán)加欄護(hù),封蓋,及設(shè)置必要的安全警示燈。

          8、按規(guī)定設(shè)置足夠的通行道路,馬道和安全梯。

          9、裝卸堆放料具,設(shè)備及施工車輛,與坑槽保持安全距離。

          10、大中型施工機(jī)械(吊裝運(yùn)輸碾壓等、指派專職人員指揮。

          11、小型及電動(dòng)工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。

          12、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。

          13、施工現(xiàn)場(chǎng)地需掛貼安全施工標(biāo)牌。

          14、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。

          七、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電管理制度

          1、工地所有臨時(shí)用電由專業(yè)電工(持證上崗、負(fù)責(zé),其他人員禁止接駁電源。

          2、施工現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)層面必須配備具有安全性的各式配電箱。

          3、臨時(shí)用電,執(zhí)行三相五線制和三級(jí)漏電保護(hù)。由專職電工進(jìn)行檢查和維護(hù)。

          4、所有臨時(shí)線路必須使用護(hù)套線或海底線。必須架設(shè)牢固,一般要架空,不得綁在管道或金屬物上。

          5、嚴(yán)禁用花線、銅芯線亂拉亂接,違者將被嚴(yán)厲處罰。

          6、所有插頭及插座應(yīng)保持完好。電氣開關(guān)不能一擎多用。

          7、所有施工機(jī)械和電氣設(shè)備不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)和超負(fù)荷使用。

          8、施工機(jī)械和電氣設(shè)備及施工用金屬平臺(tái)必須要有可靠接地。

          9、接駁電源應(yīng)先切斷電源。若帶電作業(yè),必須采取防護(hù)措施,并有三級(jí)以上電工在場(chǎng)監(jiān)護(hù)才能工作。

          八、施工現(xiàn)場(chǎng)保衛(wèi)管理制度

          1、保衛(wèi)人員必須必須忠于職守、堅(jiān)守崗位、晝夜巡視。保護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)財(cái)產(chǎn)不受損失。

          2、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況,設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的檔欄,圍欄等。盡可能實(shí)行封閉施工。

          3、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)露天的原材料、成品半成品進(jìn)行安全檢查,必要時(shí)增設(shè)安全防護(hù)設(shè)施;蚺蓪H丝词。

          4、所有施工人員必須佩戴工號(hào)牌,外來(lái)人員無(wú)項(xiàng)目經(jīng)理許可,不得進(jìn)入施工現(xiàn)常

          5、夜間值勤的保衛(wèi)人員,必須巡視整個(gè)施工區(qū)域,不得睡覺。

          6、保衛(wèi)人員現(xiàn)場(chǎng)巡視時(shí),密切注意原材料、成品半成品、機(jī)具設(shè)備等。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向公司匯報(bào)。

          7、施工班組自帶的所有設(shè)備、工具等應(yīng)進(jìn)行登記,登記清單由工程秘書保管。以備相關(guān)人員查閱。

          8、施工班組離場(chǎng)時(shí),攜帶的工具、設(shè)備出場(chǎng),必須有項(xiàng)目經(jīng)理部的批條方可帶出。

          九、施工現(xiàn)場(chǎng)消防管理制度

          1、施工現(xiàn)場(chǎng)的每個(gè)層面必須配備足夠的滅火消防器材。

          2、保衛(wèi)人員每天必須檢查消防器材的完好性,如有損耗應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。

          3、消防器材安放處必須有明顯的標(biāo)記。

          4、消防器材的設(shè)置地點(diǎn)以方便使用為原則,不得隨意變更消防器材的放置。

          5、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。

          6、漆類等易燃品存放在危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)。油漆工施工時(shí)要避開火源、熱源。

          7、施工現(xiàn)場(chǎng)所有使用明火的地方,必須保證有專人值守,做到人走火滅。

          8、保持消防道路通暢,一旦發(fā)生火警應(yīng)立刻組織人員撲滅,必要時(shí)向消防部門報(bào)告。

          9、臨時(shí)工棚等設(shè)施支搭符合防盜防火要求。定期進(jìn)行防盜防火教育,經(jīng)常進(jìn)行檢查及時(shí)消除隱患。

          十、施工現(xiàn)場(chǎng)成本管理制度

          1、實(shí)行成本考核制

          1。1、由項(xiàng)目經(jīng)理首先與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任書,明確自己在工程施工過程中遇到不同情況時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在明確責(zé)任的同時(shí)要確定責(zé)任成本(責(zé)任成本是指按照責(zé)任者的可控程度所歸集的應(yīng)由責(zé)任者負(fù)責(zé)的成本、。在責(zé)任成本范圍內(nèi)如果出現(xiàn)成本人為超耗視具體情況按百分比扣除項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)金;如果成本損耗低于成本預(yù)測(cè)計(jì)劃即工程成本降低了則按百分比一次性獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理。

          1。2、成本控制目標(biāo)層層分解,層層簽訂責(zé)任書,并與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,以強(qiáng)化全員經(jīng)濟(jì)意識(shí)?蓪⒇(zé)任書上墻,時(shí)刻提醒工程部?jī)?nèi)成員。

          1。3、具體考核措施:可以在工程部?jī)?nèi)部成立一個(gè)考核小組在每道工序完成后,根據(jù)工程部?jī)?nèi)成員責(zé)任成本完成情況,進(jìn)行商議考核。在各自責(zé)任成本范圍內(nèi),成本節(jié)約了則所節(jié)約成本的2%作為獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)人員。如果成本超耗且是人為超耗則按超耗成本的1%扣除獎(jiǎng)金。

          1。4、施工前,做好項(xiàng)目成本預(yù)測(cè)和計(jì)劃。

          1。5、定期召成本分析會(huì)。主要分析內(nèi)容為:

         、佻F(xiàn)場(chǎng)已完工程量,監(jiān)理已簽字工程量。

         、谌斯は募百M(fèi)用,未來(lái)一周的每日用工計(jì)劃。

         、鄄牧舷、運(yùn)輸費(fèi)用,周轉(zhuǎn)材料,修舊利廢,材料節(jié)超情況及原因,未來(lái)一周材料需用種類及數(shù)量。

         、軝C(jī)械費(fèi)用發(fā)生額,維修折舊費(fèi)用,未來(lái)一周機(jī)械需用種類及數(shù)量。

         、輰(duì)費(fèi)用控制提出整改措施。

          2、強(qiáng)抓材料管理和使用

          2。1、做好材料采購(gòu)前的基礎(chǔ)工作。

          工程開工前,項(xiàng)目經(jīng)理、施工員必須反復(fù)認(rèn)真的對(duì)工程設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行熟悉和分析,根據(jù)工程測(cè)定材料實(shí)際數(shù)量,提出材料申請(qǐng)計(jì)劃,申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)做到準(zhǔn)確無(wú)誤。

          2。2、各分項(xiàng)工程都要控制住材料的使用。特別是石材材、木材、砂石等嚴(yán)格按定額供應(yīng),實(shí)行限額領(lǐng)料。

          2。3、在材料領(lǐng)娶入庫(kù)出庫(kù)、投料、用料、補(bǔ)料、退料和廢料回收等環(huán)節(jié)上尤其引起重視,嚴(yán)格管理。

          2。4、對(duì)于材料操作消耗特別大的工序,由項(xiàng)目經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。具體施工過程中可以按照不同的施工工序,將整個(gè)施工過程劃分為幾個(gè)階段,在工序開始前由施工員分配大型材料使用數(shù)量,工序施工過程中如發(fā)現(xiàn)材料數(shù)量不夠,由施工員報(bào)請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)料,并說明材料使用數(shù)量不夠的原因。每一階段工程完工后,由施工員清點(diǎn)、匯報(bào)材料使用和剩余情況,材料消耗或超耗分析原因并與獎(jiǎng)懲掛鉤。

          2。5、對(duì)部分材料實(shí)行包干使用,節(jié)約有獎(jiǎng)、超耗則罰的制度。

          2。6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決材料使用不節(jié)約、出入庫(kù)不計(jì)量,生產(chǎn)中超額用料和廢品率高等問題。

          2。7、實(shí)行特殊材料以舊換新,領(lǐng)取新料由材料使用人或負(fù)責(zé)人提交領(lǐng)料原因。材料報(bào)廢須及時(shí)提交報(bào)廢原因。以便有據(jù)可循,作為以后獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

          2。8、對(duì)于周轉(zhuǎn)材料在每項(xiàng)工程中的成本攤銷方式,我們可以嘗試采用以下公式進(jìn)行成本核算:

          攤銷量=一次使用量×(1+損耗率、/周轉(zhuǎn)次數(shù)

          一次使用量:根據(jù)施工圖紙進(jìn)行計(jì)算的供申請(qǐng)備料和編制施工作業(yè)計(jì)劃使用量。

          周轉(zhuǎn)次數(shù):指新的周轉(zhuǎn)性材料,從第一次使用,到這部分材料不能再提供使用的使用次數(shù)。

          損耗率:指周轉(zhuǎn)性使用材料,在某項(xiàng)工程中,根據(jù)使用的頻繁程度、工程對(duì)象特征、工期長(zhǎng)短等情況,制定的該部分周轉(zhuǎn)性使用材料在該工程中應(yīng)計(jì)取的材料攤銷的數(shù)量。

          3、勞動(dòng)力資源管理

          3。1、在施工開始前,不僅要排施工進(jìn)度計(jì)劃,也應(yīng)該據(jù)施工進(jìn)度計(jì)劃排出每道工序民工用工計(jì)劃,根據(jù)用工計(jì)劃計(jì)算人工費(fèi)。在開工前與民工負(fù)責(zé)人商議此份用工計(jì)劃,做到民工負(fù)責(zé)人心中有數(shù)。

          3。2、項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)每道工序民工用工計(jì)劃事先擬訂民工使用成本目標(biāo),并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審查。根據(jù)民工使用成本目標(biāo)向生產(chǎn)副總通告人工費(fèi)撥款計(jì)劃。工程完工后,人工費(fèi)在事先擬訂的目標(biāo)基礎(chǔ)上降低了,則將節(jié)約資金的1%獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)人員。

          3。3、在工程開工后,要嚴(yán)格控制勞動(dòng)力定額,出勤率,加班加點(diǎn)等問題;及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人員安排不合理,派工不恰當(dāng),時(shí)緊時(shí)松,窩工、停工等問題。每天早晨由施工員指定上崗民工數(shù),指定的人數(shù)應(yīng)與用工計(jì)劃基本吻合,一天中視具體情況增加民工上崗。這樣就可以在一定程度上避免民工閑滯情況出現(xiàn),降低人工成本。

          3。4、在施工過程中,應(yīng)增強(qiáng)施工班組負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)。調(diào)配民工、追究責(zé)任等問題,直接與班組負(fù)責(zé)人交涉。

          3。5、在施工開始前與班組負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書及承包書等,明確責(zé)任。硬質(zhì)景觀工程可采用各項(xiàng)施工工序由班組承包施工的方法:在保證施工質(zhì)量、施工進(jìn)度的前提下,針對(duì)不同的施工工序定工期、定質(zhì)量、定人工量,由民工分段承包施工。這樣在一定程度上避免了施工管理中的許多麻煩,減輕了項(xiàng)目經(jīng)理、施工員的工作量,同樣達(dá)到了降低人工成本的目的。

          3。6、具體的人工費(fèi)考核標(biāo)準(zhǔn),先采取以上的管理方式待工程完工后對(duì)比幾個(gè)工地的專人記工數(shù)成本和合同成本,分析其中的浮動(dòng)額。便于調(diào)整合理的人工費(fèi)定額。

          3。7、工程部?jī)?nèi)可引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,各崗位負(fù)責(zé)人定期寫工作總結(jié)上交項(xiàng)目經(jīng)理。

          3。8、定期舉行一些小的集體活動(dòng),以增進(jìn)工程部成員之間的感情,鍛煉大家的團(tuán)隊(duì)精神使大家能夠更好的了解彼此,從而在工作中更好的協(xié)作、配合,高質(zhì)量、高效率的完成工作。

          4、機(jī)械使用和管理

          4。1、由施工員每天記錄所有機(jī)械使用情況。由電工對(duì)機(jī)械進(jìn)行及時(shí)維修、保養(yǎng)。

          4。2、對(duì)于重要工序所使用的重要機(jī)械,在施工工序開始前由項(xiàng)目經(jīng)理提出機(jī)械種類、數(shù)量及臺(tái)班數(shù)。

          4。3、大型機(jī)械必須專人指揮,事前控制總臺(tái)班數(shù)量。下達(dá)日臺(tái)班定額。

          十一、施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理制度

          1、項(xiàng)目經(jīng)理必須對(duì)施工員及施工班組進(jìn)行每一道工序的技術(shù)質(zhì)量交底。

          2、施工員必須牢固掌握工程的工藝流程及施工技術(shù)質(zhì)量要求。

          3、對(duì)景觀藝術(shù)要一絲不茍、精益求精,要尊重自然規(guī)律,貼近自然,達(dá)到逼真效果。

          4、認(rèn)真做好工程前期準(zhǔn)備工作,編制切實(shí)可行的'施工組織設(shè)計(jì)。針對(duì)不同工程特點(diǎn),制定相應(yīng)的施工方案,并組織進(jìn)行技術(shù)革新,從而保證施工技術(shù)的可行性及先進(jìn)性。

          5、施工技術(shù)的準(zhǔn)備

          在熟悉施工圖紙的基礎(chǔ)上,對(duì)圖紙中的問題進(jìn)行匯總,結(jié)合本公司的施工特點(diǎn),提出具體的修正方案,報(bào)甲方及設(shè)計(jì)單位共同探討,以達(dá)成一致,使得問題能夠在進(jìn)場(chǎng)施工前得到最大限度的解決。

          6、對(duì)原材料進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)收。不合格的原材料堅(jiān)決不用。

          7、保證技術(shù)工人的相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)技術(shù)特別過硬的技術(shù)工人實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)淘汰技術(shù)不合格的民工。

          8、施工工藝是決定工程質(zhì)量好壞的關(guān)鍵,有好的工藝,能使操作人員在施工過程達(dá)到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進(jìn)性及合理性,公司對(duì)于不太成熟的工藝安排專人進(jìn)行試驗(yàn),將成熟的工藝編制成作業(yè)指導(dǎo)書,并下發(fā)各施工員,施工員在現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)生產(chǎn)時(shí)則依此為依據(jù)對(duì)工人進(jìn)行書面交底,并由班組長(zhǎng)簽字接收。工藝交底包括工具及材料準(zhǔn)備、施工技術(shù)要點(diǎn)、質(zhì)量要求及檢查方法、常見問題及預(yù)防措施。在施工時(shí)先交底后施工,嚴(yán)格執(zhí)行工藝要求。

          9、加強(qiáng)專項(xiàng)檢查、及時(shí)解決問題。

          9。1、開展自檢、互檢活動(dòng),培養(yǎng)操做人員的質(zhì)量意識(shí)。各工序完成后由班組長(zhǎng)組織本班組人員,對(duì)本工序進(jìn)行自檢、互檢,自檢依據(jù)及方法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)交底,在自檢中發(fā)現(xiàn)的問題由班組自行處理并填寫自檢記錄,班組自檢記錄填寫完善,自檢出的問題已確實(shí)修正后方可由施工員進(jìn)行驗(yàn)收。

          9。2、認(rèn)真開展工序交接活動(dòng)。上一道工序完成后,在進(jìn)行下道工序施工前,由施工員組織上、下工序施工班組長(zhǎng)進(jìn)行交接檢驗(yàn),由下道工序班組長(zhǎng)檢查上道工序質(zhì)量,對(duì)影響本道工序的質(zhì)量問題提出意見,并填寫交接檢驗(yàn)記錄,施工員督促上道工序人員進(jìn)行修正后,下道工序人員方可進(jìn)行施工。從根本上杜絕不合格品的存在。

          9。3、專職檢查、分清責(zé)任。在班組自檢基礎(chǔ)上,施工員要對(duì)各班組長(zhǎng)的各道工序進(jìn)行檢查,從嚴(yán)要求,對(duì)不合格的要立即處理,在檢查時(shí)必須分清產(chǎn)生不合格的原因,是由于工人操作引起,還是由于施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因后,對(duì)于反復(fù)發(fā)生的問題要制定整改措施及相應(yīng)的預(yù)防措施,防止同類問題再次發(fā)生。對(duì)于工人操作引起的不合格,要視情況嚴(yán)重程度對(duì)工人采取處罰措施,并及時(shí)向操作人員講明處罰的理由。

          9。4、定期抽查,總結(jié)提高。定期到各項(xiàng)目的工程質(zhì)量情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題定期集中分類,定期召開質(zhì)量分析會(huì),組織施工管理人員對(duì)各類問題分析總結(jié),針對(duì)特別項(xiàng)目制定糾正預(yù)防措施,并貫徹實(shí)施。使各施工管理人員在不斷解決問題的過程中,提高水平。

          9。5、做好內(nèi)部驗(yàn)收。工程完工后,在交付顧客使用前,由景觀工程部、營(yíng)銷部及行政部對(duì)工程進(jìn)行全面的驗(yàn)收檢查,對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題,書面通項(xiàng)目經(jīng)理及時(shí)整改,如有必要?jiǎng)t進(jìn)行二次內(nèi)驗(yàn),只有在內(nèi)部驗(yàn)收通過后,工程才能交付甲方進(jìn)行驗(yàn)收。從而保證驗(yàn)收合格。

          公司員工守則 篇11

          移動(dòng)公司員工守則如下

          1 總則

          1.1制定的目的

          為落實(shí)中國(guó)移動(dòng)“正德厚生 臻于至善”核心價(jià)值觀,展現(xiàn)公司良好形象,規(guī)范員工行為,夯實(shí)管理體制,使員工養(yǎng)成文明行為習(xí)慣、形成健康生活方式,體現(xiàn)良好工作態(tài)度,制定本行為守則。

          1.2適用對(duì)象

          本行為守則適用于中國(guó)移動(dòng)廣東公司及所屬單位的全體員工。實(shí)習(xí)人員及合作伙伴駐點(diǎn)人員等參照?qǐng)?zhí)行適用條款。

          2 基本要求

          2.1遵紀(jì)守法

          第一條 遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)道德規(guī)范,以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

          第二條 自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善)。

          2.2 職業(yè)素養(yǎng)

          2.2.1 敬業(yè)盡責(zé)

          第三條 堅(jiān)持職業(yè)操守,一切從實(shí)際工作出發(fā),一絲不茍地做好本職工作。

          第四條 勇于擔(dān)當(dāng),主動(dòng)解決問題。

          第五條 主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高業(yè)務(wù)技能,提升自身的工作能力。

          第六條 講個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn),不計(jì)較個(gè)人得失。

          2.2.2 團(tuán)結(jié)協(xié)作

          第七條 融入團(tuán)隊(duì),在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自身價(jià)值。

          第八條 從自身做起,積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

          第九條 理解信任,包容他人,主動(dòng)溝通,互相幫助,加強(qiáng)合作共享,促進(jìn)共同成長(zhǎng)。

          2.2.3 開拓創(chuàng)新

          第十條 有主動(dòng)創(chuàng)新的精神,不墨守成規(guī)。有大局意識(shí),主動(dòng)適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

          第十一條 不斷追求業(yè)務(wù)技能的提升,立足本職工作,勇于探索實(shí)踐,持續(xù)改進(jìn),努力追求卓越。

          2.2.4 注重道德培養(yǎng)

          第十二條 保守公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

          第十三條 自覺維護(hù)公司的形象,不傳播或散布不利于公司的言論。

          第十四條 珍惜他人勞動(dòng)成果、節(jié)約公司資源,愛護(hù)工作和生活環(huán)境。

          第十五條 關(guān)注社會(huì)民生,支持社會(huì)公益活動(dòng),倡導(dǎo)樂善好施精神。

          2.2.5 廉潔誠(chéng)信

          第十六條 不得利用職務(wù)之便,發(fā)生貪污、挪用、侵犯、非法占有企業(yè)資金和物品等違法行為。

          第十七條 不得利用崗位之便,收受對(duì)方以回扣、促銷費(fèi)、宣傳費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用、提供境內(nèi)外旅游等各種名義直接或間接給付的現(xiàn)金和實(shí)物。

          第十八條 不得利用崗位之便為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供各種便利條件或發(fā)生非正常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)。

          第十九條 不得收受下屬單位、供應(yīng)商、個(gè)人贈(zèng)送的現(xiàn)金、有價(jià)證券、房產(chǎn)、車輛等貴重物品以及要求對(duì)方支付應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用。

          第二十條 不得利用公司商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道、客戶資料、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資源等為個(gè)人謀取私利或參加下屬單位、供應(yīng)商提供的宴請(qǐng)、聯(lián)誼、度假、出國(guó)(出境)旅游以及到娛樂場(chǎng)所消費(fèi)等活動(dòng)。

          第二十一條 不得在同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)或與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及從事證券投資以外的.投資入股。

          第二十二條 在受雇于公司期間,不應(yīng)營(yíng)銷任何對(duì)公司現(xiàn)有或潛在商業(yè)活動(dòng)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品或服務(wù)。

          第二十三條 堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用原則,實(shí)事求是,不弄虛作假,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作依法合規(guī)、數(shù)據(jù)真實(shí)可信。

          3 整體形象

          3.1 儀容儀表

          3.1.1 著裝

          第二十四條 員工上班時(shí)間須佩帶工牌。

          第二十五條 正裝日特指正常工作日的每周一至周四。正裝日著裝原則:穿著整潔、莊重大方、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn),體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范。正裝日著裝七忌:一忌過于雜亂、二忌過于鮮艷、三忌過于暴露、四忌過于透視、五忌過于短小、六忌過于緊身、七忌過于懶散。星期五為公司便裝日。便裝日著裝原則:體現(xiàn)工作效率,凸現(xiàn)個(gè)性。便裝日可穿著休閑裝,包括休閑服、T恤、普通牛仔褲、運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋等。便裝日不可穿汗衫、無(wú)袖上裝、吊帶衫(裙)、背心、露臍(背)裝或其他款式過于散漫的服裝或過于超前的服裝。不可穿著裝飾夸張的牛仔褲、短褲等非職業(yè)褲裝和超短裙(褲);不可穿著拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>

          第二十六條 直接與客戶接觸的一線員工、在客戶服務(wù)場(chǎng)所的工作人員,在工作時(shí)間均須穿著統(tǒng)一工作服,客戶經(jīng)理上門拜訪客戶應(yīng)著職業(yè)裝。

          第二十七條 公司召開大型會(huì)議,應(yīng)按要求穿著正裝、工作服或指定服裝。

          3.1.2 儀容

          第二十八條 員工儀容應(yīng)整潔、大方。頭發(fā)整齊,男士不留長(zhǎng)發(fā)、胡須;女士淡妝上崗,不佩戴過多飾品,不染色彩怪異的頭發(fā)。常修剪指甲,注意個(gè)人衛(wèi)生,女士不涂夸張指甲油或美甲。

          3.2 場(chǎng)所禮儀

          3.2.1 辦公室禮儀

          第二十九條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律。上班不遲到、不早退,不串崗、不曠工。

          第三十條 保持辦公環(huán)境安靜,在工作場(chǎng)所與人溝通或打電話,應(yīng)優(yōu)先使用普通話。

          第三十一條 不大聲喧嘩,并將電話振鈴設(shè)置最小,以免影響他人辦公。

          第三十二條 接待訪客或洽談業(yè)務(wù),應(yīng)在接待室或會(huì)議室進(jìn)行。接受公司內(nèi)外人員的詢問時(shí)需耐心熱情。

          第三十三條 參加各種會(huì)議或活動(dòng)必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。會(huì)前應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在振動(dòng)檔,若急需通話應(yīng)離開會(huì)場(chǎng)。

          第三十四條 進(jìn)入他人辦公室,應(yīng)先輕輕敲門,得到允許后方可進(jìn)入。

          第三十五條 自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所及周邊環(huán)境的衛(wèi)生,個(gè)人辦公區(qū)域應(yīng)保持清潔整齊,共同創(chuàng)造健康、優(yōu)雅、愉快的工作空間。

          第三十六條 下班前將本人辦公桌收拾整齊,各類文件妥善放置,關(guān)閉本人使用的用電設(shè)備。最后離開辦公場(chǎng)所的員工必須關(guān)閉辦公區(qū)域內(nèi)的電源、水源,并鎖好門窗。

          第三十七條 規(guī)范操作各種辦公設(shè)備,杜絕安全事故。

          3.2.2 其他公共場(chǎng)所禮儀

          第三十八條 吸煙需到指定的吸煙區(qū),并自覺保持環(huán)境衛(wèi)生。

          第三十九條 參加會(huì)議或培訓(xùn)時(shí),應(yīng)精神飽滿、專心致志,不做與會(huì)議或培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。

          第四十條 乘電梯時(shí),應(yīng)先出后進(jìn),禮讓為先,排隊(duì)等候,盡量避免占用電梯資源。

          第四十一條 在食堂用餐時(shí),遵守用餐秩序,珍惜糧食及資源,養(yǎng)成良好用餐習(xí)慣。

          第四十二條 進(jìn)入停車場(chǎng),遵守相應(yīng)規(guī)章制度,文明禮讓,有序停放車輛。

          4 關(guān)系處理

          4.1 家人及朋友

          第四十三條 孝敬長(zhǎng)輩、顧念手足、呵護(hù)妻小。

          第四十四條 不與家人或朋友談?wù)摴旧虡I(yè)秘密、商業(yè)決策等。

          第四十五條 不通過家人或朋友收取任何與公司有關(guān)的商業(yè)利益。

          4.2 同事

          第四十六條 尊重身邊每位同事,包容不同觀點(diǎn)、意見。

          第四十七條 尊重同事的個(gè)人隱私、宗教信仰等,不打聽同事的工資、福利等信息。

          第四十八條 尊重其他同事的勞動(dòng)成果,樂于為同事成績(jī)同喜同賀。

          4.3 客戶

          第四十九條 認(rèn)真聆聽客戶的需求,如實(shí)登記客戶的需要。不和客戶爭(zhēng)執(zhí),不貶低競(jìng)爭(zhēng)友商,和諧應(yīng)答所有疑問。

          第五十條 首問負(fù)責(zé),言而有信。語(yǔ)氣中肯,不夸夸其談,不惡意中傷。不隨意承諾。

          第五十一條 見到客戶應(yīng)主動(dòng)打招呼,初次見面主動(dòng)自我介紹,雙手遞上名片。出入辦公室,上下電梯,應(yīng)熱情禮讓。

          第五十二條 在客戶工作場(chǎng)所時(shí),應(yīng)主動(dòng)了解并遵守客戶的各項(xiàng)規(guī)章制度。不能亂動(dòng)客戶的物品和設(shè)備。

          第五十三條 與客戶間往來(lái)的函件、傳真、短信,不得涉及公司機(jī)密。用詞應(yīng)仔細(xì)斟酌,避免用詞生硬、尖刻、不禮貌。

          4.4 友商及合作公司

          4.4.1 友商

          第五十四條 當(dāng)與友商碰面、交談或參加相同的產(chǎn)業(yè)或協(xié)會(huì)有關(guān)會(huì)議時(shí),在遵照公司既定準(zhǔn)則的前提下,可與友商進(jìn)行接觸。

          第五十五條 與友商接觸時(shí),不應(yīng)討論任何公司專有信息或保密信息。

          第五十六條 與友商合作過程中,應(yīng)避免違反相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

          4.4.2 合作公司

          第五十七條 當(dāng)合法持有合作公司的機(jī)密性信息或有使用權(quán)限的信息時(shí),除合同條款允許范圍外,不得復(fù)制、散布或泄露這些信息。

          4.5 公共關(guān)系

          4.5.1對(duì)媒體的答復(fù)

          第五十八條 除指定的正式發(fā)言人之外,非經(jīng)相關(guān)部門特別授權(quán),任何其他員工不得以公司代表身份或就公司業(yè)務(wù)問題,向媒體、團(tuán)體或組織發(fā)表言論。

          4.5.2 政府及團(tuán)體關(guān)系

          第五十九條 當(dāng)接到政府官員或機(jī)構(gòu)的請(qǐng)求,需提供與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的資料時(shí),則應(yīng)將其轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理。

          第六十條 當(dāng)接到律師、司法人員、調(diào)查人員或其他執(zhí)法人員的要求,需提供與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的資料時(shí),應(yīng)該將此要求轉(zhuǎn)交公司法務(wù)部門處理。

          4.5.3對(duì)外交流、授課

          第六十一條 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng),但如果利用公司資源或可能影響正常工作,需事先獲得公司批準(zhǔn)。

          第六十二條 在接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的演講、交流或授課時(shí),應(yīng)事先征得公司批準(zhǔn),并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求公司意見。

          公司員工守則 篇12

          第一章 公司簡(jiǎn)介

          公司全稱是國(guó)采金融信息咨詢有限公司,是經(jīng)深圳市工商局和證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)審批成立從事金融信息咨詢的公司,注冊(cè)資金10000萬(wàn)元人民幣,主要業(yè)務(wù)包括:資產(chǎn)管理、投資銀行、基礎(chǔ)能源、資產(chǎn)重組、企業(yè)上市、海外上市融資等綜合金融資本服務(wù)業(yè)務(wù)。

          第二章 總 則

          為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。

          公司管理大綱

          1、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

          2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

          3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,以實(shí)現(xiàn)不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。

          4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

          5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

          6、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的.行為,都要予以追究。

          第三章聘用規(guī)定

          一、基本原則

          公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì),業(yè)務(wù)績(jī)效特殊貢獻(xiàn)和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

          二、報(bào)到手續(xù)

          經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶:一寸免冠照兩張,學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件,戶口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就職手續(xù)。

          三、試用期

          試用新入職員工試用期不超過三個(gè)月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。

          四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂

          轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格信守屢行。

          五、離職

          員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù))。

          1辭職:試用期過之后,職員辭職須提前一個(gè)月書面通知公司,到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利;

          2自動(dòng)離職:凡無(wú)故擅自曠工三天以上者,均作自動(dòng)離職論,不予結(jié)算任何工資、福利;

          3解雇:工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求,偽造個(gè)人資料,無(wú)法勝任本職工作,公司有權(quán)解雇,屆時(shí)按照公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利;

          4開除:員工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者,即予革職開除,計(jì)薪到開除日止。

          具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。

          第四章 員工培訓(xùn)

          新員工參加入職培訓(xùn),入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度,了解公司文化及組織結(jié)構(gòu),適應(yīng)公司工作流程,樹立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。其他培訓(xùn)根據(jù)公司的實(shí)際情況安排。

          第五章考勤制度

          為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,制訂本制度。

          本公司設(shè)立一名考勤員,負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)。

          一、公司員工作息時(shí)間

          周一至周五 9:00—17:00 中午休息一個(gè)小時(shí)。

          休息日一般為星期六和星期日。

          二、法定節(jié)日和休息日

          法定節(jié)日按國(guó)家規(guī)定共計(jì)11天,具體如下:元旦一天、春節(jié)3天(含除夕一天)、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。

          公司臨時(shí)規(guī)定的其他休息日。

          三考勤方式

          1 員工采取上、下班打卡的方式考勤;

          2所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間,按時(shí)上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。

          四、員工上、下班考勤

          員工應(yīng)打卡考勤,以記錄出勤時(shí)間。

          1、員工如果未按規(guī)定打卡,將視為缺勤,并扣除相應(yīng)的基本工資。

          2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況,可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效,否則視為曠工。

          五、 遲到(早退)

          1 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。

          2 遲到時(shí)間10—30分鐘的,每次扣款20元;超過30分鐘的,每次按半天事假論;扣除半天工資。

          3 因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,須提前請(qǐng)示所屬部門主管,并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,再交人事部門核準(zhǔn),否則按遲到(早退)處理。

          4 因公外出不能打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。

          5 員工經(jīng)常遲到(早退),月累計(jì)3次者,或全年10次者,公司予以立即辭退,而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。

          六 曠工

          1 未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

          2 員工無(wú)故曠工1天,扣除當(dāng)天工資,另扣款100元。

          3 員工一個(gè)月曠工3日,或年內(nèi)累計(jì)7日者,公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予任何賠償。

          4 有遲到、早退按月累計(jì),累計(jì)3次按曠工1天處理。

          七 代刷卡

          代刷卡一次,給予雙方20元罰款,二次扣除一日工資,一個(gè)月連續(xù)三次或一年累計(jì)7次,公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予任何賠償。

          員工必須按時(shí)上下班,不遲到、不早退,上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。員工請(qǐng)假填寫假條,出差人員出差回來(lái)后填寫出差行程。

          八 考勤統(tǒng)計(jì)與管理

          1考勤周期:每月26日至次月25日為一個(gè)考勤周期。

          2考勤負(fù)責(zé)人:

          2.1 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計(jì),匯總分析,監(jiān)督。

          2.2 每月5日前考勤員將一個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表交由總經(jīng)理簽字確認(rèn),考勤統(tǒng)計(jì)表連同請(qǐng)假單等存儲(chǔ)備案,保存期三年。

          九 考勤應(yīng)用:

          人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計(jì)表核算各項(xiàng)考勤扣款,并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn)。

          公司員工守則 篇13

          一、全體員工必須遵循公司"三優(yōu)"(優(yōu)質(zhì)服務(wù),優(yōu)美環(huán)境,優(yōu)良秩序)工作標(biāo)準(zhǔn),以此作為自己在公司一切行為的準(zhǔn)則。

          二、要努力學(xué)習(xí)本崗位業(yè)務(wù)知識(shí),提高服務(wù)技能。

          三、保持有序的工作秩序,上、下班不遲到早退,全體員工均應(yīng)提前三分鐘到崗,上、下班必須到大堂服務(wù)臺(tái)簽到,不允許代簽、虛簽。

          四、不在班前和工作時(shí)間飲酒,嚴(yán)禁在不允許吸煙場(chǎng)所吸煙,不在辦公室、工作場(chǎng)地做與工作無(wú)關(guān)的事情。杜絕吵架、無(wú)理取鬧等不文明行為。

          五、樹立"研究生(顧客)至上,服務(wù)第一"的'思想,全體員工必須掛牌上崗,自覺接受研究生(顧客)的監(jiān)督。

          六、為研究生(顧客)服務(wù)要主動(dòng)熱情,態(tài)度和藹、誠(chéng)懇,對(duì)他們提出的問題,不知道不亂加回答,要主動(dòng)為客人查詢,不能說"不知道、不懂、不會(huì)、不行、沒有"等,敷衍了事。

          七、要愛護(hù)公物、講究衛(wèi)生。員工要愛護(hù)大廈的一切設(shè)備,節(jié)約水、電和易耗品。要養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰、不亂丟紙屑、煙頭及雜物。要自覺維護(hù)大廈的公共衛(wèi)生。運(yùn)送滴水垃圾、食物不允許從大堂出入,必須走側(cè)門。住集體宿舍的員工要注意房間衛(wèi)生,房間物品要擺放有序,不能雜亂無(wú)章。做到窗明幾凈,四壁無(wú)塵,地面清潔。

          八、各項(xiàng)服務(wù)要按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦事要公道,一視同仁。堅(jiān)持公開性,提高透明度,除特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)例外,一切按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁搞遠(yuǎn)近親疏,厚此薄彼。

          九、要有認(rèn)真的工作態(tài)度、嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德。工作要有計(jì)劃性,處理業(yè)務(wù)程序有始有終。包括對(duì)內(nèi)對(duì)外業(yè)務(wù)的聯(lián)系,票據(jù)的送取,款項(xiàng)的回收與付出,善后事情的處理,做到件件有著落,事事有回聲。嚴(yán)禁辦事虎頭蛇尾,互相扯皮、推諉,拿工作當(dāng)兒戲。

          十、全體員工要有一盤棋思想。自覺服從領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神,補(bǔ)位到需要人手的崗位或工作,共同把大廈的服務(wù)工作做到位,提高服務(wù)水平。

          十一、除正常休息(含串休),因事請(qǐng)假必須到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),回來(lái)后及時(shí)銷假。

          公司員工守則 篇14

          一、上班準(zhǔn)備

          1、上班時(shí)間為每周一至周五8:45—17:30,不允許遲到、早退,如遇特殊情況請(qǐng)假,需提前一天簽寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交于公司人力資源部門。

          2、每天早上9點(diǎn)之前檢查當(dāng)天工作所需辦公用品、文件等是否準(zhǔn)備好,做好準(zhǔn)備工作。

          二、接待客戶

          1、員工接待客戶要首先微笑并詢問。

          2、員工應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話與客戶交談。

          3、與客戶溝通時(shí)要親切、耐心,多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)。

          5、員工與客戶溝通過程中不得隨便離開,如果確實(shí)要離開需對(duì)客戶進(jìn)行解釋,得到客戶同意后方可離開。

          6、客戶有疑問時(shí)要耐心解釋,積極協(xié)調(diào)解決客戶的`問題。

          7、客戶離開時(shí)需禮貌與客戶道別。

          4、員工不允許上班時(shí)間聊天、吃東西、講私人電話。

          三、下班整理

          1、下班時(shí)做好當(dāng)天的工作總結(jié),結(jié)束當(dāng)天應(yīng)完成工作。

          2、將辦公用品、文件整理好,將需要保密文件收入文件柜并上鎖。

          3、每天下班前值班人員要將工作區(qū)衛(wèi)生整理完畢。

          4、離開辦公室時(shí)要確認(rèn)門窗、電器電源已關(guān)閉。

          四、工裝規(guī)范

          1、工作時(shí)間需穿著標(biāo)準(zhǔn)工裝,名牌統(tǒng)一佩戴在身體左上側(cè)。

          2、員工短發(fā)干凈清爽,長(zhǎng)發(fā)束于腦后。

          3、女員工不可以涂染色彩夸張的指甲油。

          4、不允許佩戴夸張飾品。

          5、員工不允許穿拖鞋上班。

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