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電網(wǎng)公司員工守則（精選5篇）
員工守則作為企業(yè)內(nèi)部約束員工行為的基本規(guī)則，在制定前，要遵循一定的原則。下面是小編為大家整理的電網(wǎng)公司員工守則（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
電網(wǎng)公司員工守則1
（一）遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭(zhēng)做文明員工。
�。ǘ┲艺\(chéng)企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)，共塑?chē)?guó)網(wǎng)品牌。
（三）愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責(zé)。
�。ㄋ模﹫F(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。
（五）以人為本，落實(shí)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)。
（六）弘揚(yáng)宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
�。ㄆ撸┣趦�節(jié)約，精細(xì)管理，提高效率效益。
�。ò耍┡Τ�，追求卓越，建設(shè)一流公司。
電網(wǎng)公司員工守則2
一、總則
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行南網(wǎng)方略，加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工職業(yè)行為，促進(jìn)南方電網(wǎng)公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，特制定本守則。
本守則是南方電網(wǎng)公司對(duì)員工職業(yè)行為的基本要求，是南網(wǎng)方略在員工行為上的體現(xiàn)，是員工應(yīng)該自覺(jué)遵守的行為規(guī)范和從業(yè)準(zhǔn)則。
二、職業(yè)操守
第一條：熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)南網(wǎng)、熱愛(ài)崗位
第二條：遵紀(jì)守法、忠于職守、令行禁止
第三條：客戶(hù)至上、誠(chéng)實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)
第四條：努力學(xué)習(xí)、精通業(yè)務(wù)、勤奮工作
第五條：開(kāi)拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作
第六條：廉潔從業(yè)、清白做人、干凈干事
第七條：節(jié)約環(huán)保、居安思危、艱苦創(chuàng)業(yè)
三、職業(yè)禁區(qū)
第一條：嚴(yán)禁違反安全規(guī)定
第二條：嚴(yán)禁違背行風(fēng)規(guī)定
第三條：嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律
第四條：嚴(yán)禁緩報(bào)虛報(bào)瞞報(bào)
第五條：嚴(yán)禁泄露企業(yè)秘密
第六條：嚴(yán)禁牟取非法利益
第七條：嚴(yán)禁損害公司形象
四、員工誓詞
我是光榮的'南網(wǎng)人，自覺(jué)踐行南網(wǎng)方略，積極投身南網(wǎng)事業(yè)，恪守職業(yè)操守，遠(yuǎn)離職業(yè)禁區(qū)，想盡辦法去完成每一項(xiàng)任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)努力奮斗!
電網(wǎng)公司員工守則3
一、遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭(zhēng)做文明員工。
二、忠誠(chéng)企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)，共塑?chē)?guó)網(wǎng)品牌。
三、愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責(zé)。
四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。
五、以人為本，落實(shí)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)。
六、弘揚(yáng)宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、勤儉節(jié)約，精細(xì)管理，提高效率效益。
八、努力超越，追求卓越，建設(shè)一流公司。
電網(wǎng)公司員工守則4
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律意識(shí)，形成良好的工作狀態(tài)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 法律依據(jù)。主要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)。
第三條 適用范圍。本辦法所稱(chēng)員工是指與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本辦法執(zhí)行。
第二章 考勤管理
第四條 人力資源部是考勤紀(jì)律的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的總體統(tǒng)計(jì)、管理和考核。
第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門(mén)，須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)日�？记诠芾�，按要求逐日做好考勤記錄，并交人力資源部匯總。
第三章 請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限
第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由辦公室按市公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法的規(guī)定進(jìn)行辦理。
第七條 公司中干請(qǐng)假程序。部室或分公司主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前須明確其請(qǐng)假期間的部門(mén)或分公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人；部門(mén)副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向部室或分公司正職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第八條 一般員工請(qǐng)假程序。一天以?xún)?nèi)的，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以?xún)?nèi)的，由部室、分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。
第九條 公司中干和一般員工辦理上述請(qǐng)假程序時(shí)，須本人親自辦理并填寫(xiě)員工請(qǐng)（休）假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。本人確實(shí)不便辦理手續(xù)的，必須委托他人代為辦理。
第十條 員工假期期滿(mǎn)后，須按管理權(quán)限，向批準(zhǔn)該假期的相關(guān)部門(mén)及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)，否則按曠工處理。
第四章 員工作息時(shí)間和加班管理
第十一條 員工根據(jù)工作崗位分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制作息時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，作息時(shí)間根據(jù)工作需要合理調(diào)節(jié)。
第十二條 每個(gè)崗位具體實(shí)行的作息時(shí)間以員工簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如遇公司作息時(shí)間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動(dòng)合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時(shí)間。
第十三條 確因工作需要而加班加點(diǎn)的部門(mén)，應(yīng)事先提交《加班申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，人力資源部將據(jù)此進(jìn)行加班工資造發(fā)，未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無(wú)效加班。
第十四條 節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準(zhǔn)。
第十五條 員工在非國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行的加班一律不支付加班工資，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動(dòng)合同中約定的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
第五章 假別及假期待遇
第十六條 事假。員工因個(gè)人事務(wù)需離崗辦理，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批表。事假超過(guò)半天者，停發(fā)休假期間的工資。當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)4個(gè)工作日的，每個(gè)工作日計(jì)扣月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；5個(gè)工作日及以上的，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；季度累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日及以上的，計(jì)扣當(dāng)年10%的年終獎(jiǎng)。
第十七條 病假（含非因工負(fù)傷）。員工患病需停工治療或休息的，應(yīng)憑縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷病歷和休息證明，并按請(qǐng)假程序經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
第十八條 病假待遇。員工當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3-5天者計(jì)扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的10%；累計(jì)6-10天者計(jì)扣30%；10天以上者停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。
員工患病停工治療休息在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，其醫(yī)療期病假月工資為：
�。�1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的.，按本人月基薪的75%發(fā)放；
�。�2）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；
（3）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；
�。�4）連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。
員工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎(chǔ)上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國(guó)勞動(dòng)模范、省級(jí)勞動(dòng)模范，以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)。
第十九條 工傷假。員工因工負(fù)傷（含職業(yè)�。┬枰９ぶ委熁蛐菹⒄�，應(yīng)憑勞動(dòng)局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。
停工留薪期滿(mǎn)或工傷治療終結(jié)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院原始資料及相關(guān)的勞動(dòng)能力鑒**論，由人力資源部辦理復(fù)工手續(xù)。
工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類(lèi)績(jī)效獎(jiǎng)不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。
第二十條 婚假。婚假假期為5個(gè)工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個(gè)工作日，再婚婚假為5個(gè)工作日�；榧�?gòu)膯T工領(lǐng)到結(jié)婚證書(shū)之日起一年內(nèi)有效，婚假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。
第二十一條 生育假。按《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后給假5天，喪假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。
第二十三條 年休假。公司在崗員工，連續(xù)工齡滿(mǎn)1年及以上的，可享受年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
�。�1）員工參加工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年可享受5個(gè)工作日的年休假；
（2）工作滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)20年的，每年可享受10個(gè)工作日的年休假；
�。�3）工作滿(mǎn)20年的，可享受15個(gè)工作日的年休假；
（4）全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)"五一"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省部級(jí)勞動(dòng)模范（包括享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇者），不論參加工作年限長(zhǎng)短，均可享受15個(gè)工作日的年休假；
第二十四條 年休假申請(qǐng)程序和要求。每年年底由人力資源部進(jìn)行員工當(dāng)年年休假天數(shù)的核定并通知各部門(mén)和分公司，由各部門(mén)和分公司負(fù)責(zé)人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門(mén)和分公司員工年休假計(jì)劃。
年休假實(shí)行公司安排和員工自愿申請(qǐng)兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時(shí)間內(nèi)休息，視為自動(dòng)放棄當(dāng)年的年休假。
員工申請(qǐng)年休假須提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，完善相關(guān)手續(xù)并獲得批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計(jì)劃的執(zhí)行。
第二十五條 員工申請(qǐng)事假或病假時(shí)，應(yīng)先用當(dāng)年未休完的年休假進(jìn)行抵消，請(qǐng)假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。
第六章 違紀(jì)處理
第二十六條 員工違紀(jì)分為嚴(yán)重違紀(jì)和一般違紀(jì)。員工有下列行為之一屬于嚴(yán)重違紀(jì)：
（1）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀(jì)累計(jì)超過(guò)3次的；
�。�2）曠工3天及以上的；
�。�3）在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架，造成不良影響的；
�。�4）以暴力或兇器威脅公司各級(jí)管理人員的；
（5）帶頭滋事或煽動(dòng)他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；
�。�6）因違反公司紀(jì)律，給公司形象造成嚴(yán)重影響或造成公司1萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的；
�。�7）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次及以上的；
�。�8）觸犯刑法的。
第二十七條 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的處罰。員工出現(xiàn)一次嚴(yán)重違紀(jì)的，將計(jì)扣員工3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的，除計(jì)扣3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將計(jì)扣當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；情節(jié)特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二十八條 一般違紀(jì)及處罰。未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的為一般違紀(jì)，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀(jì)等，對(duì)一般違紀(jì)的處罰如下：
�。�1）員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀(jì)的，按50元/次予以考核；
�。�2）員工曠工1天的，計(jì)扣半月績(jī)效獎(jiǎng)金；
�。�3）員工曠工2天的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并計(jì)扣一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；
�。�4）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，出現(xiàn)一次計(jì)扣1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。
第二十九條 遲到、早退的時(shí)間界定適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的項(xiàng)目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法，報(bào)公司人力資源部備案。
第七章 其 他
第三十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜根據(jù)國(guó)家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。
電網(wǎng)公司員工守則5
第一章總則
第一條為堅(jiān)持依法治企，使國(guó)家電網(wǎng)公司規(guī)章制度與規(guī)范性文件的起草、審核、發(fā)布、備案工作程序科學(xué)化、規(guī)范化，提高工作效率，保證質(zhì)量，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合電網(wǎng)公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于國(guó)家電網(wǎng)公司本部各部門(mén)制定、修改和廢止各種規(guī)章制度。
第三條規(guī)章制度指公司各部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或根據(jù)電網(wǎng)公司實(shí)際，以國(guó)家電網(wǎng)公司名義起草頒發(fā)的有關(guān)公司投資、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等規(guī)范性文件。包括規(guī)定、措施、辦法、制度及相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)等。
第四條規(guī)章灼度按適用范圍，分為公司本部適用的規(guī)章制度和公司系統(tǒng)各有關(guān)單位適用的業(yè)務(wù)管理規(guī)章灼度。
第五條規(guī)章灼度的編制工作要按照起草、修改、審核、簽發(fā)、備案程序辦理。
第六條規(guī)章制度的編制工作應(yīng)當(dāng)遵守下列原則：
（一）堅(jiān)持貫徹黨與國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策與國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)保持一致的原則；
�。ǘ﹫�(jiān)持實(shí)事求是從公司實(shí)際出發(fā)的原則；
�。ㄈ﹫�(jiān)持政企分開(kāi)，有利于公司的改革發(fā)展穩(wěn)定的原則；
（四）堅(jiān)持公司規(guī)章制度銜接一致，互不沖突原則。
第二章編制規(guī)劃和年度計(jì)劃
第七條公司各部門(mén)制定、修改、廢止規(guī)章制度應(yīng)有形成制度體系的`整體規(guī)劃，每年應(yīng)有年度具體規(guī)章制度的實(shí)施工作計(jì)劃。
第八條規(guī)劃、計(jì)劃應(yīng)包括下列內(nèi)容：
（一）規(guī)章制度的名稱(chēng)；
（二）編制目的；
�。ㄈ┲饕獌�(nèi)容；
�。ㄋ模┢鸩莼虺修k部門(mén)；
（五）審核和發(fā)布的部門(mén)；
（六）進(jìn)度安排和發(fā)布的時(shí)間等。
第九條各有關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真組織實(shí)施編制規(guī)劃和年度計(jì)劃。在執(zhí)行過(guò)程中，可根據(jù)需要作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
第三章起草
第十條公司各部門(mén)根據(jù)制定的規(guī)章制度年度計(jì)劃，組織規(guī)章制度草案的起草工作。規(guī)章制度的內(nèi)容涉及兩個(gè)部門(mén)及以上業(yè)務(wù)工作范圍的，應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)聯(lián)合參加起草。
起草工作必須明確起草承辦單位、參加單位、完成的時(shí)間等。
第十一條除技術(shù)規(guī)程規(guī)范外，規(guī)章制度格式可根據(jù)內(nèi)容多少分章（節(jié)）、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容單一的也可直接以條的方式表達(dá)。
第十二條規(guī)章制度中章、節(jié)、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述；款不編序號(hào)；項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述；目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。
第十三條規(guī)章制度的文字表達(dá)應(yīng)當(dāng)條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)明、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確。
第十四條規(guī)章制度的草案應(yīng)對(duì)起草目的、適用范圍、主管部門(mén)、具體規(guī)范、解釋部門(mén)和施行日期等作出明確的規(guī)定。
第十五條新起草的規(guī)章制度必須注意與公司現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度相銜接。對(duì)同一事項(xiàng)，如果作出與其它有關(guān)規(guī)定不一致的規(guī)定，要在上報(bào)時(shí)說(shuō)明理由并注明按何規(guī)定執(zhí)行。
第十六條起草規(guī)章制度，承辦部門(mén)在發(fā)布前應(yīng)征求有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，意見(jiàn)不一致時(shí)，要進(jìn)行充分協(xié)商，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見(jiàn)的，在報(bào)送規(guī)章制度草案時(shí)應(yīng)予說(shuō)明情況和理由。
第十七條新的規(guī)章制度代替原有規(guī)章制度應(yīng)在草案中寫(xiě)明自本規(guī)章制度生效后原規(guī)定廢止的內(nèi)容。
第四章規(guī)章制度的報(bào)送與審核
第十八條規(guī)章制度起草完成后，經(jīng)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，由承辦單位負(fù)責(zé)將草案送法律事務(wù)部審查并會(huì)簽。再由承辦單位報(bào)送公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后發(fā)布。
第十九條對(duì)于業(yè)務(wù)范圍涉及公司全局性工作，須報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審批的重要規(guī)章制度草案，由承辦單位提出意見(jiàn)并送法律事務(wù)部和總經(jīng)理工作部審查會(huì)簽后，由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)安排。
法律事務(wù)部或總經(jīng)理工作部認(rèn)為是重要的規(guī)章制度草案，也可向承辦單位建議上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論。
第二十條需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論的重要規(guī)章制度草案，由承辦人將規(guī)章制度草案并附關(guān)于制訂該規(guī)章制度的簡(jiǎn)要說(shuō)明或相關(guān)背景材料，按需要數(shù)量送總經(jīng)理工作部。
第二十一條本章所稱(chēng)“重要的規(guī)章制度”是指涉及公司發(fā)展、穩(wěn)定、安全等全局性規(guī)章制度或社會(huì)影響較大的規(guī)章制度。
第二十二條法律事務(wù)部主要從以下幾個(gè)方面對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行審查：
�。ㄒ唬┦欠穹宵h和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策；
�。ǘ┦欠穹蠂�(guó)家法律、法規(guī)；
�。ㄈ┦欠衽c現(xiàn)行規(guī)章相沖突、重復(fù)；
（四）格式是否符合規(guī)范化要求；
�。ㄎ澹┦欠翊嬖趯�(shí)施后的法律風(fēng)險(xiǎn)；
（六）其他應(yīng)當(dāng)符合的條件。
第五章公布與備案
第二十三條經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審核（批）的規(guī)章制度，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一編號(hào)后送總經(jīng)理簽署并以公司文或總經(jīng)理令形式發(fā)布。重要的規(guī)章制度可以由承辦部門(mén)在《中國(guó)電力報(bào)》或信息中心國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部主頁(yè)上公布。
第二十四條其他規(guī)章制度，除必要報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽發(fā)的以外，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后以公司文件形式發(fā)布。
第二十五條經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的規(guī)章制度，應(yīng)注明生效時(shí)間，以“自發(fā)布之日起執(zhí)行”或“現(xiàn)予發(fā)布，自某年某月某日起施行”。
第二十六條自規(guī)章制度發(fā)布后10日內(nèi)，承辦單位送法律事務(wù)部一份備案。
第六章附則
第二十七條已生效規(guī)章制度的修改工作適用本辦法規(guī)定的程序。
第二十八條本辦法由國(guó)家電網(wǎng)公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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