【優(yōu)】人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)11篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的【優(yōu)】人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 1
職務(wù)概況
職務(wù)名稱(chēng)：人事專(zhuān)員
所屬部門(mén)：人力資源部
定編人數(shù)：
直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理
職務(wù)編號(hào)：
薪資等級(jí)：
工作職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理
二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理
三、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況
四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作
五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)
領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限
一、有對(duì)招聘渠道的選擇建議權(quán);
二、對(duì)人力資源規(guī)劃的建議權(quán);
三、對(duì)人力資源需求申請(qǐng)的審核權(quán);
四、對(duì)應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);
五、對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);
六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。
考核項(xiàng)目
一、招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性;
二、招聘人員的及時(shí)性和成功率;
三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性;
四、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制;
五、年度培訓(xùn)計(jì)劃的'可行性和實(shí)施的有效性;
六、培訓(xùn)效果評(píng)估的準(zhǔn)確性。
任職資格
一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科;
二、二年以上人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
三、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通;
四、熟練使用辦公軟件，英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力良好。
職業(yè)發(fā)展
可直接晉升的職位人事經(jīng)理
可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員
可升遷至此的職位無(wú)
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 2
職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員
職位編碼：
所屬部門(mén)：人力資源部
定崗定編：
直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理
是否涉密：
直接下級(jí)：無(wú)核準(zhǔn)人
所轄人員：無(wú)
核準(zhǔn)日期：
職責(zé)與工作內(nèi)容
一、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施
1、協(xié)助上級(jí)編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
2、負(fù)責(zé)填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3、協(xié)助上級(jí)編制人力資源預(yù)算工作。
4、協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。
二、實(shí)施員工招聘計(jì)劃
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測(cè)評(píng)、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。
3、所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理。
4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作。
三、員工培訓(xùn)工作
1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。
2、編寫(xiě)培訓(xùn)效果的評(píng)估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評(píng)估報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。
4、建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。
四、績(jī)效考核工作
1、協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。
2、辦理員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門(mén)內(nèi)部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級(jí)不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責(zé)
1、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
工作協(xié)作關(guān)系
1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
2、公司內(nèi)部：公司各部門(mén)。
任職資格
1、教育水平：專(zhuān)科及以上。
2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、資格證書(shū)：人力資源管理師(三級(jí))及以上。
4、經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。
6、技能技巧：
有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
7、個(gè)人素質(zhì)：
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)
精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
8、工作條件：
使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。
工作場(chǎng)所：辦公室。
環(huán)境狀況：舒適。
危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間、偶爾出差。
9、其它：無(wú)。
權(quán)責(zé)范圍
1、對(duì)人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。
2、人事檔案管理查閱權(quán)。
3、對(duì)公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。
4、對(duì)員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。
5、對(duì)后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。
考核指標(biāo)
1、培訓(xùn)計(jì)劃完成率。
2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況
3、考勤核算準(zhǔn)確率。
4、各種匯總準(zhǔn)時(shí)完成。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 3
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱(chēng)：設(shè)備維護(hù)主管隸屬部門(mén)：制造部
崗位編碼：直接上級(jí)：制造部經(jīng)理
工資等級(jí)：直接下級(jí)：電器維修機(jī)械維修工程師專(zhuān)管
可輪換崗位：無(wú)分析日期：
二、崗位工作概述
做好設(shè)備部門(mén)的日常管理工作及設(shè)備維修、技術(shù)指導(dǎo)工作。確保部門(mén)業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)維修部全部工作人員的管理、任務(wù)分配與工作的考評(píng)；
�。ǘ┳龊蒙a(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)工作，及時(shí)處理設(shè)備故障；
（三）按定額考核備件的消耗情況，對(duì)常用備件的消耗進(jìn)行監(jiān)督控制，對(duì)備件的申購(gòu)進(jìn)行審批；
（四）負(fù)責(zé)公司設(shè)備的電器維修工作及電器技術(shù)指導(dǎo)工作；
（五）按設(shè)備保養(yǎng)手冊(cè)和設(shè)備說(shuō)明書(shū)監(jiān)督制訂保養(yǎng)計(jì)劃及保養(yǎng)實(shí)施情況；
�。└鶕�(jù)庫(kù)存情況提交備件采購(gòu)申購(gòu)表，負(fù)責(zé)備件的驗(yàn)收與急購(gòu)備件的提交，審批備件采購(gòu)單的必要性、合理性；
�。ㄆ撸┲笇�(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡(jiǎn)單保養(yǎng)工作；
（八）做好日常設(shè)備的巡視檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，處理隱患；
�。ň牛┴�(fù)責(zé)根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國(guó)產(chǎn)化建議，并逐步降低設(shè)備維修備件消耗；
�。ㄊ┳龊妙A(yù)防性保養(yǎng)、維護(hù)工作，解決疑難故障，降低公司總停機(jī)工時(shí)及設(shè)備原因造成的總報(bào)廢量；
�。ㄊ唬┩瓿缮霞�(jí)委派的其他任務(wù)。
四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
（一）設(shè)備維修要及時(shí)快速，減少總停機(jī)工時(shí)，達(dá)到公司指標(biāo)要求；
�。ǘ┚S護(hù)備件消耗費(fèi)用不能超過(guò)公司下達(dá)的部門(mén)定額指標(biāo)；
�。ㄈ┍M量減少因設(shè)備原因造成的報(bào)廢，完成公司下達(dá)的部門(mén)定額指標(biāo)；
�。ㄋ模┙档碗娔芟�，達(dá)到公司下達(dá)指標(biāo)。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系
1.所受監(jiān)督：在部門(mén)的工作任務(wù)上受生產(chǎn)副總及制造部經(jīng)理的指導(dǎo)與監(jiān)督。質(zhì)量管理體系方面受QA經(jīng)理、人事部經(jīng)理監(jiān)督；
2.所施監(jiān)督：設(shè)備維護(hù)人員、生產(chǎn)操作人員；
3.合作關(guān)系：在工作完成的過(guò)程中需要和計(jì)劃部門(mén)協(xié)調(diào)好維修與維護(hù)時(shí)間的安排問(wèn)題，與庫(kù)存部門(mén)共同控制庫(kù)存情況，在設(shè)備的'改造與維修方面需要工藝部門(mén)的協(xié)作。
（二）外部關(guān)系
一般情況下本崗位不直接與外部機(jī)構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
（一）對(duì)備件采購(gòu)有審批權(quán)；
�。ǘ⿲�(duì)所屬人員工作崗位的臨時(shí)調(diào)動(dòng)權(quán)；
�。ㄈ⿲�(duì)所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；
�。ㄋ模⿲�(duì)所屬人員的工作分配權(quán)；
（五）對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)；
�。⿲�(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；
（七）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)；
�。ò耍┯袡�(quán)在不改變?cè)O(shè)備設(shè)計(jì)情況下處理機(jī)器故障，必要時(shí)提出改變?cè)O(shè)備設(shè)計(jì)的建議，并有提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)；
�。ň牛┯袡�(quán)對(duì)糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見(jiàn)，并有提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
大部分時(shí)間在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場(chǎng)會(huì)接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無(wú)相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。
九、知識(shí)及教育水平要求
（一）機(jī)械或電氣維修的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
�。ǘ┕芾淼幕A(chǔ)知識(shí)；
�。ㄈ┦煜CB的有關(guān)知識(shí)；
�。ㄋ模┱莆找欢ǖ挠�(jì)算機(jī)知識(shí)和外語(yǔ)知識(shí)。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┯辛己玫脑O(shè)備維修與維護(hù)能力；
（二）準(zhǔn)確的判定問(wèn)題情況，提出合理方案能力；
�。ㄈ┮欢ǖ娜穗H協(xié)調(diào)與激勵(lì)能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械或電氣專(zhuān)業(yè)，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無(wú)特殊性別與年齡要求，但最好是男性。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 4
崗位名稱(chēng):人事專(zhuān)員
工作概述：
1、具體執(zhí)行行政、人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)具體執(zhí)行ktv的人力資源招聘與培訓(xùn)組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書(shū)檔案資料管理、考勤管理工作。
工作職責(zé)與任務(wù):
1、起草各類(lèi)人力資源管理文件，對(duì)ktv的人力資源管理體系提出意見(jiàn)和建議;
2、負(fù)責(zé)識(shí)別公司一線崗位的任職條件和能力要求，儲(chǔ)備公司所需的各類(lèi)人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)、辭職和辭退手續(xù);
3、負(fù)責(zé)外聯(lián)對(duì)外招聘信息發(fā)布，按程序組織面試、復(fù)試工作;
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)工作;
5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書(shū)檔案資料管理;
6、關(guān)心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境，定期組織員工聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，增進(jìn)員工的`凝聚力;
7、負(fù)責(zé)ktv記錄與會(huì)議記錄、及時(shí)下發(fā)執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)、轉(zhuǎn)交ktv領(lǐng)導(dǎo)的指示、文件、外來(lái)文書(shū)、郵件;
9、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。
工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):
1、保證ktv行政、人事事務(wù)管理工作開(kāi)展有序，無(wú)偏差，無(wú)遺漏;
2、員工招聘、儲(chǔ)備、培訓(xùn)合格率100%;
3、每月考勤、考評(píng)等統(tǒng)計(jì)、匯總準(zhǔn)確，無(wú)差錯(cuò);
4、執(zhí)行ktv行政人事管理，確保工作開(kāi)展準(zhǔn)確、有序和合理，零差錯(cuò)率;
5、會(huì)議紀(jì)要100%的準(zhǔn)確率;
6、員工思想穩(wěn)定，無(wú)重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。
崗位工作關(guān)系:
所受監(jiān)督：接受管理公司人力資源部經(jīng)理的的指示和監(jiān)督，接受店總經(jīng)理工作的分配。
所施監(jiān)督：對(duì)ktv的人員培訓(xùn)與用人情況管理實(shí)施監(jiān)督。
合作關(guān)系：在招聘、錄用、辭退、培訓(xùn)、考核等方面與部門(mén)經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。
工作權(quán)限：
1、本職工作內(nèi)的決定權(quán);
2、有對(duì)行政事務(wù)、人力資源管理體系改進(jìn)的建議權(quán)，對(duì)服務(wù)體系完善改進(jìn)的建議權(quán);
3、有對(duì)部門(mén)員工培訓(xùn)與用人工作的指導(dǎo)建議權(quán)。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 5
崗位職責(zé)：
1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫(xiě)廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試
4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時(shí)間管理，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向
5、有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力
6、具備良好的.人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)
人事專(zhuān)員職位要求：
1、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
9、大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 6
崗位職責(zé)：
1、遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作；
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類(lèi)人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制；
3、遵循公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)助各部門(mén)對(duì)員工的行為管理，執(zhí)行公司的.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；
4、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5、負(fù)責(zé)其他人事日�；A(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱(chēng)評(píng)定等工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 7
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；
4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的`核算；
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn)：
1、崗位支持部門(mén)：銷(xiāo)售部門(mén)
2、主要工作偏向：招聘與配置
3、招聘的對(duì)應(yīng)群體：基層員工、中層員工
4、預(yù)計(jì)招聘量（年）：10—100人
5、校園招聘任務(wù)：有
6、招聘區(qū)域：分公司/辦事處招聘
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 8
1、本崗位主要工作內(nèi)容：
(1)在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司各項(xiàng)人力資源管理工作;
(2)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及修訂工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度的執(zhí)行、監(jiān)督檢查工作
(3)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)公司上年度的工作任務(wù)及完成情況合理的制定企業(yè)內(nèi)部的崗位設(shè)置，并配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定下一年度的用人計(jì)劃;
(4)負(fù)責(zé)根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的用人需要計(jì)劃制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
(5)采用適合的招聘方式對(duì)公司所需的人才進(jìn)行篩選，進(jìn)行初試、復(fù)試和筆試工作;
(6)為已辦入職的.新員工統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化，組織舉辦專(zhuān)業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧等在崗培訓(xùn);
(7)辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)，為試用期滿的合格人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
(8)辦理員工《勞動(dòng)聘用合同》的簽訂手續(xù);
(9)負(fù)責(zé)員工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等保險(xiǎn)的辦理，費(fèi)用的繳納和核定，保險(xiǎn)賠付手續(xù)的辦理等工作;
(10)負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立、保存、管理及人事的保密工作;
(11)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)工作;
(12)為公司的薪資、福利和有關(guān)人力資源政策的制定提供有效的數(shù)據(jù);
(13)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù);
2、本崗位與其它崗位銜接、輔助工作內(nèi)容：
(1)協(xié)助各各部門(mén)完成人力資源工作任務(wù)，人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)。
(2)協(xié)助各各部門(mén)完成人員的上崗、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職等工作。
(3)協(xié)助各部門(mén)做好考勤管理，提供精確的數(shù)據(jù)。
崗位責(zé)任：
(1)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù);
(2)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé);
(3)按時(shí)公司的招聘工作，滿足各工作處、各部門(mén)的用人需求;
(4)保管好公司的人事檔案;確保人事檔案的完整、無(wú)丟失、無(wú)損壞;
(5)及時(shí)準(zhǔn)確辦理公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);
(6)嚴(yán)謹(jǐn)泄露公司機(jī)密;
(7)確保給財(cái)務(wù)提供精確工資數(shù)據(jù);
(8)保證各類(lèi)信息傳遞的及時(shí)性和真實(shí)性。
崗位權(quán)限：
(1)有權(quán)向公司的管理提出合理化建議;
(2)有權(quán)就違反公司規(guī)章制度者提出處罰建議;
(3)有權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)管理制度在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;
(4)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作存在重大失誤或有徇私舞弊、損公肥私等行為時(shí)，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)或向副總經(jīng)理、總經(jīng)理檢舉揭發(fā)。
(5)有權(quán)對(duì)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、辭退的建議權(quán);
(6)有在招聘、培訓(xùn)、考核過(guò)程中對(duì)不符合公司用人需求的人員提出調(diào)崗、降職、辭退的建議權(quán)
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 9
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5.其他人事日常工作;
具體的工作細(xì)節(jié)：
1.工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。
4.協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。
5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。
6.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。
8.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12.負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13.協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的工作。
技能及經(jīng)驗(yàn)要求：
1.人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳;
2.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
3.具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的`執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng);
5.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
6.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
8.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 10
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作；
3、負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的.保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
7、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門(mén)傳達(dá)；
8、做好本部門(mén)的法律法規(guī)搜集工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；
10、負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 11
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
每日例行：
1、8:30-9:30各招聘網(wǎng)站刷新、修改職位，收集、下載簡(jiǎn)歷并電話邀約面試。
2、隨時(shí)準(zhǔn)備接待面試、入職者，填好相關(guān)資料。
3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。
4、隨時(shí)接收各類(lèi)人事報(bào)告，為每周招聘，轉(zhuǎn)正、晉升等打好基礎(chǔ)。
5、隨時(shí)臨時(shí)性文件起草、簽字、審批。
每周例行：
1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘?jìng)浒?/p>
2、周二上午8:30-11：30招聘會(huì)
3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存
4、每周三上午新員工跟蹤及考核，組織填寫(xiě)試用期轉(zhuǎn)正考核表。
每月例行：
1、3日前考勤信息匯總
2、15日前工資制作
3、26號(hào)招聘會(huì)
4、10日前勞動(dòng)合同簽訂、保險(xiǎn)繳納
5、20日新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)工作。
6、26日招聘計(jì)劃的實(shí)施，與各部門(mén)溝通需求人員信息。
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