測(cè)試管理考試試題

測(cè)試管理考試試題

　　在日常學(xué)習(xí)和工作中，許多人都需要跟試題打交道，試題是命題者根據(jù)一定的考核需要編寫(xiě)出來(lái)的。相信很多朋友都需要一份能切實(shí)有效地幫助到自己的試題吧？下面是小編收集整理的測(cè)試管理試題，希望對(duì)大家有所幫助。

　　測(cè)試管理試題 1

　　Q1假如你是某單位的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)可能比較棘手的任務(wù)，你準(zhǔn)備怎樣完成這項(xiàng)工作?

　　【測(cè)試目的】：

　　測(cè)試被試計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，要求被試應(yīng)考慮到明確的工作目標(biāo)和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流程，調(diào)配人、財(cái)、物資源，協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務(wù)

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：計(jì)劃安排周全，能合理的安排資源，組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。

　　好：有較周全的計(jì)劃安排與切實(shí)可行的調(diào)研方法；組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。

　　中：有計(jì)劃安排；有協(xié)調(diào)的意識(shí)，但計(jì)劃安排不夠周全。

　　差：計(jì)劃安排漏洞多，缺少協(xié)調(diào)意識(shí)；或夸夸其談，不切中要害。

　　Q2某醫(yī)藥總公司正面臨組建集團(tuán)化公司的問(wèn)題，您認(rèn)為組建的集團(tuán)公司與下屬的子公司之間責(zé)、權(quán)、利方面應(yīng)如何協(xié)調(diào)？

　　【測(cè)試目的】：

　　測(cè)試被試解決復(fù)雜問(wèn)題的能力主要考察被試分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、靈活應(yīng)變等方面的綜合能力

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：分析有理有據(jù)，切中要害。能分別從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容全面。能提出比較有創(chuàng)意的見(jiàn)解。

　　好：分析條理比較清晰，基本能切中要害。能分別從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容比較全面。能提出有見(jiàn)地性的見(jiàn)解。

　　中：分析基本上能抓住問(wèn)題核心，基本能從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。分析內(nèi)容基本全面。能提出自己的見(jiàn)解。

　　差：分析思路零亂，邏輯性差。不能從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。分析內(nèi)容空洞。不能提出自己的見(jiàn)解。

　　Q3如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對(duì)此，同事對(duì)你頗有微詞，你將如何處理這類問(wèn)題?

　　【測(cè)試目的】：

　　測(cè)試被試人際溝通能力即將被試置于兩難情境中，考察其人際交往的意識(shí)與技巧，主要是處理上下級(jí)和同級(jí)權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)及溝通的能力

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：感到為難，并能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。

　　好：感到為難，但基本能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，能用比較積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥態(tài)度說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。

　　中：感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)(怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任)，私下里與對(duì)你有意見(jiàn)的同事進(jìn)行溝通，希望能消除誤會(huì)。

　　差：不感到為難，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果。

　　Q4你認(rèn)為人力資源總監(jiān)這個(gè)崗位需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力嗎？請(qǐng)舉出一個(gè)你以前在工作中親身經(jīng)歷過(guò)的成功或失敗的例子并做出解釋。

　　【測(cè)試目的】：

　　測(cè)試被試團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)中怎樣和諧的處理團(tuán)隊(duì)中人員之間的相互關(guān)系

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰，所舉事例對(duì)被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力具有很強(qiáng)的說(shuō)服能力。

　　好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　Q5在以前的工作中，您對(duì)您的下屬怎樣激勵(lì)？請(qǐng)舉出一個(gè)在以前工作中親身經(jīng)歷過(guò)的成功或失敗的例子并做出解釋。

　　【測(cè)試目的】：

　　測(cè)試被試激勵(lì)能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及在良好激勵(lì)下屬的能力

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰，所舉事例對(duì)被試者的激勵(lì)能力具有很強(qiáng)的說(shuō)服能力。

　　好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說(shuō)明被試者的激勵(lì)能力。

　　中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說(shuō)明被試者的激勵(lì)能力。

　　差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說(shuō)明被試者的激勵(lì)能力。

　　Q6為什么想離開(kāi)目前的工作？什么時(shí)候能來(lái)上班？

　　【測(cè)試目的】：

　　了解被試者的價(jià)值觀。

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰，能清晰、合理的表達(dá)被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。

　　好：語(yǔ)言比較流暢，條理清晰，能比較清晰、合理的表達(dá)被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。

　　中：談吐比較自然，條理比較清晰�；�本能清晰、合理的表達(dá)出被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。

　　差：談吐不自然，條理不大清晰。不能清晰、合理的表達(dá)出被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。

　　Q7在一個(gè)風(fēng)雨交加的傍晚，你駕著車經(jīng)過(guò)一個(gè)車站，車站有三個(gè)人正在那等車，一個(gè)是你的夢(mèng)中情人，你做夢(mèng)都在想，要是我能再遇到她，一定不再和她分開(kāi);一個(gè)是醫(yī)生，他曾經(jīng)救過(guò)你的命，一直以來(lái)你都想好好的報(bào)答他，還有一位病人，如果不及時(shí)將他送去醫(yī)院，可能會(huì)死去，可是你的車只能載一個(gè)人，這時(shí)你應(yīng)該怎么辦?

　　留下來(lái)陪夢(mèng)中情人，讓醫(yī)生開(kāi)車送病人去醫(yī)院!

　　Q8績(jī)效管理包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？以及每個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn)？請(qǐng)結(jié)合您以往的工作經(jīng)歷闡述如何才能保證績(jī)效考核不流于形式？

　　一、我認(rèn)為績(jī)效管理有四個(gè)環(huán)節(jié)，制定科學(xué)的績(jī)效考核計(jì)劃、績(jī)效考核的執(zhí)行、績(jī)效考核的檢查與反饋以及績(jī)效考核后期的處置，四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成一個(gè)PDC循環(huán)。

　　1、制定績(jī)效考核計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，選擇合適的績(jī)效考核方法，在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)注意遵守SMRT法則（具體、可量化、可實(shí)現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)、有時(shí)限）；

　　2、績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行時(shí)，一是要全員輔導(dǎo)，所有參加績(jī)效考核的員工都要知道實(shí)施績(jī)效考核的目的，以及自己的關(guān)鍵指標(biāo)；二是績(jī)效考核結(jié)果都要反饋到被考核人。

　　3、績(jī)效檢查與反饋要注意使被檢查人處于主動(dòng)地位，面談時(shí)避免使用籠統(tǒng)語(yǔ)句，要有具體數(shù)據(jù)或事例，并根據(jù)考核結(jié)果制定改進(jìn)計(jì)劃，進(jìn)行總結(jié)和跟進(jìn)。

　　4、績(jī)效后期處理包括一是根據(jù)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)；二是根據(jù)結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金分配和晉升及人事調(diào)整；三如有必要對(duì)績(jī)效考核計(jì)劃進(jìn)行修正。

　　二、為確�？�(jī)效考核不流于形式，我認(rèn)為要從以下幾點(diǎn)注意：

　　1、從高層到基層的全員重視；

　　2、溝通貫徹于績(jī)效考核體系的全過(guò)程；

　　3、建立良好的績(jī)效申訴通道；

　　4、科學(xué)的績(jī)效體系；

　　Q9如何才能獲得有效的培訓(xùn)需求？如何衡量培訓(xùn)效果？

　　一、

　　1、對(duì)企業(yè)管理人員的'培訓(xùn)需求，一是通過(guò)績(jī)效考核的評(píng)估情況，確定管理人員績(jī)效水平低的原因，以確定如何通過(guò)培訓(xùn)來(lái)解決問(wèn)題；二是通過(guò)能管理人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行分析，結(jié)合工作所在崗位的工作分析制定培訓(xùn)需求；

　　2、對(duì)一線操作人員要根據(jù)操作規(guī)程和崗位規(guī)范，對(duì)現(xiàn)有工人的水平和責(zé)任心等進(jìn)行比較，確定培訓(xùn)需求；

　　二、衡量培訓(xùn)效果，可在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，采取問(wèn)卷調(diào)查、觀察受訓(xùn)員工實(shí)際工作情況、通過(guò)受訓(xùn)后的績(jī)效考核結(jié)果分析等方法進(jìn)行衡量。

　　Q10關(guān)于勞動(dòng)合同

　　1．正式員工：勞動(dòng)合同到期，如何辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)？

　　2．在勞務(wù)合同下和實(shí)際用工過(guò)程中，用工企業(yè)、勞務(wù)公司、勞務(wù)工個(gè)人三者之間是什么合同關(guān)系？當(dāng)發(fā)生實(shí)際管理問(wèn)題時(shí)（工傷、糾紛等）應(yīng)如何界定三者之間的責(zé)任？

　　在勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前，根據(jù)公司對(duì)員工的評(píng)定，對(duì)要辦理勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂的員工，提前30日將終止或續(xù)訂合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，在續(xù)訂合同時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商;協(xié)商未達(dá)成一致的，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上的，勞動(dòng)者可要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　用工企業(yè)與勞務(wù)公司是勞務(wù)輸出合同，是種服務(wù)合同，勞務(wù)工與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，當(dāng)發(fā)生工傷、糾紛等時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)與勞動(dòng)者沒(méi)有合同關(guān)系，所以不承擔(dān)責(zé)任，但用工企業(yè)要為勞務(wù)工提供相應(yīng)的安全生產(chǎn)保障等，所以有時(shí)候會(huì)被作為連帶責(zé)任處理，負(fù)一定的責(zé)任。

　　Q11如何使企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)員工具有法律效力？

　　一、制定的規(guī)章制度不與國(guó)家的法律法規(guī)相沖突，即要注意規(guī)章制度的有效性、實(shí)用性；

　　二、各種規(guī)章制度的告知，就是作為合同附件或發(fā)文、培訓(xùn)等形式，告知員工。

　　Q12論述題（結(jié)合工作實(shí)際詳細(xì)闡述）

　　您認(rèn)為工廠招聘工作的難點(diǎn)是什么？請(qǐng)結(jié)合您以往的工作經(jīng)歷談?wù)勅绾巫龊霉�廠招聘工作。

　　招聘工作的難點(diǎn)，我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面，一是招什么樣的人，大部分公司的員工素質(zhì)評(píng)測(cè)和工作分析做的不完善，對(duì)需招聘員工的任職要求及資質(zhì)要求要求不明確；二是面試的流程不完善，不能通過(guò)完整的面試體系，真正招到合適的人員，達(dá)到“人適其事，事宜其人”的人才匹配原則；三是由于地域性或其它原因，部分工種存在招聘難點(diǎn)。

　　我現(xiàn)在從事工作公司是紡織后整理公司，車間溫度較高，另一方面公司地處偏僻，生活交通多有不便，所以人才流失率較高，招聘工作一直是我們公司的一個(gè)難題。

　　任職后，一方面建全公司的崗位職責(zé)和崗位任職條件文件的編寫(xiě)與完善，另一方面完善招聘制度，設(shè)計(jì)合理的結(jié)構(gòu)化面試程序，拓展招聘渠道，對(duì)于車間工人，一方面加強(qiáng)與各勞動(dòng)力市場(chǎng)的聯(lián)系，另一方面加大員工內(nèi)部推薦制度，鼓勵(lì)員工介紹新工人入廠，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)車間的建設(shè)，改善員工工作環(huán)境（如安裝風(fēng)機(jī)、配備降溫飲料等）。

　　對(duì)于工廠的管理人員，外部招聘時(shí)首先是通過(guò)勝任力分析和崗位分析，確定所需崗位的基本情況，通過(guò)合理的面試流程，在人才能滿足任職崗位的同時(shí)，將公司的實(shí)際情況（交通、生活等方面）告訴應(yīng)聘人員，使招聘到的員工在入職前就能了解所從事工作的特點(diǎn)及個(gè)人工作所處的環(huán)境，避免員工流失率太大。

　　加大內(nèi)部員工招聘的力度和員工的培養(yǎng)，通過(guò)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工管理水平，個(gè)人職位提升機(jī)會(huì)增大，可提高員工的忠誠(chéng)度，另一方面又可使部分管理空缺可得到有效填補(bǔ)。

　　Q13論述題（結(jié)合工作實(shí)際詳細(xì)闡述）

　　某日，某部門(mén)經(jīng)理找到人力資源經(jīng)理，反映其下屬B工作不負(fù)責(zé)任、業(yè)績(jī)平平、無(wú)法貫徹上級(jí)的思路，要求予以辭退。人力資源經(jīng)理馬上下去核實(shí)情況，B認(rèn)為自己的工作很努力，只是經(jīng)理故意為難自己。作為人力資源經(jīng)理，請(qǐng)您分析出現(xiàn)此類狀況的原因，以及如何處理？

　　一、我認(rèn)為產(chǎn)生這種狀況的原因：

　　1、此部門(mén)經(jīng)理缺少與此員工的有效溝通；

　　2、下屬B所處崗位的崗位職責(zé)不清楚，無(wú)正確衡量工作業(yè)績(jī)的數(shù)據(jù)； 此員工的績(jī)效考核失控，無(wú)法正確反映工作業(yè)績(jī)。

　　二、解決方法：

　　1、公平的看待每方，不偏袒任何一方，迅速介入，避免糾紛升級(jí)；

　　2、與每個(gè)當(dāng)事人進(jìn)行面談，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)，堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)說(shuō)話，有數(shù)字有事例；

　　3、根據(jù)面談結(jié)果，分析判斷事件原因，和雙方一起協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

　　Q14請(qǐng)您談?wù)劰�廠人力資源部門(mén)的主要職能，以及作為人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和人力資源經(jīng)理崗位的KPI指標(biāo)庫(kù)？

　　一、工廠人力資源部門(mén)的主要職能有：

　　1、招聘、錄用、工作分析;

　　2、規(guī)章制度的建設(shè)與執(zhí)行!

　　3、員工培訓(xùn)及發(fā)展、員工績(jī)效考核

　　4、員工晉升、降職、調(diào)任處理

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理及企業(yè)文化建設(shè)

　　6、部門(mén)成本控制及薪資管理

　　二、崗位職責(zé)主要有：

　　職責(zé)1：主持部門(mén)管理及其它具體內(nèi)容

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作和服務(wù)質(zhì)量，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)；

　　2、直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘人員，對(duì)應(yīng)聘人員綜合能力和是否可用做出審核意見(jiàn)，供總經(jīng)理參考；

　　3、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作 。

　　職責(zé)2：負(fù)責(zé)制定和完善各種人事制度，對(duì)組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)意見(jiàn)，就公司某些重要事項(xiàng)提出方案具體內(nèi)：

　　1、在組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)或需要時(shí)，對(duì)相應(yīng)崗位進(jìn)行職務(wù)分析；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司勞動(dòng)人事政策和人事管理制度，并不斷改進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等方案，并提交總經(jīng)理審批

　　4、就公司中層人事任免提供參考意見(jiàn)

　　5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系處理、勞動(dòng)關(guān)系處理及企業(yè)文化建設(shè)。

　　職責(zé)3：主持制定各種人力資源管理計(jì)劃具體內(nèi)容：

　　1、主持編寫(xiě)公司人力資源計(jì)劃-

　　2、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案。

　　3、研究和擬訂人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃，全面考慮員工培訓(xùn)、晉升等問(wèn)題。

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)周（月、年）工作計(jì)劃的起草、完成和相關(guān)總結(jié)工作

　　三、人力資源經(jīng)理崗位的KPI指標(biāo)主要有：

　　1、財(cái)務(wù)層面：人力資源管理費(fèi)用控制

　　2、客戶層面：?jiǎn)T工滿意度、核心員工流失率

　　3、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)方面：人力資源制度修改與運(yùn)行、本部門(mén)員工績(jī)效考核、工作計(jì)劃完成情況

　　4、學(xué)習(xí)與發(fā)展層面：培訓(xùn)計(jì)劃完成率

　　Q15道德的基本境界是家庭、父母，如果一個(gè)人連這都不顧及，則道德水平很值得懷疑。我們?cè)噲D這樣考核：

　　1、父母身體好嗎？年齡大了，有什么困難或疾�。俊�—似乎隨便一問(wèn)，看知道否

　　2、你工作很忙，幾乎沒(méi)有時(shí)間，怎樣管父母的事情？——誘導(dǎo)服務(wù)家庭意識(shí)

　　3、遇到父母和工作同時(shí)需要你，產(chǎn)生時(shí)間沖突，怎么辦？ ——誘導(dǎo)親人第一

　　4、現(xiàn)在收入不多，還需要學(xué)習(xí)，還能給父母錢嗎？——看其自表述愿望，責(zé)任

　　5、父母的生日是？——大概父母不會(huì)忘記孩子生日

　　6、你要孩子嗎？——不孝有三，無(wú)后為大

　　7、你會(huì)很忙，在自己家怎樣與老婆（如果有）分配家務(wù)？——誘導(dǎo)團(tuán)隊(duì)意識(shí)

　　8、如果有困難、錯(cuò)誤、嚴(yán)重情況，你首先找誰(shuí)談和獲得幫助？——忠誠(chéng)度

　　當(dāng)然，這樣的題目不盡完善，也許在實(shí)踐中各有高招，但一定是要考察的。注意，此類題目必須分開(kāi)，穿插于其它題目之中。

　　測(cè)試管理試題 2

　　今天你穿了件自認(rèn)為非常得體的衣服卻遭到眾人的非議，你將如何?

　　1.以后再也不穿

　　2.明天接著穿

　　3.明天再換掉

　　4.立即想換掉

　　1、你有為事業(yè)成功甘愿放棄一切的革命精神，作為管理者你為人處事力求完美，固此自己與他人倍感勞累，長(zhǎng)此以往不免會(huì)造成團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀員工的流失。

　　2、在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中你能夠雷靂風(fēng)行、搶奪商機(jī)，但做事易獨(dú)斷專行的你不愿接受任何不同于己的意見(jiàn)，這不免會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部管理上的癱瘓。記住“主外還得能安內(nèi)”!

　　3、你能善意地接受他人的`意見(jiàn)，并會(huì)結(jié)合自我觀點(diǎn)冷靜思考，你做事要求有說(shuō)服力，能夠?yàn)閱T工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，是位讓人信服的出色管理者。

　　4、你注重他人對(duì)自己的看法，相信團(tuán)隊(duì)的力量是事業(yè)成功的核心，對(duì)別人的指正能夠快速接納并付諸實(shí)踐，但你的隨從意識(shí)過(guò)強(qiáng)往往會(huì)使企業(yè)管理陷入困境。

　　測(cè)試管理試題 3

　　1、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的類型和特點(diǎn)不同，對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，現(xiàn)金流入通常不包括( )。

　　A.銷售收入

　　B.出租收入

　　C.貨幣收入

　　D.其他經(jīng)營(yíng)收入

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，現(xiàn)金流入通常包括銷售收入、出租收入、其他經(jīng)營(yíng)收入等。參見(jiàn)教材P147。

　　2、城鎮(zhèn)土地使用稅是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資企業(yè)在開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中占用國(guó)有土地應(yīng)繳納的一種稅，視土地等級(jí)、用途按( )征收。

　　A.占用面積

　　B.土地出讓金

　　C.經(jīng)營(yíng)收入

　　D.銷售收入

　　【正確答案】：A

　　3、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)前期的規(guī)劃管理，下列步驟正確的是( )。

　　A.《規(guī)劃意見(jiàn)通知書(shū)(選址)》，《規(guī)劃設(shè)計(jì)條件通知書(shū)》，《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》，《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》

　　B.《規(guī)劃設(shè)計(jì)條件通知書(shū)》，《規(guī)劃意見(jiàn)通知書(shū)(選址)》，《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》，《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》

　　C.《規(guī)劃意見(jiàn)通知書(shū)(選址)》，《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》，《規(guī)劃設(shè)計(jì)條件通知書(shū)》，《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》

　　D.《規(guī)劃設(shè)計(jì)條件通知書(shū)》，《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》，《規(guī)劃意見(jiàn)通知書(shū)(選址)》，《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)前期的規(guī)劃管理，具體包括下發(fā)《規(guī)劃意見(jiàn)通知書(shū)(選址)》，核發(fā)《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》，設(shè)計(jì)方案審批，核發(fā)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》。參見(jiàn)教材P72。

　　4、對(duì)于( )的企業(yè)，可能會(huì)在某方面反應(yīng)強(qiáng)烈，但對(duì)其他方面不予理會(huì)。

　　A.隨機(jī)型競(jìng)爭(zhēng)者

　　B.選擇型競(jìng)爭(zhēng)者

　　C.兇猛型競(jìng)爭(zhēng)者

　　D.從容不迫型競(jìng)爭(zhēng)者

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：對(duì)于選擇型競(jìng)爭(zhēng)者的企業(yè)，可能會(huì)在某方面反應(yīng)強(qiáng)烈，但對(duì)其他方面不予理會(huì)。參見(jiàn)教材P126。

　　5、房地產(chǎn)項(xiàng)目盈虧平衡分析中，不包括( )分析。

　　A.最高項(xiàng)目費(fèi)用

　　B.最高租售數(shù)量

　　C.最高購(gòu)買價(jià)格

　　D.最高土地取得價(jià)格

　　【正確答案】：B

　　6、某租戶承租某商場(chǎng)的部分柜臺(tái)，雙方商定基礎(chǔ)租金為15萬(wàn)元/月，并當(dāng)租戶的月?tīng)I(yíng)業(yè)額超過(guò)150萬(wàn)元時(shí)收取3%的百分比租金。當(dāng)租戶的月?tīng)I(yíng)業(yè)額為180萬(wàn)元時(shí)，其應(yīng)繳納的租金時(shí)( )萬(wàn)元。

　　A.13.2

　　B.15.9

　　C.19.5

　　D.20.4

　　正確答案B

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：參見(jiàn)教材P359，15+(180-150)×3%=15.9(萬(wàn)元)。

　　7、在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投資估算中，房屋開(kāi)發(fā)費(fèi)不包括( )。

　　A.建筑安裝工程費(fèi)

　　B.公共配套設(shè)施建設(shè)費(fèi)

　　C.土地費(fèi)用

　　D.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi)

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：參見(jiàn)教材P259，房屋開(kāi)發(fā)費(fèi)包括建筑安裝工程費(fèi)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi)和公共配套設(shè)施建設(shè)費(fèi)。

　　8、下列關(guān)于房地產(chǎn)置業(yè)投資的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.面向已具備了使用條件或正在使用的房地產(chǎn)，以獲取房地產(chǎn)所有權(quán)或使用權(quán)為目的的投資

　　B.投資者可以通過(guò)轉(zhuǎn)售物業(yè)，獲取轉(zhuǎn)售收益

　　C.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)正在從單一的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)模式發(fā)展為開(kāi)發(fā)投資和置業(yè)投資相結(jié)合的業(yè)務(wù)模式

　　D.都是為了獲取較為穩(wěn)定的`經(jīng)常性收入

　　【正確答案】：D

　　9、從房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的角度看，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中投入的資源，下列選項(xiàng)中不包括( )。

　　A.土地

　　B.資本

　　C.環(huán)境

　　D.勞動(dòng)力

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)需要土地、勞動(dòng)力、資本、管理經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)家精神和伙伴關(guān)系的綜合投入。

　　10、在房地產(chǎn)投資項(xiàng)目的不確定性分析中，最高土地取得價(jià)格分析屬于( )。

　　A.臨界點(diǎn)分析

　　B.期望值分析

　　C.敏感性分析

　　D.概率分析

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：臨界點(diǎn)分析是盈虧平衡分析的一種。

　　11、政府授權(quán)開(kāi)發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)施土地開(kāi)發(fā)時(shí)，開(kāi)發(fā)企業(yè)的利潤(rùn)率不高于預(yù)計(jì)成本的( )。

　　A.2%

　　B.4%

　　C.6%

　　D.8%

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：政府授權(quán)開(kāi)發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)施土地開(kāi)發(fā)時(shí)，開(kāi)發(fā)企業(yè)的利潤(rùn)率不高于預(yù)計(jì)成本的8%。

　　12、現(xiàn)金流入與現(xiàn)金流出之差成為( )。

　　A.凈現(xiàn)金流量

　　B.現(xiàn)金流入

　　C.現(xiàn)金流出

　　D.現(xiàn)金流量

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：現(xiàn)金流入與現(xiàn)金流出之差成為凈現(xiàn)金流量。

　　測(cè)試管理試題 4

　　1、住宅小區(qū)人為環(huán)境的管理主要靠( )來(lái)限制或規(guī)定住宅小區(qū)居民的一些行為規(guī)范。

　　a.經(jīng)常性監(jiān)督檢查

　　b.業(yè)主委員會(huì)的督促

　　c.廣大業(yè)主的自覺(jué)性

　　d.簽訂公約或管理制度

　　2、在新開(kāi)發(fā)物業(yè)驗(yàn)收之前，通常由開(kāi)發(fā)商行使管理權(quán)和處置權(quán)，自設(shè)或委托一家物業(yè)管理公司介入前期物業(yè)管理工作，并簽訂( )。

　　a.前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議書(shū)

　　b.前期物業(yè)委托管理合同

　　c.臨時(shí)物業(yè)委托管理合同

　　d.永久性合作協(xié)議

　　3、業(yè)主全面有效行使對(duì)物業(yè)的管理權(quán)是在( )以后。

　　a.第一個(gè)業(yè)主入住一年

　　b.全部業(yè)主入住

　　c.成立業(yè)主委員會(huì)

　　d.接管驗(yàn)收

　　4、住戶手冊(cè)較為全面地反映出住戶與物業(yè)管理公司的關(guān)系，由( )編制。

　　a.物業(yè)管理公司b.業(yè)主委員會(huì)c.街道辦事處d.房地產(chǎn)行政管理部門(mén)

　　5、住宅小區(qū)物業(yè)管理形式是( )。

　　a.行政性管理

　　b.監(jiān)督式管理

　　c.協(xié)商式管理

　　d.文件化管理

　　答案:1.d 2.a 3.c 4.a 5.d

　　1、街道辦事處根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的布置或指示( )。

　　a.可以撤換物業(yè)管理企業(yè)

　　b.可以檢查督促物業(yè)管理企業(yè)的工作

　　c.可以選聘新的物業(yè)管理企業(yè)

　　d.不得干涉物業(yè)管理企業(yè)的任何工作

　　2、物業(yè)管理區(qū)域建設(shè)與社區(qū)建設(shè)的共性有( )。

　　a.管理目標(biāo)一致

　　b.管理手段一致

　　c.管理職能一致

　　d.管理功能一致

　　3、劃分房屋功能是住宅與非住宅的'一個(gè)根本標(biāo)志，是否具備( )。

　　a.建設(shè)達(dá)到一定規(guī)模，基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全

　　b.室內(nèi)活動(dòng)的吃、喝、住、穿、用等起居功能和設(shè)施

　　c.按照城市統(tǒng)一規(guī)劃而建設(shè)，并以投入使用

　　d.是相對(duì)封閉、獨(dú)立的住宅群體或住宅區(qū)域

　　4、1994年6月，我國(guó)第一部地方性物業(yè)管理法規(guī)在( )出臺(tái)。

　　a.北京

　　b.青島

　　c.廣州

　　d.深圳

　　5、住宅小區(qū)物業(yè)管理是( )過(guò)程。

　　a.超期管理

　　b.靜態(tài)管理

　　c.動(dòng)態(tài)管理

　　d.靜態(tài)、動(dòng)態(tài)管理

　　答案:1.b 2.a 3.b 4.d 5.d

　　1、物業(yè)管理涉及到的法律很多，遇到的問(wèn)題又十分復(fù)雜，在處理問(wèn)題時(shí)應(yīng)以( )為依據(jù)。

　　a.企業(yè)的規(guī)章制度

　　b.業(yè)主委員會(huì)章程

　　c.上級(jí)行政部門(mén)的指示

　　d.法律、法規(guī)

　　2、物業(yè)管理人員應(yīng)具備的職業(yè)道德之一是( )。

　　a.儀表端莊，形象良好

　　b.忠于職守，盡職盡責(zé)

　　c.體魄健康，胸懷寬廣

　　d.語(yǔ)言流暢，表達(dá)力強(qiáng)

　　3、物業(yè)管理人員在工作中相互推諉，辦事拖拉，不符合( )的職業(yè)道德要求。

　　a.忠于職守，盡職盡責(zé)

　　b.實(shí)事求是，辦事公道

　　c.謙虛謹(jǐn)慎，文明禮貌

　　d.遵守紀(jì)律，奉公守法

　　4、物業(yè)管理人員要做到人找工作，不要讓工作找人。凡是用戶需要做的事都是要分秒必爭(zhēng)，盡快干好，這體現(xiàn)了( )。

　　a.積極主動(dòng)，講求實(shí)效

　　b.謙虛謹(jǐn)慎，文明禮貌

　　c.刻苦學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

　　d.儀表端莊，良好形象

　　5、講求實(shí)效，要做到急修零活當(dāng)時(shí)到現(xiàn)場(chǎng);如果是一般水、電、氣、暖方面的問(wèn)題，雖然當(dāng)時(shí)不處理也不會(huì)發(fā)生危險(xiǎn)，也( )。

　　a.必須馬上修好

　　b.必須三天內(nèi)解決

　　c.要力爭(zhēng)當(dāng)日給用戶答復(fù)

　　d.要力爭(zhēng)三天內(nèi)給予答復(fù)

　　答案:1.d 2.b 3.a 4.a 5.c

　　1、住宅小區(qū)人為環(huán)境的管理主要靠( )來(lái)限制或規(guī)定住宅小區(qū)居民的一些行為規(guī)范。

　　a.經(jīng)常性監(jiān)督檢查

　　b.業(yè)主委員會(huì)的督促

　　c.廣大業(yè)主的自覺(jué)性

　　d.簽訂公約或管理制度

　　2、在新開(kāi)發(fā)物業(yè)驗(yàn)收之前，通常由開(kāi)發(fā)商行使管理權(quán)和處置權(quán)，自設(shè)或委托一家物業(yè)管理公司介入前期物業(yè)管理工作，并簽訂( )。

　　a.前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議書(shū)

　　b.前期物業(yè)委托管理合同

　　c.臨時(shí)物業(yè)委托管理合同

　　d.永久性合作協(xié)議

　　3、業(yè)主全面有效行使對(duì)物業(yè)的管理權(quán)是在( )以后。

　　a.第一個(gè)業(yè)主入住一年

　　b.全部業(yè)主入住

　　c.成立業(yè)主委員會(huì)

　　d.接管驗(yàn)收

　　4、住戶手冊(cè)較為全面地反映出住戶與物業(yè)管理公司的關(guān)系，由( )編制。

　　a.物業(yè)管理公司

　　b.業(yè)主委員會(huì)

　　c.街道辦事處

　　d.房地產(chǎn)行政管理部門(mén)

　　5、住宅小區(qū)物業(yè)管理形式是( )。

　　a.行政性管理

　　b.監(jiān)督式管理

　　c.協(xié)商式管理

　　d.文件化管理

　　答案:1.d 2.a 3.c 4.a 5.d

　　測(cè)試管理試題 5

　　一、填空題:(每格1分，共56分)

　　1、加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園安全管理，保障學(xué)校及其學(xué)生和教職工的人身、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)中小學(xué)、幼兒園正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)( )等法律法規(guī)，制定《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》。

　　2、學(xué)校安全管理遵循()、()、()、()的方針。

　　3、學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》履行()和()職責(zé)。

　　4、學(xué)校應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全校內(nèi)各項(xiàng)安全管理制度和安全應(yīng)急機(jī)制，及時(shí)()，預(yù)防()。

　　5、學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立校內(nèi)安全工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，實(shí)行()負(fù)責(zé)制;應(yīng)當(dāng)設(shè)立保衛(wèi)機(jī)構(gòu)，配備()或者()安全保衛(wèi)人員，明確其安全保衛(wèi)職責(zé)。

　　6、學(xué)校應(yīng)當(dāng)健全()，建立校外人員入校的()制度，禁止無(wú)關(guān)人員和校外機(jī)動(dòng)車入內(nèi)，禁止將非教學(xué)用易燃易爆物品、有毒物品、動(dòng)物和管制器具等危險(xiǎn)物品帶入校園。

　　7、學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立校內(nèi)安全()制度和危房( )，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排對(duì)學(xué)校()、()、( )、()進(jìn)行安全檢查、檢驗(yàn)。

　　8、學(xué)校應(yīng)當(dāng)在校內(nèi)高地、水池、樓梯等易發(fā)生危險(xiǎn)的地方設(shè)置()或者采取()。

　　9、學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立學(xué)生安全信息通報(bào)制度，將學(xué)校規(guī)定的學(xué)生()和()時(shí)間、學(xué)生( )或者()情況、以及學(xué)生()和()的異常狀況等關(guān)系學(xué)生安全的信息，及時(shí)告知其()。

　　10、學(xué)校購(gòu)買或者租用機(jī)動(dòng)車專門(mén)用于接送學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)建立()，并及時(shí)到()備案。接送學(xué)生的車輛必須( )，并( )維護(hù)和檢測(cè)。

　　11、學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立( )，記錄日常( )、( )、( )、( )等情況。

　　12、學(xué)校教師應(yīng)當(dāng)遵守()和工作紀(jì)律，不得( )、()、()或者( )學(xué)生;發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)()、()，并與學(xué)生()溝通。

　　13、學(xué)校應(yīng)當(dāng)在( )、()，有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生集中開(kāi)展安全教育。

　　14、學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生開(kāi)展消防安全教育，有條件的可以組織學(xué)生到當(dāng)?shù)叵�防站參觀和體驗(yàn)，使學(xué)生掌握基本的消防安全知識(shí)，提高()和()的能力。

　　15、學(xué)校應(yīng)當(dāng)制定教職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)多種途徑和方法，使教職工熟悉()、掌握( )，學(xué)會(huì)指導(dǎo)學(xué)生預(yù)防()、()、()、( )的方法和手段。

　　二、選擇題:(每題5分，共30分)

　　1、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》于開(kāi)始實(shí)施。

　　a、2006年3月1日

　　b、2006年9月1日

　　c、2006年10月1日

　　2、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》共有條。

　　a、七章一百八十九

　　b、八章五十

　　c、九章四十四

　　3、接送學(xué)生的機(jī)動(dòng)車駕駛員應(yīng)當(dāng)身體健康，具備相應(yīng)準(zhǔn)駕車型 以上安全駕駛經(jīng)歷，最近3年內(nèi)任一記分周期沒(méi)有記滿記錄，無(wú)致人傷亡的交通責(zé)任事故。

　　a、1年;3分

　　b、2年;6分

　　c、3年;12分

　　4、小學(xué)、幼兒園應(yīng)當(dāng)建立 上下學(xué)時(shí)接送的.交接制度，不得將晚離學(xué)校的交與無(wú)關(guān)人員。

　　a、低年級(jí)學(xué)生、幼兒;低年級(jí)學(xué)生、幼兒

　　b、低中年級(jí)學(xué)生、幼兒;低中年級(jí)學(xué)生、幼兒

　　c、所有;所有

　　5、學(xué)校應(yīng)當(dāng) 至少開(kāi)展一次針對(duì)洪水、地震、火災(zāi)等災(zāi)害事故的緊急疏散演練，使師生掌握避險(xiǎn)、逃生、自救的方法。

　　a、每月

　　b、每學(xué)期

　　c、每學(xué)年

　　6、在中學(xué)、小學(xué)校園周圍 范圍內(nèi)禁止設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，并依法查處接納未成年人進(jìn)入的互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。工商行政管理部門(mén)依法查處取締擅自設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。

　　a、50米

　　b、100米

　　c、200米

　　三、簡(jiǎn)述題:(共14分)

　　請(qǐng)聯(lián)系實(shí)際，談?wù)剬W(xué)校應(yīng)該如何貫徹《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》，切實(shí)保障校園安全。

　　《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》測(cè)試題答案

　　一、填空題:

　　1、《中華人民共和國(guó)國(guó)教育法》

　　2、積極預(yù)防、依法管理、社會(huì)參與、各負(fù)其責(zé)

　　3、安全管理、安全教育

　　4、消除隱患、發(fā)生事故

　　5、校長(zhǎng)、專職、兼職

　　6、門(mén)衛(wèi)制度、登記或者驗(yàn)證

　　7、定期檢查、報(bào)告制度、建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)備、設(shè)施

　　8、警示標(biāo)志、防護(hù)設(shè)施

　　9、到校、放學(xué)、非正常缺席、擅自離校、身體、心理、監(jiān)護(hù)人

　　10、車輛管理制度、公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)、檢驗(yàn)合格、定期11、安全工作檔案、安全工作、安全責(zé)任落實(shí)、安全檢查、安全隱患消除

　　12、職業(yè)道德規(guī)范、侮辱、毆打、體罰、變相體罰、告誡、制止、監(jiān)護(hù)人

　　13、開(kāi)學(xué)初、放假前

　　14、防火意識(shí)、逃生自救

　　15、安全規(guī)章制度、安全救護(hù)常識(shí)、事故、自救、逃生、緊急避險(xiǎn)

　　二、選擇題:

　　1、b;2、c;3、c;4、a;5、b;6、c

　　測(cè)試管理試題 6

　　1.房地產(chǎn)的( )是房地產(chǎn)投資最重要的一個(gè)特性，房地產(chǎn)不能脫離周圍的環(huán)境而存在，就是強(qiáng)調(diào)了位置對(duì)房地產(chǎn)投資的一個(gè)重要性。

　　A適應(yīng)性

　　B對(duì)專業(yè)管理的的依賴性

　　C位置的固定性

　　D相互之間的影響性

　　答案：C

　　解析：位置的固定性也稱不可移動(dòng)性，是房地產(chǎn)投資最重要的一個(gè)特性

　　2.某投資者花費(fèi)80萬(wàn)元購(gòu)一店鋪，每月凈租金收入為1.583萬(wàn)元，考慮月投資收益率為0.8%，則( )個(gè)月可收回投資.

　　A 50.5

　　B 60

　　C 65

　　D 75

　　答案：C

　　解析：80=1.583/0.8%[1-1/(1+0.8%)n] 解得n =65

　　3.某項(xiàng)目未考慮通貸膨脹情況下，其收益率為18.27%，當(dāng)前通貨膨脹率為5%則該項(xiàng)目的實(shí)際收益率為( )

　　A11.38%

　　B12.64%

　　C15.46%

　　D 16.22%

　　答案：B

　　解析：由(1+Ra)=(1+Rr)(1+Rd)求得Rr=12.64%

　　4.下列房地產(chǎn)交易活動(dòng)處于房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng)的是( )

　　A 房屋出租

　　B 房地產(chǎn)抵押

　　C 土地使用權(quán)出讓

　　D 土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓

　　答案：C

　　解析：房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng)為土地使用權(quán)出讓市場(chǎng)

　　5.一般來(lái)說(shuō)，認(rèn)知定價(jià)法所確定的價(jià)格( )價(jià)值定價(jià)法所確定的`價(jià)格。

　　A高于

　　B低于

　　C等于

　　D高于等于

　　答案：A

　　6.某企業(yè)上期預(yù)測(cè)銷售量為100萬(wàn)臺(tái)，實(shí)際銷售量為110萬(wàn)臺(tái)，企業(yè)選用平滑指數(shù)為0.8，則本期預(yù)測(cè)銷售量為( )萬(wàn)臺(tái).

　　A102

　　B120

　　C108

　　D88

　　答案:C

　　解析:Q=0.8*110+0.2*100=108

　　7.下列說(shuō)法不正確的是( )

　　A利息備付率表示使用項(xiàng)目利潤(rùn)償付利息的保障倍數(shù)。對(duì)于一般房地產(chǎn)投資項(xiàng)目，該指標(biāo)值應(yīng)該大于1。

　　B償債備付率表示可用于還本付息的資金償還借款本息的保障倍數(shù)。對(duì)于一般房地產(chǎn)投資項(xiàng)目，該指標(biāo)值應(yīng)該大于1.2。

　　C在國(guó)際上銀行一般要求這一比率維持在200%以上

　　D一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于一個(gè)開(kāi)發(fā)周期為2年的商品住宅開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，其目標(biāo)成本利潤(rùn)率大體應(yīng)為35%一45%。

　　答案：A

　　解析：利息備付率對(duì)于一般房地產(chǎn)投資項(xiàng)目，該指標(biāo)值應(yīng)該大于2。

　　8.某筆筆資金按單利計(jì)息，n個(gè)周期末的本利和為( )

　　A P(1+i)n

　　B P(1+i*n)

　　C P*n*i

　　D A(1+i)n

　　答案：B

　　解析：Fn= P(1+i*n)

　　9.某投資者以1000萬(wàn)元價(jià)格購(gòu)得一物業(yè)5年經(jīng)營(yíng)權(quán)，目標(biāo)收益率為10%，如果每年凈收益為300萬(wàn)元(凈收益發(fā)生在年末)，則該項(xiàng)目的財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值為( )

　　A 101萬(wàn)元

　　B 137萬(wàn)元

　　C 256萬(wàn)元

　　D 500萬(wàn)元

　　答案：B

　　解析：NPV=-1000+300/10%*[1-1/(1+10%)5]=137

　　10.從房地產(chǎn)投資的角度說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)是指( )

　　A房地產(chǎn)投資結(jié)果的好壞程度

　　B獲取預(yù)期投資收益的可能性大小

　　C房地產(chǎn)投資項(xiàng)目激烈競(jìng)爭(zhēng)程度

　　D房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)程度

　　答案：B

　　解析：從房地產(chǎn)投資的角度說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)是指獲取預(yù)期投資收益的可能性大小.

　　測(cè)試管理試題 7

　　1、住宅小區(qū)人為環(huán)境的管理主要靠()來(lái)限制或規(guī)定住宅小區(qū)居民的一些行為規(guī)范。

　　a.經(jīng)常性監(jiān)督檢查

　　b.業(yè)主委員會(huì)的督促

　　c.廣大業(yè)主的自覺(jué)性

　　d.簽訂公約或管理制度

　　2、在新開(kāi)發(fā)物業(yè)驗(yàn)收之前，通常由開(kāi)發(fā)商行使管理權(quán)和處置權(quán)，自設(shè)或委托一家物業(yè)管理公司介入前期物業(yè)管理工作，并簽訂()。

　　a.前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議書(shū)

　　b.前期物業(yè)委托管理合同

　　c.臨時(shí)物業(yè)委托管理合同

　　d.永久性合作協(xié)議

　　3、業(yè)主全面有效行使對(duì)物業(yè)的管理權(quán)是在()以后。

　　a.第一個(gè)業(yè)主入住一年

　　b.全部業(yè)主入住

　　c.成立業(yè)主委員會(huì)

　　d.接管驗(yàn)收

　　4、住戶手冊(cè)較為全面地反映出住戶與物業(yè)管理公司的關(guān)系，由()編制。

　　a.物業(yè)管理公司

　　b.業(yè)主委員會(huì)

　　c.街道辦事處

　　d.房地產(chǎn)行政管理部門(mén)

　　5、住宅小區(qū)物業(yè)管理形式是()。

　　a.行政性管理

　　b.監(jiān)督式管理

　　c.協(xié)商式管理

　　d.文件化管理

　　答案:1.d 2.a 3.c 4.a 5.d

　　1、物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)新建商品住宅出售額達(dá)到()以上后，可以召開(kāi)第一次業(yè)主大會(huì)或業(yè)主代表大會(huì)。

　　a.20%

　　b.30%

　　c.50%

　　d.80%

　　2、物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公有住宅出售額達(dá)到()以上后，可以召開(kāi)第一次業(yè)主大會(huì)或業(yè)主代表大會(huì)。

　　a.30%

　　b.50%

　　c.60%

　　d.80%

　　3、物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)第一套房屋交付業(yè)主使用()，可以召開(kāi)第一次業(yè)主大會(huì)或業(yè)主代表大會(huì)。

　　a.滿一年

　　b.滿兩年

　　c.一年以內(nèi)

　　d.兩年以內(nèi)

　　4、業(yè)主委員會(huì)成立后，負(fù)責(zé)著急此后的業(yè)主大會(huì)，()至少召開(kāi)一次。

　　a.半年

　　b.一年

　　c.兩年

　　d.三年

　　5、業(yè)主委員會(huì)的成立須經(jīng)()依法核準(zhǔn)登記后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

　　a.房地產(chǎn)行政管理部門(mén)

　　b.公安部門(mén)

　　c.政府建設(shè)行政單位

　　d.政府社團(tuán)登記部門(mén)

　　答案:1.c 2.a 3.b 4.b 5.d

　　1.一級(jí)資質(zhì)物業(yè)管理企業(yè)注冊(cè)資本應(yīng)為人民幣( )萬(wàn)元以上。

　　a.50 b.300

　　c.500 d.1000

　　2.新設(shè)立的物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起( )日內(nèi)，向工商注冊(cè)所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市的人民政府房地產(chǎn)主管部門(mén)申請(qǐng)資質(zhì)。

　　a.30 b. 45

　　c. 60 d. 90

　　3. 某物業(yè)管理公司僅管理高層住宅類型的物業(yè)，管理總面積達(dá)120萬(wàn)平方米，從管理類型和面積上看，該公司符合申報(bào)( )資質(zhì)條件。

　　a. 一級(jí) b. 二級(jí)

　　c. 三級(jí) d. 三級(jí)暫定

　　4. 前期物業(yè)管理招標(biāo)投標(biāo)結(jié)束后，招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起( )日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面前期物業(yè)服務(wù)合同。

　　a. 7 b. 15

　　c. 30 d. 45

　　5. 在前期物業(yè)管理招標(biāo)投標(biāo)中，評(píng)標(biāo)委員會(huì)根據(jù)評(píng)標(biāo)結(jié)果向招標(biāo)人推薦不超過(guò)3名有排序的合格的中標(biāo)候選人。招標(biāo)人( )。

　　a. 可任選其中一個(gè)作為中標(biāo)人

　　b. 應(yīng)以報(bào)價(jià)最低的為中標(biāo)人

　　c. 應(yīng)報(bào)請(qǐng)房地產(chǎn)行政主管部門(mén)確定中標(biāo)人

　　d. 應(yīng)按照中標(biāo)候選人的排序確定中標(biāo)人

　　答案:

　　1.c 考查第一章中物業(yè)管理企業(yè)的資質(zhì)審批及管理

　　2.a 同第一題

　　3.c 同第一題

　　4.c 第二章第二節(jié)

　　5.d 同上

　　單項(xiàng)選擇題

　　6. 物業(yè)管理投標(biāo)的過(guò)程包括:①準(zhǔn)備投標(biāo)文件，②獲取招標(biāo)信息，③登記并取得招標(biāo)文件，④參加開(kāi)標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)答辯會(huì)議，⑤送交投標(biāo)文件，⑥簽訂物業(yè)服務(wù)合同(或前期物業(yè)服務(wù)合同)。正確的投標(biāo)步 驟是( )。

　　a. ③-②-①-④-⑤-⑥ b. ③-②-①-⑤-④-⑥

　　c. ②-③-①-④-⑤-⑥ d. ②-③-①-⑤-④-⑥

　　7. 物業(yè)服務(wù)合同由( )與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)管理企業(yè)簽訂。

　　a. 各業(yè)主分別 b. 業(yè)主大會(huì)

　　c. 業(yè)主委員會(huì)代表業(yè)主 d. 物業(yè)建設(shè)單位

　　8. 業(yè)主臨時(shí)公約由( )制定。

　　a. 建設(shè)單位 b. 購(gòu)房人

　　c. 物業(yè)管理企業(yè) d. 房地產(chǎn)行政主管部門(mén)

　　9. 物業(yè)管理的早期介入是建設(shè)單位引入的( )。

　　a. 設(shè)計(jì)工作 b. 工程監(jiān)理工作

　　c. 開(kāi)發(fā)建設(shè)工作 d. 物業(yè)管理咨詢活動(dòng)

　　10. 前期物業(yè)管理是指從前期物業(yè)服務(wù)合同簽訂之日起至( )之日止的物業(yè)管理活動(dòng)。

　　a. 首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議召開(kāi) b. 業(yè)主大會(huì)成立

　　c. 50%業(yè)主入住 d. 物業(yè)服務(wù)合同生效

　　答案:

　　6.d 物業(yè)管理投標(biāo)步驟

　　7.c 第三章重點(diǎn)

　　8.a 注意區(qū)分業(yè)主公約和臨時(shí)業(yè)主公約

　　9.d 考查第四章物業(yè)管理的早期介入基本概念

　　10.d 考查前期物業(yè)管理時(shí)效性

　　單項(xiàng)選擇題

　　11. 業(yè)主大會(huì)選聘了新的物業(yè)管理企業(yè)，原物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)向( )交還有關(guān)的物業(yè)管理資料和物業(yè)管理用房等。

　　a. 建設(shè)單位 b. 業(yè)主委員會(huì)

　　c. 政府主管部門(mén) d. 新物業(yè)管理企業(yè)

　　12. 因住宅室內(nèi)裝飾裝修活動(dòng)造成相鄰住宅的管道堵塞、滲漏水、停水停電、物品毀壞等，( )應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修復(fù)和賠償。

　　a. 裝修人 b. 裝修企業(yè)

　　c. 裝修施工人員 d. 物業(yè)管理公司

　　13. 在購(gòu)房合同約定的期限內(nèi)，業(yè)主未辦理入住及其相應(yīng)手續(xù)的，( )。

　　a. 建設(shè)單位和物業(yè)管理企業(yè)將視業(yè)主入住不成立

　　b. 建設(shè)單位和物業(yè)管理企業(yè)將視業(yè)主入住成立

　　c. 業(yè)主未與建設(shè)單位聯(lián)系并作有效聲明的，視同入住成立

　　d. 即使業(yè)主與建設(shè)單位聯(lián)系并作有效聲明，仍視為入住不成立

　　14. 檢查墻體裝飾面是否空鼓最適合采取( )查驗(yàn)方法。

　　a. 測(cè)量 b. 敲擊

　　c. 使用 d. 目測(cè)

　　15. 房屋主體按建筑結(jié)構(gòu)類型和材料劃分類別，不包括( )。

　　a. 磚結(jié)構(gòu) b. 木結(jié)構(gòu)

　　c. 鋼筋混凝土結(jié)構(gòu) d. 框架結(jié)構(gòu)

　　答案:

　　11.b 考查物業(yè)承接的權(quán)限移交程序

　　12.a 考查物業(yè)裝飾裝修中各方主體的責(zé)任

　　13.c考查物業(yè)移交的注意事項(xiàng)

　　14.b 考查裝修管理中墻體檢驗(yàn)

　　15.d 同上

　　單項(xiàng)選擇題

　　16. 對(duì)于重點(diǎn)和重要設(shè)施設(shè)備的維修，應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)( )。

　　a. 事后維修 b. 緊急搶修

　　c. 預(yù)防性維修 d. 大修

　　17. 物業(yè)供配電系統(tǒng)技術(shù)檔案不包括( )記錄。

　　a. 日常運(yùn)行 b. 客戶投訴

　　c. 維修和技術(shù)改造 d. 各項(xiàng)電氣預(yù)防性實(shí)驗(yàn)和其它測(cè)試

　　18. 下列四種方法中，不屬于白蟻防治主要方法的是( )。

　　a. 挖巢法 b. 藥殺法

　　c. 熏蒸法 d. 誘殺法

　　19. 下列四項(xiàng)工作中，不屬于小區(qū)綠化日常養(yǎng)護(hù)工作的是( )。

　　a. 澆水 b. 病蟲(chóng)害防治

　　c. 雜草防治 d. 綠化改造工程

　　20. 下列關(guān)于物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)安全防范工作責(zé)任的說(shuō)法中，表述正確的是( )。

　　a. 物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作

　　b. 物業(yè)管理企業(yè)對(duì)管理區(qū)域內(nèi)的治安防范工作負(fù)有全部責(zé)任

　　c. 物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)發(fā)生刑事案件時(shí)，物業(yè)管理企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任

　　d. 物業(yè)管理企業(yè)可對(duì)嫌疑人進(jìn)行留置訊問(wèn)

　　答案:

　　16.c 考察房屋及設(shè)備設(shè)施管理的內(nèi)容、方法和要點(diǎn)

　　17.b 維修養(yǎng)護(hù)計(jì)劃的制定和實(shí)施

　　18.c 環(huán)境管理

　　19.d同上

　　20.a 治安防范注意事項(xiàng)

　　單項(xiàng)選擇題

　　21. 下列關(guān)于消防通道管理的.說(shuō)法中，正確的是( )。

　　a、物業(yè)管理公司可視具體情況將部分消防通道劃為停車位

　　b、物業(yè)管理公司任何時(shí)候都不能將消防通道劃為停車位

　　c、物業(yè)管理公司如將消防通道劃為停車位，應(yīng)做好安全警示

　　d、業(yè)主在消防通道停車與物業(yè)管理公司無(wú)關(guān)，無(wú)須進(jìn)行管理

　　22. 電梯出現(xiàn)緊急情況時(shí)，乘客應(yīng)采取的正確措施是( )。

　　a. 確認(rèn)電梯處于靜止?fàn)顟B(tài)，撬開(kāi)轎廂門(mén)逃生

　　b. 通過(guò)安全窗撤離轎廂

　　c. 通過(guò)電話或?qū)χv系統(tǒng)通知管理人員，靜候救援

　　d. 通過(guò)電話或?qū)χv系統(tǒng)，在管理人員的指揮下采取措施自救

　　23. 實(shí)行物業(yè)服務(wù)費(fèi)用酬金制的，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)向業(yè)主大會(huì)或者全體業(yè)主公布物業(yè)服務(wù)資金年度預(yù)決算并每( )不少于一次公布物業(yè)服務(wù)資金收支情況。

　　a. 三個(gè)月 b. 半年

　　c. 一年 d. 二年

　　24. 實(shí)行物業(yè)服務(wù)費(fèi)用酬金制的，預(yù)收的物業(yè)服務(wù)資金包括( )和物業(yè)管理企業(yè)的酬金。

　　a. 物業(yè)服務(wù)成本 b. 物業(yè)服務(wù)支出

　　c. 物業(yè)服務(wù)支出、法定稅費(fèi) d. 物業(yè)服務(wù)成本、法定稅費(fèi)

　　25. 住宅專項(xiàng)維修資金屬于( )所有。

　　a. 物業(yè)管理企業(yè) b. 全體業(yè)主

　　c. 物業(yè)管理企業(yè)和全體業(yè)主 d. 建設(shè)單位

　　答案:

　　21.b 消防檢查的方法

　　22.c 電梯管理措施

　　23.c 考查物業(yè)管理企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、成本費(fèi)用、稅費(fèi)和利潤(rùn)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)成本 (支出)構(gòu)成

　　24.b 同上

　　25.b 同上

　　26. 在業(yè)主大會(huì)成立前，住宅專項(xiàng)維修資金的使用由物業(yè)管理企業(yè)( )。

　　a. 提出計(jì)劃，房地產(chǎn)行政主管部門(mén)審核后劃拔

　　b. 自行決定

　　c. 與部分業(yè)主商議決定

　　d. 與建設(shè)單位商議決定

　　27. 物業(yè)服務(wù)合同約定以外的物業(yè)服務(wù)收費(fèi)采取的是( )。

　　a.政府定價(jià) b.政府指導(dǎo)價(jià)

　　c.業(yè)主定價(jià) d.物業(yè)管理企業(yè)與業(yè)主協(xié)商確定

　　28. 新建物業(yè)承接驗(yàn)收時(shí)，物業(yè)管理公司應(yīng)向( )索取物業(yè)檔案資料。

　　a. 業(yè)主 b. 建設(shè)單位

　　c. 施工單位 d. 監(jiān)理單位

　　29. 某項(xiàng)目管理處擬購(gòu)置固定資產(chǎn)，須書(shū)面報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，采用的文書(shū)類型應(yīng)是( )。

　　a. 通知 b. 報(bào)告

　　c. 請(qǐng)示 d. 決定

　　30. 按照《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》(建設(shè)部令第110號(hào))，業(yè)主在辦理住宅裝飾裝修手續(xù)時(shí)，物業(yè)管理企業(yè)(或指定方)可以按照裝飾裝修管理服務(wù)協(xié)議，收取( )。

　　a.管理服務(wù)費(fèi) b.審批費(fèi)

　　c.施工現(xiàn)場(chǎng)管理費(fèi) d.裝修保證金

　　答案:

　　26.a 考查物業(yè)管理企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、成本費(fèi)用、稅費(fèi)和利潤(rùn)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)成本 (支出)構(gòu)成

　　27.d 同上

　　28.b 物業(yè)管理檔案的收集、整理和利用，物業(yè)管理信用檔案的內(nèi)容與管理

　　29.c 考察物業(yè)管理應(yīng)用文書(shū)的常見(jiàn)類型

　　測(cè)試管理試題 8

　　1.對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理是指【 】

　　A.戰(zhàn)略人力資源管理

　　B.宏觀人力資源管理

　　C.部門(mén)人力資源管理

　　D.微觀人力資源管理

　　2.人力資源管理的開(kāi)發(fā)功能主要體現(xiàn)在人力資源管理工作中的【 】

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作分析、招聘

　　C.薪酬及其考核制度

　　D.培訓(xùn)、工作指導(dǎo)

　　3.被視為人性回歸時(shí)代的人力資源管理的發(fā)展階段是【 】

　　A.初級(jí)階段

　　B.人事管理階段

　　C.人力資源管理階段

　　D.戰(zhàn)略人力資源管理階段

　　4.在工作分析的方法中，參與法的優(yōu)點(diǎn)在于【 】

　　A.收集方式簡(jiǎn)單

　　B.成本低且節(jié)省時(shí)間

　　C.獲取工作信息的質(zhì)量較高

　　D.可避免遺漏工作信息

　　5.工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為【 】

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.職位說(shuō)明書(shū)

　　C.工作設(shè)計(jì)

　　D.薪酬體系

　　6.甲公司針對(duì)員工普遍感到工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性的現(xiàn)狀，將一批員工調(diào)到同一水平、技術(shù)要求相近的另一個(gè)崗位上去。實(shí)踐證明，該公司在調(diào)動(dòng)員工積極性和提升員工自身競(jìng)爭(zhēng)力方面的收效是顯著的。甲公司采用的工作設(shè)計(jì)方法是【 】

　　A.工作輪換

　　B.工作簡(jiǎn)化

　　C.工作豐富化

　　D.工作擴(kuò)大化

　　7.20世紀(jì)80年代，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)是【 】

　　A.如何獲得高水平的管理人員

　　B.人才的供求平衡

　　C.提高工人的生產(chǎn)效率

　　D.管理接班人計(jì)劃

　　8.在人員配制規(guī)劃中，旨在解決人員冗余問(wèn)題的具體規(guī)劃是指【 】

　　A.教育培訓(xùn)規(guī)劃

　　B.人員分配規(guī)劃

　　C.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　D.退休解聘規(guī)劃

　　9.德?tīng)柗品ㄊ且环N【 】

　　A.定量預(yù)測(cè)技術(shù)

　　B.比率分析法

　　C.定性預(yù)測(cè)技術(shù)

　　D.回歸預(yù)測(cè)法

　　10.招募團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備的最重要的能力是【 】

　　A.領(lǐng)導(dǎo)能力

　　B.專業(yè)技術(shù)能力

　　C.管理能力

　　D.表達(dá)能力和觀察能力

　　11.企業(yè)最大的招募來(lái)源(尤其是管理職位)的獲取渠道是【 】

　　A.獵頭公司

　　B.內(nèi)部招募

　　C.校園招募

　　D.在線招募。

　　12.在做出錄用決策時(shí)，一般情況下，最現(xiàn)實(shí)的選擇是錄用能夠完成一定數(shù)量的工作任務(wù)的應(yīng)聘者，這一數(shù)量通常是【 】

　　A.50%

　　B.80%

　　C.100%

　　D.120%

　　13.人員測(cè)評(píng)的預(yù)測(cè)功能的有效性取決于【 】

　　A.人才素質(zhì)特征的穩(wěn)定程度和測(cè)評(píng)工具的效度

　　B.企業(yè)整體環(huán)境

　　C.測(cè)評(píng)人員的綜合素質(zhì)

　　D.參與測(cè)評(píng)工作的人員的主觀好惡

　　14.在選拔性測(cè)評(píng)操作的基本原則中，保證選拔結(jié)果正確性的前提是【 】

　　A.差異性原則

　　B.公正性原則

　　C.準(zhǔn)確性原則

　　D.可比性原則

　　15.人員測(cè)評(píng)體系的基礎(chǔ)是【 】

　　A.測(cè)評(píng)指標(biāo)

　　B.測(cè)評(píng)要素

　　C.測(cè)評(píng)內(nèi)容

　　D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　16.全方位反饋評(píng)價(jià)或多源反饋評(píng)價(jià)的績(jī)效考核方法是【 】

　　A.平衡記分卡

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.交替排序法

　　D.360度反饋評(píng)價(jià)

　　17.某企業(yè)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)共分為五個(gè)等級(jí)，一級(jí)最低，五級(jí)最高。某年考核的結(jié)果顯示，所有的員工都被評(píng)定在二、三、四級(jí)上。這種現(xiàn)象被稱為【 】

　　A.偏松傾向

　　B.居中趨勢(shì)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.偏緊傾向

　　18.衡量工作價(jià)值的典型方法是【 】

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.工作分類

　　C.工作排序

　　D.薪酬調(diào)查

　　19.從世界范圍來(lái)看，目前使用最多的薪酬模式是【 】

　　A.職位工資制

　　B.技能工資制

　　C.績(jī)效工資制

　　D.計(jì)件工資制

　　20.斯坎倫計(jì)劃屬于【 】

　　A.人力資源計(jì)劃

　　B.員工福利計(jì)劃

　　C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　D.收益分享計(jì)劃

　　21.操作條件反射理論認(rèn)為，行為是其結(jié)果的【 】

　　A.前提

　　B.函數(shù)

　　C.補(bǔ)充

　　D.導(dǎo)數(shù)

　　22.案例分析法中的學(xué)員討論，最好是【 】

　　A.全由教師指導(dǎo)解釋

　　B.對(duì)教師的依賴降至最低

　　C.教師不提供任何信息

　　D.教師不需要做任何準(zhǔn)備

　　23.根據(jù)德斯勒的個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段，從出生到14歲，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的【 】

　　A.成長(zhǎng)階段

　　B.探索階段

　　C.確立階段

　　D.維持階段

　　24.人業(yè)互擇理論認(rèn)為，職業(yè)選擇是【 】

　　A.由社會(huì)環(huán)境決定的

　　B.公司文化導(dǎo)向下的個(gè)人選擇

　　C.個(gè)人人格的反映和延伸

　　D.個(gè)人被動(dòng)接受的過(guò)程

　　25.員工福利管理的基本目標(biāo)是【 】

　　A.體現(xiàn)組織的文化氣氛

　　B.保證員工福利能夠按部就班的發(fā)展

　　C.更好地實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D.使員工的歸屬感更強(qiáng)

　　26.在現(xiàn)有的福利項(xiàng)目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標(biāo)準(zhǔn)，供員工自己選擇。這是【 】

　　A.附加型彈性福利

　　B.福利“套餐”

　　C.核心加選擇型彈性福利

　　D.彈性支用賬戶

　　27.企業(yè)文化受到當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐恼�治�?jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境影響的特征是指企業(yè)文化的【 】

　　A.時(shí)代性

　　B.穩(wěn)定性

　　C.可塑性

　　D.實(shí)踐性

　　28.企業(yè)文化能把個(gè)人的目標(biāo)同化于組織的目標(biāo)，使成員產(chǎn)生“認(rèn)同感”、“歸屬感”。這主要體現(xiàn)了企業(yè)文化的【 】

　　A.導(dǎo)向功能

　　B.凝聚功能

　　C.約束功能

　　D.激勵(lì)功能

　　29.張華經(jīng)過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，掌握了豐富的專業(yè)知識(shí)。這些知識(shí)存量被稱為【 】

　　A.勞動(dòng)力資源

　　B.人才資源

　　C.人力資本

　　D.人力資源

　　30.為獲得和開(kāi)發(fā)人力資源而需要的開(kāi)支是指【 】

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.可控成本

　　D.間接成本

　　1.【答案】B

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題在20xx年下半年真題第一大題第1小題考查過(guò)，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是宏觀人力資源管理的概念。

　　【要點(diǎn)透析】宏觀人力資源管理是對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理。微觀人力資源管理指的是特定組織的人力資源管理。

　　2.【答案】D

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是人力資源管理的開(kāi)發(fā)功能。

　　【要點(diǎn)透析】開(kāi)發(fā)是指提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值的過(guò)程。這一過(guò)程主要包括日常工作指導(dǎo)、技能知識(shí)培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，人力資源的開(kāi)發(fā)功能正是體現(xiàn)在這些活動(dòng)中。

　　3.【答案】C

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題在20xx年下半年真題第一大題第2小題考查過(guò)，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是人力資源管理的發(fā)展階段。

　　【要點(diǎn)透析】作為一種科學(xué)的管理理論，人力資源管理經(jīng)歷了初級(jí)階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段這四個(gè)階段。其中，人力資源管理階段的管理理念是以人為中心，強(qiáng)調(diào)工作應(yīng)為人服務(wù)，并認(rèn)為人是最大的資本和資源。因此，人們把人力資源管理的時(shí)代視為人性回歸的時(shí)代。

　　4.【答案】C

　　5.【答案】B

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題在20xx年下半年真題第一大題第5小題考查過(guò)，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是工作分析的結(jié)果。

　　【要點(diǎn)透析】工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為職位說(shuō)明書(shū)，一個(gè)完整的職位說(shuō)明書(shū)通常包括兩大部分內(nèi)容，即工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范。

　　6.【答案】A

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是工作輪換的實(shí)質(zhì)。

　　【要點(diǎn)透析】工作輪換就是在員工感到一種工作不再具有挑戰(zhàn)性和激勵(lì)性時(shí)，就把他們輪換到同一水平、技術(shù)要求相近的另一個(gè)崗位上去的方法，因而也稱為交叉培訓(xùn)法。工作輪換的優(yōu)點(diǎn)在于通過(guò)豐富員工工作的內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性.提升員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力。很明顯，甲公司采用了工作輪換的'方法來(lái)提高工作效率。

　　7.【答案】D

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是不同時(shí)期的人力資源規(guī)劃的側(cè)重點(diǎn)。

　　【要點(diǎn)透析】20世紀(jì)初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)是生產(chǎn)工人，如何提高工人的生產(chǎn)效率是當(dāng)時(shí)的熱點(diǎn)問(wèn)題;20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃由于受科技的發(fā)展、組織的成長(zhǎng)等因素的影響，把重點(diǎn)放在了人才的供求平衡上;進(jìn)入20世紀(jì)80年代，人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)管理接班人計(jì)劃、人員精簡(jiǎn)計(jì)劃、組織再造與兼并等方面，制定人力資源規(guī)劃的方

　　法更加注重實(shí)效。

　　8.【答案】D

　　9.【答案】C

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題在20xx年下半年真題第一大題第8小題考查過(guò)，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是德?tīng)柗品ǖ男再|(zhì)。

　　【要點(diǎn)透析】德?tīng)柗品ㄓ擅绹?guó)蘭德公司于20世紀(jì)50年代發(fā)明，又叫做專家評(píng)估法，是一種定性預(yù)測(cè)技術(shù)。該方法一般采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，聽(tīng)取專家們，特別是人事專家對(duì)組織未來(lái)人力資源需求量的分析和評(píng)估，通過(guò)多次重復(fù)，最后達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　10.【答案】D

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是招募團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備的能力。

　　【要點(diǎn)透析】表達(dá)能力和觀察能力是招募團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備的最重要的能力。招募人員需要與勞動(dòng)主管部門(mén)、廣告媒體以及其他機(jī)構(gòu)接觸，他們必須能夠清楚地表達(dá)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求。因此.表達(dá)能力必不可少。他們還需要在很短的時(shí)間內(nèi)了解應(yīng)聘者的潛在工作能力、個(gè)性等，所以招募人員還必須善于觀察應(yīng)聘者的言行(特別是形體語(yǔ)言)，并做出客觀的判斷。

　　11.【答案】B

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是企業(yè)人員招募的來(lái)源。

　　【要點(diǎn)透析】企業(yè)現(xiàn)有的雇員往往是企業(yè)最大的招募來(lái)源。因此，很多企業(yè)經(jīng)常采取內(nèi)部招募的方式來(lái)滿足自身人力資源的需求。當(dāng)企業(yè)運(yùn)用內(nèi)部補(bǔ)充機(jī)制時(shí)，通常要在內(nèi)部張貼工作告示.這是吸引內(nèi)部申請(qǐng)人最常用的方法，特別適用于非主管級(jí)別的職位。

　　12.【答案】B

　　13.【答案】A

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是影響人才測(cè)

　　評(píng)功能的兇素。

　　【要點(diǎn)透析】預(yù)測(cè)功能是指通過(guò)對(duì)人才素質(zhì)現(xiàn)有狀態(tài)的鑒別評(píng)定，可以預(yù)知推測(cè)其發(fā)展的趨向以及在實(shí)際工作中可能表現(xiàn)出的績(jī)效水平。這種預(yù)測(cè)的有效性取決于人才素質(zhì)特征的穩(wěn)定程度和測(cè)評(píng)工具的效度。

　　14.【答案】A

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是選拔性測(cè)評(píng)操作的基本原則。

　　【要點(diǎn)透析】在進(jìn)行選拔性測(cè)評(píng)時(shí).必須遵循公正性、差異性、準(zhǔn)確性與可比性的原則。其中差異性原則.即要求測(cè)評(píng)必須能夠反映求職者素質(zhì)的真實(shí)差異.這是保證選拔結(jié)果正確性的前提。

　　15.【答案】C

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是人員測(cè)評(píng)體系。

　　【要點(diǎn)透析】測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)要素、測(cè)評(píng)指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)共同構(gòu)成了測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系。其中，測(cè)評(píng)內(nèi)容是人員測(cè)評(píng)體系的基礎(chǔ);測(cè)評(píng)要素是測(cè)評(píng)內(nèi)容的分解;測(cè)評(píng)指標(biāo)是可以用來(lái)觀察和操作的項(xiàng)目;評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是具體操作中的尺度。

　　16.【答案】D

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題在20xx年下半年真題第一大題第11小題考查過(guò)，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是360度反饋評(píng)價(jià)。

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】與傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)不同，360度反饋評(píng)價(jià)由被評(píng)價(jià)者的上級(jí)、同事、下屬、客戶等與之有密切關(guān)系的人，分別匿名對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行評(píng)價(jià)。這是一種全方位的反饋評(píng)價(jià)，又稱多源反饋評(píng)價(jià)。

　　17.【答案】B

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題在20xx年下半年真題第一大題第17小題和20xx年下半年真題第一大題第17小題均考查過(guò)，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是居中趨勢(shì)。

　　【要點(diǎn)透析】居中趨勢(shì)意味著所有員工不管干得好還是干得壞，都被簡(jiǎn)單地評(píng)定為“中”的等級(jí)。暈輪效應(yīng)指的是人們?cè)趯?duì)其他人做出評(píng)價(jià)的時(shí)候.如果對(duì)他人的某一方面評(píng)價(jià)較高或較低時(shí)，往往會(huì)導(dǎo)致對(duì)此人的所有其他方面都評(píng)價(jià)偏高或偏低。偏松或偏緊傾向是指有些管理者在績(jī)效考核的時(shí)候，傾向于總是對(duì)下屬員工的工作績(jī)效做出過(guò)高或者過(guò)低的評(píng)價(jià)，就好像有些老師向來(lái)就愿意給學(xué)生高分，而有些老師向來(lái)就只給學(xué)生較低的分?jǐn)?shù)一樣。

　　18.【答案】A

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是工作評(píng)價(jià)。

　　【要點(diǎn)透析】衡量工作價(jià)值的典型方法是工作評(píng)價(jià)。工作評(píng)價(jià)的基本目的在于：消除由于不合理的工資支付結(jié)構(gòu)所造成的內(nèi)部不公平的支付狀況。

　　19.【答案】A

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考鹼的知識(shí)點(diǎn)是常用的薪酬模式。

　　【要點(diǎn)透析】薪酬有五種常見(jiàn)的模式，分別是：職位工資制、技能工資制、績(jī)效工資制和主要針對(duì)操作性工人所實(shí)施的計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制。其中.使用最多的是職位工資制。

　　20.【答案】D

　　21.【答案】B

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題在20xx年下半年真題第一大題第18小題考查過(guò)，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是操作條件反射理論的主要觀點(diǎn)。

　　【要點(diǎn)透析】操作條件反射理論認(rèn)為，行為是其結(jié)果的函數(shù)。人們通過(guò)學(xué)習(xí)獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東西。操作行為指的是主動(dòng)或習(xí)得的行為而不是反射或先天的行為。該行為結(jié)果是否得到強(qiáng)化影響著這一行為的重復(fù)傾向，也就是說(shuō)強(qiáng)化物強(qiáng)化了行為并增加了其重復(fù)的可能性。

　　22.【答案】B

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是案例分析法的運(yùn)用。

　　【要點(diǎn)透析】要成功地運(yùn)用案例分析法，教師和學(xué)員事先都必須進(jìn)行認(rèn)真的準(zhǔn)備。在案例教學(xué)中，教師扮演著至關(guān)重要的角色。通過(guò)對(duì)學(xué)員的有效引導(dǎo)，使學(xué)員對(duì)教師的依賴程度降到最低。

　　23.【答案】A

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是職業(yè)生涯發(fā)展階段中的成長(zhǎng)階段。

　　【要點(diǎn)透析】美國(guó)著名人力資源管理專家加里·德斯勒在其代表作《人力資源管理》一書(shū)中，將職業(yè)生涯分為五個(gè)階段，即一個(gè)人從出生到14歲為成長(zhǎng)階段;15歲到24歲為探索階段;25歲到44歲為確立階段;45歲到65歲為維持階段;臨近退休時(shí)期為人們職業(yè)生涯中的下降階段。

　　24.【答案】C

　　25.【答案】B

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是員工福利管理的基本目標(biāo)。

　　【要點(diǎn)透析】員工福利管理的基本目標(biāo)，即通過(guò)控制和調(diào)節(jié)員工福利的發(fā)展過(guò)程，保證員工福利能夠按部就班地發(fā)展，實(shí)現(xiàn)各個(gè)階段的目標(biāo)。

　　26.【答案】A

　　27.【答案】A

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是企業(yè)文化的特征。

　　【要點(diǎn)透析】企業(yè)是在現(xiàn)代的大背景和時(shí)空條件下運(yùn)作的，所以它不可能不受到當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐恼�治�?jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境的影響，也不可能不反映時(shí)代精神。從這個(gè)意義上講，企業(yè)文化具有時(shí)代性。

　　28.【答案】B

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題在20xx年下半年真題第一大題第27小題考查過(guò)，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是企業(yè)文化的凝聚功能。

　　【要點(diǎn)透析】企業(yè)文化的同化作用使組織成為一個(gè)由具有共同的價(jià)值觀念、精神狀態(tài)、理想追求的人凝聚起來(lái)的團(tuán)體，進(jìn)而使組織成員產(chǎn)生強(qiáng)烈的“認(rèn)同感”和“歸屬感”。這主要體現(xiàn)了企業(yè)文化的凝聚功能。

　　29.【答案】C

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題在20xx年下半年真題第一大題第28小題考查過(guò).主要考查的知識(shí)點(diǎn)是人力資本的含義。

　　【要點(diǎn)透析】人力資本是指體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量，是后天投資所形成的勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能和健康等的總和.它反映了勞動(dòng)力質(zhì)的差別。張華通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習(xí)所掌握的專業(yè)知識(shí)就是一種經(jīng)過(guò)投資而獲得的人力資本。

　　30.【答案】A

　　【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是原始成本的含義。

　　【要點(diǎn)透析】按發(fā)生的時(shí)間特性，人力資源成本分為原始成本和重置成本。原始成本是指“為取得和開(kāi)發(fā)人力資源而招致的犧牲”;重置成本是指“由于置換目前正在使用的人員所必須付出的代價(jià)”。

　　測(cè)試管理試題 9

　　一、填空題（每空2分，共40分）

　　1、醫(yī)療器械、器具、物品的消毒滅菌應(yīng)達(dá)到如下要求:進(jìn)入人體組織、無(wú)菌器官的醫(yī)療器械、器具和物品必須 ；耐熱、耐濕的手術(shù)器械，應(yīng)首選 ，不應(yīng)采用化學(xué)消毒劑浸泡滅菌。

　　2、從無(wú)菌容器中取用無(wú)菌物品時(shí)應(yīng)使用物品，雖未使用也不可放入無(wú)菌容器（包裝）內(nèi)，應(yīng) 后方可使用。

　　3、一次性使用無(wú)菌醫(yī)療用品應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一采購(gòu)，購(gòu)入時(shí)索要《醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊(cè)證》及附件、 等證明文件，并進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收，

　　4、所用的消毒劑必須由醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一采購(gòu)，購(gòu)入時(shí)索要、《消毒產(chǎn)品衛(wèi)生安全評(píng)價(jià)報(bào)告》等證明文件。

　　5、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)參照《醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)（試行）》掌握醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生 3 例以上醫(yī)院感染暴發(fā)或 5 例以上疑似醫(yī)院感染暴發(fā)時(shí)，應(yīng)當(dāng)于 內(nèi)向所在 報(bào)告，并同時(shí)向所在地疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)

　　6、配藥、皮試、胰島素注射、免疫接種等操作時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行注射器

　　7、抽出的藥液、開(kāi)啟的靜脈輸入用無(wú)菌液體須注明開(kāi)啟日期和時(shí)間，放置時(shí)間超不得使用；啟封抽吸的各種溶媒超過(guò) 不得使用。滅菌物品（棉球、紗布等）一經(jīng)打開(kāi)，使用時(shí)間不得超過(guò) 。

　　8、氣管插管如無(wú)禁忌，患者應(yīng)采用床頭抬高

　　9、留置導(dǎo)尿管患者采用連續(xù)密封的尿液引流系統(tǒng)；懸垂集尿袋并低于，不接觸地面。

　　10、 壓力蒸汽滅菌器操作程序中滅菌物品按以下要求進(jìn)行裝載，放置于上層、豎放， 放置于下層。下排氣壓力蒸汽滅菌器的裝載量不應(yīng)超過(guò)柜室容積 80%。預(yù)真空和脈動(dòng)真空壓力蒸汽滅菌器的裝載量不應(yīng)超過(guò)柜室容積的 ；同時(shí)不應(yīng)小于柜室容積的 10%和 5%。

　　11、皮膚、粘膜擦拭消毒可采用用浸有碘伏消毒液原液的`無(wú)菌棉球或其它替代物品擦拭被消毒部位。外科手消毒用碘伏消毒液原液擦拭揉搓作用至少 。手術(shù)部位的皮膚消毒用碘伏消毒液原液局部擦拭 遍，作用至少 。

　　二、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）

　　1、醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查應(yīng)至少多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)展一次（ ）

　　A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.12個(gè)月 D.24個(gè)月

　　2、目標(biāo)性監(jiān)測(cè)是針對(duì)什么等開(kāi)展的醫(yī)院感染及其危險(xiǎn)因素的監(jiān)測(cè)（ ）

　　A.全部住院患者 B.門(mén)診患者 C.醫(yī)務(wù)人員 D.2高危人群、高發(fā)醫(yī)院感染部位

　　3、醫(yī)院感染病例的調(diào)查，專職人員應(yīng)以怎樣的方式進(jìn)行（ ）

　　A.查閱病歷和臨床調(diào)查患者相結(jié)合的方式 B.查看病程記錄和護(hù)理記錄相結(jié)合的方式

　　C.詢問(wèn)主管醫(yī)師和調(diào)查患者相結(jié)合的方式 D.查看醫(yī)囑和檢查報(bào)告相結(jié)合的方式

　　4、醫(yī)院應(yīng)按多少?gòu)垖?shí)際使用床位配備1名醫(yī)院感染專職人員（ ）

　　A.50—100張 B.100—150張 C.150—200張 D.200—250張

　　5、對(duì)傳染病患者或疑似傳染病患者產(chǎn)生的醫(yī)療廢物處理正確的是（ ）

　　A.使用單層專用包裝袋 ，及時(shí)密封 B.置于專用容器內(nèi)，及時(shí)密封

　　C.使用雙層專用包裝物，及時(shí)密封 D.裝于黃色塑料袋內(nèi)，扎緊袋口

　　6、用于消毒室內(nèi)空氣和物表的紫外線燈管，安裝的數(shù)量為平均大于等于（ ）

　　A.0.5W/m3 B.1.0W/m3 C1.5W/m3 D.2W/m3

　　7、浸泡體溫表的消毒液染菌量應(yīng)（ ）

　　A.無(wú)菌生長(zhǎng) B.≤10cfu/mL C≤20cfu/mL D.≤100cfu/mL

　　8、控制醫(yī)院感染最簡(jiǎn)單、最有效、最方便、最經(jīng)濟(jì)的方法是（ ）

　　A.環(huán)境消毒 B.合理使用抗生素 C.洗手 D.隔離傳染病患者

　　9、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例和醫(yī)院感染的爆發(fā)，分析下列什么情況，采取有效的處理和控制措施，積極救治患者。（ ）

　　A易感因素 B.感染源、感染途徑 C.易感人群 D.工作中的薄弱環(huán)節(jié)

　　10、紗布口罩應(yīng)保持清潔，使用多久需更換、清潔與消毒，遇污染時(shí)隨時(shí)更換。（）

　　A.4小時(shí) B.8小時(shí) C每天 D.隔

　　三、問(wèn)答題：

　　1、試述手衛(wèi)生指征？（12分）

　　2、試述預(yù)防醫(yī)院感染的主要措施？（10分）

　　3、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)療廢物進(jìn)行登記，登記內(nèi)容應(yīng)包括哪些？（8分）

　　測(cè)試管理試題 10

　　考試科目:《城鎮(zhèn)管理與發(fā)展》（總分100分） 時(shí)間：90分鐘 __________學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點(diǎn)） 批次：層次：專業(yè)： 學(xué)號(hào)： 身份證號(hào)： 姓名： 得分：

　　一、單項(xiàng)選擇題（只選出一項(xiàng)最佳答案，1×20＝20分）

　　1. 在城市建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中，處于重要“龍頭”地位的是（ D ）

　　A.城市形象塑造 B. 城市環(huán)境保護(hù) C. 城市經(jīng)營(yíng) D. 城市規(guī)劃

　　2. 確定城市資源開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)配置和保護(hù)生態(tài)環(huán)境、歷史文化遺產(chǎn)的綜合目標(biāo)屬于（ C ）

　　A. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃 B. 城市分區(qū)規(guī)劃 C. 城市總體規(guī)劃 D. 城鎮(zhèn)體系規(guī)劃

　　3. 提出城鎮(zhèn)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略屬于（ D ）

　　A. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃 B. 城鎮(zhèn)體系規(guī)劃 C. 城市總體規(guī)劃 D. 城市分區(qū)規(guī)劃

　　4. 《城市規(guī)劃法》規(guī)定，城市規(guī)劃實(shí)行（ D ）審批制度。

　　A. 同級(jí) B. 下級(jí) C. 上級(jí) D. 分級(jí)

　　5. 調(diào)整市域城鎮(zhèn)體系的規(guī)模結(jié)構(gòu)、職能分工和空間布局，確定重點(diǎn)發(fā)展的城區(qū)屬于（ C ）

　　A. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃 B. 城市分區(qū)規(guī)劃 C. 城鎮(zhèn)體系規(guī)劃 D. 城市總體規(guī)劃

　　6. 各類中介與技術(shù)服務(wù)屬于（ C ）

　　A.第一產(chǎn)業(yè) B. 第二產(chǎn)業(yè) C. 第三產(chǎn)業(yè) D. 第四產(chǎn)業(yè)

　　7. 主要為城市居民的生活和生產(chǎn)服務(wù)的產(chǎn)業(yè)屬于（ B ）

　　A. 輸出產(chǎn)業(yè) B. 地方產(chǎn)業(yè) C. 主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) D. 輔助產(chǎn)業(yè)

　　8. 城市規(guī)劃的骨架是（ A ）

　　A. 城市道路網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) B. 步行系統(tǒng) C. 公交系統(tǒng) D. 自行車系統(tǒng)

　　9. 決定城市交通的基本框架是（ B ）

　　A. 支道 B. 干道 C. 公交道 D. 人行道

　　10. 國(guó)際上普遍提倡在城市中要重點(diǎn)發(fā)展（ B ）

　　A. 私人交通工具 B. 公共交通工具 C. 鐵路交通工具 D. 步行交通工具

　　11. 所謂（ D ）是指城市政府運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)手段，對(duì)城市的自然資源、基礎(chǔ)設(shè)施和人文資源等進(jìn)行優(yōu)化整合和市場(chǎng)化營(yíng)運(yùn)，以實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置和高效使用。

　　A. 規(guī)劃城市 B. 管理城市

　　C.發(fā)展城市 D. 經(jīng)營(yíng)城市

　　12. “經(jīng)營(yíng)城市的什么”是指（ B ）

　　A. 經(jīng)營(yíng)城市的主體 B. 經(jīng)營(yíng)城市的客體

　　C. 經(jīng)營(yíng)城市的手段 D. 經(jīng)營(yíng)城市的意義

　　13. 現(xiàn)階段我國(guó)城市經(jīng)營(yíng)的參與性主體是（ B ）

　　A. 各級(jí)城市政府 B. 各級(jí)城市企業(yè)

　　C. 各級(jí)城市市民 D. 各級(jí)城市學(xué)校

　　14. 下列不屬于城市無(wú)形資產(chǎn)的是（ B ）

　　A. 城市的.性質(zhì) B. 城市土地

　　C. 城市市民素質(zhì) D. 城市道路、橋梁的開(kāi)發(fā)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)

　　15. 利用（ B ）這一有力手段，可以說(shuō)是經(jīng)營(yíng)城市最根本、最有效、最富吸引力的方式方法。

　　A. 招投標(biāo)方法 B. 城市規(guī)劃

　　C. 公開(kāi)拍賣方式 D. 資產(chǎn)置換方式

　　16. 城鄉(xiāng)一體化是城市化發(fā)展（ C ）階段的產(chǎn)物

　　A. 低級(jí)、初級(jí)階段 B. 中級(jí)階段 C. 高級(jí)階段 D. 向心型

　　17. 城市發(fā)展略的基本特征主要有全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性和（ A ）

　　A. 獨(dú)特性 B. 計(jì)劃性 C. 戰(zhàn)略性 D. 動(dòng)態(tài)性

　　18. 社區(qū)管理和街道管理的重大區(qū)別在于（ C ）

　　A. 全體利益原則 B. 組織教育原則 C.自治自助原則 D. 協(xié)調(diào)性原則

　　19. 通過(guò)基礎(chǔ)性保障和福利性照顧，滿足社區(qū)居民的日常生活需求，屬于社區(qū)的（ C ）

　　A. 政治功能 B. 教育功能 C. 服務(wù)功能 D. 娛樂(lè)功能

　　20. 住宅小區(qū)物業(yè)管理以社會(huì)效益、環(huán)境效益、經(jīng)濟(jì)效益為最終目標(biāo)，體現(xiàn)了（ D ）的物業(yè)管理指導(dǎo)思想

　　A. 以服務(wù)為宗旨 B. 以管理為宗旨 C. 以經(jīng)營(yíng)為手段 D. 以效益為目的

　　二、多項(xiàng)選擇（選出2—5項(xiàng)正確答案，少選或多選均不得分，2×5＝10分）

　　1. 城市經(jīng)營(yíng)的內(nèi)涵有（ ABCE ）

　　A. 城市經(jīng)營(yíng)的目的是不斷滿足廣大市民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要

　　B. 城市經(jīng)營(yíng)是我國(guó)城市管理與城市建設(shè)模式的最新發(fā)展

　　C. 城市經(jīng)營(yíng)是運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制來(lái)調(diào)控城市發(fā)展要求與發(fā)展條件之間矛盾關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)

　　D. 城市經(jīng)營(yíng)是我國(guó)政府運(yùn)用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)手段和機(jī)制來(lái)推進(jìn)城市建設(shè)與發(fā)展的一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)

　　E. 城市經(jīng)營(yíng)既有政府行為，也有市場(chǎng)行為，兩者相互作用、相互影響、互為補(bǔ)充，構(gòu)成多元化的城市建設(shè)與管理的新格局

　　2. 城市基礎(chǔ)設(shè)施可分為（ ABCE ）

　　A. 城市能源系統(tǒng)

　　B. 城市給排水系統(tǒng)

　　C. 城市交通系統(tǒng)

　　D. 城市國(guó)防軍事系統(tǒng)

　　E. 城市防護(hù)系統(tǒng)

　　3. 市政公用行業(yè)實(shí)行特許經(jīng)營(yíng)的范圍包括（ ABD ）

　　A. 城市供水供氣供熱

　　B. 城市污水處理、垃圾處理

　　C. 城市安全保衛(wèi)系統(tǒng)

　　D. 城市公共交通

　　4. 數(shù)字城市通常包括以下幾個(gè)方面的支撐點(diǎn)（ ABCDE ）

　　A. 信息基礎(chǔ)設(shè)施

　　B. 城市基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)

　　C. 電子政府和城市信息安全

　　D. 全方位的電子商務(wù)框架

　　E. 城市交通系統(tǒng)的智能化

　　5. 物業(yè)管理的特點(diǎn)是（ ACDE ）

　　A. 物業(yè)管理的社會(huì)化 B. 物業(yè)管理的政府化 C. 物業(yè)管理的企業(yè)化

　　D. 物業(yè)管理的經(jīng)營(yíng)型 E. 物業(yè)管理的專業(yè)化

　　三、判斷題（請(qǐng)?jiān)谀阏J(rèn)為對(duì)的題后括號(hào)內(nèi)打一個(gè)“√”，認(rèn)為錯(cuò)的題后括號(hào)內(nèi)打一個(gè)“×”，不需要改錯(cuò)。2×10＝20分。）

　　1. 怎樣經(jīng)營(yíng)城市是指城市經(jīng)營(yíng)的主體。（ 錯(cuò) ）

　　2. 城市公共產(chǎn)品屬于城市的無(wú)形資產(chǎn)。（ 錯(cuò) ）

　　3. 城市經(jīng)營(yíng)是城市管理的高級(jí)階段（ 對(duì) ）

　　4. 城市建設(shè)項(xiàng)目多具競(jìng)爭(zhēng)性和非公益性。（ 錯(cuò) ）

　　5. 物資供應(yīng)和倉(cāng)儲(chǔ)屬于第三產(chǎn)業(yè)。（ 對(duì) ）

　　6. 我國(guó)目前解決城市交通問(wèn)題，應(yīng)以立體交通為主。（ 對(duì) ）

　　7. 決定城市交通基本框架的是公交道。（ 錯(cuò) ）

　　8. 調(diào)整市域城鎮(zhèn)體系的規(guī)模結(jié)構(gòu)、職能分工和空間布局，確定重點(diǎn)發(fā)展的城區(qū)屬于城鎮(zhèn)體系規(guī)劃。（ 錯(cuò) ）

　　9. 跨省、自治區(qū)、直轄市的國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)規(guī)劃的編制權(quán)限是國(guó)務(wù)院。（ 錯(cuò) ）

　　10. 審批城市規(guī)劃的準(zhǔn)則是強(qiáng)制性的。（ 錯(cuò) ）

　　四、簡(jiǎn)答題：（10×3＝30分）

　　1. 簡(jiǎn)述主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選擇的比較優(yōu)勢(shì)理論。

　　答：在亞當(dāng)﹒斯密“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”理論的基礎(chǔ)上，西方一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)一步提出了靜態(tài)比較優(yōu)勢(shì)理論和動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)理論。該理論認(rèn)為，一個(gè)地區(qū)應(yīng)該優(yōu)先發(fā)展那些在勞動(dòng)生產(chǎn)率上具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)就是該地區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，代表了該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)

　　2. 簡(jiǎn)述建設(shè)衛(wèi)星城鎮(zhèn)的重要作用。

　　答：解題的基本思路是根據(jù)衛(wèi)星城鎮(zhèn)的基本性質(zhì)，來(lái)引發(fā)與闡明衛(wèi)星城鎮(zhèn)發(fā)揮的主要作用有哪些。 衛(wèi)星城鎮(zhèn)發(fā)揮的作用主要有：

　　第一，衛(wèi)星城鎮(zhèn)的建立在一定程度上緩解了大城市的住宅緊張、交通擁擠和環(huán)境質(zhì)量下降等城市問(wèn)題。

　　第二，衛(wèi)星城鎮(zhèn)的建立帶動(dòng)了城市體系的不斷完善。一方面，衛(wèi)星城造就了一大批既具有城市生活便利與鄉(xiāng)村宜人景觀相結(jié)合的中小城市；另一方面，衛(wèi)星城的功能日益多樣化也促進(jìn)了現(xiàn)代城市的發(fā)展。

　　第三，衛(wèi)星城鎮(zhèn)的建立促進(jìn)了城市經(jīng)濟(jì)的繁榮，同時(shí)也帶動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　第四，衛(wèi)星城鎮(zhèn)的建立也促進(jìn)了一個(gè)國(guó)家文明程度的提高，改善了城郊農(nóng)民的文化生活。衛(wèi)星城鎮(zhèn)在傳播城市文明、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高郊區(qū)農(nóng)民生活水平方面起到了非常重要的作用。

　　3. 簡(jiǎn)述城市社區(qū)的基本功能。

　　答：1、政治功能；2、教育功能；3、服務(wù)功能；4、娛樂(lè)功能；5、凝聚功能

　　五、論述題：（20分）

　　1.試述城市經(jīng)營(yíng)的方式。

　　答：1、利用城市規(guī)劃指導(dǎo)開(kāi)發(fā)城市；

　　2、利用招投標(biāo)方法；

　　3、利用外資形式；

　　4、利用內(nèi)資形式；

　　5、利用公開(kāi)拍賣方式；

　　6、利用資產(chǎn)置換方式。

　　測(cè)試管理試題 11

　　1.《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》的適用范圍，是在( )實(shí)施房屋拆遷，并需要對(duì)被拆遷人補(bǔ)償、安置的活動(dòng)。

　　A.城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)國(guó)有土地上

　　B.城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)集體土地上

　　C.城市建成區(qū)內(nèi)國(guó)有土地上

　　D.城市建成區(qū)內(nèi)集體土地上

　　A 【解析】：《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》的適用范圍，是在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)國(guó)有土地上實(shí)施房屋拆遷，并需要對(duì)被拆遷人補(bǔ)償、安置的活動(dòng)。

　　2.拆除租賃房屋時(shí)，如果被拆遷人與承租人未就解除租約達(dá)成協(xié)議，房屋拆遷補(bǔ)償方式是( )。

　　A.面積結(jié)算

　　B.貨幣補(bǔ)償

　　C.產(chǎn)權(quán)調(diào)換

　　D.貨幣補(bǔ)償或產(chǎn)權(quán)調(diào)換

　　C 【解析】：對(duì)于出租人與承租人達(dá)不成協(xié)議的，為了保障承租人的權(quán)益不受損害，《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》規(guī)定實(shí)行產(chǎn)權(quán)調(diào)換，被拆遷人與原房屋承租人就新調(diào)換房屋重新簽訂租賃協(xié)議。

　　3.委托拆遷估價(jià)的`，拆遷當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確被拆遷房屋的性質(zhì)和面積。對(duì)被拆遷房屋的性質(zhì)不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向( )申請(qǐng)確認(rèn)。

　　A.拆遷人

　　B.拆遷主管部門(mén)

　　C.城市規(guī)劃行政主管部門(mén)

　　D.房地產(chǎn)權(quán)屬登記部門(mén)

　　C 【解析】：委托拆遷估價(jià)的，拆遷當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確被拆遷房屋的性質(zhì)和面積。對(duì)被拆遷房屋的性質(zhì)不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向城市規(guī)劃行政主管部門(mén)申請(qǐng)確認(rèn)。

　　4.拆遷當(dāng)事人向原估價(jià)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核估價(jià)的，該估價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面復(fù)核估價(jià)申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)給予答復(fù)。

　　A.5 B.7 C.10 D.15

　　A 【解析】：拆遷當(dāng)事人向原估價(jià)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核估價(jià)的，該估價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面復(fù)核估價(jià)申請(qǐng)之日起5日內(nèi)給予答復(fù)。

　　5.裁決應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)作出。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　B 【解析】：裁決應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出。

　　測(cè)試管理試題 12

　　一、選擇題(本題含單選和多選，多選題少選、錯(cuò)選均不記分，每題1分，共30分)

　　1、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和集團(tuán)一體化管理體系文件中-職業(yè)安全健康管理體系的要求，企業(yè)的最高管理者應(yīng)對(duì)保護(hù)企業(yè)員工的安全與健康負(fù)()。

　　a、全面責(zé)任 b、有限責(zé)任 c、主體責(zé)任 d、管理責(zé)任

　　2、在用特種設(shè)備實(shí)行安全技術(shù)性能( )制度。安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志超過(guò)( )的特種設(shè)備不得使用。

　　a、不定期抽檢行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) b、定期檢驗(yàn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　c、不定期抽檢有效期 d、定期檢驗(yàn)有效期

　　3、從防止觸電的角度來(lái)說(shuō)，絕緣、屏護(hù)和間距是防止()的安全措施。

　　a、電磁場(chǎng)傷害;b、間接接觸電擊;c、靜電電擊 d、直接接觸電擊

　　4、《安全生產(chǎn)法》中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些職責(zé)()。

　　a、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

　　b、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;

　　c、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;

　　d、組織制定并實(shí)施本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

　　5、起重機(jī)進(jìn)行起重作業(yè)過(guò)程中，不得進(jìn)行的操作是()。

　　a、歪拉斜吊b、汽車起重機(jī)帶載行駛

　　c、物件上站人起吊d、吊載移動(dòng)時(shí)，打鈴警示

　　6、危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制程序文件中，重大危險(xiǎn)原控制系統(tǒng)由以下哪兒個(gè)部分組成().

　　a、重大危險(xiǎn)源的辨識(shí)b、重大危險(xiǎn)源的評(píng)價(jià)

　　c、重大危險(xiǎn)源的管理d、事故應(yīng)急救援預(yù)案

　　7、生產(chǎn)“安全帽”的企業(yè)必須取得的資格證件為()。

　　a.勞動(dòng)保護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 b.特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證

　　c.勞動(dòng)保護(hù)用品生產(chǎn)資格證 d.勞動(dòng)保護(hù)用品生產(chǎn)許可證

　　8、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起在( )時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　a.30日 b.60日c.90日d.半年

　　9、根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)健康義務(wù)有多少項(xiàng)()

　　a.5項(xiàng) b.8項(xiàng) c.10項(xiàng) d.9項(xiàng)

　　10、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料()。

　　a.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

　　b.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　c.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

　　d.戶口證明

　　11、從業(yè)人員可以行使()權(quán)利。

　　a.從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告;

　　b.有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);

　　c.從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;

　　d.對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議

　　12、以下不屬于安全管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是()。

　　a.負(fù)責(zé)日常安全檢查，及時(shí)整改各種事故隱患b. 組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)部各種安全檢查活動(dòng)

　　c.落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī) d.組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案

　　13、在生產(chǎn)安全事故中受到傷害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，還依法有權(quán)( )。 a.要求子女頂替工作b.獲得優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)

　　c.向本單位提出賠償要求 d.申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/p>

　　14、在以下的選擇項(xiàng)中，不是爆破作業(yè)的要求所規(guī)定的是()。

　　a.進(jìn)行爆破作業(yè)時(shí)，必須遵守爆破安全操作規(guī)程

　　b.進(jìn)行爆破作業(yè)必須由安全管理人員負(fù)責(zé)指揮

　　c.爆破后，必須對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，確認(rèn)安全后發(fā)出解除警戒信號(hào)

　　d.進(jìn)行大型爆破作業(yè)前必須將爆破作業(yè)方案上報(bào)縣，市以上主管部門(mén)

　　15、( )是安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的直接執(zhí)行者，()對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

　　a.安管人員崗位工人 b.車間主任班組長(zhǎng)

　　c.車間主任工人 d.班組長(zhǎng)崗位工人

　　16、特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核以 ()考核為主，合格者獲得國(guó)家統(tǒng)一印制的()。

　　a.安全技術(shù)理論《特種作業(yè)人員操作證》 b.實(shí)際操作技能 《特種作業(yè)人員操作證》

　　c.實(shí)際操作技能《特殊工種資格證》d.安全技術(shù)理論《特殊工種資格證》

　　17、安全生產(chǎn)檢查的類型包括:定期安全檢查、經(jīng)常性安全檢查、季節(jié)性及節(jié)假日前后安全檢查、專項(xiàng)安全檢查、()和不定期職工代表巡視安全檢查。

　　a.綜合性安全檢查b.指令性安全檢查

　　c.防火防爆安全檢查 d.預(yù)防性安全檢查

　　18、關(guān)于重大事故的應(yīng)急管理，下列說(shuō)法有錯(cuò)誤的是: ( )。

　　a.重大事故的應(yīng)急管理是指事故發(fā)生后的應(yīng)急救援活動(dòng)

　　b.應(yīng)急管理是對(duì)重大事故的全過(guò)程管埋

　　c.應(yīng)急管理應(yīng)貫穿于事故的全過(guò)程，體現(xiàn) 預(yù)防為主，常備不懈的應(yīng)急思想

　　d.應(yīng)急管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，包括預(yù)防、準(zhǔn)備、響應(yīng)和恢復(fù)四個(gè)階段

　　19、事故隱患泛指生產(chǎn)系統(tǒng)中可導(dǎo)致事故發(fā)生的 ( ) 。

　　a.人的不安全行為b.自然災(zāi)害

　　c.管理上的缺陷d.物的不安全狀態(tài)

　　20、以下屬于建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求的是( )。

　　a.建立的安全生產(chǎn)責(zé)任制必須符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策、方針的要求，并應(yīng)適時(shí)修訂

　　b.建立的安全生產(chǎn)責(zé)任體系要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理體制協(xié)調(diào)一致

　　c.制定、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制要有專門(mén)的人員與機(jī)構(gòu)來(lái)保障

　　d.制定安全生產(chǎn)責(zé)任制要根據(jù)實(shí)際情況，明確、具體，具有可操作性，防止形式主義

　　21、班組長(zhǎng)在安全生產(chǎn)上的職責(zé)是:貫徹執(zhí)行本單位對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求，督促本班組的工人遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的.規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，切實(shí)做到()。

　　a.盡職盡責(zé)，措施完善

　　b.班前班后檢查、評(píng)比

　　c.不違章指揮，不違章作業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律

　　d.事事有人管

　　22、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制大體可分為兩個(gè)方面一是( )方面各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制;二是()方面各職能部門(mén)的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　a.生產(chǎn)管理b.橫向縱向

　　c.縱向橫向d.直接間接

　　23、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　a.半年b.1年

　　c.2年 d.2年

　　24、職業(yè)安全健康管理體系里的改進(jìn)措施主要包括( )和()兩個(gè)方面。

　　a.糾正與預(yù)防措施、持續(xù)改進(jìn)b.糾正措施、完善措施

　　c.預(yù)防措施、發(fā)展措施d.糾正措施、預(yù)防措施

　　25、安全生產(chǎn)執(zhí)法的原則是:a有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究;b合法、公正、公開(kāi);c建議與指導(dǎo)相結(jié)合;d懲戒和教育相結(jié)合;e依據(jù)事實(shí)、尊重科學(xué)。()

　　a.abcdb.acdc.abde d.bcde

　　26、試驗(yàn)或試制爆破器材，必須在( )進(jìn)行。

　　a.工廠外b.專門(mén)場(chǎng)地或?qū)ｉT(mén)試驗(yàn)室

　　c.生產(chǎn)車間d.倉(cāng)庫(kù)內(nèi)

　　27、鍋爐安全閥的檢驗(yàn)周期為 。 ()

　　a.半年b.1年c.2年d.3年

　　28、從業(yè)人員有權(quán)拒絕( )指揮和( ) 冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　a.正確、強(qiáng)令b.違章、強(qiáng)令c.正確、違章 d.領(lǐng)導(dǎo)、必要

　　29、起重機(jī)駕駛員在吊運(yùn)作業(yè)時(shí)必須聽(tīng)從()的指揮。

　　a.現(xiàn)場(chǎng)人員 b.班組長(zhǎng)c.起重機(jī)指揮員 d.安全員

　　30、木工平刨床應(yīng)裝有靈活可靠的() ，否則禁止使用。

　　a.安全防護(hù)裝置 b.防震裝置c.防靜電裝置d.防火

　　二、填空題(每題1分，共20分)

　　1、安全管理人員的主要日常工作是的落實(shí)情況，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查并作出處理，進(jìn)行 等內(nèi)容。

　　2、事故調(diào)查程序包括:事故圖。

　　3、死亡及以上事故要求4小時(shí)內(nèi)上報(bào)集團(tuán)公司安質(zhì)處。

　　4、對(duì)于安全檢查中的整改，要做到三定，是指: 。

　　5、用d=lec對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)，若d值大于分，則定為重大危險(xiǎn)源。

　　6、當(dāng)外電線路電壓為35kv時(shí)，與防護(hù)設(shè)施之間的最小安全距離為 m。

　　7、隧道內(nèi)施工照明電壓應(yīng)采用36伏以下的安全電壓。

　　8、爆破作業(yè)時(shí)應(yīng)向危險(xiǎn)區(qū)的人員發(fā)出信號(hào):、第三次信號(hào)是解除警報(bào)。

　　9、隧道施工監(jiān)控量測(cè)項(xiàng)目的主要有:錨桿抗拔力等。

　　10、剪刀撐的設(shè)置應(yīng)符合:每道剪刀撐寬度不應(yīng)小于 跨，且不宜小于 m，斜桿與地面的傾角宜在45°~60°之間。

　　11、瓦斯隧道施工通風(fēng)量應(yīng)根據(jù)在隧道內(nèi)同時(shí)工作最多人數(shù)，爆破作業(yè)及瓦斯絕對(duì)涌出量分別計(jì)算，每人每分鐘不得少于的新鮮空氣。

　　12、一炮三檢是指: 放炮后的檢查。

　　13、安全帶的使用期限一般為年至 年，使用年后，應(yīng)抽驗(yàn)一次。

　　14、建筑施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電工程專用的電源中性點(diǎn)直接接地的220/380v三相四線制低壓電力系統(tǒng)，必須符合下列規(guī)定:采用三級(jí)配電系統(tǒng)、采用 系統(tǒng)、采用 系統(tǒng)。

　　15、20xx年國(guó)家安全月活動(dòng)的主題是 ，集團(tuán)的活動(dòng)主題是。

　　16、新員工的安全教育不得少于 小時(shí)，并經(jīng)考試合格后上崗。

　　17、集團(tuán)安全質(zhì)量工作實(shí)行 項(xiàng)“卡死”制度。

　　18、新工人、、 和特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)相關(guān)的安全教育。

　　19、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理須堅(jiān)持的兩項(xiàng)原則是和 。

　　20、事故的直接原因是指機(jī)械、物質(zhì)和環(huán)境的以及人的 。

　　三、是非題判斷題(正確的請(qǐng)?jiān)诤竺娲颉�、錯(cuò)誤的×，每題1分，共20分)

　　1、安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。()

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。()

　　3、國(guó)家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。( )

　　4、禁止在腳手架和腳手板上超重聚集人員或放置超過(guò)計(jì)算荷重的材料。()

　　5、分配電箱和開(kāi)關(guān)箱的距離不得超過(guò)30m。()

　　6、開(kāi)關(guān)箱與其供電設(shè)備的水平距離不宜超過(guò)5m。()

　　7、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。( )

　　8、消防工作方針是“預(yù)防為主，防消結(jié)合”。( )

　　9、燃燒必須具備的三個(gè)條件是可燃物、助燃物、氧氣。( )

　　10、離開(kāi)特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，不需要重新培訓(xùn)，可直接上崗。()

　　11、特種設(shè)備在投入使用前或投入使用后30日內(nèi)，使用單位應(yīng)向直轄市或該區(qū)的市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(mén)登記。( )

　　12、我國(guó)規(guī)定當(dāng)電器設(shè)備采用超過(guò)24伏的安全電壓時(shí)，必須采取防直接接觸帶電體的保護(hù)措施。( )

　　13、對(duì)高度24m以上的雙排腳手架，可以不采用剛性連墻件與建筑物可靠連接。()

　　14、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全，防止職業(yè)危害的事項(xiàng)。()

　　15、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可以以貨幣形式或其他物品代替應(yīng)提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。()

　　16、工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他與作業(yè)有關(guān)的嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他與作業(yè)有關(guān)的嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。( )

　　17、高度在24m以下的封閉型腳手架，可不設(shè)橫向斜撐，高度在24m以上的封閉型腳手架除拐角應(yīng)設(shè)置橫向斜撐外，中間應(yīng)每隔6跨設(shè)置一道。()

　　18、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察是一種國(guó)家監(jiān)察。( )

　　19、由于工作需要，起重機(jī)械可以在斜坡上進(jìn)行作業(yè)。()

　　20、乙炔瓶可以倒放使用。()

　　四、簡(jiǎn)答題(每題4分，共20分)

　　1、按照事故類別和職業(yè)病類別進(jìn)行分類，事故傷害分為哪20類，請(qǐng)列舉其中10類

　　2、國(guó)家規(guī)定的特種作業(yè)包括17類，請(qǐng)列舉其中10類。

　　3、施工現(xiàn)場(chǎng)用電設(shè)備在5臺(tái)及以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw及以上者，應(yīng)編制用電組織設(shè)計(jì)。施工現(xiàn)場(chǎng)用電組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包含哪幾方面

　　4、根據(jù)《建設(shè)工程安全管理?xiàng)l例》規(guī)定，哪些施工項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)編制專項(xiàng)安全施工方案

　　5、某雙線隧道，全長(zhǎng)3000m，埋深100m~300m，凈寬14m，凈高9m，圍巖級(jí)別為ⅲ~ⅳ級(jí)。ⅲ級(jí)圍巖施工采用全斷面開(kāi)挖，光面爆破，初期支護(hù)為錨桿、噴砼。ⅳ級(jí)圍巖采用上下臺(tái)階法施工，光面爆破，初期支護(hù)為鋼格柵、錨桿、掛網(wǎng)噴砼;開(kāi)挖作業(yè)平臺(tái)為臺(tái)架，鉆爆法開(kāi)挖，裝載機(jī)裝渣，自卸式汽車運(yùn)輸。采用壓入式通風(fēng)，掌子面通風(fēng)量不小于3m3/分鐘。根據(jù)此隧道施工開(kāi)挖初支的場(chǎng)景，請(qǐng)辨識(shí)羅列其中的危險(xiǎn)源。

　　五、案例分析(每題10分，共30分)

　　請(qǐng)根據(jù)給出的事故案例，分析事故發(fā)生的直接原因和間接原因，并提出預(yù)防類似事故發(fā)生的措施。

　　1、某地鐵隧道掌子面19:00時(shí)打完炮眼，進(jìn)行裝藥，19:40時(shí)響炮后進(jìn)行通風(fēng)、找頂、出渣、第二次找頂處理。立拱開(kāi)始后，22:05時(shí)左右，鄺**﹙勞務(wù)協(xié)作單位職工﹚在用風(fēng)鎬鑿除擬安設(shè)拱架部位欠挖巖石后，正在清渣。突然一塊重約200kg邊長(zhǎng)約60cm正三角形巖石從拱頂?shù)袈�，砸在鄺ⅹⅹ的安全帽上，被擊成頭顱腦外傷。火速送醫(yī)院全力搶救無(wú)效死亡。

　　2、某高速公路右線大橋5#墩墩身高49.5m，用高架索道提升混凝土串筒澆注連續(xù)梁。起重機(jī)房距5#墩大約150m，在5#墩墩頂作業(yè)平臺(tái)上設(shè)了第1信號(hào)員張ⅹⅹ﹙起重工﹚，起重機(jī)房處設(shè)了第二信號(hào)員﹙女﹚，彼此用對(duì)講機(jī)聯(lián)絡(luò)和指揮。18:1 0時(shí)，第2信號(hào)員將對(duì)講機(jī)交1#起重卷?yè)P(yáng)司機(jī)后離開(kāi)崗位回宿舍去了。18:20時(shí)，一斗混凝土調(diào)運(yùn)到平臺(tái)上方，當(dāng)下降到距平臺(tái)約50cm高時(shí)突然下落將作業(yè)平臺(tái)砸跨。作業(yè)平臺(tái)上身系安全帶的兩名民工被懸吊在作業(yè)平臺(tái)邊，其中1人受輕傷。站在作業(yè)平臺(tái)上而沒(méi)系安全帶的第1信號(hào)員張ⅹⅹ從距地面49.5m高的作業(yè)平臺(tái)上墜落身亡。

　　3、某地鐵車站由某有限公司施工，其中混凝土模板的安裝拆卸由民營(yíng)工程公司分包。事故當(dāng)天，分包公司正在搭建車站風(fēng)道模板。13:30時(shí)木工陸χχ、吳χχ在基坑12-15軸第二道鋼管支撐上用6根方木﹝長(zhǎng)4mχ寬2.6m﹞搭成臨時(shí)平臺(tái)，并要求將一捆約30根方木堆放在此平臺(tái)上。隨后二人分別站在承載平臺(tái)的兩根鋼管支撐上等待吊運(yùn)。當(dāng)方木快要吊運(yùn)到指定地點(diǎn)時(shí)，東側(cè)鋼管支撐上的木工上前扶住方木，站在西側(cè)鋼管支撐上的陸χχ準(zhǔn)備去扶方木時(shí)，不慎從距結(jié)構(gòu)底板4.4m 高的臨時(shí)平臺(tái)上墜落。墜落后頭部插在結(jié)構(gòu)底板預(yù)留的側(cè)墻鋼筋上，經(jīng)急救確認(rèn)陸χχ死亡。

　　注:選擇題、填空題和是非題直接填寫(xiě)在試卷上，簡(jiǎn)答題和案例分析題請(qǐng)自備答題紙，標(biāo)清題號(hào)。本試卷120分，85分為及格，簡(jiǎn)答和案例為必答題，未答者將倒扣分?jǐn)?shù)。

　　測(cè)試管理試題 13

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意)

　　(1)行政方法所依托的基礎(chǔ)是管理機(jī)關(guān)和管理者的( )。

　　A. 權(quán)威

　　B. 強(qiáng)制

　　C. 垂直領(lǐng)導(dǎo)

　　D. 具體懲罰措施

　　(2)計(jì)劃所確定的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)、單項(xiàng)目標(biāo)和綜合目標(biāo)，不是自動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)的，其實(shí)現(xiàn)的條件也是動(dòng)態(tài)的，因此，( )在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中離不開(kāi)控制。

　　A. 組織

　　B. 計(jì)劃

　　C. 制度

　　D. 領(lǐng)導(dǎo)

　　(3)有人出于某種利益、幕后動(dòng)機(jī)或敵意等原因，故意中止、阻礙某個(gè)信息的傳遞，或不發(fā)出某個(gè)信息，或制造出錯(cuò)誤的信息并加以傳遞，屬于溝通障礙類型中的( )。

　　A. 故意的阻礙

　　B. 接收者障礙

　　C. 信息源障礙

　　D. 信息傳遞障礙

　　(4)建設(shè)項(xiàng)目管理的目標(biāo)是建設(shè)項(xiàng)目的約束性目標(biāo)，即投資目標(biāo)、進(jìn)度目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)，其目標(biāo)是( )。

　　A. 相對(duì)臨時(shí)的和短期的

　　B. 相對(duì)臨時(shí)的和易變的

　　C. 相對(duì)固定的和長(zhǎng)期的

　　D. 相對(duì)固定的和不變的

　　(5)良好的計(jì)劃可以通過(guò)明確組織目標(biāo)和開(kāi)發(fā)組織各個(gè)層次的計(jì)劃體系，將組織內(nèi)成員的力量凝聚成一股朝著同一目標(biāo)方向的合力，從而( )。

　　A. 減少外耗，降低成本，提高收益

　　B. 增加外耗，降低成本，提高效率

　　C. 增加內(nèi)耗，提高成本，提高效率

　　D. 減少內(nèi)耗，降低成本，提高效率

　　(6)在項(xiàng)目中，( )是為了完成傳統(tǒng)管理方式難以處理的跨部門(mén)協(xié)作任務(wù)而設(shè)立，以組織的職能部門(mén)間的橫向協(xié)調(diào)為特點(diǎn)，在授權(quán)的范圍內(nèi)，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程進(jìn)行全面的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮并全面負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　A. 監(jiān)理工程師

　　B. 設(shè)計(jì)人

　　C. 業(yè)主

　　D. 項(xiàng)目經(jīng)理

　　(7)關(guān)于管理中行政方法強(qiáng)制性的表述，觀點(diǎn)不正確的是( )。

　　A. 行政強(qiáng)制與法律強(qiáng)制是有區(qū)別的

　　B. 法律的強(qiáng)制性是通過(guò)國(guó)家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行的

　　C. 行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施(如工作調(diào)動(dòng)及批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)等)作為保證來(lái)執(zhí)行的

　　D. 行政的強(qiáng)制性是要求人們?cè)谛袆?dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志，它在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一，方法必須統(tǒng)一

　　(8)在價(jià)值工程研究活動(dòng)中，( )技術(shù)方面專家的作用更加重要，對(duì)每個(gè)建議都應(yīng)該深入研究，努力轉(zhuǎn)化成推薦方案，應(yīng)該有計(jì)算數(shù)據(jù)的支持，有方案圖，有關(guān)于費(fèi)用估算的說(shuō)明以及其他方面的解釋。

　　A. 方案發(fā)展階段

　　B. 方案創(chuàng)造階段

　　C. 方案評(píng)價(jià)階段

　　D. 收集信息與功能分析階段

　　(9)有限責(zé)任公司的股東( )。

　　A. 以其認(rèn)繳出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任

　　B. 以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任

　　C. 以其全部資產(chǎn)總額對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任

　　D. 對(duì)公司承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任

　　(10)施工單位、監(jiān)理單位等有關(guān)單位應(yīng)在工程竣工驗(yàn)收前將工程檔案按合同或協(xié)議規(guī)定的時(shí)間、套數(shù)移交給( )，辦理移交手續(xù)。

　　A. 設(shè)計(jì)單位

　　B. 總監(jiān)理工程師

　　C. 建設(shè)單位

　　D. 城建檔案部門(mén)

　　(11)合作伙伴模式的獨(dú)特之處在于，參與各方除了要簽訂法律意義上的合同外，還要簽訂( )協(xié)議。

　　A. CM

　　B. BOT

　　C. PMC

　　D. Partnering

　　(12)下列結(jié)構(gòu)圖中，( )對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)進(jìn)行逐層分解，以反映組成該項(xiàng)目的所有工作任務(wù)。

　　A. 管理結(jié)構(gòu)圖

　　B. 合同結(jié)構(gòu)圖

　　C. 項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖

　　D. 組織結(jié)構(gòu)圖

　　(13)建設(shè)項(xiàng)目的人力資源管理，又具有建設(shè)項(xiàng)目的.特殊性，這種特殊性是建立在建設(shè)工程項(xiàng)目本身相比較于其他組織及其目標(biāo)的( )的基礎(chǔ)上的。

　　A. 唯一性

　　B. 特殊性

　　C. 經(jīng)濟(jì)性

　　D. 合理性

　　(14)在工程施工階段，項(xiàng)目投資控制的主要任務(wù)是以( )等為控制依據(jù)，通過(guò)工程計(jì)計(jì)量、工程變更控制等方法，按照承包方實(shí)際完成的工程量，嚴(yán)格確定施工階段實(shí)際發(fā)生的工程費(fèi)用。

　　A. 投資估算、工程施工承包合同價(jià)

　　B. 施工圖預(yù)算、投資估算

　　C. 施工圖預(yù)算、工程施工承包合同價(jià)

　　D. 投資估算、設(shè)計(jì)概算

　　(15)采取設(shè)計(jì)和施工總承包模式時(shí)，如果項(xiàng)目中標(biāo)，設(shè)計(jì)單位除了可以得到設(shè)計(jì)費(fèi)以外，還可以參與項(xiàng)目利潤(rùn)的分配，一般可以得到利潤(rùn)的( )左右。

　　A. 10%

　　B. 15%

　　C. 20%

　　D. 25%

　　(16)據(jù)估計(jì)，信息化促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的平均倍增比率為( )。

　　A. 1:2

　　B. 1:3

　　C. 1:4

　　D. 1:5

　　(17)有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于( )人。

　　A. 3

　　B. 5

　　C. 7

　　D. 9

　　(18)在進(jìn)行項(xiàng)目信息分類時(shí)，按( )，即按項(xiàng)目的分解結(jié)構(gòu)，如子項(xiàng)目1、子項(xiàng)目2等進(jìn)行信息分類。

　　A. 按項(xiàng)目管理工作的任務(wù)

　　B. 項(xiàng)目管理工作的對(duì)象

　　C. 按信息的內(nèi)容屬性

　　D. 按項(xiàng)目管理工作的過(guò)程

　　(19)建設(shè)項(xiàng)目工程任務(wù)實(shí)施的模式中，( )是指建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主將全部施工任務(wù)發(fā)包給一個(gè)施工單位或由多個(gè)施工單位組成的施工聯(lián)合體或施工合作體。

　　A. 施工合作體承包

　　B. 平行發(fā)包

　　C. 施工總承包

　　D. 設(shè)計(jì)總負(fù)責(zé)

　　(20)業(yè)主與項(xiàng)目參與各方之間為了取得最大的資源效益，在相互信任、資源共享的基礎(chǔ)上達(dá)成的一種短期或長(zhǎng)期的相互協(xié)定屬于( )模式。

　　A. CM

　　B. 項(xiàng)目總控

　　C. 合作伙伴

　　D. 項(xiàng)目管理承包(PMC)

　　測(cè)試管理試題 14

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.人力資源管理在人與事的匹配上【 】

　　A.被動(dòng)地使人適應(yīng)事情的需要

　　B.限制人的發(fā)展

　　C.注重人力資源的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)

　　D.不考慮人的特征

　　2.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型，目前企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，最常用的實(shí)施方法是【 】

　　A.整體型

　　B.單向型

　　C.雙向型

　　D.獨(dú)立型

　　3.信息技術(shù)對(duì)人力資源管理活動(dòng)的全面滲透會(huì)導(dǎo)致【 】

　　A.多元文化的融合與沖突

　　B.人才的激烈爭(zhēng)奪

　　C.經(jīng)濟(jì)的全球化

　　D.遠(yuǎn)程職工和虛擬組織的出現(xiàn)

　　4.工作活動(dòng)中圍繞某一工作目的的一系列的要素組合是指【 】

　　A.任務(wù)

　　B.職責(zé)

　　C.職務(wù)

　　D.工作

　　5.工作分析的流程包括：(1)分析階段;(2)收集信息階段;(3)描述階段;(4)反饋調(diào)整階段;(5)準(zhǔn)備階段;(6)運(yùn)用階段。下列選項(xiàng)中，排序正確的是【 】

　　A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)

　　B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)

　　C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)

　　D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)

　　6.工作規(guī)范的“主角”是【 】

　　A.組織

　　B.工作

　　C.員工

　　D.環(huán)境

　　7.作為一種新的人力資源管理思想，工作分析出現(xiàn)于【 】

　　A.19世紀(jì)50年代

　　B.19世紀(jì)80年代

　　C.20世紀(jì)50年代

　　D.20世紀(jì)80年代

　　8.組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是【 】

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.產(chǎn)品規(guī)劃

　　C.財(cái)務(wù)規(guī)劃

　　D.市場(chǎng)規(guī)劃

　　9.人力資源規(guī)劃中的職業(yè)規(guī)劃指的是【 】

　　A.組織層次的職業(yè)規(guī)劃

　　B.部門(mén)層次的職業(yè)規(guī)劃

　　C.個(gè)人層次的職業(yè)規(guī)劃

　　D.組織和個(gè)人相結(jié)合的職業(yè)規(guī)劃

　　10.人力資源主管根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和工作任務(wù)，在綜合考慮了各種因素的影響后，對(duì)組織未來(lái)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是指【 】

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人力資源需求預(yù)測(cè)

　　C.人力資源管理

　　D.人力資源供給預(yù)測(cè)

　　11.影響人力資源供給的因素可以分為【 】

　　A.一般性因素和特殊性因素

　　B.戰(zhàn)略性因素和政策性因素

　　C.全國(guó)性因素和地區(qū)性因素

　　D.內(nèi)部因素和外部因素

　　12.人員招募的決策過(guò)程，實(shí)質(zhì)上就是【 】

　　A.擬定人員補(bǔ)充政策

　　B.吸引足夠多的求職者

　　C.選擇適宜的招募渠道

　　D.確定稱職的招募隊(duì)伍

　　13.校園招募的`缺點(diǎn)在于【 】

　　A.不能獲得潛在的管理人員

　　B.不能獲得潛在的專業(yè)技術(shù)雇員

　　C.費(fèi)錢費(fèi)時(shí)

　　D.招不到高素質(zhì)的人才

　　14.最終決定雇傭應(yīng)聘者并分配給他們職位的過(guò)程是指【 】

　　A.人員招募

　　B.人員甄選

　　C.人員測(cè)評(píng)

　　D.人員錄用

　　15.我國(guó)的人員測(cè)評(píng)目前處于【 】

　　A.繁榮發(fā)展階段

　　B.復(fù)蘇階段

　　C.初步應(yīng)用階段

　　D.起步階段

　　16.在人員測(cè)評(píng)中，必須將測(cè)量得到的原始分?jǐn)?shù)與一般人的分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較，以此確定這個(gè)分?jǐn)?shù)所代表的水平。這個(gè)可用來(lái)參照的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)就是【 】

　　A.效度

　　B.信度

　　C.常模

　　D.誤差

　　17.研究表明，就信度和效度兩方面來(lái)說(shuō)，在面試中最好的形式是【 】

　　A.非結(jié)構(gòu)化面談

　　B.壓力面談

　　C.結(jié)構(gòu)化面談

　　D.系列面談

　　18.自陳法測(cè)驗(yàn)一般用于【 】

　　A.測(cè)驗(yàn)智力

　　B.測(cè)驗(yàn)人格

　　C.測(cè)驗(yàn)興趣

　　D.測(cè)驗(yàn)?zāi)芰?/p>

　　19.關(guān)注過(guò)程的績(jī)效考核，其考核內(nèi)容注重的是員工的【 】

　　A.工作產(chǎn)出

　　B.工作態(tài)度和能力

　　C.工作業(yè)績(jī)

　　D.工作結(jié)果

　　20.績(jī)效管理的重心在于【 】

　　A.績(jī)效提升

　　B.績(jī)效總結(jié)

　　C.績(jī)效考核

　　D.績(jī)效反饋

　　21.適用于服務(wù)業(yè)或組織的營(yíng)銷公關(guān)部門(mén)的評(píng)估是【 】

　　A.自我評(píng)估

　　B.上級(jí)評(píng)估

　　C.同事評(píng)估

　　D.顧客評(píng)估

　　22.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是【 】

　　A.補(bǔ)償勞動(dòng)消耗

　　B.吸引和留住人才

　　C.保持員工良好的工作情緒

　　D.合理配置人力資本

　　23.企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在【 】

　　A.專業(yè)知識(shí)和技能

　　B.基本知識(shí)技能

　　C.職業(yè)品質(zhì)

　　D.職業(yè)行為

　　24.如果工作中使用的材料和設(shè)備很難搬到教室里去，那么最為恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式是【 】

　　A.崗前培訓(xùn)

　　B.在崗培訓(xùn)

　　C.離崗培訓(xùn)

　　D.員工業(yè)余自學(xué)

　　25.心理學(xué)家定義的學(xué)習(xí)，關(guān)注的是【 】

　　A.行為

　　B.態(tài)度

　　C.思想

　　D.知識(shí)

　　26.專家指出，幫助新員工取得職業(yè)發(fā)展的最有力的途徑之一就是【 】

　　A.讓新員工接受比較簡(jiǎn)單的工作

　　B.避免新員工出現(xiàn)錯(cuò)誤

　　二、專業(yè)技能題

　　1、 簡(jiǎn)述團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。

　　2、 簡(jiǎn)述發(fā)散思維、收斂思維、想象思維、聯(lián)想思維、邏輯思維與辯證思維的含義。

　　3、 說(shuō)明企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念。

　　4、 簡(jiǎn)述員工晉升的定義。

　　5、 簡(jiǎn)述員工援助分類。

　　6、 簡(jiǎn)述逆向轉(zhuǎn)換型技法。

　　7、 簡(jiǎn)述制定薪酬戰(zhàn)略的意義。

　　8、 簡(jiǎn)述晉升策略選擇的注意事項(xiàng)。

　　9、 分析列舉型技法類型。

　　10、 簡(jiǎn)述人力資本的特征。

　　11、 簡(jiǎn)述影響招聘規(guī)劃的外部因素。

　　12、 簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義。

　　13、簡(jiǎn)述崗位勝任特征的基本概念。

　　14、 簡(jiǎn)述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換方法。

　　15、 簡(jiǎn)述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面。

　　16、 簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)面談的程序。

　　17、 員工援助計(jì)劃的操作流程。

　　18、 說(shuō)明戰(zhàn)略性人力資源管理的特征。

　　19、 簡(jiǎn)述制訂培訓(xùn)規(guī)劃的步驟。

　　20、 說(shuō)明職業(yè)錨開(kāi)發(fā)的基本方法。

　　測(cè)試管理試題 15

　　問(wèn)題1答案要點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

　　(1)需要資金投入的項(xiàng)目有:第1、6、7、8、9項(xiàng)(2.5分，答對(duì)每項(xiàng)0.5分，錯(cuò)答1項(xiàng)得0分)。

　　(2)其中第1、6、9項(xiàng)應(yīng)在物業(yè)服務(wù)費(fèi)在中列支(1.5分，答對(duì)每項(xiàng)0.5分，錯(cuò)答1項(xiàng)得0分);第7、8項(xiàng)從住宅專項(xiàng)維修資金中列支，或由全體業(yè)主分?jǐn)?1分， 每項(xiàng)0.5分，錯(cuò)答1項(xiàng)得0分;答對(duì)從住宅專項(xiàng)維修資金中列支，或由全體業(yè)主分?jǐn)偩�可得�?。

　　問(wèn)題2答案要點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

　　(1)第4項(xiàng)和第12、13項(xiàng)(2分，答對(duì)任意2項(xiàng)得2分，答對(duì)1項(xiàng)得1分，錯(cuò)答1項(xiàng)得0分)。

　　(2)物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)向業(yè)主作出解釋，第4項(xiàng)和第13項(xiàng)不屬于物業(yè)管理企業(yè)直接管理職責(zé)范圍，無(wú)權(quán)直接處理(1分);物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)向有關(guān)部門(mén)(城管、交通等)反映，積極協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取解決，可積極聯(lián)系家政，按業(yè)主要求提供相應(yīng)服務(wù)(0.5分);并跟蹤事態(tài)，及時(shí)向業(yè)主通報(bào)(0.5分)。(凡未答第12項(xiàng)如何處理的不扣分)。

　　問(wèn)題3答案要點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

　　(1)可能原因有:環(huán)境臟亂。其中積水較多是滋生蚊蠅的主要原因;有食源是老鼠較多的原因(2分)。

　　(2)應(yīng)采取措施:加強(qiáng)環(huán)境治理，包括:及時(shí)清運(yùn)垃圾，積水處理，加強(qiáng)藥物滅殺蚊蠅，利用鼠夾、毒餌等物理、化學(xué)、生物等方法滅鼠(1.5);同時(shí)加強(qiáng)宣傳教育，取得業(yè)主配合(0.5分)。

　　問(wèn)題4答案要點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

　　第11項(xiàng)(2分)，因?yàn)槲飿I(yè)管理服務(wù)是公共性服務(wù)，所有業(yè)主均有按同等標(biāo)準(zhǔn)交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的義務(wù)(2分，答因受契約、合同等約定，不能隨意減免物業(yè)服務(wù)費(fèi)，也可以得分)。

　　問(wèn)題5答案要點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

　　1、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，包括日常檢查和員工培訓(xùn);

　　2、調(diào)整優(yōu)化管理服務(wù)工作流程;

　　3、加強(qiáng)安全管理，公共秩序管理;

　　4、加強(qiáng)小區(qū)共用設(shè)施設(shè)備的更新改造工作;

　　5、加強(qiáng)小區(qū)衛(wèi)生管理工作;

　　6、加強(qiáng)溝通和宣傳工作(答對(duì)上述任意3項(xiàng)得3分，答出其它措施，只要合理也可以得分)。

　　1.以下( )不屬于住宅小區(qū)物業(yè)管理的目標(biāo)。

　　a.創(chuàng)造舒適、安全、安靜的居住環(huán)境

　　b.提供便利、方便居民生活

　　c.發(fā)揮物業(yè)的最大使用價(jià)值

　　d.實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益

　　2.小型寫(xiě)字樓的面積在( )。

　　a.1萬(wàn)m2以上

　　b.1萬(wàn)m2以下

　　c.3萬(wàn)m2以上

　　d.3萬(wàn)m2以下

　　3.工業(yè)物業(yè)的分類不包括( )。

　　a.無(wú)污染工業(yè)物業(yè)

　　b.輕污染工業(yè)物業(yè)

　　c.一般工業(yè)物業(yè)

　　d.重工業(yè)物業(yè)

　　4.綠化養(yǎng)護(hù)管理的特點(diǎn)是經(jīng)常性針對(duì)性和( )。

　　a.公益性

　　b.動(dòng)態(tài)性

　　c.靜態(tài)性

　　d.階段性

　　5.我國(guó)《城市區(qū)域環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，( )分貝是正常的環(huán)境聲音，是噪聲的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　　a.40

　　b.50

　　c.55

　　d.60

　　1.d 2.b 3.d 4.b 5.a

　　a.四級(jí) b.三級(jí) c.五級(jí) d.二級(jí)

　　7.住宅小區(qū)防治物業(yè)環(huán)境污染的重點(diǎn)工作是( )。

　　a.商業(yè)垃圾

　　b.醫(yī)療垃圾

　　c.裝修垃圾

　　d.業(yè)主和使用人生活垃圾

　　8.物業(yè)管理的招標(biāo)從不同的角度可以有不同的分類，最常見(jiàn)的分類方式是按招標(biāo)對(duì)象的廣度劃分，即( )。

　　a.全方位物管招標(biāo)和單項(xiàng)目物管招標(biāo)

　　b.單純物管招標(biāo)和物管與經(jīng)營(yíng)總招標(biāo)

　　c.發(fā)展商招標(biāo)、業(yè)主委員會(huì)招標(biāo)和物管公司的專項(xiàng)招標(biāo)

　　d.公開(kāi)招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)與協(xié)商招標(biāo)

　　9.組成招標(biāo)文件的六要素不包括( )。

　　a.投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)

　　b.技術(shù)規(guī)范及要求

　　c.合同樣本

　　d.附件(附表、附圖、附文等)。

　　6.a 7.d 8.d 9.c

　　11.新建小區(qū)公共綠地人均應(yīng)在( )平方米以上。

　　a.1.5

　　b.2

　　c.1

　　d.2.5

　　12.住宅小區(qū)房屋完好率和零修及時(shí)率應(yīng)該分別達(dá)到( )。

　　a.98%，100%

　　b.98%，100%

　　c.98%，98%

　　d.100%，98%

　　13.小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)的是( )。

　　a.小區(qū)內(nèi)環(huán)衛(wèi)設(shè)施要完備，設(shè)有垃圾箱、果皮箱，垃圾中轉(zhuǎn)站等保潔設(shè)備;

　　b.有兼職的清潔人員和明確的責(zé)任范圍，小區(qū)按時(shí)清掃保潔，垃圾箱至少兩天一清除;

　　c.房屋共用部位保持清潔，無(wú)亂貼、亂畫(huà)，無(wú)擅自占用和堆放雜物現(xiàn)象，樓梯扶欄、天臺(tái)、公共玻璃等保持清潔;

　　d.商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)管理有序，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)亂設(shè)攤點(diǎn)、廣告牌和亂貼、亂畫(huà)現(xiàn)象;

　　14.具有優(yōu)越的地理位置和交通環(huán)境，建筑物的物理狀況優(yōu)良，建筑質(zhì)量達(dá)到或超過(guò)有關(guān)建筑條例或規(guī)范要求，有完善的物業(yè)管理服務(wù)，包括24小時(shí)的設(shè)備維修與保安服務(wù)，這樣的條件屬于( )。

　　a.甲級(jí)寫(xiě)字樓

　　b.乙級(jí)寫(xiě)字樓

　　c.丙級(jí)寫(xiě)字樓

　　d.丁級(jí)寫(xiě)字樓

　　15.商場(chǎng)物業(yè)的特點(diǎn)不包括( )。

　　a.商場(chǎng)要合理布局，精心策劃

　　b.建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)單一

　　c.商務(wù)齊全，人員素質(zhì)雜

　　d.客流量大

　　11.c 12.c 13.b 14.a 15.b

　　26.工業(yè)物業(yè)空氣污染的防治途徑包括( )。

　　a.教育住戶和生產(chǎn)單位改變能源結(jié)構(gòu)，減少直接燃煤

　　b.硬化地面，減少塵土

　　c.綠化凈化空氣中二氧化硫和機(jī)動(dòng)車尾氣

　　d.禁止車輛駛?cè)�，減少尾氣排放

　　27.酒店庫(kù)房鑰匙要求( )。

　　a.雙人保管

　　b.三人保管

　　d.專人保管

　　d.值班人員保管

　　28.國(guó)務(wù)院頒布的《城市綠化條例》是自( )年開(kāi)始實(shí)施的。

　　a.1990

　　b.1991

　　c.1992

　　d.1993

　　29.物業(yè)環(huán)境管理的基本原則是( )的原則。

　　a.以防為主，防治結(jié)合

　　b.一治為主，防治結(jié)合

　　c.以防為主，一治為輔

　　d.一治為主，以防為輔

　　30.業(yè)主公約應(yīng)對(duì)有關(guān)物業(yè)的( )等事項(xiàng)依法作出約定。

　　a.使用

　　b.維護(hù)

　　c.管理

　　d.公共利益

　　26.d 27.a 28.c 29.c 30.abcd

　　1.在確定業(yè)主委員會(huì)候選人時(shí)，應(yīng)慎重選擇( )的候選人。

　　a.對(duì)社會(huì)有一定影響

　　b.熱愛(ài)公益事業(yè)

　　c.大公無(wú)私

　　d.處事公平

　　e.關(guān)心小區(qū)管理

　　【答案】abcde

　　2.物業(yè)管理承擔(dān)(acd)的修繕責(zé)任

　　a.房屋建筑共享部位

　　b.業(yè)主自用部位，自用設(shè)備

　　c.共享設(shè)施設(shè)備

　　d.物業(yè)規(guī)劃紅線內(nèi)的市政公用設(shè)施設(shè)備

　　3.房屋的結(jié)構(gòu)部分是指( )。

　　a.基礎(chǔ)

　　b.門(mén)窗

　　c.承重構(gòu)件

　　d.非承重墻

　　e.屋面

　　f.樓地面

　　g、給排水管線

　　【答案】acdef

　　4.在住宅室內(nèi)裝飾裝修活動(dòng)中，禁止( )行為。

　　a.將沒(méi)有防水要求的`房間或陽(yáng)臺(tái)改為衛(wèi)生間，廚房間

　　b.將房間的間隔墻打掉

　　c.擴(kuò)大承重墻上原有的門(mén)窗尺寸

　　d.拆除連接陽(yáng)臺(tái)的磚、混凝土墻體

　　【答案】acd

　　5.房屋設(shè)備及其管理主要有( )幾個(gè)明顯的特點(diǎn)。

　　a.服務(wù)性功能強(qiáng)

　　b.經(jīng)營(yíng)性特點(diǎn)突出

　　c.專業(yè)性技術(shù)性要求高

　　d.綜合性強(qiáng)

　　【答案】abcd

　　6.高層樓房以樓內(nèi)供水泵總計(jì)費(fèi)水表為界，界線以外的供水管線及設(shè)備由( )負(fù)責(zé)維護(hù)管理，界線以內(nèi)至用戶的供水管線及設(shè)備由( )負(fù)責(zé)維護(hù)管理。

　　a.自來(lái)水企業(yè)

　　b.建設(shè)單位

　　c.物業(yè)管理企業(yè)

　　d.業(yè)主

　　【答案】ac

　　7.建筑物的防雷裝置，一般有( )組成。

　　a.接閃點(diǎn)

　　b.引下線

　　c.接地裝置

　　【答案】abc

　　1.物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法所稱物業(yè)服務(wù)收費(fèi)，是指物業(yè)管理企業(yè)按照( )對(duì)房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地( )，( )向業(yè)主所收取的費(fèi)用。

　　a.物業(yè)服務(wù)合同的約定

　　b.進(jìn)行維修、養(yǎng)護(hù)、管理

　　c.維護(hù)相關(guān)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和秩序

　　【答案】abc

　　2.物業(yè)服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同物業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)分別實(shí)行( )。

　　a.政府指導(dǎo)價(jià)

　　b.市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)

　　c.自己定價(jià)

　　【答案】ab

　　3.物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照政府主管部門(mén)的規(guī)定實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的顯著位置將( )等有關(guān)情況進(jìn)行公示。

　　a.服務(wù)內(nèi)容

　　b.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

　　c.收費(fèi)項(xiàng)目

　　d.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】abcd

　　4.業(yè)主與物業(yè)管理企業(yè)實(shí)行物業(yè)服務(wù)費(fèi)用包干制的，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成包括( )。

　　a.物業(yè)服務(wù)成本

　　b.法定稅費(fèi)

　　c.物業(yè)管理企業(yè)的利潤(rùn)

　　d.設(shè)備維護(hù)費(fèi)

　　【答案】abc

　　5.業(yè)主與物業(yè)管理企業(yè)實(shí)行物業(yè)服務(wù)費(fèi)用酬金制的，預(yù)收的物業(yè)服務(wù)資金包括( )。

　　a.物業(yè)服務(wù)支出

　　b.物業(yè)管理企業(yè)的酬金

　　c.法定稅費(fèi)

　　【答案】ab

　　6.業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定按時(shí)足額交納( )。業(yè)主違反物業(yè)服務(wù)合同約定逾期不交納的，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其限期交納;逾期仍不交納的，物業(yè)管理企業(yè)可以依法追繳。

　　a.物業(yè)服務(wù)費(fèi)用

　　b.物業(yè)服務(wù)資金

　　c.法定稅費(fèi)

　　【答案】ab

　　7.根據(jù)使用功能不同，物業(yè)可以分為( )及其它用途物業(yè)。

　　a.居住物業(yè)

　　b.商業(yè)物業(yè)

　　c.旅游物業(yè)

　　d.工業(yè)物業(yè)

　　測(cè)試管理試題 16

　　1.按照經(jīng)驗(yàn)法則，任何投資者的某個(gè)可獲得賬戶中都需要有能保證( )開(kāi)支的現(xiàn)金，以防出現(xiàn)緊急情況。

　　A.六個(gè)月

　　B.十二個(gè)月

　　C.十八個(gè)月

　　D.二十四個(gè)月

　　我的答案: A

　　2.一名35歲的投資者，其計(jì)劃退休年齡為53歲，則其投資期限為( )。

　　A.18年

　　B.35年

　　C.53年

　　D.12年

　　我的答案: A

　　3.客戶決定投資方法時(shí)，下列不屬于關(guān)鍵性因素的是哪一項(xiàng)? ( )

　　A.平均稅率

　　B.投資目的

　　C.投資期限

　　D.風(fēng)險(xiǎn)容忍度

　　我的答案: A

　　4.投資者風(fēng)險(xiǎn)容忍度的最佳定義是( )。

　　A. 理財(cái)顧問(wèn)對(duì)于可能無(wú)法達(dá)到預(yù)期回報(bào)的投資的接受程度

　　B.受托人對(duì)于可能無(wú)法達(dá)到預(yù)期回報(bào)的投資的接受程度

　　C.投資者對(duì)于其可能面臨的投資回報(bào)波動(dòng)情況的接受程度

　　D.以上全部

　　我的答案: C

　　5.同一名投資者，在針對(duì)同事件制定投資計(jì)劃時(shí)，其投資期限將不斷變化，原因是()。

　　A.市場(chǎng)的變化

　　B.時(shí)間的推移

　　C.投資者的財(cái)務(wù)彈性

　　D.投資者風(fēng)險(xiǎn)容忍度的變化

　　我的答案: B

　　6.邊際稅率與以下哪一項(xiàng)相同? ( )

　　A.投資人支付的平均稅費(fèi)

　　B.投資人支付的總稅費(fèi)金額

　　C.投資人稅單.上的應(yīng)繳稅額總額

　　D. 針對(duì)收入中增加部分應(yīng)繳的稅款

　　我的答案。D

　　多選題(共1題,每題10分)

　　1.客戶的邊際稅率每年都發(fā)生變化，其原因可能是( )。(本題有超過(guò)一個(gè)的正確選項(xiàng))

　　A.稅法發(fā)生改變

　　B.客戶風(fēng)險(xiǎn)容忍度發(fā)生改變

　　C.客戶收入狀況發(fā)生改變

　　D.客戶的居住地區(qū)發(fā)生改變

　　我的答案。ACD

　　判斷題(共3題,每題10分)

　　1.投資期限短的投資人可以承受波動(dòng)劇烈的.市場(chǎng)環(huán)境所帶來(lái)的潛在損失。投資人有足夠時(shí)間來(lái)收回風(fēng)險(xiǎn)較大的投資可能帶來(lái)的損失。()

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　我的答案。錯(cuò)

　　2.如果客戶的投資期限為短期，則短期固定收益證券比較適合該投資者。().

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　我的答案。對(duì)

　　3.投資期限是指投資者期望持有某項(xiàng)投資的時(shí)間長(zhǎng)度。 ( )

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　我的答案:對(duì)

　　測(cè)試管理試題 17

　　1.為實(shí)施有效的工程造價(jià)，應(yīng)遵循的工程造價(jià)管理原則有（　�。�。

　　A.技術(shù)與經(jīng)濟(jì)措施相結(jié)合

　　B.以設(shè)計(jì)階段為重點(diǎn)進(jìn)行控制

　　C.以建設(shè)單位造價(jià)控制為核心

　　D.主動(dòng)控制與被動(dòng)控制相結(jié)合

　　E.深化造價(jià)控制在全要素控制中的作用

　　2.根據(jù)《工程造價(jià)咨詢企業(yè)管理辦法》，關(guān)于乙級(jí)工程造價(jià)咨詢企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（　�。�。

　　A.企業(yè)出資人中注冊(cè)造價(jià)工程師人數(shù)不低于出資人總?cè)藬?shù)的60%

　　B.企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)從事工程造價(jià)專業(yè)工作12年以上

　　C.企業(yè)近3年工程造價(jià)咨詢營(yíng)業(yè)收入累計(jì)不低于500萬(wàn)元

　　D.企業(yè)專職從事工程造價(jià)專業(yè)工作的人員中注冊(cè)造價(jià)工程師不少于6人

　　E.企業(yè)注冊(cè)資本不少于100萬(wàn)元

　　3.根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》建設(shè)工程竣工驗(yàn)收應(yīng)具備的條件有（　�。�。

　　A.有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料

　　B.有勘察、設(shè)計(jì)、施工，監(jiān)理單位分別簽署的質(zhì)量合格文件

　　C.有施工單位簽署的工程保修書(shū)

　　D.有工程款結(jié)清證明文件

　　E.有工程使用的主要建筑材料的進(jìn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)報(bào)告

　　4.《政府采購(gòu)法》規(guī)定，可采用競(jìng)爭(zhēng)性談判方式采購(gòu)的情形包括（　�。�。

　　A.招標(biāo)后沒(méi)有供應(yīng)商投標(biāo)或沒(méi)有合格標(biāo)的或重新招標(biāo)未能成立的

　　B.技術(shù)復(fù)雜或性質(zhì)特殊，不能確定詳細(xì)規(guī)格或具體要求的

　　C.采用招標(biāo)所需時(shí)間不能滿足用戶緊急需要的

　　D.不能事先計(jì)算出價(jià)格總額的

　　E.發(fā)生不可預(yù)見(jiàn)的'緊急情況，不能從其他供應(yīng)商處采購(gòu)的

　　5.根據(jù)《合同法》，可變更或可撤銷合同是指（　　）的合同。

　　A.惡意串通損害國(guó)家利益

　　B.惡意串通損害集體利益

　　C.因重大誤解訂立

　　D.因重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失

　　E.訂立合同時(shí)顯失公平

　　6.根據(jù)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工圖設(shè)計(jì)文件審查管理辦法》，施工圖審查機(jī)構(gòu)對(duì)施工圖審查的內(nèi)容有（　�。�。

　　A.是否按限額設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)

　　B.是否符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

　　C.施工圖預(yù)算是否超過(guò)批準(zhǔn)的工程概算

　　D.地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)的安全性

　　E.危險(xiǎn)性較大的工程是否有專項(xiàng)施工方案

　　7.建設(shè)單位編制的工程項(xiàng)目建設(shè)總進(jìn)度計(jì)劃包括的內(nèi)容有（　　）。

　　A.年度竣工投產(chǎn)交付使用計(jì)劃表

　　B.工程項(xiàng)目一覽表

　　C.年度建設(shè)資金平衡表

　　D.工程項(xiàng)目進(jìn)度平衡表

　　E.投資計(jì)劃年度分配表

　　8.建設(shè)工程組織加快的成倍節(jié)拍流水施工的特點(diǎn)有（　�。�。

　　A.各專業(yè)工作隊(duì)在施工段上能夠連續(xù)作業(yè)

　　B.相鄰施工過(guò)程的流水步距均相等

　　C.不同施工過(guò)程的流水節(jié)拍成倍數(shù)關(guān)系

　　D.施工段之間可能有空閑時(shí)間

　　E.專業(yè)工作隊(duì)數(shù)大于施工過(guò)程數(shù)

　　9.下列關(guān)于工程網(wǎng)絡(luò)圖的繪制原則，正確的有（　　）。

　　A.網(wǎng)絡(luò)圖中每一條箭線上箭尾節(jié)點(diǎn)編號(hào)大于箭頭節(jié)點(diǎn)編號(hào)

　　B.雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖中應(yīng)只有一個(gè)起節(jié)點(diǎn)和一個(gè)終節(jié)點(diǎn)（多目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃除外）

　　C.虛工作不消耗時(shí)間，也不消耗資源

　　D.單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖中，虛工作不能出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)圖的起點(diǎn)節(jié)點(diǎn)或終點(diǎn)節(jié)點(diǎn)

　　E.網(wǎng)絡(luò)圖中所有節(jié)點(diǎn)都必須有編號(hào)

　　10.某工程雙代號(hào)時(shí)標(biāo)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃如下圖所示，第8周末進(jìn)行實(shí)際進(jìn)度檢查的結(jié)果如圖中實(shí)際進(jìn)度前鋒線所示，則正確的結(jié)論有（　�。�。

　　A.工作D拖后2周，不影響工期

　　B.工作E拖后3周，不影響工期

　　C.工作F拖后2周，不影響緊后工作

　　D.總工期預(yù)計(jì)會(huì)延長(zhǎng)2周

　　E.工作H的進(jìn)度不會(huì)受影響

　　11.某投資方案的凈現(xiàn)值與折現(xiàn)率之間的關(guān)系如下圖所示。圖中表明的正確結(jié)論有（　�。�。

　　A.投資方案的內(nèi)部收益率為i2

　　B.折現(xiàn)率i越大，投資方案的凈現(xiàn)值越大

　　C.基準(zhǔn)收益率為i1時(shí)，投資方案的凈現(xiàn)值為NPV1

　　D.投資方案的累計(jì)凈現(xiàn)金流量為NPV

　　E.投資方案計(jì)算期內(nèi)累計(jì)利潤(rùn)為正值

　　12.采用凈現(xiàn)值法評(píng)價(jià)計(jì)算期不同的互斥方案時(shí)，確定共同計(jì)算期的方法有（　�。�。

　　A.最大公約數(shù)法

　　B.平均壽命期法

　　C.最小公倍數(shù)法

　　D.研究期法

　　E.無(wú)限計(jì)算期法

　　13.價(jià)值工程研究對(duì)象的功能量化方法有（　�。�。

　　A.類比類推法

　　B.流程圖法

　　C.理論計(jì)算法

　　D.技術(shù)測(cè)定法

　　E.統(tǒng)計(jì)分析法

　　14.資金使用成本又稱為資金占用費(fèi)，是指占用資金而支付的費(fèi)用，它主要包括（　�。�。

　　A.支付給股東的各種股息和紅利

　　B.向債權(quán)人支付的貸款利息

　　C.發(fā)行股票或債券支付的印刷費(fèi)

　　D.支付給其他債權(quán)人的各種利息費(fèi)用

　　E.發(fā)行手續(xù)費(fèi)、律師費(fèi)

　　15.某工程施工至某月底，經(jīng)偏差分析得到費(fèi)用偏差（CV）>0，進(jìn)度偏差（SV）>0，則表明（　�。�。

　　A.已完工程實(shí)際費(fèi)用>已完工程計(jì)劃費(fèi)用

　　B.擬完工程計(jì)劃費(fèi)用>已完工程實(shí)際費(fèi)用

　　C.已完工程實(shí)際費(fèi)用節(jié)約

　　D.已完工程實(shí)際進(jìn)度超前

　　E.擬完工程計(jì)劃費(fèi)用>已完工程計(jì)劃費(fèi)用

　　16.對(duì)PPP項(xiàng)目進(jìn)行物有所值（VFM）定性評(píng)價(jià)的基本指標(biāo)有（　�。�。

　　A.運(yùn)營(yíng)收入增長(zhǎng)潛力

　　B.潛在競(jìng)爭(zhēng)程度

　　C.項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模

　　D.政府機(jī)構(gòu)能力

　　E.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分配

　　17.施工企業(yè)的下列資產(chǎn)中，屬于流動(dòng)資產(chǎn)的有（　�。�。

　　A.專利權(quán)

　　B.預(yù)收賬款

　　C.應(yīng)收賬款

　　D.應(yīng)付賬款

　　E.存貨

　　18.下列工程項(xiàng)目中，不宜采用固定總價(jià)合同的有（　�。�。

　　A.建設(shè)規(guī)模大且技術(shù)復(fù)雜的工程項(xiàng)目

　　B.施工圖紙和工程量清單詳細(xì)而明確的項(xiàng)目

　　C.施工中有較大部分采用新技術(shù)，且施工單位缺乏經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目

　　D.施工工期緊的緊急工程項(xiàng)目

　　E.承包風(fēng)險(xiǎn)不大，各項(xiàng)費(fèi)用易于準(zhǔn)確估算的項(xiàng)目

　　19.施工成本管理中，企業(yè)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部可控責(zé)任成本進(jìn)行考核的指標(biāo)有（　�。�。

　　A.直接成本降低率

　　B.預(yù)算總成本降低率

　　C.責(zé)任目標(biāo)總成本降低率

　　D.施工責(zé)任目標(biāo)成本實(shí)際降低率

　　E.施工計(jì)劃成本實(shí)際降低率

　　20.按工程項(xiàng)目組成編制施工階段資金使用計(jì)劃時(shí)，建筑安裝工程費(fèi)中可直接分解到各個(gè)工程分項(xiàng)的費(fèi)用有（　�。�。

　　A.企業(yè)管理費(fèi)

　　B.臨時(shí)設(shè)施費(fèi)

　　C.材料費(fèi)

　　D.施工機(jī)具使用費(fèi)

　　E.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)

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