影響企業(yè)內(nèi)審獨立性的原因與提升建議論文
1引言
在我國市場經(jīng)濟飛速發(fā)展、企業(yè)制度愈加健全和完善的同時，企業(yè)經(jīng)營過程中頻發(fā)的財務丑聞現(xiàn)象也愈加嚴重，這說明企業(yè)內(nèi)部控制職能嚴重失職，而內(nèi)部審計作為內(nèi)部控制的核心，不僅能對企業(yè)實施控制，還能夠進行再監(jiān)督。內(nèi)部審計是企業(yè)建立行之有效自我監(jiān)管制度的重要環(huán)節(jié)，而內(nèi)部審計人員的工作會涉及很多人的利益，由于人際關(guān)系的牽扯和企業(yè)短期利益的驅(qū)動，就必然會威脅到內(nèi)部審計的獨立性，因此，在現(xiàn)今經(jīng)濟形勢下，研究內(nèi)部審計獨立性這一問題就顯得更為重要。
2內(nèi)部審計獨立性的含義
《內(nèi)部審計具體準則第22號---內(nèi)部審計的獨立性與客觀性》中，稱獨立性是指內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計活動時，不存在影響內(nèi)部審計客觀性的利益沖突的狀態(tài)。
《內(nèi)部審計職業(yè)實務標準》中，對內(nèi)部審計機構(gòu)的組織地位規(guī)定總結(jié)有三點：一是內(nèi)部審計機構(gòu)應置于組織內(nèi)部的一個較高層次；二是內(nèi)部審計部門負責人應直接向組織內(nèi)的最高決策層負責；三是內(nèi)部審計活動不受其他職能部門或個人的干擾。
除內(nèi)部審計機構(gòu)需要具有獨立性之外，內(nèi)部審計工作人員在工作時也需保持獨立性。一方面，內(nèi)部審計人員應獨立于他們所審計的經(jīng)營活動及其決策過程之外，并保持一種獨立的精神狀態(tài)，公正、無偏見地執(zhí)行審計活動和評價審計成果，不對審計事項的判斷屈從于他人的意愿，對審計結(jié)果決不作重大的質(zhì)量妥協(xié)；另一方面，審計人員必須誠實、勤勉和盡責地履行其任務和職責。
3影響企業(yè)內(nèi)部審計獨立性的原因分析
3.1法律法規(guī)不健全
我國現(xiàn)階段已頒布的和內(nèi)部審計有關(guān)的法律主要有 《中華人民共和國審計法》，而該條文是站在國家審計的角度制定的，其相關(guān)內(nèi)容主要針對政府審計，雖然也有 《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》和 《中國內(nèi)部審計準則》的規(guī)章規(guī)范，但只是為內(nèi)部審計提供了一個規(guī)范性的指導作用，并沒有針對在評價與監(jiān)督時會出現(xiàn)的具體情況進行明確規(guī)定，更沒有說明如果發(fā)生威脅到獨立性的事件，內(nèi)部審計人員該如何處理。內(nèi)審人員在執(zhí)業(yè)過程中沒有相應的法律法規(guī)參照和遵循，致使企業(yè)內(nèi)部審計規(guī)則體系全憑其自我發(fā)展而成，沒有法律的硬性要求就必然導致當內(nèi)部審計工作和企業(yè)選擇發(fā)生沖突時，內(nèi)部審計的行為結(jié)果更偏向于企業(yè)選擇，如此也對內(nèi)部審計獨立性產(chǎn)生了威脅。
3.2內(nèi)部審計機構(gòu)獨立性不強
內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性主要是受其與董事會或最高管理層關(guān)系的影響，并需要依靠規(guī)范的機構(gòu)管理工作得以保證。
也就是說，內(nèi)部審計機構(gòu)管理層層級越高，內(nèi)部審計具有的獨立性就越強。而在我國大多數(shù)企業(yè)中，內(nèi)部審計機構(gòu)并不是單獨設立的，大多都依附在其他部門之下，在組織中的地位也不高，進行審計工作時難免會受到其他各部門負責人和利益相關(guān)者的制約，在遭受來自審計部門內(nèi)部或外部的壓力下，規(guī)范的審計活動便得不到有效的保障，在內(nèi)部審計機構(gòu)獨立性較弱的情況下，內(nèi)部審計無法對本企業(yè)存在的問題進行及時的發(fā)現(xiàn)、適當?shù)脑u價和有效的監(jiān)督。這些普遍存在于各企業(yè)獨立性弱化的現(xiàn)象不但降低了內(nèi)部審計機構(gòu)在履行審計職能時的效率，更影響了其本可以達到的效果。
3.3內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)不高
內(nèi)部審計的目標是促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標，可知，其工作需求對內(nèi)部審計人員的要求較高。而在我國企業(yè)中，內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)總體不高。在職業(yè)道德素質(zhì)方面，內(nèi)審人員過分注重私利，當社會利益、組織利益與個人利益相沖突時，內(nèi)審人員往往選擇保全后者。在處理工作事務時，態(tài)度不夠端正，沒有盡心盡力、忠于職守，也無法做到客觀公正、不偏不倚，這些原因使內(nèi)審人員很難具有該有的獨立性。在業(yè)務素質(zhì)方面，我國企業(yè)內(nèi)審人員專業(yè)知識和工作能力普遍較低，大多數(shù)為財會專業(yè)且學歷較低，缺少必要的審計專業(yè)理論知識，對相關(guān)的法律法規(guī)不夠了解，在審計工作方面經(jīng)驗和能力都不足，不能完全滿足內(nèi)審工作的需要，這在一定程度上限制了內(nèi)部審計的獨立性。
4提高內(nèi)部審計獨立性的建議
4.1完善內(nèi)部審計法律環(huán)境的建設
我國相關(guān)審計機關(guān)應抓緊時間頒布一套全面系統(tǒng)的 《中國內(nèi)部審計法》，并針對不同企業(yè)制定相應的實施細則和解釋說明，具體可以從企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)和行業(yè)特征等方面進行規(guī)定。隨著法律環(huán)境的完善最好能將內(nèi)部審計這一規(guī)章制度寫入 《公司法》里，讓其成為企業(yè)從成立到發(fā)展不可或缺的一部分�！吨袊鴥�(nèi)部審計法》中，除了對內(nèi)部審計進行審計活動的.具體事項作出明確規(guī)定外，還要規(guī)定審計機構(gòu)或人員對于故意或失誤造成的違規(guī)行為應承擔的相應法律后果，在法律中加入嚴懲機制，可以在一定程度上彌補法律法規(guī)的不足。相信隨著內(nèi)部審計法律的實施，內(nèi)審人員執(zhí)行審計任務時有法可依、有章可循，能更好地進行監(jiān)督與評價，內(nèi)部審計的獨立性也能得到合法的保障。
4.2科學設置內(nèi)部審計機構(gòu)
雖然審計準則中指出內(nèi)部審計機構(gòu)應隸屬于組織的董事會或最高管理層，但在實際企業(yè)中，很多企業(yè)并沒有按此設立，一個很重要的原因就是企業(yè)最高管理層對內(nèi)部審計的本質(zhì)和目的認識不足。所以，首先要讓管理層充分了解認識內(nèi)部審計，并在其工作時予以該有的支持。企業(yè)在設置內(nèi)審機構(gòu)時，要確保內(nèi)部審計部門在組織關(guān)系上是獨立的，保證內(nèi)審人員在部門關(guān)系上與被審計的部門、單位及其相關(guān)業(yè)務活動相分離，從經(jīng)濟上和組織上解放其與其他部門之間的關(guān)系。在內(nèi)部審計機構(gòu)中，針對企業(yè)不同時期的不同業(yè)務活動，成立匿名評價監(jiān)督小組，在項目運行的過程中各成員保持高度機密，這樣可避免由于個人原因和無法拒絕的人際關(guān)系而傷害到內(nèi)審的獨立性。
4.3加強內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)
加強內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)主要從道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)兩方面下手。在道德素質(zhì)方面，企業(yè)需建立良好的企業(yè)文化，在積極的企業(yè)文化熏陶下，內(nèi)審人員在進行審計活動時會更自覺地選擇集體利益。在業(yè)務素質(zhì)方面，現(xiàn)階段內(nèi)審人員大多是財會專業(yè)，這主要是因為在許多大學中財會類專業(yè)較多，而開設審計專業(yè)的學校較少，所以從市場需求角度來看，以后各大學中應多增設審計類專業(yè)或是選修課，讓有審計愛好和需求的同學有更多的學習機會。針對現(xiàn)階段已工作在內(nèi)審部門且知識和能力不足的人員，由國家或者組織開辦內(nèi)部審計職業(yè)培訓班，由有經(jīng)驗有能力的人士來執(zhí)教，為有需要的企業(yè)或個人提供服務，通過知識和經(jīng)驗的積累，內(nèi)審人員會更加懂得如何保持獨立性。
5結(jié)論
隨著全球經(jīng)濟的共同持續(xù)發(fā)展，我國的內(nèi)部審計事業(yè)正逐漸融入到國際內(nèi)部審計的大熔爐中并且越來越趨同，企業(yè)內(nèi)部審計的重要作用也越來越凸顯，而內(nèi)部審計獨立性對于內(nèi)部審計部門開展有效的審計活動尤為關(guān)鍵和重要，所以，應通過多種措施和方法增強企業(yè)內(nèi)部審計獨立性，以適應現(xiàn)代經(jīng)濟對內(nèi)部審計的高層次要求。
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