高職女生就業(yè)過程中的心理承受能力培養(yǎng)論文
每當(dāng)畢業(yè)季到來時(shí)候，畢業(yè)生常感嘆“畢業(yè)即失業(yè)”，可見，他們所承受的就業(yè)壓力與就業(yè)過程中遇到的困難越來越普遍，高職院校的女生所承受的壓力更可想而知。她們游走于學(xué)校、各大招聘會(huì)和面試地點(diǎn)之間，無數(shù)次的碰壁使她們漸漸地失去了對(duì)職場最初的向往。就業(yè)市場的人才供需矛盾以及普遍的不公平待遇，已經(jīng)逐漸演變成了對(duì)畢業(yè)生的心理打擊與折磨。更多的受教育機(jī)會(huì)與嚴(yán)苛的就業(yè)形勢(shì)相遇，使一些弱勢(shì)的畢業(yè)生成為了就業(yè)競爭的犧牲品，而這種“犧牲”使她們不得不思考“為什么學(xué)習(xí)？”“為什么工作？”“多年的學(xué)習(xí)換來的是什么？”每年有一部分畢業(yè)生通過自己的努力或是其他途徑獲得了偌大職場上的一席之地，然而有更多的畢業(yè)生因?yàn)榛虼蠡蛐〉拇煺垭y以尋覓理想的工作崗位，這樣的現(xiàn)狀值得人們深入地思考。
一、高職女生在就業(yè)過程中的心理狀況
伴隨我國高等教育降低門檻、鼓勵(lì)發(fā)展的政策實(shí)施，高職畢業(yè)生在完成學(xué)業(yè)后的就業(yè)過程中面臨越來越大的壓力，就業(yè)難已經(jīng)成為了學(xué)生在走入校門之初就該顧慮到的。每年畢業(yè)季，各種規(guī)模的校園招聘會(huì)、地區(qū)招聘會(huì)及長期存在的小規(guī)模招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等，盡管為畢業(yè)生提供了數(shù)量上的保證，但其實(shí)際效果不容樂觀。一方面招聘單位角度對(duì)畢業(yè)生的專業(yè)類別及能力水平有較高或較嚴(yán)苛的要求，另一方面，大多數(shù)畢業(yè)生存在著眼高手低以及在薪酬、待遇、職位等搖擺不定的顧慮，所以，“一拍即合”的招聘與應(yīng)聘很難在短時(shí)間內(nèi)達(dá)成。這樣嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)擺在包括高職院校學(xué)生在內(nèi)的所有畢業(yè)生面前，使他們?cè)趽駱I(yè)就業(yè)之時(shí)憂心忡忡。
研究表明，在高職院校中女生就業(yè)相比男生面臨著更多的困難。在 100 名女性高職畢業(yè)生中，大多數(shù)女生都對(duì)未來就業(yè)抱有消極心理，包括自卑、逃避、恐懼、焦慮等，其中感到自卑的女生所占比例最大，高達(dá) 57%�？梢姼呗毰谶~入社會(huì)前，還需要學(xué)校、老師對(duì)她們進(jìn)行充分的心理疏導(dǎo)工作，使她們卸掉壓力、輕松上陣。想要采取措施，首先要查明這些消極心理產(chǎn)生的源頭，長期以來存在于社會(huì)中的性別歧視就是其首要原因。招聘單位明確的知道選擇女性員工意味著要接受來自女員工的婚假、產(chǎn)假以及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，在日常的工作中，她們可能比男性員工更頻繁的請(qǐng)假，所以，單位選擇畢業(yè)生時(shí)，非特殊崗位的話則更傾向于男性。
除此之外，長期存在的院校歧視也是學(xué)生的顧慮之一，高職學(xué)生本來就出于人才選擇的下游位置，更多的招聘單位只關(guān)注“211”“985”名校，在招聘條件上也會(huì)明確的拒絕高職院校畢業(yè)生，使本就缺乏自信的高職畢業(yè)生在職業(yè)選擇上面臨較大的局限性，盡管有著學(xué)歷之外的優(yōu)秀交際能力、創(chuàng)新才能等，仍然難以得到心儀單位的認(rèn)可。因此，高職女生消極的心理狀態(tài)是多方面壓力因素交織作用產(chǎn)生的，她們對(duì)于擇業(yè)與就業(yè)的擔(dān)憂也是正常的。雖然源于性別與學(xué)歷的不平等對(duì)待在短時(shí)間內(nèi)不能得到解決，但對(duì)高職院校中的女生進(jìn)行心理承受能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練能夠主動(dòng)積極的使現(xiàn)狀得到一定改善。高職院校不僅要求在知識(shí)技能上保證其培養(yǎng)任務(wù)的完成，還需要為學(xué)生走出校園花費(fèi)更大的心思，他們能否良好地適應(yīng)社會(huì)、順利地?fù)駱I(yè)就業(yè)，都需要學(xué)校對(duì)學(xué)生給予持續(xù)關(guān)注。尤其針對(duì)女生，她們大多心理承受能力較弱，因挫折造成的情感波動(dòng)較大，需要給予更多的關(guān)心與愛護(hù)。所以，針對(duì)高職女生心理承受能力的培養(yǎng)以及心理健康的疏導(dǎo)，對(duì)女生未來的職場生活有著極大的正面作用。
二、高職女生心理承受能力培養(yǎng)的要點(diǎn)
�。ㄒ唬┨嵘龑I(yè)能力是根本
高職院校學(xué)生首先應(yīng)該抓好的仍然是知識(shí)技能的學(xué)習(xí)與掌握，手中的一技之長不論在正規(guī)招聘還是自主創(chuàng)業(yè)中，都是必不可少的根本因素。一紙學(xué)歷在人才選拔中的地位已經(jīng)發(fā)生了動(dòng)搖，這給高職院校學(xué)生提供了極好的機(jī)會(huì)，他們除學(xué)歷以外的附加價(jià)值能夠引起更多招聘者的重視，使學(xué)歷的“硬門檻”被打破。一些明智的招聘者也在招聘的具體工作中更加謹(jǐn)慎，增加筆試環(huán)節(jié)的難度，在面試過程中，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生專業(yè)素質(zhì)的考察，使選拔工作更具客觀性與公正性，應(yīng)聘者學(xué)歷再高，專業(yè)能力不達(dá)標(biāo)仍然不能勝任相應(yīng)的崗位。這實(shí)際上給更多畢業(yè)生暗示，便是在學(xué)習(xí)過程中學(xué)好專業(yè)知識(shí)技能、提高專業(yè)素養(yǎng)，才是擇業(yè)就業(yè)中的硬道理。
高職院校的女生更應(yīng)該在這一現(xiàn)狀下不斷強(qiáng)化其專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)校及老師應(yīng)該予更多的就業(yè)指導(dǎo)。站在學(xué)校角度，大量針對(duì)女生的專業(yè)訓(xùn)練應(yīng)該予以重視，有關(guān)專業(yè)技能的專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)、技能大賽或者是專業(yè)技能學(xué)習(xí)建議都可以提倡，這種圍繞教學(xué)本質(zhì)的 努力在校園中占據(jù)主流位置，其強(qiáng)化工作將會(huì)具有很大的優(yōu)勢(shì)。除此之外，學(xué)校還可以建議院校內(nèi)的女生選擇適合女生就業(yè)的選修課程，以便讓她們掌握更加多元化的能力，為以后的就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)提供可能。這些課程應(yīng)該基于充分就業(yè)水平研究，比如心理咨詢與輔導(dǎo)課程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程、店面經(jīng)營課程、專業(yè)護(hù)理課程等等，都是利于女生就業(yè)的專業(yè)課程，女生掌握這些技能不僅能夠獲得更大的實(shí)用性，還能增加她們?cè)诰蜆I(yè)中的優(yōu)勢(shì)，相對(duì)的減輕她們?cè)诰蜆I(yè)競爭中的壓力。
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心理承受能力，主要是指人們?cè)诿鎸?duì)突發(fā)變化、挫折、打擊等因素時(shí)的心理反應(yīng)與承受能力。良好的心理承受能力要求人們?cè)诿媾R這些問題時(shí)，保持冷靜鎮(zhèn)定，能夠迅速地將不良情緒控制并排解，減輕負(fù)面情緒對(duì)自己的學(xué)習(xí)工作、生產(chǎn)生活造成不良影響。一個(gè)具有足夠心理承受能力的人能夠正確地應(yīng)對(duì)生活中的困難、挫折、以及突發(fā)變故，并能夠快速地完成自我心理調(diào)節(jié)，保持良好的精神狀態(tài)。他們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)中往往能夠扛得住打擊，經(jīng)得住考驗(yàn)，如愿地完成自己的目標(biāo)和規(guī)劃。這種積極向上的心理狀態(tài)也正是畢業(yè)生在求職就業(yè)過程中應(yīng)該保持的。一個(gè)畢業(yè)生通常在擇業(yè)就業(yè)過程中可能面對(duì)競爭失利、單位拒絕、同事攀比、現(xiàn)實(shí)與理想目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)等多種問題，這就需要他們用自己強(qiáng)大的心理將這些困難逐一攻克。
（三）形象氣質(zhì)養(yǎng)成必不可少
女生雖然在求職就業(yè)過程中面臨不小的'阻礙，但不可否認(rèn)的是她們?cè)诔晒蜆I(yè)后都是工作崗位上一道靚麗的風(fēng)景線。女生所特有的優(yōu)勢(shì)有時(shí)能夠?yàn)樗齻兊氖聵I(yè)提供巨大的機(jī)會(huì)，所以，女生對(duì)形象氣質(zhì)的改變也能夠一定程度上使她們重拾自信，堅(jiān)強(qiáng)勇敢的面對(duì)求職過程中的挫折。女生的心理承受能力差歸根結(jié)底還是在于她們的不自信，除了內(nèi)涵方面的提升，外在的改善也是十分必要的，因?yàn)槿藗儾荒芊裾J(rèn)對(duì)美好的形象與氣質(zhì)的喜愛。
大多數(shù)女生在二十歲左右的年齡已經(jīng)具備了健全的審美標(biāo)準(zhǔn)與偏好，何種形象能夠給招聘者積極正面的影響，何種氣質(zhì)有利于人與人之間的交往與工作的開展，都是學(xué)生能夠判斷與選擇的。所以，朝著合適的方向進(jìn)行自我改造是高職院校女生不容忽視的步驟。學(xué)校方面能夠采取引導(dǎo)式的嘗試，比如專門成立女生社團(tuán)、開辦女生講座，能夠有組織的對(duì)女性氣質(zhì)養(yǎng)成進(jìn)行引導(dǎo)，對(duì)學(xué)生的穿衣打扮進(jìn)行建議性的指導(dǎo)，給將要步入職場的女生在外形氣質(zhì)方面進(jìn)行有效的包裝和優(yōu)化。這種對(duì)未來職場進(jìn)行的適應(yīng)性嘗試不僅能夠讓學(xué)生的外形、氣質(zhì)和舉止更為得體，還能夠使她們更容易在應(yīng)聘過程中反映良好的品質(zhì)修養(yǎng)，使招聘者增加對(duì)她們的好感度，為成功就業(yè)增加可能。這種改變能夠讓高職院校的女生在就業(yè)過程中獲得更多的肯定，從而一定程度地促進(jìn)她們自信心的建立，形成強(qiáng)大的心理素質(zhì)與抗挫折能力。令人舒適的外在形象、得體的舉止與良好的氣質(zhì)本身就是女生應(yīng)當(dāng)具備的特質(zhì)，這種女生特有的優(yōu)勢(shì)能夠使她們的情緒與工作狀態(tài)更加穩(wěn)定，并呈現(xiàn)良好的品德，使她們成為工作崗位上不可或缺的正面因素。這種外在因素與心理狀況的相互盤旋上升，能夠有效地使高職院校女生的綜合素質(zhì)得以提升，使她們的就業(yè)之路走得更加順利。
高職院校的女生在就業(yè)時(shí)面臨著難以避免的院校與性別方面的不公平待遇，加上她們本身更加敏感脆弱的特殊性，使得對(duì)于女生的就業(yè)時(shí)期心理疏導(dǎo)顯得更加重要。高職院校在對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)過程中，也應(yīng)該重視對(duì)實(shí)際問題的特殊對(duì)待，實(shí)現(xiàn)“一把鑰匙開一個(gè)鎖”。基于現(xiàn)實(shí)問題的措施包括對(duì)院校學(xué)生專業(yè)知識(shí)技能及附加課程的訓(xùn)練、心理健康方面的多元化調(diào)整，以及針對(duì)提升女生氣質(zhì)形象的嘗試活動(dòng)，這些途徑不僅能夠使院校中女生得到全方位的培養(yǎng)，從根本上解決學(xué)生不自信的問題，還能夠拓展性地使她們形成強(qiáng)大的心理，增強(qiáng)心理承受能力，以便應(yīng)對(duì)來自就業(yè)的各種挑戰(zhàn)，也實(shí)現(xiàn)高職教育的完整性與發(fā)展性。
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