高職院校學(xué)生就業(yè)心理問題探析論文
就業(yè)問題是學(xué)生、家長、學(xué)校最重視的問題，甚至是國家的政府重點(diǎn)關(guān)注的問題。然而，隨著目前就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，高職學(xué)生對就業(yè)的問題也越來越迷茫，很多學(xué)生出現(xiàn)了就業(yè)心理困擾。在這種情況下進(jìn)行大學(xué)的學(xué)習(xí)，對學(xué)生的個性發(fā)展以及知識儲備都是很不利的，因此，有必要將學(xué)生的就業(yè)心理問題以及調(diào)適作為高校學(xué)生管理工作中的一個重點(diǎn)來探討、研究。
一、大學(xué)生就業(yè)的心理問題
為了幫助廣大畢業(yè)生同學(xué)更好地為就業(yè)做好心理準(zhǔn)備和心理調(diào)適，我們首先從以下幾個方面來看看高職學(xué)生就業(yè)時一般存在哪些心理問題。
(一)就業(yè)心理壓力與焦慮。目前越來越嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境給大學(xué)生帶來了較大的心理壓力，而且這種壓力在各年級學(xué)生都存在，而且壓力有隨著年級增高而上升的趨勢。造成就業(yè)心理壓力與焦慮的主要原因是畢業(yè)方向的選擇、就業(yè)、戀愛分合、大學(xué)中不愉快經(jīng)歷、離別感傷、經(jīng)濟(jì)條件等。
(二)就業(yè)心理期望與失落感。大多數(shù)學(xué)生對就業(yè)的期望相當(dāng)高。大多希望到生活條件好，福利待遇高的大城市、大機(jī)關(guān)、大公司工作，而不愿到急需人才但條件艱苦的中小城市和基層小單位。可是現(xiàn)實(shí)就業(yè)崗位大多不像大學(xué)生所想象得那么美好，因此當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想的差異較大時，就容易出現(xiàn)“高不成，低不就”現(xiàn)象，并可能導(dǎo)致?lián)駱I(yè)行為的偏差。
(三)就業(yè)觀念不合理
這些不良觀念主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.目光短淺，看不到發(fā)展。一些大學(xué)生只關(guān)注工作條件、收入等眼前實(shí)在利益，而對自我的職業(yè)興趣、能力、職業(yè)的發(fā)展前景等因素不作考慮。
2.功利化思想較嚴(yán)重。一些畢業(yè)生同學(xué)過分強(qiáng)調(diào)職業(yè)的功利價(jià)值，不考慮國家與社會的需要，不愿意到條件比較艱苦的地區(qū)和行業(yè)去工作。
3.忽視發(fā)展空間，力求安穩(wěn)。很多大學(xué)生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位，而不愿意選擇有風(fēng)險(xiǎn)、有挑戰(zhàn)性的`職業(yè)，更別談創(chuàng)業(yè)。
4.過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口。在求職時，只要是與自己專業(yè)關(guān)系不密切的職業(yè)就不考慮，這樣做只能是人為地增加了自己的就業(yè)難度。
5.對職業(yè)意義認(rèn)識不當(dāng)。許多大學(xué)生從觀念上來說，還是僅僅把工作當(dāng)作一種謀生的手段，沒有充分認(rèn)識到職業(yè)對個人發(fā)展、社會進(jìn)步的重要意義。
(四)就業(yè)人格缺陷
1.對自己的認(rèn)識不夠 。具體來說，對自己的職業(yè)目標(biāo)、需要、價(jià)值觀以及自身特點(diǎn)等沒有明確地認(rèn)識;在就業(yè)時不能正視自己的能力、素質(zhì)和擇業(yè)的客觀環(huán)境，不能對自己有一個客觀、清醒、全面的評價(jià)。突出表現(xiàn)就是盲目從眾與依賴。
2.對就業(yè)挫折承受力差 。這種承受能力與心理素質(zhì)有關(guān)，也與大學(xué)生活和學(xué)習(xí)的積累有關(guān)，另外也需要在畢業(yè)前進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，例如寒暑假兼職、周末、節(jié)假日打零工，尤其是學(xué)院及系部組織的“頂崗實(shí)習(xí)”等。不少學(xué)生在求職時只想成功，一旦遭受挫折就會像泄了氣的皮球，一蹶不振，陷入苦悶、焦慮、失望的情緒之中不能自拔。
3.自卑與自大 。一些畢業(yè)生在求職中常會產(chǎn)生自卑心理，對自己評價(jià)偏低，他們總是以為自己的水平比別人差，單位要求很高自己肯定達(dá)不到，自己能力不行等等。自卑的反面是自大，而且兩者有時會相互轉(zhuǎn)化。
4.人際交往障礙 。有些大學(xué)生缺乏基本的人際交往能力。如有的在求職過程中過于怯懦、緊張，不敢在用人單位面前表現(xiàn)自己，甚至連面試也不敢去，還有的在求職中不會察言觀色，不懂得照顧別人的感受，不懂人際交往的禮貌禮儀。
5.消極等待與“懷才不遇”心理 。有些大學(xué)生表現(xiàn)得非常消極，平時也不參加招聘會，有單位來了就看看，如果不滿意就等下去，滿意時也不主動爭取，另外有些大學(xué)生自恃條件很好，但在擇業(yè)時卻常常要么碰壁要么找到的工作不滿意，于是抱怨自己運(yùn)氣不好，成天悶悶不樂、怨天尤人。
二、大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)適
大學(xué)生就業(yè)不是到了快畢業(yè)時才開始準(zhǔn)備，而應(yīng)在讀大學(xué)的第一天就要有思想基礎(chǔ)。從進(jìn)校起就要開始培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)觀念，經(jīng)過了一年級的適應(yīng)期，就要引導(dǎo)學(xué)生在了解自我之后，就要有目的提升自身修養(yǎng)，不斷充實(shí)自己，完善自己，到畢業(yè)時就初步完成就業(yè)能力的儲備。在學(xué)生遇到就業(yè)心理困擾的時候，我們可以試著從以下幾個方面來進(jìn)行調(diào)節(jié)。
(一)不打無準(zhǔn)備之仗。機(jī)會偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。很多同學(xué)在上了大學(xué)之后只會應(yīng)付考試，對本專業(yè)的就業(yè)情況不去關(guān)注，變得信息閉塞，比較麻木。如果這樣下去，到畢業(yè)的時候必然會手忙腳亂，“臨時抱佛腳”的結(jié)果很容易造成就業(yè)不理想。 “工欲善其事，必先利其器”。學(xué)生們應(yīng)該從入學(xué)之初就有所準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，時刻關(guān)注社會動態(tài)、在校期間做好正確的職業(yè)規(guī)劃，不斷充實(shí)和完善自己。
(二)腳踏實(shí)地，不做飛人。在選擇就業(yè)，面對用人單位時，一定要正確分析自己的優(yōu)勢和劣勢，對自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大要有一個清醒的認(rèn)識，給自己一個準(zhǔn)確的定位。到哪就業(yè)，干什么工作都應(yīng)辨證地、發(fā)展地、全面地看待，要學(xué)會從多個角度分析問題。要認(rèn)識到，初出茅廬的大學(xué)生必須經(jīng)過基層的鍛煉才能歷練成一塊玉。
(三)學(xué)會獨(dú)立，看清自己。部分家庭條件比較優(yōu)越的畢業(yè)生，在面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢時，依賴思想完全占上風(fēng)，認(rèn)為單憑關(guān)系就可以有一份很不錯的工作，從而忽略個人努力，完全寄希望于家人。
(四)謙虛是做人之本。作為一個剛剛步入社會的年輕人，不要過多地在意眼前的得失，過分重視用人單位所給的薪酬，要高調(diào)做事，低調(diào)做人，腳踏實(shí)地，一步一個腳印的走好每一步。用發(fā)展的眼光看問題，要學(xué)會用一個謙遜的態(tài)度，面對身邊的人和事，只有從小事做起，做好每一件事，才能得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
總的來說，充分的準(zhǔn)備是就業(yè)、從業(yè)的先決條件;出色能力是就業(yè)、從業(yè)的核心支點(diǎn);謙遜的態(tài)度是就業(yè)、從業(yè)的制勝法寶。 另外，還要教給學(xué)生正確面對就業(yè)，要他們接受客觀現(xiàn)實(shí)，調(diào)整就業(yè)期望值，樹立合理的職業(yè)價(jià)值觀，認(rèn)識與接受職業(yè)自我，主動捕捉機(jī)遇，坦然面對就業(yè)挫折，提高心理承受力，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，促進(jìn)人格完善，必要的時候要開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)業(yè)。
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