人力資源管理論文選題
成功與失敗都是暫時(shí)的，在成功處跌到便是失敗，在失敗處勇敢站起就是成功。以下小編為大家介紹人力資源管理論文選題文章，歡迎大家閱讀參考！
人力資源管理論文選題1
1、 關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究
2、 中國(guó)西部人力資源管理模式理發(fā)展方向研究
3、 淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用
4、 中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題的研究
5、 中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究
6、 人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析
7、 企業(yè)并購(gòu)中的人力資源匹配的研究
8、 中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析
9、 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
10、 現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用
11、 國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究
12、 國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究
13、 在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析
14、 研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建
15、 中層行政管理人員測(cè)評(píng)體系的建立
16、 員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用
17、 關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討
18、 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考
19、 論我國(guó)西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資
20、 淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度
21、 論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用
22、 溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究
23、 績(jī)效考評(píng)方法體系研究
24、 小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的研究
25、 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
26、 工資管理制度的比較分析
27、 公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工資
28、 企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究
29、 淺議我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系
30、 薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探
31、 工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析
32、 論企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題
33、 中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討
34、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)
35、論我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)的培育和完善就
36、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃
37、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
38、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐
39、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展
40、淺析我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本投資
41、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究
42、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究
43、人才資源國(guó)際流動(dòng)的問(wèn)題研究
44、基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
45、戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究
46、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究
47、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究
48、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究
49、論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)
50、企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究
51、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用
52、手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究
53、我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究
54、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究
55、企業(yè)培訓(xùn)資源研究
56、淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具——平衡計(jì)分卡
57、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究
58、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究
59、信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究
60、我國(guó)高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)制度的障礙因素
61、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究
62、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究
63、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開(kāi)發(fā)
64、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析
65、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的幾點(diǎn)思考
67、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理
68、發(fā)展市場(chǎng)中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
69、論崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)
70、崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中餓應(yīng)用
71、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究
72、高科技中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理研究
73、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究
74、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討
75、加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)大力挖掘人的潛能
76、國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理的實(shí)踐性分析
77、核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理
78、組織機(jī)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
79、女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析
80、激活潛能——人力資源管理之根本
81、激勵(lì)機(jī)制與人力資源開(kāi)發(fā)
82、激勵(lì)性管理——企業(yè)人力資源管理的核心
83、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
84、論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響
85、建立科學(xué)機(jī)制開(kāi)發(fā)人力資源
86、教育與培訓(xùn)在人力資源開(kāi)發(fā)中作用餓調(diào)查與分析
87、經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)期的職業(yè)技術(shù)人力資源開(kāi)發(fā)
88、經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
89、跨國(guó)公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示
90、跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇
91、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀分析
92、國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路
93、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
94、國(guó)有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬的思考
95、淺論現(xiàn)代國(guó)企的人力資源管理
96、國(guó)有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才
97、IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失
98、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究
99、企業(yè)銷售人員流失的原因分析
100、淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理
101、從“委托——代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì)
102、對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的克思考
103、對(duì)失業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索
104、對(duì)我國(guó)實(shí)行經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)的理性思考
105、公司治理與管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)
106、股權(quán)激勵(lì)——國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)與約束機(jī)制的探討
107、企業(yè)留住知識(shí)型員工的新思路
108、淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建
109、如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度
110、信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識(shí)型員工的管理
111、增強(qiáng)國(guó)企科技人員向心力問(wèn)題的探討
112、知識(shí)產(chǎn)業(yè)員工的.特點(diǎn)及其管理策略
113、我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因
114、知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析
115、知識(shí)型員工的能力及其測(cè)度研究
116、關(guān)于知識(shí)型員工綜合評(píng)價(jià)模型的研究
117、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下知識(shí)型員工的激勵(lì)
118、論人力資本的生成途徑及其運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建 119、企業(yè)人力資本的形成與特征談析
120、人力資本對(duì)西部經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)分析
121、人力資本激勵(lì)理論分析與機(jī)制設(shè)計(jì)
122、適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資本
123、加入WTO后我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)的對(duì)策
124、中國(guó)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究
125、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)
126、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)
127、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究
128、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探
129、在我國(guó)推行工資集體協(xié)議的研究
130、關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究
人力資源管理論文選題2
1、分析我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障
2、我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問(wèn)題
3、淺析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問(wèn)題
4、河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究
5、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究
6、組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究
8、我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析
9、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析
10、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析
11、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視
16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析)
17、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析
18、農(nóng)村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問(wèn)題芻議
19、中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究
20、對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析
21、人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究
22、高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究
23、人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析
24、安徽省“江南集中區(qū)”××人口政策分析
25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究
人力資源管理論文選題3
一、人力資源管理發(fā)展
1、公共部門(mén)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施
2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究
3、企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究
4、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)
5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究
6、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響
7、基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究
8、我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究
9、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究
10、中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究
11、國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究
12、我國(guó)銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究
13、人力資源管理的人本理念
14、人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示
15、試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究
16、中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究
17、中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析
19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)
20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究
21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究
22、人力資本與教育發(fā)展
23、中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)
24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障
25、人力資源會(huì)計(jì)研究
26、論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略
27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析
28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析
29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究
30、某公司員工滿意度調(diào)查
31、提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析
32、如何提高知識(shí)型 員工的忠誠(chéng)度
33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析
34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考
35、對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析
36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系-一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告
37、新新人類給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)
38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換
39、招聘廣告中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方法
40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望
41、儒家/道家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
42、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策
人力資源管理論文選題4
1、 關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究
2、 中國(guó)西部人力資源管理模式理發(fā)展方向研究
3、 淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用
4、 中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題的研究
5、 中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究
6、 人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析
7、 企業(yè)并購(gòu)中的人力資源匹配的研究
8、 中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析
9、 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
10、 現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用
11、 國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究
12、 國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究
13、 在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析
14、 研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建
15、 中層行政管理人員測(cè)評(píng)體系的建立
16、 員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用
17、 關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討
18、 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考
19、 論我國(guó)西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資
20、 淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度
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