行政經(jīng)理工作職責

行政經(jīng)理工作職責（通用28篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的行政經(jīng)理工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　行政經(jīng)理工作職責 1

　　1、負責整個杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進行定期檢查。

　　2、負責所在物業(yè)項目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區(qū)內(nèi)部工作)。

　　3、做好職能部門與片區(qū)各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

　　4、負責杭州區(qū)域公司各項目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的.簽訂。

　　5、負責杭州區(qū)域各項目的勞動合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。

　　6、負責制作杭州區(qū)域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作。

　　7、對片區(qū)各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務合同及時提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　行政經(jīng)理工作職責 2

　　1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行

　　3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力

　　4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領(lǐng)導交待的其他事宜

　　行政經(jīng)理工作職責 3

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營策略；善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平；

　　2、負責公司員工內(nèi)部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；

　　3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結(jié)果的分析與反饋；

　　4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的.問題，使公司的績效考核制度體系化；

　　5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實及執(zhí)行情況的監(jiān)督；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題；

　　7、負責對行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。

　　行政經(jīng)理工作職責 4

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設(shè)；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的'形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)外文化形象；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 5

　　1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理等

　　2、負責建立行政管理規(guī)章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作

　　3、對接單位與外部相關(guān)部門的.協(xié)調(diào)工作，負責人員接待

　　4、良好的商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力

　　5、完成領(lǐng)導交辦的各項工作

　　行政經(jīng)理工作職責 6

　　職位描述：

　　薪資待遇：面議，月休六天。

　　崗位要求：

　　男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。

　　工作職責：

　　1、嚴格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的'日常工作。

　　2、檢查員工上崗前的儀容儀表，監(jiān)督員工的工作紀律，維持餐廳的工作秩序。

　　3、隨時檢查、指導下屬的工作，為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務。

　　4、出席集團的各種工作會議，主持部門例會，傳達和貫徹集團的有關(guān)指令和信息。

　　5、制定部門的年度營業(yè)預算，提出更新或購置設(shè)備的建議，嚴格控制部門的各項營運開支。

　　6、制定設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)計劃，檢查餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 7

　　1、建立完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整;

　　3、負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關(guān)制度;

　　4、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

　　5、負責處理企業(yè)的.日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

　　6、負責組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

　　7、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

　　10、負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

　　行政經(jīng)理工作職責 8

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的'形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、公司安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的`日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；

　　6、對接政府機構(gòu)外聯(lián)工作；

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　行政經(jīng)理工作職責 10

　　1.制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 完成各項行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

　　3. 執(zhí)行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5. 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;

　　6. 負責辦公用品的`采購、管理和發(fā)放，負責辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 11

　　1. 全面負責公司的`人力資源工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度，并組織落實執(zhí)行;

　　2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　3.負責人資行政相關(guān)對外關(guān)系管理;

　　4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　5. 總經(jīng)理交辦的其他任務。

　　行政經(jīng)理工作職責 12

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等；

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護；

　　3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結(jié)算；

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作；

　　5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關(guān)工作；

　　6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理；

　　7、日常考勤統(tǒng)計，各項制度的`更新；

　　8、重大項目的跟進等。

　　行政經(jīng)理工作職責 13

　　1、協(xié)助決策層指定酒店戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；

　　4、組織制定完善酒店項目各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化酒店項目績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、根據(jù)酒店項目人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的`選拔；

　　7、建立和優(yōu)化培訓體系，負責酒店全員的職前和在職培訓；

　　8、負責酒店項目的薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　行政經(jīng)理工作職責 14

　　1.參與制定銷售部門組織架構(gòu)，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

　　2.建設(shè)和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負責銷售部門日常人員工作和實施。

　　3.協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標，工作計劃，對工作結(jié)果進行檢查和評估。

　　4.協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進行工作溝通和集團內(nèi)業(yè)務管理和推進落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項

　　行政經(jīng)理工作職責 15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，協(xié)助部門做好其他的`輔助服務工作;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 16

　　一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規(guī)章制度，對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。

　　二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

　　三、負責人力資源調(diào)配，掌握業(yè)務范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并提出工作方案。

　　四、負責制定員工培訓計劃，定期協(xié)助各部門組織員工參加相關(guān)業(yè)務的技能培訓。

　　五、負責對員工進行勞動紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。

　　六、制定員工獎懲條例，核準各部門的獎懲報告，執(zhí)行獎懲決定。

　　七、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的`審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項手續(xù)。

　　八、做好公司內(nèi)務、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

　　九、做好公司的通訊管理。

　　十、負責公司辦公設(shè)備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃采購、保管、發(fā)放及盤點工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 17

　　1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等人力資源日常事宜；

　　5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解等工作；

　　6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的`行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 18

　　1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

　　2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進內(nèi)部團結(jié)、協(xié)作;

　　3.協(xié)助建立培訓工作、對企業(yè)文化宣導及文化各類載體推廣;

　　4.協(xié)助開展人力資源管理，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

　　5.內(nèi)部活動、商務活動組織策劃和實施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

　　6.協(xié)助總監(jiān)促進與政府相關(guān)部門、社會機構(gòu)或團隊的關(guān)系，開展對外公共事務;

　　7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集，做好大事記錄;

　　9.完成上級領(lǐng)導交辦的`其他臨時性或應急性各類事務等。

　　行政經(jīng)理工作職責 19

　　1、協(xié)助CEO完成公司行政事務工作及行政部門內(nèi)部日常事務工作。

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的.組織與管理。

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。

　　4、會務安排：做好會前行政事項準備

　　5、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。

　　6、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。

　　7、做好文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。

　　8、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。

　　行政經(jīng)理工作職責 20

　　1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

　　2、管理公司的行政服務工作，創(chuàng)造和保持良好的'工作環(huán)境。

　　3、負責公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。

　　4、組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

　　5、負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作

　　6、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡，并保持良好的合作關(guān)系

　　行政經(jīng)理工作職責 21

　　1、負責旗下格雷斯精選酒店招聘工作；

　　2、負責酒店員工薪資福利的'核算；

　　3、負責酒店員工五險一金的繳納；

　　4、配合總部實施各項培訓、企業(yè)文化、員工活動等；

　　5、隸屬于總部直接負責，協(xié)助門店更好的開展工作；

　　行政經(jīng)理工作職責 22

　　1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計劃，預算方案。

　　2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。

　　3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。

　　4、收集并管理應聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選;負責安排應聘人員面試工作，并確定候選人;負責統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進建議。

　　5、補充和完善各部門、各崗位職責。

　　6、負責制定員工年度培訓計劃并實施;組織并實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結(jié)果進行考核、分析和反饋。

　　行政經(jīng)理工作職責 23

　　1、統(tǒng)籌管理公司的`行政事務、內(nèi)部服務、對外公關(guān)全面管理監(jiān)督;

　　2、建立有效的行政管理體系，負責后勤保障工作;

　　3、負責公司年審換證等工作;

　　4、負責會務安排、大型活動的場地布置、及員工福利籌辦;

　　5、負責公司會議的籌備和安排，對會議決定的執(zhí)行情況進行跟進;

　　行政經(jīng)理工作職責 24

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施;

　　3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的`采購，報銷，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務;

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

　　12、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　13、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

　　行政經(jīng)理工作職責 25

　　1、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業(yè)管理等行政后勤保障工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

　　2、為業(yè)務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

　　3、協(xié)助業(yè)務部門提高員工業(yè)績技能、管理技能，提高員工勞動生產(chǎn)率、綜合能力及員工整體素質(zhì);

　　4、協(xié)助業(yè)務部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的'管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

　　8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關(guān)系，為公司經(jīng)營提供方便。

　　行政經(jīng)理工作職責 26

　　1、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業(yè)管理等行政后勤保障工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

　　2、為業(yè)務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

　　3、協(xié)助業(yè)務部門提高員工業(yè)績技能、管理技能，提高員工勞動生產(chǎn)率、綜合能力及員工整體素質(zhì);

　　4、協(xié)助業(yè)務部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的'核算發(fā)放;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

　　8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關(guān)系，為公司經(jīng)營提供方便。

　　行政經(jīng)理工作職責 27

　　1、公司統(tǒng)籌會議活動、辦公環(huán)境管理、日常采購、公務接待、固定資產(chǎn)及車輛管理、倉儲及禮品庫管理等各類行政工作；

　　2、負責公司行政費用的預算與管理；

　　3、負責行政管理體系、資產(chǎn)體系搭建與維護；

　　4、負責辦公室的籌建或租賃，新辦公室裝修事宜統(tǒng)籌跟進；

　　5、負責企業(yè)文化建設(shè)與大型團隊活動籌辦協(xié)助；

　　6、高效完成上級領(lǐng)導交代的`其他工作，能培養(yǎng)與帶領(lǐng)團隊新人。

　　行政經(jīng)理工作職責 28

　　1、負責公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會務組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務體系，促進公司后勤服務工作健康發(fā)展;

　　2、負責編制和組織實施公司后勤工作計劃、措施和規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查工作落實情況;

　　3、負責編制公司經(jīng)費年度預算，進行年度決算，主管公司預算資金籌集的規(guī)范管理和專項使用，進行會計核算;

　　4、負責保障公司各類會議的組織順利進行(含會議場地布置、商務接待、用餐安排等)。

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行政經(jīng)理工作職責(12篇)05-29

行政經(jīng)理工作職責(精選12篇)05-29

行政經(jīng)理工作職責精選12篇05-29

人事行政經(jīng)理的工作職責要求12-20

行政經(jīng)理工作職責職能通用12-07

行政經(jīng)理工作職責主要范圍12-15

行政經(jīng)理工作職責15篇01-10