行政經(jīng)理工作職責

行政經(jīng)理工作職責15篇

行政經(jīng)理工作職責1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對接政府機構外聯(lián)工作;

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

行政經(jīng)理工作職責2

　　1、負責公司人力資源開發(fā)，儲備，招聘工作，并做好員工關系管理，并及時給公司提供具有促進性的人才管理建議

　　2、管理人事行政部其它人員；

　　3、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負責協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常行政事務、突發(fā)事件處理；

　　4、每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況；

　　5、負責組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的擬定、修改工作；

　　6、公司企業(yè)文化建立，各類活動規(guī)劃；

　　7、負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議；

　　8、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織；

行政經(jīng)理工作職責3

　　1.制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 完成各項行政工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

　　3. 執(zhí)行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5. 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;

　　6. 負責辦公用品的采購、管理和發(fā)放，負責辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責4

　　1、負責公司企業(yè)文化建設、品牌建設工作;

　　2、負責公司制度的建設與完善;

　　3、負責行政辦公經(jīng)費、辦公財產(chǎn)、車輛管理;

　　4、負責公司各項重大會議、接待工作;

　　5、處理公司公共關系和社會公益事務;

　　6、團隊管理及能力提升。

行政經(jīng)理工作職責5

　　1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據(jù)集團人力規(guī)范要求，在區(qū)域完成人力工作的落地。包括：人力規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　3、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　4、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經(jīng)理工作職責6

　　1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程；

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜；

　　5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解等工作；

　　6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；

　　7、完成上級安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責7

　　1、協(xié)助負責廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等工作;

　　2、協(xié)助負責廣場的公章證照、固定資產(chǎn)、辦公車輛、餐廳、保險及法務管理工作;

　　3、協(xié)助負責廣場的黨務及企業(yè)文化建設;

　　4、總部和區(qū)域安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責8

　　一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

　　二、負責編制和修訂人資行政各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

　　四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

　　五、負責在職員工的.績效考核與績效反饋工作。

　　六、負責員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關工作。

　　七、負責員工培訓計劃的制定與執(zhí)行。

　　八、負責工廠福利制度的制定與執(zhí)行。

　　九、負責完成各項接待任務。

　　十、負責組織、協(xié)調(diào)工廠會議、員工活動。

　　十一、負責企業(yè)文化培育的相關工作。

　　十二、負責辦公場所的日常衛(wèi)生、安全與維護管理。

　　十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。

　　十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

　　十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。

行政經(jīng)理工作職責9

　　1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

　　2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

　　3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

　　6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

行政經(jīng)理工作職責10

　　總體負責公司行政工作管理、執(zhí)行和優(yōu)化工作。

　　負責跟進公司與政府相關部門之間的事項，協(xié)調(diào)與政府相關部門及單位的關系。

　　負責公司各項行政后勤及相關工作管理流程、制度與規(guī)范的制定、組織實施及優(yōu)化

　　負責公司辦公設備、辦公環(huán)境的管理工作，包括采購、維護等，保證公司辦公環(huán)境和設施的安全、完整、有效。

　　負責公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫與發(fā)文、收文呈閱與執(zhí)行、公司各類重要檔案和證照的管理及年檢等。

　　負責公司各類會務、活動的策劃、組織與協(xié)調(diào)工作;做好各類合作伙伴接待與溝通工作。

　　7.完成上級領導臨時指派的工作任務

行政經(jīng)理工作職責11

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

　　2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、監(jiān)督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;

　　4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;

　　5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;

　　6、團隊成員的管理及業(yè)務能力的提升;

　　7、完成上級臨時下達的其它任務

行政經(jīng)理工作職責12

　　1、全面負責辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務。

　　2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。

　　3、參與本部門的全面管理，內(nèi)部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。

　　4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

　　5、負責公司各部門的聯(lián)絡與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

　　6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務性指導工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。

行政經(jīng)理工作職責13

　　1、制定和實施公司戰(zhàn)略計劃，監(jiān)督、管理、控制整個實施過程；

　　2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構的設置方案；

　　3、對公司運作的各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

　　4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。

　　5、全面負責公司資源整合，人員調(diào)配，企業(yè)文化，戰(zhàn)略規(guī)劃，對外關系等綜合管理工作；

　　6、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

　　7、指導制定并完善公司行政，人事管理制度，并負責監(jiān)管規(guī)章制度及各項計劃的貫徹執(zhí)行；

　　8、定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設，行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；

　　9、主持公司行政人事管理事務，包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳，規(guī)章制度、入職離職、人事任免等；代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系；

　　10、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　11、定期組織做好崗位職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作；

　　12、負責管理和保障公司的后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等；

　　13、負責行使公司日常行政監(jiān)管權利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關人員進行調(diào)查和處罰；

　　14、及時掌握員工思想動態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài)；

　　15、推進現(xiàn)場7S管理，嚴格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準時制管理；

　　16、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務

行政經(jīng)理工作職責14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

　　3、統(tǒng)籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開展新員工培訓，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務培訓工作;

　　5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進行薪酬分析與調(diào)整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設：統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;

　　9、組織各部門負責人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

　　10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責15

　　1、組織制定各項人事、行政規(guī)章制度、管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、組織編制各部門職責、權限說明文件及崗位職責說明書;

　　3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、組織制定績效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、制定培訓管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

　　8、員工的入職、轉正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

　　9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　10、行政物資的申購、調(diào)動、報廢的審核;

　　11、公司各類行政費用的審核;

　　12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領導做經(jīng)營管理決策;

　　13、完成公司領導交辦的其它工作。

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