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      2. 人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)

        時間:2023-03-12 19:04:39 工作職責(zé) 我要投稿

        人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)

        人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)1

          1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;

        人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)

          2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度,優(yōu)化管理工作流程,并確保有效執(zhí)行;

          3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的'處理,做好后勤保障工作;

          4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作:招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;

          5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

        人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)2

          1、負(fù)責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

          2、公司績效方案的制定和落地;

          3、結(jié)合公司的`實(shí)際情況,根據(jù)部門招聘需求制定招聘計(jì)劃,對接招聘平臺,開展招聘業(yè)務(wù);

          4、員工關(guān)系:勞動風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避,五險(xiǎn)一金操作,勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;

          5、薪酬核算,每年的平均工資申報(bào)

        人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

          2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

          3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù),以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);

          4、組織和開展員工活動,做好員工關(guān)懷,協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);

          5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

          6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

          7、負(fù)責(zé)辦公用品等的'發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對接的相關(guān)工作;

          8、各類通知文件的撰寫與下達(dá),以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

          9、上級交代的其他雜事等。

        人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)4

          1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

          3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

          4、維護(hù)人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

          5、其他人事團(tuán)隊(duì)日常工作。

        人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)5

          1、根據(jù)公司發(fā)展,制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

          2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成,滿足日常用人需求;

          3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;

          4、組織開展新員工培訓(xùn),協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

          5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核,員工工資核算,根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況,不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;

          6、人事行政檔案的'管理與定期維護(hù);

          7、團(tuán)隊(duì)建設(shè):統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動,密切關(guān)注員工思想動態(tài),各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;

          8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;

          9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開,協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

          10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

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          1、執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招聘工作;

          2、解決各種人事勞資糾紛;

          3、完善員工個人檔案及勞動合同管理;

          4、督導(dǎo)勞動紀(jì)律,制度、檢查、獎懲,不合理地方改正等;

          5、各類大型活動的組織、策劃、實(shí)施;

          6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

          7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

          8、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件;

          9、督導(dǎo)全公司員工的`考勤計(jì)薪及審核工作;

          10、督導(dǎo)人事行政部各小組,保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

        人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)7

          1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

          2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;

          3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

          4、企業(yè)文化形象的`宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);

          5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱,協(xié)助課程開發(fā),講師管理與培訓(xùn)組織;

          6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實(shí)施;

          7、企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;

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          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評估、激勵等各項(xiàng)工作有效開展;

          2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

          3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作;

          4、建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

          5、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

          6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

          7、對下屬部門的.工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

          8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

          9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

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          1、負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);

          2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

          3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

          4、根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

          5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

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          1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的`執(zhí)行;

          2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

          3、進(jìn)行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

          4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn),工資核算,績效管理等,

          5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

          6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

          7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善;

          8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

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          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

          2、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

          3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的.日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

          4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

          5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

          6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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          1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

          2、績效考核工作的組織與實(shí)施;

          3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項(xiàng)激勵方案,激勵員工有效完成目標(biāo);

          4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

          6、做好薪酬績效相關(guān)制度的`宣講與日常臨時修訂維護(hù)工作。

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          1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù),新聞稿以及各類行政文書的'編寫工作;

          2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項(xiàng)目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

          3、招聘網(wǎng)站維護(hù),按照公司招聘計(jì)劃,篩選簡歷,邀約面試;

          4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

          6、完成經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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          1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,高效完成空缺職位的招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護(hù),協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;

          3、適時優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

          4、搜集行業(yè)市場信息,協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的.人才選拔體系及人才儲備機(jī)制;

          5、負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團(tuán)隊(duì)的搭建;

          6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),開展各業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。

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          1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的`工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

          2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

          3.組織團(tuán)建年會等活動,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

        人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)16

          1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;

          2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;

          3、抓好公司規(guī)章制度管理工作,執(zhí)行考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;

          4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;

          5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度,考核制度,并落實(shí)執(zhí)行;

          6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購,報(bào)銷,登記分配事宜;

          7、組織員工活動,把關(guān)對外接待事務(wù);

          8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

          9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

          10、管理公司內(nèi)部秩序,公司用車,用電,業(yè)務(wù),房租等計(jì)量工作;

          11、組織公司早會,例會,員工培訓(xùn),員工活動等;

          12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;

          13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作任務(wù)。

        人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)17

          1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

          2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;

          3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

          4、會務(wù)安排,活動安排與組織,做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

          5、根據(jù)公司發(fā)展的'要求制定人力資源戰(zhàn)略;

          6、完善公司績效考核制度;

        人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)18

          1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

          2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

          3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

          4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

          5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

          6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

          7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展;

          8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

        人事行政經(jīng)理的`工作職責(zé)19

          1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

          2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

          3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

          4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

          5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

          6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

          7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

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