新員工通訊稿15篇
大家最不陌生的就是通訊稿了吧，通訊稿的使用頻率呈上升趨勢，通訊稿是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體。通訊稿到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的新員工通訊稿，歡迎閱讀與收藏。
新員工通訊稿1
北海片區(qū)人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽等內(nèi)容，重點強調(diào)廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。
新員工對集團的文化表現(xiàn)出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關于員工手冊里面的內(nèi)容，這些關系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規(guī)章制度，嚴于律己，嚴格要求自己，按照公司的章程來規(guī)范自己。在了解自己需要履行義務的同時，也讓員工知道自己擁有哪些權(quán)利和報酬。
商務禮儀的`培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養(yǎng)，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。
培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發(fā)，商務交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。
最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結(jié)合本次培訓的內(nèi)容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內(nèi)容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。
參加本次培訓的員工都表明自己將在日后按照集團的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為舉止，嚴格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優(yōu)秀的員工。
新員工通訊稿2
隨著引漢濟渭公司新員工培訓開班儀式于20xx年1月12日下午在引漢濟渭工程秦嶺隧洞TBM施工段嶺南工程施工營地現(xiàn)場會議室的順利召開，首批新員工共計6人為期2周的首次現(xiàn)場管理和技術知識培訓工作正式開始。
此次新員工培訓工作是根據(jù)引漢濟渭公司管理工作的需要，由四川二灘國際工程咨詢有限責任公司引漢濟渭工程監(jiān)理部負責實施。培訓內(nèi)容則以現(xiàn)場管理和技術知識等內(nèi)容為主，主要包括TBM設備、TBM組裝、TBM和鉆爆法隧道開挖施工技術、混凝土襯砌施工技術、大壩施工技術、導截流施工技術、合同管理、現(xiàn)場試驗、測量、監(jiān)理任務及工作方法等方面內(nèi)容;培訓工作共分兩次，將分別在TBM組裝和試掘進期間進行。
本次培訓采用了白天先現(xiàn)場參觀、講解，晚上集中學習、討論的方式。所有6名學員白天早8：00至下午18：00主要是在TBM組裝洞、4#支洞、三河口水利樞紐大壩壩肩、導流洞、砂石料場、混凝土生產(chǎn)系統(tǒng)、仰拱塊預制廠、試驗室等進行現(xiàn)場觀摩學習或值班，帶班老師現(xiàn)場對設備、工藝、生產(chǎn)流程、監(jiān)理工作、管理要點等逐一講解，使大家不但對現(xiàn)場機械設備有了直觀的認識，也對施工流程和工藝、現(xiàn)場監(jiān)理和業(yè)主的管理要點和方法有了充分了解，為下一步管理工作打下了良好的.基礎。晚上19：00至21：00在會議室對白天的現(xiàn)場學習內(nèi)容進行總結(jié)，并由授課老師利用投影播放設備或施工視頻、照片、圖示等，并結(jié)合理論知識進行講解;在講解完后大家對疑問集中討論或答疑。所有學員在回宿舍后還要完成當天的學習總結(jié)。
所有學員在學習過程中都充分發(fā)揮了不怕吃苦的精神，每天隨著工人按時上下班，在施工現(xiàn)場爬上爬下的同時，還要做好筆記和拍照記錄，充分體現(xiàn)了引漢濟渭公司員工良好的工作作風和精神風貌。
新員工通訊稿3
20xx年7月7日，經(jīng)過七天的艱苦訓練與學習之后。在大家的翹首期盼中，迎來了新員工培訓匯報演出，集團公司總經(jīng)理黃懷朋、總會計師李玉俠、副總經(jīng)理王勇周以及相關部門負責人出席了本次活動。本次匯報演出由新員工擔當主持工作。
每一張時間膠囊卡片上都書寫著每一個物貿(mào)人對一年后的自己說的.話，“我要成為真正的男人”，“心中也要有詩和遠方”，“堅持讀書”...這一段段話是目標、是要求、是理想，是希望;這一段段話繪制出了中鐵物貿(mào)人的夢想藍圖，每一位中鐵物貿(mào)人都朝著自己的夢想不斷前進!
新員工通訊稿4
商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統(tǒng)，搏擊商海，開辦了kab創(chuàng)業(yè)基礎培訓。
kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創(chuàng)新創(chuàng)造的時代要求，通過教授有關企業(yè)和創(chuàng)業(yè)的'基本知識和技能，幫助大學生對創(chuàng)業(yè)樹立全面認識，普及創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)知識，滿足大學生就業(yè)的現(xiàn)實需要，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，為以后走上社會奠定基礎。對于我們來說，學習創(chuàng)業(yè)知識，是十分有必要的。
3月17日，在a區(qū)和c區(qū)，我們進行了招生。同學們對創(chuàng)業(yè)的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的有關事項。在本周，經(jīng)過學校的第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創(chuàng)業(yè)的行列。
新員工通訊稿5
由**間舉辦的新員工技能培訓班于**日在煉廠多媒體教室正式開班了。來自該車間的26名新員工帶著求知若渴的心情參加為期30天的技能培訓。
近幾年，越來越多的智能儀表投用于生產(chǎn)中，所以儀表的檢修、維護工作顯得尤為重要。然而，設備的新舊更替頻繁，加之維護人員的新老交替，使得儀表檢、維護人員業(yè)務知識水平的提高和技能人才的儲備必須加快步伐。為此，本著培養(yǎng)儀表檢、維護所需高技能人員的'目標，儀修車間領導針對新員工業(yè)務技能不足的實際情況，自主辦班。組織編寫詳細的培訓方案，配備了數(shù)量眾多、種類齊全的教學設備和器材，邀請擁有扎實的專業(yè)知識和豐富的現(xiàn)場檢、維護經(jīng)驗的技術人員進行“全方面”理論授課和“手把手”現(xiàn)場實踐的培訓。力求通過培訓讓學員們從作業(yè)安全知識，到各類儀表設備的日常維護和檢修技能都能有量的積累、質(zhì)的飛躍。
**車間領導在開班儀式上對學員們提出了幾點希望和要求：克服時間短、任務重、學習門類繁多的困難，發(fā)揚自主好學精神，多與師傅在實際作業(yè)中進行經(jīng)驗交流，深入持久的投身于技能學習中，帶動全車間員工再掀一股新的學習浪潮，為**廠的安全平穩(wěn)生產(chǎn)提供強有力的儀修保障！
新員工通訊稿6
7月12日下午，東北石油局(分公司)新員工入職座談會在局機關六樓會議室舉行，局長、總經(jīng)理邢景寶和黨委書記、副局長元濤參加了座談。
邢景寶寄語新員工，希望他們從今天開始，將自己的身份由學生轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工。轉(zhuǎn)變了的是身份、生活習慣和社會責任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長。邢景寶還表示，我們要把注意力、意志和精神聚集到建設大中型油氣田的事業(yè)上來，通過我們的'工作、通過勘探開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營的開展，我們對此充滿信心。我們要為有這樣的未來，有這么多的好同志、好同事而感到高興。
元濤向新員工簡要介紹了中石化和東北局的發(fā)展目標與企業(yè)現(xiàn)狀。中石化作為國有企業(yè)，要承擔政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準備，在總部不斷加大對東北投入、投資規(guī)模翻番的形勢下，找準自己的位置，靜心工作。愛企業(yè)，與企業(yè)同發(fā)展，同時享受企業(yè)發(fā)展帶來的豐碩成果。
隨后，48名新員工將進行為期一周的入職培訓，采用集中授課的方式介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史、十二五規(guī)劃、公司網(wǎng)絡信息及辦公內(nèi)部常用軟件、企業(yè)規(guī)章制度、機關處室和各二級單位職能概況、人事相關制度等內(nèi)容，幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。
培訓結(jié)束后，新員工將被分派到各二級生產(chǎn)單位進行研究生為期半年、本科生為期一年的實習生活。在新崗位上，他們必將奮發(fā)向上，
通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產(chǎn)大會戰(zhàn)。
新員工通訊稿7
7月8日，集團公司人力資源部組織開展的為期三天的20xx新員工培訓盛典拉開序幕，50余名新員工參加了培訓。水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理李建博士應邀出席，做了長達2個多小時的激情演講!
李建博士以“Dream It Possible——我的寶來利來成長之路”為主題，與新員工談夢想、談成功、談目標、談行業(yè)、談前景、談方法。年輕人要心懷夢想，目標堅定，追求卓越，這些就猶如黑夜的燈塔，指引著我們前進的方向;同時，初入職場，選擇比努力更重要，微生態(tài)朝陽產(chǎn)業(yè)、前景廣闊，寶來利來大平臺、大發(fā)展，這些就好比通往燈塔的小路，你已經(jīng)比別人抄了近道;李建博士又結(jié)合自身成長講述了追求完美、善于學習、向善利他、自我品牌塑造等個人素質(zhì)和能力，這些都是一步一步奔向燈塔的腳步。在成長的路上留下奮斗的足跡，用決不放棄的力量締造光芒，照亮夢想之路!這就是李建博士的成長之路!
李建博士的'激情演講得到了新員工的強烈共鳴，他們紛紛表示如同注入了一股力量，使他們熱血沸騰，渾身是勁，真想立馬大展身手，大顯神通!
碩士畢業(yè)走出校門短短五年，進入寶來利來踏入工作崗位短短五年，李建博士由一名技術服務專員，迅速成長為水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理、行業(yè)內(nèi)聲名鵲起的技術專家，既展現(xiàn)了寶來利來“有貢獻就有收入、有能力就有平臺”的企業(yè)文化，也體現(xiàn)了李建博士德才兼?zhèn)�、積極向上、奮力拼搏的個人魅力!
新員工通訊稿8
新員工培訓通訊稿（1）：
商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統(tǒng)，搏擊商海，開辦了kab創(chuàng)業(yè)基礎培訓。
kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創(chuàng)新創(chuàng)造的時代要求，通過教授有關企業(yè)和創(chuàng)業(yè)的基本知識和技能，幫助大學生對創(chuàng)業(yè)樹立全面認識，普及創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)知識，滿足大學生就業(yè)的現(xiàn)實需要，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，為以后走上社會奠定基矗對于我們來說，學習創(chuàng)業(yè)知識，是十分有必要的。
3月17日，在a區(qū)和c區(qū)，我們進行了招生。同學們對創(chuàng)業(yè)的.熱情，讓我們覺得開設這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的有關事項。在本周，經(jīng)過學校的第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創(chuàng)業(yè)的行列。
新員工培訓通訊稿（2）：
XX年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進行。
這次培訓的內(nèi)容是電腦硬件知識，來自廣東技術師范學院本部、廣東技術師范學院南區(qū)、廣東技術師范學院北區(qū)以及培正學院的共11位同學在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個環(huán)節(jié)。
第一個環(huán)節(jié)是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個很活躍的人，與學員之間的互動很多，學員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。
第二個環(huán)節(jié)是實踐，學員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個學員都親自動手操作了一部分，并且通過。最后一個環(huán)節(jié)是總結(jié)，每個學員都有一分鐘的時間對今晚的培訓進行一個小結(jié)。在總結(jié)中，學員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓，讓大家學到更多的電腦知識。
通過這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學到了知識，還與來自不同校區(qū)的隊友結(jié)交成了朋友，收獲了友誼。
新員工培訓通訊稿（3）：
我校XX年新教師培訓通訊稿
為提高我校新教師的教育理論水平和教學業(yè)務能力，經(jīng)學校教務部門研究，我校決定開展為期三周的XX年新教師培訓。培訓的內(nèi)容有教師職業(yè)道德、實訓中心相關制度、實訓安全要求規(guī)范、課堂教學實施、學校人事管理相關制度等內(nèi)容。林啟豫副校長作了新教師培訓的動員，姚苗科長、俞陳營主任、徐健康科長、謝暉副科長等參與了培訓的各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時參加，認真聽取并做好筆記。在最后的座談會上，各位新老師積極發(fā)言，對我校的教務教學工作提出了不少寶貴的建議和意見。通過培訓使全體新教師盡快適應教育教學工作，及早完成從學生到教師的角色轉(zhuǎn)換，切實提高教育教學素質(zhì)，早日成為一名合格教師。
新員工通訊稿9
為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進行了三次新員工入職培訓，培訓課程涉及到公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、技術知識、職業(yè)生涯規(guī)劃等，并邀請各部門主管及業(yè)務骨干擔任講師。在公司發(fā)展歷程及行業(yè)前景的介紹中，深入分析了企業(yè)在生物技術行業(yè)的發(fā)展狀況和前景，為剛踏入生物治療領域的新員工注入了信心和勇氣。
通過各方面系統(tǒng)的培訓學習，不僅讓新員工對華隆生物的.了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿了希望，同時也為各位新員工加入華隆生物大家庭的這段新征程奠定了堅實的基礎。
入職培訓就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在華隆的職業(yè)生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與華隆同成長、共繁榮！
新員工通訊稿10
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工培訓是增強企業(yè)競爭力的有效途徑，員工培訓可以宣貫企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開展了為期一周的新員工入職崗前培訓，本著高要求、高起點、高標準的宗旨，為后期的工作打下堅實的'基礎，本次會議由人力總監(jiān)張總，培訓經(jīng)理賽音主持，新員工參會。
新員工培訓，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑，后續(xù)賽經(jīng)理會針對銷售流程、銷售技巧，溝通技巧以及銷售話術做詳細專業(yè)的講解。
新員工通訊稿11
挑戰(zhàn)年關，策馬揚鞭
12月3日下午，陜西興麟房地產(chǎn)營銷策劃有限公司第八屆員工大會盛大召開。
齊誦企業(yè)八大文化
本次員工大會的主要目的是：歡慶十一月業(yè)績突破七千萬，總結(jié)經(jīng)驗，規(guī)劃未來，為十二月的工作奠定基調(diào)，并對為公司各項工作的發(fā)展做出突出貢獻的個人進行表彰和獎勵。年關將至，士氣高漲，都想鼓著腰包回家過年，會上，總經(jīng)理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進行了全面的總結(jié)，也明確指出公司下個月的發(fā)展思路、業(yè)績目標，并規(guī)劃了二零一四年的發(fā)展目標與新項目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。
大會內(nèi)容豐富多彩，公司領導為優(yōu)秀員工頒發(fā)了獎杯、獎金及榮譽證書，各區(qū)域經(jīng)理制定了下月目標并帶領本區(qū)域團隊宣讀軍令狀，房產(chǎn)知識技能pk比賽掌聲此起彼伏，現(xiàn)場熱情洋溢，既為同仁的.勤奮、拼搏，也為興麟這個大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個人在這個大家庭的成長。
破釜沉舟，盆滿缽滿
美好的時光總是那么短暫，晚上八時許，員工大會圓滿結(jié)束，年關將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿走過20xx年最后一個月，挑戰(zhàn)年關，創(chuàng)造20xx年新的輝煌。
新員工通訊稿12
新員工培訓作為陽光大學的基礎項目之一，看似簡單，實則不簡單;作為新員工了解企業(yè)的第一個窗口，其重要性不言而喻�，F(xiàn)在執(zhí)行的新員工培訓方案，是經(jīng)過多次優(yōu)化和改進后的方案，項目有如下亮點：
1、“文化實踐學習”環(huán)節(jié)：陽光大學以企業(yè)文化理論為基礎，讓學員帶著對文化的理解和應用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學習文化中核心價值觀的三個統(tǒng)一——激情與理性、速度與品質(zhì)、靈活與專注;從拓展項目“盜夢空間”中，感悟企業(yè)精神：戰(zhàn)勝自我，創(chuàng)新變革，等。
2、“人才發(fā)現(xiàn)”環(huán)節(jié)：新員工培訓將作為公司發(fā)現(xiàn)人才的重要平臺之一，從員工進入班級開始，由大學的“人才觀察團”，從文化認同、團隊協(xié)作、領導潛質(zhì)等方面全方面觀察學員，為尋找人才提供參考。
3、新員工指導人制度：指導人是新員工進入企業(yè)后接觸最多、影響最深的人，對指導人的任職標準、職責、考核和激勵做出制度性指導和規(guī)定。
4、新員工“標準化產(chǎn)品包”下沉機構(gòu)：根據(jù)不同業(yè)務的`子公司和機構(gòu)的實際情況，制定差異化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使機構(gòu)新員工產(chǎn)品更具生命力，是陽光大學更好地為機構(gòu)提供服務的重要途經(jīng)。
好的培訓項目需要持續(xù)不斷的復盤、總結(jié)、優(yōu)化、改進。在陽光大學，項目的設計只有更好，沒有最好。
新員工通訊稿13
由xx間舉辦的新員工技能培訓班于xx日在煉廠多媒體教室正式開班了。來自該車間的26名新員工帶著求知若渴的心情參加為期30天的技能培訓。
近幾年，越來越多的智能儀表投用于生產(chǎn)中，所以儀表的檢修、維護工作顯得尤為重要。然而，設備的新舊更替頻繁，加之維護人員的新老交替，使得儀表檢、維護人員業(yè)務知識水平的提高和技能人才的儲備必須加快步伐。為此，本著培養(yǎng)儀表檢、維護所需高技能人員的目標，儀修車間領導針對新員工業(yè)務技能不足的實際情況，自主辦班。組織編寫詳細的培訓方案，配備了數(shù)量眾多、種類齊全的教學設備和器材，邀請擁有扎實的專業(yè)知識和豐富的現(xiàn)場檢、維護經(jīng)驗的技術人員進行“全方面”理論授課和“手把手”現(xiàn)場實踐的培訓。力求通過培訓讓學員們從作業(yè)安全知識，到各類儀表設備的日常維護和檢修技能都能有量的.積累、質(zhì)的飛躍。
xx車間領導在開班儀式上對學員們提出了幾點希望和要求：克服時間短、任務重、學習門類繁多的困難，發(fā)揚自主好學精神，多與師傅在實際作業(yè)中進行經(jīng)驗交流，深入持久的投身于技能學習中，帶動全車間員工再掀一股新的學習浪潮，為xx廠的安全平穩(wěn)生產(chǎn)提供強有力的儀修保障!
新員工通訊稿14
為使新知識員工能更深刻地了解公司企業(yè)文化，更好地融入工作環(huán)境，增強員工歸屬感與責任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓工作。
培訓通過分組競賽的方式開展，課程涉及到破冰互動、公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質(zhì)量基礎知識學習等。在培訓的.過程中，教師通過與員工的互動、分享等方式，激發(fā)了大家學習的熱情，讓新員工能精力集中，主動參與。
培訓活動以JAC之歌演唱比賽作為結(jié)束，各小組嘹亮高亢的歌聲把培訓室氣氛推向了高潮。累計各項培訓活動總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優(yōu)勝小組”稱號。
在提問互動環(huán)節(jié)，針對新員工從職業(yè)規(guī)劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來積累的經(jīng)驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點要求，一是要求新知識員工充分利用好見習期，在現(xiàn)場打牢基礎。二是希望他們在埋頭做事的同時能多抬頭思考，不斷總結(jié)經(jīng)驗，在工作中逐步提升自己的價值。
新員工通訊稿15
XXXX新員工入職培訓順利結(jié)束
X月X日至X日，XXXXX公司第一期新員工入職培訓在XX總部順利完成。參加培訓的員工共XX名，來自全國各大高等院校，涉及經(jīng)濟、工商管理、機電、土木工程等諸多專業(yè)。
為期六天的新員工入職培訓分課堂學習、拓展訓練、總經(jīng)理專題培訓三個主題依次進行。課堂學習由公司中層干部和技術骨干授課，從公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、質(zhì)量安全、技術管理等方面對新員工進行了全面的知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關信息，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。
X月X日，為促進新員工角色轉(zhuǎn)變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓練活動，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業(yè)墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉(zhuǎn)變思維定式、培養(yǎng)大家的團隊凝聚力和集體榮譽感。
X月X日，公司舉行了新員工見面會，公司主要領導出席了會議。會上，總經(jīng)理XXX代表公司全體員工對新員工的到來表示歡迎，并召開了總經(jīng)理專題培訓，回顧了集團公司的發(fā)展歷程、剖析了XX行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、詳細闡述了質(zhì)量安全文化及標準、介紹了公司概況并描繪了公司的'發(fā)展藍圖。專題培訓結(jié)束，XXX安排公司領導與新老員工進行了一場別開生面的座談會。會上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長感悟。公司黨委書記XXX亦做了精彩發(fā)言，他從集團文化和自身職業(yè)生涯出發(fā)，提出了傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、團隊合作、積極溝通、加強執(zhí)行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會最后，做了總結(jié)發(fā)言，鼓勵大家準確把握自身定位，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，并真誠祝福大家今后的職業(yè)生涯充滿快樂。
至此，XXXXX20xx屆新員工入職培訓圓滿結(jié)束，各位新員工將陸續(xù)奔赴工作崗位。
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