新員工培訓(xùn)通訊稿（通用21篇）
隨著社會不斷地進步，我們都跟通訊稿有著直接或間接的聯(lián)系，通訊稿是運用記敘、描寫、抒情、議論等多種手法，具體、生動、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。那么你有了解過通訊稿嗎？以下是小編整理的新員工培訓(xùn)通訊稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新員工培訓(xùn)通訊稿 1
7月8日，集團公司人力資源部組織開展的為期三天的20xx新員工培訓(xùn)盛典拉開序幕，50余名新員工參加了培訓(xùn)。水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理李建博士應(yīng)邀出席，做了長達2個多小時的激情演講!
李建博士以“Dream It Possible——我的寶來利來成長之路”為主題，與新員工談夢想、談成功、談目標(biāo)、談行業(yè)、談前景、談方法。年輕人要心懷夢想，目標(biāo)堅定，追求卓越，這些就猶如黑夜的燈塔，指引著我們前進的方向;同時，初入職場，選擇比努力更重要，微生態(tài)朝陽產(chǎn)業(yè)、前景廣闊，寶來利來大平臺、大發(fā)展，這些就好比通往燈塔的小路，你已經(jīng)比別人抄了近道;李建博士又結(jié)合自身成長講述了追求完美、善于學(xué)習(xí)、向善利他、自我品牌塑造等個人素質(zhì)和能力，這些都是一步一步奔向燈塔的腳步。在成長的`路上留下奮斗的足跡，用決不放棄的力量締造光芒，照亮夢想之路!這就是李建博士的成長之路!
李建博士的激情演講得到了新員工的強烈共鳴，他們紛紛表示如同注入了一股力量，使他們熱血沸騰，渾身是勁，真想立馬大展身手，大顯神通!
碩士畢業(yè)走出校門短短五年，進入寶來利來踏入工作崗位短短五年，李建博士由一名技術(shù)服務(wù)專員，迅速成長為水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理、行業(yè)內(nèi)聲名鵲起的技術(shù)專家，既展現(xiàn)了寶來利來“有貢獻就有收入、有能力就有平臺”的企業(yè)文化，也體現(xiàn)了李建博士德才兼?zhèn)�、積極向上、奮力拼搏的個人魅力!
新員工培訓(xùn)通訊稿 2
為提高我校新教師的教育理論水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力，經(jīng)學(xué)校教務(wù)部門研究，我校決定開展為期三周的xx年新教師培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容有教師職業(yè)道德、實訓(xùn)中心相關(guān)制度、實訓(xùn)安全要求規(guī)范、課堂教學(xué)實施、學(xué)校人事管理相關(guān)制度等內(nèi)容。林啟豫副校長作了新教師培訓(xùn)的動員，姚苗科長、俞陳營主任、徐健康科長、謝暉副科長等參與了培訓(xùn)的各項工作。參加培訓(xùn)的各位新老師都能準(zhǔn)時參加，認(rèn)真聽取并做好筆記。在最后的'座談會上，各位新老師積極發(fā)言，對我校的教務(wù)教學(xué)工作提出了不少寶貴的建議和意見。通過培訓(xùn)使全體新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作，及早完成從學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)換，切實提高教育教學(xué)素質(zhì)，早日成為一名合格教師。
新員工培訓(xùn)通訊稿 3
為使新知識員工能更深刻地了解公司企業(yè)文化，更好地融入工作環(huán)境，增強員工歸屬感與責(zé)任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)通過分組競賽的方式開展，課程涉及到破冰互動、公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質(zhì)量基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)等。在培訓(xùn)的過程中，教師通過與員工的互動、分享等方式，激發(fā)了大家學(xué)習(xí)的熱情，讓新員工能精力集中，主動參與。
培訓(xùn)活動以JAC之歌演唱比賽作為結(jié)束，各小組嘹亮高亢的`歌聲把培訓(xùn)室氣氛推向了高潮。累計各項培訓(xùn)活動總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優(yōu)勝小組”稱號。
在提問互動環(huán)節(jié)，針對新員工從職業(yè)規(guī)劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來積累的經(jīng)驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點要求，一是要求新知識員工充分利用好見習(xí)期，在現(xiàn)場打牢基礎(chǔ)。二是希望他們在埋頭做事的同時能多抬頭思考，不斷總結(jié)經(jīng)驗，在工作中逐步提升自己的價值。
新員工培訓(xùn)通訊稿 4
北海片區(qū)人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽等內(nèi)容，重點強調(diào)廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。
新員工對集團的文化表現(xiàn)出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊里面的內(nèi)容，這些關(guān)系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求自己，按照公司的章程來規(guī)范自己。在了解自己需要履行義務(wù)的同時，也讓員工知道自己擁有哪些權(quán)利和報酬。
商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，對新入職的'員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養(yǎng)，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。
培訓(xùn)師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導(dǎo)新員工應(yīng)該在商務(wù)禮儀中如何妝發(fā)，商務(wù)交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。
最后，為了鞏固本次最佳的培訓(xùn)效果，結(jié)合本次培訓(xùn)的內(nèi)容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓(xùn)內(nèi)容的了解程度，從而提高自己對公司的認(rèn)識。
參加本次培訓(xùn)的員工都表明自己將在日后按照集團的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為舉止，嚴(yán)格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優(yōu)秀的員工。
新員工培訓(xùn)通訊稿 5
20xx年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓(xùn)在總部進行。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容是電腦硬件知識，來自廣東技術(shù)師范學(xué)院本部、廣東技術(shù)師范學(xué)院南區(qū)、廣東技術(shù)師范學(xué)院北區(qū)以及培正學(xué)院的共11位同學(xué)在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓(xùn)分為三個環(huán)節(jié)。第一個環(huán)節(jié)是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個硬件設(shè)備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學(xué)員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個很活躍的人，與學(xué)員之間的互動很多，學(xué)員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。第二個環(huán)節(jié)是實踐，學(xué)員們圍成一圈，仔細(xì)地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導(dǎo)下，每個學(xué)員都親自動手操作了一部分，并且通過。最后一個環(huán)節(jié)是總結(jié)，每個學(xué)員都有一分鐘的時間對今晚的`培訓(xùn)進行一個小結(jié)。在總結(jié)中，學(xué)員們都一致認(rèn)為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓(xùn)，讓大家學(xué)到更多的電腦知識。
通過這次培訓(xùn)，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學(xué)到了知識，還與來自不同校區(qū)的隊友結(jié)交成了朋友，收獲了友誼。
新員工培訓(xùn)通訊稿 6
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工培訓(xùn)是增強企業(yè)競爭力的有效途徑，員工培訓(xùn)可以宣貫企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開展了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)，本著高要求、高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的宗旨，為后期的工作打下堅實的'基礎(chǔ)，本次會議由人力總監(jiān)張總，培訓(xùn)經(jīng)理賽音主持，新員工參會。
新員工培訓(xùn)，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑，后續(xù)賽經(jīng)理會針對銷售流程、銷售技巧，溝通技巧以及銷售話術(shù)做詳細(xì)專業(yè)的講解。
新員工培訓(xùn)通訊稿 7
為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進行了三次新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課程涉及到公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、技術(shù)知識、職業(yè)生涯規(guī)劃等，并邀請各部門主管及業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任講師。在公司發(fā)展歷程及行業(yè)前景的介紹中，深入分析了企業(yè)在生物技術(shù)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和前景，為剛踏入生物治療領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。
通過各方面系統(tǒng)的'培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅讓新員工對華隆生物的了解更加深入，對崗位知識、技術(shù)技能的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿了希望，同時也為各位新員工加入華隆生物大家庭的這段新征程奠定了堅實的基礎(chǔ)。
入職培訓(xùn)就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓(xùn)工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導(dǎo)、最有價值的幫助。祝福新同事在華隆的職業(yè)生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與華隆同成長、共繁榮！
新員工培訓(xùn)通訊稿 8
新員工培訓(xùn)作為陽光大學(xué)的基礎(chǔ)項目之一，看似簡單，實則不簡單;作為新員工了解企業(yè)的第一個窗口，其重要性不言而喻。現(xiàn)在執(zhí)行的新員工培訓(xùn)方案，是經(jīng)過多次優(yōu)化和改進后的方案，項目有如下亮點：
1、“文化實踐學(xué)習(xí)”環(huán)節(jié)：陽光大學(xué)以企業(yè)文化理論為基礎(chǔ)，讓學(xué)員帶著對文化的理解和應(yīng)用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學(xué)習(xí)文化中核心價值觀的'三個統(tǒng)一——激情與理性、速度與品質(zhì)、靈活與專注;從拓展項目“盜夢空間”中，感悟企業(yè)精神：戰(zhàn)勝自我，創(chuàng)新變革，等。
2、“人才發(fā)現(xiàn)”環(huán)節(jié)：新員工培訓(xùn)將作為公司發(fā)現(xiàn)人才的重要平臺之一，從員工進入班級開始，由大學(xué)的“人才觀察團”，從文化認(rèn)同、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)等方面全方面觀察學(xué)員，為尋找人才提供參考。
3、新員工指導(dǎo)人制度：指導(dǎo)人是新員工進入企業(yè)后接觸最多、影響最深的人，對指導(dǎo)人的任職標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、考核和激勵做出制度性指導(dǎo)和規(guī)定。
4、新員工“標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品包”下沉機構(gòu)：根據(jù)不同業(yè)務(wù)的子公司和機構(gòu)的實際情況，制定差異化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使機構(gòu)新員工產(chǎn)品更具生命力，是陽光大學(xué)更好地為機構(gòu)提供服務(wù)的重要途經(jīng)。
好的培訓(xùn)項目需要持續(xù)不斷的復(fù)盤、總結(jié)、優(yōu)化、改進。在陽光大學(xué)，項目的設(shè)計只有更好，沒有最好。
新員工培訓(xùn)通訊稿 9
“禮教恭儉莊敬，此乃立身之本。有禮則安，無禮則危。故不知禮，無以立也�！睘榱颂嵘w新員工商務(wù)禮儀素養(yǎng)，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，8月13日，由商務(wù)禮儀專業(yè)講師田靜為新員工開展《有“禮”走遍天下》的專題授課。
田老師運用“理論講解+現(xiàn)場示范”立體化的方式，深入淺出，全面講解了職場形象、社交禮儀、辦公室禮儀三大模塊內(nèi)容，進一步強化了新員工塑造職業(yè)形象的意識。在座新員工紛紛表示，禮儀課程實用性很強，對于規(guī)范員工的言談舉止，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，具有十分重要的意義。在未來的工作中，要將商務(wù)禮儀知識內(nèi)化于心、外化于行，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，彰顯出二建人良好的工作風(fēng)貌。
驕陽似火，也擋不住新員工舞動青春的熱情�！拔鑴忧啻骸迸菖蔟埓笮蛣�(chuàng)意團建活動，作為本次培訓(xùn)的重頭大戲，在本次培訓(xùn)收官之際精彩上演，快門聲此起彼伏，記錄下二建新員工生龍活虎、英姿勃勃的風(fēng)采。這是團隊精神凝聚的'最好見證，激昂的士氣直擊云霄，昭示著二建這條勇往直前的巨龍在新時代必將展翅騰飛。
在培訓(xùn)結(jié)束之際，學(xué)員們迎來了隆重的結(jié)業(yè)典禮。結(jié)業(yè)典禮特別邀請了三名優(yōu)秀員工代表分享他們工作以來的思想歷程和工作經(jīng)驗，為引導(dǎo)新員工更好的適應(yīng)崗位提供了寶貴的借鑒。最后，為在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的新員工頒發(fā)了優(yōu)秀新員工獎。
新員工培訓(xùn)通訊稿 10
商學(xué)院每學(xué)期都舉辦的素拓培訓(xùn)班，在校素拓中心的組織下，在各個學(xué)院如火如荼的開展。我們商學(xué)院秉承傳統(tǒng)，搏擊商海，開辦了kab創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)。
kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)造的時代要求，通過教授有關(guān)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)的基本知識和技能，幫助大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)樹立全面認(rèn)識，普及創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)知識，滿足大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)實需要，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，為以后走上社會奠定基礎(chǔ)。對于我們來說，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識，是十分有必要的。
3月17日，在a區(qū)和c區(qū)，我們進行了招生。同學(xué)們對創(chuàng)業(yè)的熱情，讓我們覺得開設(shè)這個班是對的.，不時的有同學(xué)來咨詢培訓(xùn)班的有關(guān)事項。在本周，經(jīng)過學(xué)校的第一輪篩選，學(xué)院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓(xùn)班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創(chuàng)業(yè)的行列。
新員工培訓(xùn)通訊稿 11
20xx年7月7日，經(jīng)過七天的艱苦訓(xùn)練與學(xué)習(xí)之后。在大家的翹首期盼中，迎來了新員工培訓(xùn)匯報演出，集團公司總經(jīng)理黃懷朋、總會計師李玉俠、副總經(jīng)理王勇周以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席了本次活動。本次匯報演出由新員工擔(dān)當(dāng)主持工作。
每一張時間膠囊卡片上都書寫著每一個物貿(mào)人對一年后的自己說的話，“我要成為真正的男人”，“心中也要有詩和遠(yuǎn)方”，“堅持讀書”...這一段段話是目標(biāo)、是要求、是理想，是希望;這一段段話繪制出了中鐵物貿(mào)人的`夢想藍圖，每一位中鐵物貿(mào)人都朝著自己的夢想不斷前進!
新員工培訓(xùn)通訊稿 12
為切實提高醫(yī)院干部職工的消防安全意識和技能，根據(jù)新田縣人民醫(yī)院2022年消防培訓(xùn)計劃，9月1日，對2021年至2022年約50余名新入職員工進行消防安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：初期火災(zāi)處置演練及滅火器使用、防毒面具使用、如何正確報告火警、初期火災(zāi)的.撲救、疏散與逃生能力，使每位員工都能熟練掌握“四懂”“四會”“四個基本能力”的內(nèi)容。
演練前，醫(yī)院保衛(wèi)科消防專干向參訓(xùn)人員普及了消防安全知識，并且演示了如何使用滅火器及防毒面具，讓員工通過實際操作來學(xué)習(xí)消防知識。
隨后，組織開展了使用滅火器應(yīng)對初期火災(zāi)撲救體驗活動，手把手向參訓(xùn)人員傳授初期火災(zāi)撲救當(dāng)中的要點和注意事項，使每名參訓(xùn)人員進一步了解了消防安全基本常識。
通過此次培訓(xùn)，切實增強了醫(yī)院新入職員工的消防安全意識，進一步提高了醫(yī)護人員對日常消防設(shè)施管理與操作及撲救初期火災(zāi)的能力，確認(rèn)消防技能人人掌握，人人過關(guān)，對有效消除醫(yī)院火災(zāi)隱患、做好消防安全工作奠定了堅實基礎(chǔ)。
新員工培訓(xùn)通訊稿 13
20xx年2月8日，陽光明媚，又是一年春暖花開時。文都集團迎來了新年來第一輪員工入職見面會。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長陰玉蓮帶領(lǐng)新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓(xùn)從三個方面進行學(xué)習(xí)：企業(yè)制度篇、企業(yè)行為篇、企業(yè)精神篇。陰部長從文都的發(fā)展史、黨建史及企業(yè)工會、文都的業(yè)務(wù)介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進行全面的介紹和宣導(dǎo)。通過本次培訓(xùn)，新員工都有了工作的方向感，對企業(yè)及部門有了全新的認(rèn)識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的`工作崗位上，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，通過自己的努力，在文都大家庭的關(guān)懷下，茁壯成長，為社會貢獻一份力量。文都集團的其他專題培訓(xùn)也將在年后陸續(xù)開展，為豐富員工的精神文化，企業(yè)培訓(xùn)也將更加切合員工的工作實際，培訓(xùn)落地。
新員工培訓(xùn)通訊稿 14
為提高新工班培訓(xùn)師的授課技巧，保證新員工培訓(xùn)的課程質(zhì)量，總行人力資源部于7月1日組織各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)師開展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專項培訓(xùn)，通過對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓(xùn)師學(xué)習(xí)到如何把課“講順、講活、講深”，為后續(xù)的新工班培訓(xùn)工作打下強心針。
在20xx年新工班的課堂上，培訓(xùn)師們充分利用所學(xué)形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動、貼近實際，更有效地引導(dǎo)新員學(xué)有所思、學(xué)有所長。
本年度新工班業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)更加關(guān)注“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”和實戰(zhàn)能力提升，在課程設(shè)置上提高了營銷類課程的比例，柜臺熱銷產(chǎn)品、營銷話術(shù)的學(xué)習(xí)，以喜聞樂見的.形式帶到課堂中，每天早上新員工總會利用30分鐘的商務(wù)禮儀訓(xùn)練時間，開展形形色色的服務(wù)營銷模擬演練。
而新增的“營銷課堂和營銷技巧分享”課程，則以訪談的形式拉近了一線“營銷之星”與新員工的距離，新員工帶著對營銷工作的疑惑，傾聽“營銷之星”分享營銷故事和心路歷程，從中獲得信心并學(xué)習(xí)營銷小技巧。
兩周的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，新員工廣泛汲取我行各業(yè)務(wù)條線的知識養(yǎng)分，為接下來的實戰(zhàn)工作扎實根基。
新員工培訓(xùn)通訊稿 15
為增強轄區(qū)企業(yè)安全生產(chǎn)意識，提升員工消防知識儲備和應(yīng)急處理能力。8月24日，桐鄉(xiāng)消防發(fā)動各鎮(zhèn)街道消防工作站前往轄區(qū)工業(yè)企業(yè)，對新入職員工開展消防安全培訓(xùn)，助力消防安全三年翻身仗。
期間，消防人員先后前往新絲利紡織、同德墻體建材有限公司等企業(yè)單位，向新入職員工播放了火災(zāi)警示案例視頻，同時認(rèn)真講解了火災(zāi)預(yù)防、疏散、逃生等消防知識。隨后，消防人員指導(dǎo)新入職員工如何正確使用滅火器，詳細(xì)講解了滅火器的使用步驟和注意事項，并現(xiàn)場演示了滅火器的使用方法。
此次消防培訓(xùn)活動，不僅使新入職員工掌握了基本的.消防安全常識，更增強了他們的消防安全意識和自防自救能力，為打好工業(yè)企業(yè)消防安全大會戰(zhàn)行動打下扎實基礎(chǔ)。
新員工消防培訓(xùn)通訊稿日前，廈門市海景大酒店的55名新員工在公司的組織下，來到消防大隊學(xué)習(xí)消防知識。開春以來，人員密集場所新進員工必須先學(xué)消防知識，已經(jīng)成為廈門消防管理的一項“硬制度”。
按照規(guī)定，人員密集場所開業(yè)前，必須取得消防部門提供的員工上崗前消防培訓(xùn)合格證明；單位消防控制室監(jiān)管員，必須取得由勞動部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。據(jù)統(tǒng)計，春節(jié)過后，廈門市消防支隊已培訓(xùn)企業(yè)單位新進員工2.3萬人次。
新員工培訓(xùn)通訊稿 16
3月13日下午，根據(jù)公司培訓(xùn)安排，保衛(wèi)處對新招的34名年輕員工開展消防安全培訓(xùn)。
此次消防培訓(xùn)，先從理論知識入手，再進行實際操作練習(xí)，分別在室內(nèi)和室外進行，注重由淺入深讓大家接受，增強培訓(xùn)效果。室內(nèi)培訓(xùn)中，通過PPT講解，從“消防基礎(chǔ)知識、消防器材使用方法、初期火災(zāi)的撲救方法、火災(zāi)警示錄與公司消防設(shè)施介紹”等方面進行詳細(xì)講解，讓新員工全面學(xué)習(xí)了解相關(guān)知識。
室外培訓(xùn)時，每名新員工都自己動手，在現(xiàn)場講解和教員示范下，自己對滅火器進行檢查，利用風(fēng)向?qū)δM著火源進行滅火，做到了“懂性能、會檢查、會使用”，基本掌握初期火災(zāi)的滅火技能，同時提高他們的'自我防護能力。
新員工培訓(xùn)通訊稿 17
為切實加強消防安全管理，進一步提升新入職員工消防安全和責(zé)任意識，增強自防自救能力，掌握消防安全常識及相關(guān)的滅火疏散技能。近期，區(qū)康安醫(yī)院在行政樓、住院部分批組織新員工開展崗前消防安全知識培訓(xùn)，旨在幫助全體新職工增強消防安全意識，樹立安全生產(chǎn)的工作理念。
培訓(xùn)中，新入職員工學(xué)習(xí)和熟悉了火災(zāi)的.危險性，火災(zāi)預(yù)防措施、初期火災(zāi)撲救方法及如何疏散逃生、消防安全應(yīng)知應(yīng)會等內(nèi)容。同時全體培訓(xùn)人員進行了火災(zāi)逃生演練、滅火器和消滅栓的實踐操作。區(qū)康安醫(yī)院是全區(qū)消防重點管理單位之一，消防管理尤其特殊，住院部有著人員密集，危重病人多、疏散困難，封閉管理等諸多防火、逃生難點。因此做好安全防范工作至關(guān)重要，醫(yī)院始終將消防安全貫穿于醫(yī)院安全管理的全過程。
此次對新進員工消防安全知識培訓(xùn)，使大家熟知了消防安全“四懂四會、四個能力”、滅火器、消防栓的正確操作等相關(guān)基礎(chǔ)知識，達到了預(yù)期的培訓(xùn)目的�！半[患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山�！敝挥忻總�職工時時刻刻保持高度的責(zé)任心，從小處、細(xì)處著眼，處處加以防范，才能創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境。
新員工培訓(xùn)通訊稿 18
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工培訓(xùn)是增強企業(yè)競爭力的有效途徑，員工培訓(xùn)可以宣貫企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。2019年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開展了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)，本著高要求、高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的宗旨，為后期的工作打下堅實的基礎(chǔ)，本次會議由人力總監(jiān)張總，培訓(xùn)經(jīng)理賽音主持，新員工參會。
新員工培訓(xùn)，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的.重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑，后續(xù)賽經(jīng)理會針對銷售流程、銷售技巧，溝通技巧以及銷售話術(shù)做詳細(xì)專業(yè)的講解。
新員工培訓(xùn)通訊稿 19
日前，廈門市海景大酒店的'55名新員工在公司的組織下，來到消防大隊學(xué)習(xí)消防知識。開春以來，人員密集場所新進員工必須先學(xué)消防知識，已經(jīng)成為廈門消防管理的一項“硬制度”。
按照規(guī)定，人員密集場所開業(yè)前，必須取得消防部門提供的員工上崗前消防培訓(xùn)合格證明；單位消防控制室監(jiān)管員，必須取得由勞動部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。據(jù)統(tǒng)計，春節(jié)過后，廈門市消防支隊已培訓(xùn)企業(yè)單位新進員工2.3萬人次。
新員工培訓(xùn)通訊稿 20
7月29日起，院后勤處對43名新員工進行了為期三天的消防安全培訓(xùn)，此次培訓(xùn)分為聽講座、看視頻和實戰(zhàn)演練。
7月29日，后勤處處長孫金華就消防安全基本知識和初期火災(zāi)的撲救及逃生自救等消防安全知識進行授課、講解，詳細(xì)講述了火災(zāi)產(chǎn)生的原因、火災(zāi)的危害及預(yù)防、滅火器的使用和維護、火災(zāi)的撲救及逃生技巧等消防常識。
7月30日，觀看消防安全警示片，片中列舉了因存在安全隱患引發(fā)火災(zāi)從而導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，大量的真實案例，觸目驚心，教訓(xùn)深刻，警醒在場的.每一個人。
7月31日，進行了滅火器火盆滅火、滅火器液化氣罐滅火、初期火災(zāi)處置及組織人員疏散逃生演練。
通過培訓(xùn)，新員工們掌握了消防安全常識、增強了消防安全意識、提高了火災(zāi)發(fā)生時自防自救的能力，為今后做好消防安全工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
新員工培訓(xùn)通訊稿 21
為提高新入職員工防火救災(zāi)的實戰(zhàn)技能，近日，南方電網(wǎng)廣西梧州供電局組織對新入職員工進行消防安全知識培訓(xùn)，全局8名新入職員工參加了培訓(xùn)。
在培訓(xùn)現(xiàn)場，培訓(xùn)師向新入職員工講解如何使用滅火器滅火，面對火災(zāi)如何逃生自救，如何撲救初期火災(zāi)。隨后，新入職員工用干粉滅火器進行了實際滅火操作。拿著滅火器迅速跑向火盆，按照干粉滅火器的使用方法，搖晃、拉栓、壓閥一氣呵成，兩股白色霧氣同時噴向火盆，很快就將大火撲滅。演練以分組輪流進行，確保全員參與。
通過此次消防培訓(xùn)和實操演練，進一步提高了新入職員工的消防安全意識，了解常用的撲救火災(zāi)知識和滅火器的使用方法和預(yù)防火災(zāi)的.基本措施。同時也增強了應(yīng)對突發(fā)火災(zāi)事件的應(yīng)對能力和逃生疏散能力，為企業(yè)的消防安全增加了一道“安全網(wǎng)”。
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