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人事主管工作崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?以下是小編幫大家整理的人事主管工作崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。
人事主管工作崗位職責(zé)1
1.對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。
6.完成上級(jí)交辦的.其他相關(guān)工作。
人事主管工作崗位職責(zé)2
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;
2、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;
3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的.歸檔保管,負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。
人事主管工作崗位職責(zé)3
1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;
2、參與和制定公司績(jī)效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,完善公司福利體系并推進(jìn)執(zhí)行;
6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎(jiǎng)金方案;
7、根據(jù)集團(tuán)要求完成人オ盤(pán)點(diǎn)及人崗匹配;
8、部門(mén)日常人員管理、專項(xiàng)工作監(jiān)督推進(jìn)。
人事主管工作崗位職責(zé)4
1、對(duì)外與政府部門(mén)等各類機(jī)構(gòu)的'溝通和協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行;
3、根據(jù)公司人力資源需求,指導(dǎo)本部門(mén)開(kāi)展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),完善崗位管理體系;
6、組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,持續(xù)完善績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作崗位職責(zé)5
1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。
人事主管工作崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度,為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供支持;
2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道,并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、計(jì)劃和安排;
4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的`定期實(shí)施;
6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀,建立并完善公司薪酬體系及激勵(lì)體系等;
7、協(xié)助上級(jí)做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作;
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。
人事主管工作崗位職責(zé)7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。
2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫(huà)像,能快速根據(jù)人才分布的.特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,能夠給用人部門(mén)提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事主管工作崗位職責(zé)8
1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的.合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源類問(wèn)題。
人事主管工作崗位職責(zé)9
1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系
2、參與職位管理,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)人事相關(guān)的'規(guī)章制度,審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);
3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
4、對(duì)公司各職位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),并引導(dǎo)實(shí)施。
5、年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)組織,及培訓(xùn)效果的'測(cè)評(píng),追蹤;
6、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考評(píng)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方法,完善激勵(lì)機(jī)制,保證績(jī)效考評(píng)方案的落實(shí);
7、協(xié)助處理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等;
人事主管工作崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;
2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事主管工作崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)建立、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,保障公司用人之需。
2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)質(zhì)量,合理安排培訓(xùn)資源。
3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;
5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同
6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;
7、幫助建立員工關(guān)系,配合組織員工的活動(dòng);
人事主管工作崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷;確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求;
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;
3、與獵頭對(duì)接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議;
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的''其他工作內(nèi)容。
人事主管工作崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù),確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的.其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé)15
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),公司日常培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
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