人事主管崗位職責
在生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事主管崗位職責1
1.協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。
3.擔任部分培訓課程的內部講師。
4.協助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結。
6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。
7.員工關系維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
人事主管崗位職責2
1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，并監督執行。
2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。
5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。
7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，并進行督辦。
8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規范化、合法化。
9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等）的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯系。
13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。
人事主管崗位職責3
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，并進行考核。
4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。
人事主管崗位職責4
任職要求：
1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘；
6、負責工資審核；
7、負責人員提升和晉級的準備考察；
8、負責不合格人員的辭退。
崗位要求：
1.人力資源專業優先，大專以上學歷；一年以上人事行政經驗
2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；
3.有親和力，做事細心有責任感
人事主管崗位職責5
1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;
2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;
3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;
4、勞動關系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;
5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管崗位職責6
1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進行貫徹執行；
2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程；
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平；
4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項；
5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關系；
6、負責員工日�？记诠芾恚�
7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。
人事主管崗位職責7
有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。
1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
人事主管崗位職責8
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求；
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系；
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事項。
人事主管崗位職責9
職責描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；
2、協同總部搭建城市公司組織架構，協調調整部門架構及企業人員編制工作，確保崗位設置的合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；
3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作；
4、負責行政后勤工作，為公司提供有效的服務支持；
5、完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業；
2、5年以上知名商業地產企業相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；
4、對資產管理、辦公環境、車輛、會務接待、項目協調較為熟悉；
5、較強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導。
人事主管崗位職責10
1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;
5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。
人事主管崗位職責11
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先；
2、3-5年以上人力資源工作經驗，至少具備兩年以上HRBP從業經驗，廣告行業優先；
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關系等人力資源模塊的運作模式；
4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力；
5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責：
1、負責營運單元人員招聘工作；
2、負責分公司的人事入離職、異動手續辦理；
3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理；
4、負責分公司人員的績效考核和管理工作；
5、針對管理層的績效管理能力進行評估；
6、組織分公司員工培訓工作；
7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作；
8、協助區域經理打造分公司的團隊建設；
9、協助和分公司經理做好其他事宜。
人事主管崗位職責12
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績效考核；
7、制定年度福利預算，組織員工活動；
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
人事主管崗位職責13
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的.工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責14
人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗；
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；
6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力，優秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強；
8.具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計劃；
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8.負責職工的教育、培訓工作；
9.負責臨時勞務合同工的管理；
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責15
1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;
2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;
5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業余文化生活;
8、完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;
2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;
3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
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