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      2. 人事主管崗位職責描述

        時間:2023-06-25 12:44:30 崗位職責 我要投稿
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        人事主管崗位職責描述

          隨著社會不斷地進步,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編整理的人事主管崗位職責描述,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人事主管崗位職責描述

        人事主管崗位職責描述1

          1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

          2、建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施,配合其他業(yè)務部門工作;

          4、負責制定招聘計劃,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

          5、負責招聘渠道的開拓,維護;

          6、協(xié)調(diào)員工關系,組織員工活動;

        人事主管崗位職責描述2

          1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

          2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;

          4、負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的.建立;

          5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù),過程中做好相關培訓工作;

          6、負責節(jié)日福利的發(fā)放,以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

          7、負責管理盤點固定資產(chǎn),辦公用品的采購及領用登記;

          8、起草和發(fā)放公司各類通知。

          9、完成領導交辦的其他工作。

        人事主管崗位職責描述3

          1、負責公司的'日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

          2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

          3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

          4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等。

          5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

          6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

          7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

        人事主管崗位職責描述4

          1、負責招聘,甄選、面試、推選,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

          2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

          3、入則公司職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

          4、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

          5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做,審核或批準各類休假;

          6、領導交辦的其他工作事項。

        人事主管崗位職責描述5

          1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策,負責執(zhí)行酒店人事方面的`方針、政策、指令、決議。??

          2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

          3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

          4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。

          5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制,建立和發(fā)展多種招聘渠道。

          6)對應聘人員進行篩選、面試,及人員儲備。

          7)全面負責酒店培訓工作,制定培訓計劃,新員工培訓等。

        人事主管崗位職責描述6

          1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

          2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

          3、 負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

          4、負責跟蹤培訓體系的.建設及課程的執(zhí)行評估,推動培訓體系建設。

          5、負責組織年度培訓需求調(diào)研,編制年度培訓調(diào)研報告,分析培訓痛點及需求,并編制年度培訓計劃及預算。

          6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

        人事主管崗位職責描述7

          1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系,規(guī)范公司用工規(guī)則,防控用工風險;

          2.負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

          3.負責招聘管理,不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

          4.統(tǒng)籌員工入轉調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的.辦理及人事檔案管理;

          5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動爭議和糾紛;

          6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

          7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;

          8.完成領導交辦的其他工作。

        人事主管崗位職責描述8

          1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點,做好人力資源規(guī)劃;

          2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

          3、負責公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;

          4、負責做好績效管理、薪酬設計;

          5、擬定培訓計劃,履行培訓管理;

          6、負責員工關系,組織開展人事事務管理;

          7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

        人事主管崗位職責描述9

          1、負責公司各類員工的招聘工作,拓展及維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;

          2、獨立負責勞動關系管理相關工作,如:入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;

          3、根據(jù)公司發(fā)展情況,制定符合公司當前階段的'培訓計劃并實施;

          4、負責薪資核算,其他人事工作

          5、負責公司的行政管理工作

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