關(guān)于人事主管崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于人事主管崗位職責(zé)（精選52篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作；
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，編制員工培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作；
3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日�？记诠芾砉ぷ�；
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；
5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)2
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系；
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；
3. 在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才；
4. 負(fù)責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析；
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行；
6. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部核心崗位的招聘工作；
2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊階段性和個性化需求的支持；
3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施，協(xié)助業(yè)務(wù)部門門提升組織績效；
4.推動企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)隊賦能和氛圍打造；
5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性；
6.結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點，協(xié)助培訓(xùn)支持等人資工作，提升組織效能。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作；
2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作；負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
3. 嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；
4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；
5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；
6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來；
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)5
1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議；
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；
3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談；
4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足；
5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6.負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)百貨商場人事編制和管理，加強(qiáng)對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作管理。
2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級等的意見并作出處理建議。
7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。
8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會保險統(tǒng)籌。
9.根據(jù)公司授權(quán)，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。
10.報據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動職工積極性。
11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案，勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。
13.負(fù)責(zé)公司各項人事制度和會議精神的傳達(dá)、實施和檢查。
14.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作；
3、負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實；
4、負(fù)責(zé)公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；
5、負(fù)責(zé)公司會議的組織實施，負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要；
6、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；
9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境；
10、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全；
11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)9
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2、及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。
3、與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4、搭建績效管理體系，推進(jìn)公司組織績效的，并組織實施檢討改進(jìn)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司的日�？记诠芾�、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策；
2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系；
3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理；
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊，協(xié)助組織各類團(tuán)建活動；
5、協(xié)助完成公司各類行政工作；
6、完成上級安排的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理
2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準(zhǔn)確
4、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新
5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護(hù)
6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。
8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報
9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)12
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；
6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；
7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級做好其它日常工作；
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作；
2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃；
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施；
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)14
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度；
2、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析，編制年度及月度招聘培訓(xùn)計劃及預(yù)算表，并進(jìn)行組織及監(jiān)督實施；
3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓及維護(hù)，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求的調(diào)查及評估，并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件；
6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊建設(shè)工作；
7、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估；
8、設(shè)計人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展體系；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)活動，建立、維護(hù)、提煉企業(yè)文化；
4、匯總各部門職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責(zé)、權(quán)限，各級員工崗位說明書并經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實施；
5、負(fù)責(zé)公司績效管理體系、薪酬體系的維護(hù)、調(diào)整、優(yōu)化，制定相應(yīng)的流程、方法，根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求，設(shè)計對應(yīng)的績效考核方案；
6、 總結(jié)分析員工薪酬結(jié)構(gòu)，適時提出合理的調(diào)整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；
7、按編制需求進(jìn)行人員招聘，滿足崗位需求；
8、負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，開拓、維護(hù)各類招聘渠道；
9、按年度招聘計劃進(jìn)行招聘，對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場測試；對中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程；對落選人員簡要說明原因；對中、高級應(yīng)試人員需提供詳細(xì)的分析報告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策；
10、制定并匯總公司的培訓(xùn)計劃，對新進(jìn)人員、專職人員的各類培訓(xùn)管理、監(jiān)督，對培訓(xùn)效果予以統(tǒng)計、評估及公示；
11、組織、推進(jìn)季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導(dǎo)考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進(jìn)情況予以調(diào)查；
12、分析總結(jié)考核結(jié)果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀依據(jù)，為員工的轉(zhuǎn)崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù)；
13、督促、保障員工勞動合同的簽訂；入職、離職、遷調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理；社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關(guān)手續(xù)的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統(tǒng)計；并負(fù)責(zé)上述工作結(jié)果的評估與改善工作；
14、負(fù)責(zé)修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā)；
15、及時提交各類文檔、報告；協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系；完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行；
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
6、完成HRM布置的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)17
1.員工出勤、請休假的記錄與審核。
2.員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。
3.員工人事檔案、勞動合同、保險關(guān)系的管理。
4.人事統(tǒng)計報表的制作。
5.員工績效考核方案的執(zhí)行。
6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。
7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。
8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。
9.完成主管交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)18
1）協(xié)助公司人事制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行
2）負(fù)責(zé)簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理
4）公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計
5）員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)19
1、負(fù)責(zé)公司各類員工的招聘工作，拓展及維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；
2、獨立負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等；
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當(dāng)前階段的培訓(xùn)計劃并實施；
4、負(fù)責(zé)薪資核算，其他人事工作
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)20
1)協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行
2)全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)
3)公司重要會議組織及跟蹤
4)公司各項物資采購管理、后勤管理等
5)協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造
6)處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系
6)上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)21
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等)；
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；
6、負(fù)責(zé)勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化；
7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作；
8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時為公司提供人才；
9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛；
10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行；
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)22
1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)23
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒樱�
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)24
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度；
2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、主導(dǎo)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、負(fù)責(zé)制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，維護(hù)；
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動；
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)25
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)26
1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。
2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。
4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。
5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。
6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的.編制工作。
7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關(guān)系管理等工作。
8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計工作。
9.負(fù)責(zé)公司人才儲備管理工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)27
1.負(fù)責(zé)組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等；
3.進(jìn)行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等；
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計；
4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)28
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃；
2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理；
4、負(fù)責(zé)做好績效管理、薪酬設(shè)計；
5、擬定培訓(xùn)計劃，履行培訓(xùn)管理；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，組織開展人事事務(wù)管理；
7、配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)29
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn)；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)30
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定，及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。
3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。
8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)31
1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。
（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。
（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。
(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。
(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。
(9）負(fù)責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進(jìn)行評估總結(jié)。
(10）負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)32
1、負(fù)責(zé)起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司行政管理體系，全面負(fù)責(zé)安排日常行政事務(wù)，行政會議、客戶接待等工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品、生活用品、耗材、辦公設(shè)備等采購，優(yōu)化供應(yīng)商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預(yù)算制定；
4、負(fù)責(zé)辦公室場所及公共設(shè)備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃、使用安排；
5、負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)的登記造冊、維修、保養(yǎng)、盤點等工作，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理；
6、負(fù)責(zé)定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符；
7、負(fù)責(zé)完成董事長交辦的其它各項工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)33
1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。
3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。
7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。
8、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)34
1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險；
2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作；
3.負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘；
4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理；
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛；
6.統(tǒng)籌員工假勤管理；
7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)35
1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況；
2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率；
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo)；
5、上級安排的其他事項。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)36
1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理；
3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
4.行政管理體系搭建并負(fù)責(zé)各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等；
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目或工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)37
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護(hù)工作
6、月度考勤統(tǒng)計審核工作
7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作
8、負(fù)責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)38
1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)39
1.配合招聘培訓(xùn)工作；
2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施；
3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續(xù)辦理；
4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關(guān)部門對接；
5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作
6.公司員工商業(yè)保險人員信息提供經(jīng)辦人員；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)40
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系等
2、負(fù)責(zé)公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃
3、負(fù)責(zé)建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度
4、執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動風(fēng)險和處理勞動糾紛
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)41
1、負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。
2、負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。
4、建立完善的培訓(xùn)管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。
5、部門管理工作及上級交代的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)42
1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè)，收集實施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。
3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。
4.維護(hù)和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿意度。
5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
8.管理公司人事的檔案。
9.協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。
10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)43
1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。
3、負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。
4、辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。
5、管理員工個人文件、材料等。
6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。
7、負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8、協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。
9、完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)44
1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進(jìn)；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度；
5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；
6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)45
1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動；
2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理；
3、熟悉社保公積金辦事流程
4、負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用；
5、負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；
6、負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計與公示；
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)46
1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程；
2、開發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料；
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，日常考核、五險一金、員工關(guān)系的處理；
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規(guī)章制度的修訂、完善；
8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
9、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源體系工作；
10、OD建設(shè)、分析、評估及應(yīng)用；熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程，課程的開發(fā)、設(shè)計及實施；
11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉績效管理流程和評價方法；
12、人力資源相關(guān)的其它工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)47
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等；
2、對接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù)；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；
4、合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項、
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)48
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)49
1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展；
4、負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、等相關(guān)政策及流程；
6、按計劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘。
7、負(fù)責(zé)薪資核算，個稅申報工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)50
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職辦理；c
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與評估；
4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動
6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn)，配合各部門主管進(jìn)行績效考核工作。
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)51
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整；
2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；
3、負(fù)責(zé)公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位；
5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準(zhǔn)確性；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展；
4、協(xié)助勞動關(guān)系處理；
5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度；
6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核；
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標(biāo)的的提煉，和組織各層級績效考核；
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
關(guān)于人事主管崗位職責(zé)52
1、完成公司行政人事日常事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放；
3、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等；
4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作；
5、協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等；
7、更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。
8、負(fù)責(zé)員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表給部門主管；
9、對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督；
【關(guān)于人事主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事主管崗位職責(zé)05-15
人事主管的崗位職責(zé)08-25
人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典09-22
行政人事主管崗位職責(zé)06-17
人事主管崗位職責(zé)15篇05-28
人事主管崗位職責(zé)(15篇)09-08
人事主管崗位職責(zé)(精選15篇)10-25
人事主管崗位職責(zé)最新范本11-03
人事主管崗位職責(zé)精選15篇12-19
HR人事主管崗位職責(zé)通用11-25