(精品)行政人事主管崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的行政人事主管崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
行政人事主管崗位職責1
1、公司文件的撰寫、會議的.組織及本部門工作安排、檢查及改善;
2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時招聘到位;
3、公司內(nèi)部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,包括企業(yè)文化,員工入職,各部門的考核;
5、社保辦理及勞動關系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算;
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理;
8、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責2
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的.人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管崗位職責3
1、招聘簡歷的'篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。
7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。
行政人事主管崗位職責4
1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、 組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
3、 負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
5、 負責團隊培訓工作,制訂有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。
6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。
7、 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
8、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實。
9、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。
10、 完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事主管崗位職責5
1、在總經(jīng)理的領導下,統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。
2、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況,并對部門人員工作進行考核。
3、負責組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,呈報審批并監(jiān)督實施。
4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等模塊工作的組織及監(jiān)管。
5、負責組織和主持公司的各種會議和活動,修改、審核會議紀要。
6、負責公司檔案、文件管理,確保公文流轉(zhuǎn),以及對外申報資料的審核。
7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點使用及登記,管控公司辦公費用。
8、負責公司后勤物料的'采購、NC制單、財務對賬等采購工作的督辦。
9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務需要,帶領培訓主管開展好業(yè)務支持培訓工作,有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。
行政人事主管崗位職責6
1、負責學習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程,并協(xié)助部門負責人進行貫徹執(zhí)行;
2、負責根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進行補充,并跟進辦理相關流程;
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的`工作技能和綜合素質(zhì)水平;
4、負責協(xié)助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關工作事項;
5、負責日常員工關系管理工作,做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動態(tài),針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決,維護良好的員工關系;
6、負責員工日?记诠芾恚
7、負責完成部門領導交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務。
行政人事主管崗位職責7
1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞;
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、開展會務組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等;
4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的.活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
5、公司領導安排的其他行政人事工作。
行政人事主管崗位職責8
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設,并監(jiān)督運行;
2、依照公司的實際需要,制定詳明的招聘計劃并進行實施;
3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的.管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;
4、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負責公司的日常考勤就業(yè),辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;
9、和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障。
行政人事主管崗位職責9
1.制度建設:負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度,進行指導、監(jiān)督、檢查,定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理:根據(jù)上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理:根據(jù)公司車輛相關規(guī)定,對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理:根據(jù)公司檔案相關規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理:負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;
6.固定資產(chǎn)管理:負責固定資產(chǎn)的.分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質(zhì)量體系管理工作;
10.行政日常工作,完成上級領導臨時交辦的其他工作,并進行結(jié)果反饋。
行政人事主管崗位職責10
1、根據(jù)各部門招聘需求,進行招聘規(guī)劃,監(jiān)督并完成本部門的招聘任務,提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領導開展企業(yè)文化建設,完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關系管理;
4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
6、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的.管理和服務;
7、負責做好會議工作等重要事務的安排,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;
8、企業(yè)文化活動的開展,公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
9、完成領導安排的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責11
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進工作質(zhì)量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的'訪談并進行分析;
3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況,參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化,配合業(yè)務的組織發(fā)展;
4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
行政人事主管崗位職責12
1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執(zhí)行;應聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結(jié);人員的配置。
3、培訓與開發(fā):培訓體系的構(gòu)建;培訓需求的匯總分析;培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
4、績效管理;績效管理體系的構(gòu)建;績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。
5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審核。
6、勞動關系管理:員工入職、離職、調(diào)動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛(wèi)生管理。
7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯?zhí)霉芾;衛(wèi)生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。
8、辦公用品的采購、發(fā)放管理;電腦網(wǎng)絡、電話網(wǎng)絡的管理;固定資產(chǎn)管理。
9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;員工日常行為的管理;
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核;行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報;行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的'組織召開,會議決議的監(jiān)督執(zhí)行;公司活動的組織;公司企業(yè)文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉(zhuǎn)。
14、與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
行政人事主管崗位職責13
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設,并監(jiān)督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的`建設,滿足公司發(fā)展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關系;
7、負責辦公室各項工作,包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理,為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責14
1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯(lián)工作。
5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯(lián)絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務,并形成會議紀要歸檔,進行公司相關的會議管理。
7、協(xié)助配合內(nèi)部相關部門對公司重大突發(fā)事件的.處理,并進行督辦。
8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規(guī)范化、合法化。
9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理,監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn),溝通內(nèi)部聯(lián)系。
13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度,對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案,并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道,形成內(nèi)部良好的溝通氛圍,建立員工關懷、穩(wěn)定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務后勤工作,包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。
行政人事主管崗位職責15
1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計劃,目標分解,落實執(zhí)行各工作事項。
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業(yè)務辦理,加強團隊建設。
3、起草有關公司和部門的行政文件,跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況,并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責做好會務保障工作,起草會議紀要。
5、負責收集分類各類資料,審查資料的'完整性及歸檔的及時性。
6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。
7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。
8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設與宣傳,團隊活動組織。
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