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      2. 人事部崗位職責(zé)

        時(shí)間:2024-10-24 10:13:21 飛宇 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事部崗位職責(zé)(通用24篇)

          在日常生活和工作中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編為大家整理的人事部崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        人事部崗位職責(zé)(通用24篇)

          人事部崗位職責(zé) 1

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級(jí)搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào);

          2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

          3、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;

          4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

          5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的.工作;

          6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

          任職要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

          2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);

          3、有成本管理和財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

          人事部崗位職責(zé) 2

          1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

          2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

          3、盤(pán)點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

          4、收集各類(lèi)政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法,提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決策;

          5、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),有效規(guī)避公司管理風(fēng)險(xiǎn)。

          6、負(fù)責(zé)部門(mén)的'日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),致力于提高公司綜合管理水平,積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

          人事部崗位職責(zé) 3

          1、負(fù)責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計(jì)劃;

          2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程;

          3、負(fù)責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置;

          4、負(fù)責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;

          5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

          6、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;

          7、受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

          1、完成公司的日常人事事務(wù);

          2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

          3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施,承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色,有效評(píng)估培訓(xùn)效果;

          4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘,完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

          5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作,以及員工考勤、檔案等資料的管理;

          6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè),做好勞動(dòng)關(guān)系處理;

          7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作;

          8、有一定的組織和規(guī)劃能力,承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;

          9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù);

          10、上級(jí)交辦的.其他工作。

          負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對(duì)其他部門(mén)提出建設(shè)性意見(jiàn);

          負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核方案的制定、修改、完善;

          負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備、主持工作;

          擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

          負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;

          負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理;

          負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

          負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

          完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          人事部崗位職責(zé) 4

          1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門(mén)協(xié)調(diào)溝通;

          2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

          3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

          4、日常行政管理,包括工商年檢、內(nèi)部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

          5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

          6、負(fù)責(zé)制衣廠一線(xiàn)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。

          7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

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          職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理

          工作任務(wù)

          1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

          2.定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)

          3.執(zhí)行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)

          4.按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

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          1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

          2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù),考勤等,并做好員工關(guān)懷。

          3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

          4.做好上級(jí)臨時(shí)安排的'工作等等。

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          1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立人力資源管理體系,制定公司管理制度;

          2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司的綜合管理水平;

          3.全面負(fù)責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、入離職等相關(guān)工作,負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

          4.組織制定公司人力資源發(fā)展的.各項(xiàng)規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

          5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)搭建;

          6.搭建公司績(jī)效薪酬體系并督導(dǎo)實(shí)施;

          人事部崗位職責(zé) 8

          1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;

          2.有一定招聘資源,并能夠根據(jù)用人部門(mén)的需求招聘合適的人員,做好簡(jiǎn)歷篩選和初試,匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤(pán)工作;

          3.對(duì)當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策較為熟悉,了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)法等;

          4.可獨(dú)立操作或統(tǒng)籌人事行政部門(mén)相關(guān)管理工作;

          5.熟悉處理員工的.勞動(dòng)爭(zhēng)議,及時(shí)向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

          6.組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng),如生日會(huì)、拓展活動(dòng)、公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)等;

          7.根據(jù)集團(tuán)要求及各地區(qū)公司實(shí)際情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并做好各類(lèi)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進(jìn)、匯總工作;

          8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)和日常事宜。

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          1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;

          2、招聘需求溝通、崗位盤(pán)點(diǎn),與各部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘目標(biāo);

          3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

          4、優(yōu)化招聘工作的各項(xiàng)流程,提高招聘效率;

          5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、錄用等;

          6、完善招聘評(píng)估體系,建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù),分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果;

          7、其他臨時(shí)性工作安排。

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          1、招聘:渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn),優(yōu)化招聘體系。

          2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜,勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的`管理。

          3、薪酬福利:負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算,跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。

          4、培訓(xùn):搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,推動(dòng)員工發(fā)展。

          5、績(jī)效:搭建內(nèi)部績(jī)效體系。

          6、人力資源配置:進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),崗位評(píng)估,人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。

          7、行政:固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。

          8、人力資源部門(mén)的其他相關(guān)工作。

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          1、負(fù)責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集,整理,移交及保管工作

          2、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;組織員工績(jī)效考核的`實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析。

          3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度。

          4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力。

          5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

          6、組織氛圍建設(shè),員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

          人事部崗位職責(zé) 12

          1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

          2、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

          3、執(zhí)行招聘的工作流程,參與各類(lèi)招聘渠道運(yùn)營(yíng),尋訪網(wǎng)羅各類(lèi)優(yōu)秀人才。

          4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。

          5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

          6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

          7、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

          8、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工的.人事檔案。

          9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

          10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿(mǎn)意度,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

          11、為豐富員工文化生活,協(xié)助組織安排各種活動(dòng)。

          12、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運(yùn)營(yíng)工作。

          人事部崗位職責(zé) 13

          1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

          2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,保障人力資源制度和流程落地;

          3、明確各部門(mén)職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū);

          4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、異動(dòng)、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實(shí)施;

          5、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;

          6、完善工廠績(jī)效管理制度,設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,組織實(shí)施,監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理,提高工作效率;

          7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系的'建立與管理,勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛的控制與處理;

          8、負(fù)責(zé)與人事主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)等對(duì)外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào),及時(shí)了解并研究有關(guān)勞動(dòng)人事政策與法規(guī);

          9、負(fù)責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門(mén)衛(wèi)管理等工作;

          10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

          人事部崗位職責(zé) 14

          1、人員招聘,辦理入離職手續(xù),員工考勤管理,人事檔案整理;

          2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),公司的'規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。

          3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù),公司相關(guān)證件的申請(qǐng)、保管、異動(dòng)、年審;

          4、勞動(dòng)合同名冊(cè),負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

          5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

          6、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理,研發(fā)項(xiàng)目申報(bào),政府單位資金補(bǔ)助。

          人事部崗位職責(zé) 15

          1、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護(hù)和拓展以及資源的整合,持續(xù)推動(dòng)中、高端人才的`招聘和儲(chǔ)備工作,有效滿(mǎn)足單位的用人需求;

          2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

          3、負(fù)責(zé)完成績(jī)效考核跟蹤、員工培訓(xùn)組織、員工考勤、勞動(dòng)關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;

          4、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

          5、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

          6、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊(cè)的管理;

          7、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展其它人力資源工作。

          人事部崗位職責(zé) 16

          1、公司員工考勤、撰寫(xiě)和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS,會(huì)排版圖片寫(xiě)文案優(yōu)先。

          2、禮品、生活用品、文具用品采購(gòu)與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;

          3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的.整體整潔和美觀

          4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

          5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購(gòu)買(mǎi)及管理;

          6、各類(lèi)合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);

          7、接待拜訪客戶(hù)及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

          8、用車(chē)登記、使用羊城通登記等交通福利。

          人事部崗位職責(zé) 17

          1、負(fù)責(zé)公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實(shí)工作,完善公司管理體制;

          2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人事模塊內(nèi)具體工作執(zhí)行、落實(shí)工作;

          3、協(xié)助并辦理各部門(mén)公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事工作;

          4、完成公司行政及日常事務(wù)工作,建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程,對(duì)公司安全、用電、衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)、用餐等行政版塊負(fù)責(zé);

          5、公司對(duì)外接待、溝通協(xié)調(diào)工作;

          6、公司其他相關(guān)行政人事類(lèi)工作內(nèi)容;

          人事部崗位職責(zé) 18

          1、按公司招聘需求開(kāi)發(fā)及管理招聘渠道;

          2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等,完成招聘任務(wù);

          3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

          4、建立崗位招聘識(shí)別標(biāo)準(zhǔn);

          5、搭建人才庫(kù);

          6、編制招聘報(bào)表等招聘相關(guān)工作;

          人事部崗位職責(zé) 19

          1、根據(jù)公司發(fā)展需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作,及時(shí)更新招聘信息,做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作;

          2、現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),及時(shí)評(píng)估效果并提出改進(jìn)方;

          3、對(duì)候選人進(jìn)行初步面試評(píng)估,確保人員匹配;

          4、完成人力資源相關(guān)報(bào)表;

          5、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

          6、協(xié)助處理其他工作、

          人事部崗位職責(zé) 20

          1、發(fā)布招聘職位,負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員的招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);

          3、負(fù)責(zé)釘釘軟件外勤管理;

          4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的'執(zhí)行(生日會(huì)、下午茶、節(jié)日活動(dòng)……);

          5、擬定公司日常工作中的人事通知;

          6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

          人事部崗位職責(zé) 21

          1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事流程;

          2、負(fù)責(zé)招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

          3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,定期組織策劃員工活動(dòng);

          4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件和資料的.歸檔、分類(lèi)、整理和保管;

          5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作等。

          人事部崗位職責(zé) 22

          1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

          2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù),考勤等,并做好員工關(guān)懷。

          3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

          4.做好上級(jí)臨時(shí)安排的`工作等等。

          人事部崗位職責(zé) 23

          1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的`招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

          2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)、每月工時(shí)核算工作。

          3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購(gòu)買(mǎi)、統(tǒng)計(jì)、控制、發(fā)放。

          4、負(fù)責(zé)公司行政制度實(shí)施監(jiān)督,各部門(mén)聯(lián)系工作。

          5、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待事宜。

          6、輔助經(jīng)理和主管開(kāi)展人事行政相關(guān)工作。

          人事部崗位職責(zé) 24

          1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

          2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

          3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略,分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

          4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

          5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的.手續(xù)完備等工作。

          6、組織建立績(jī)效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

          7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。

          8、制定單位的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

          9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

          10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

          11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

          12、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設(shè),不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jī)效。

          13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

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