(必備)行政人事部崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的行政人事部崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政人事部崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的`管理，；
2、負責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；
3、負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；
4、協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；
5、負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
6、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；
7、負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
行政人事部崗位職責(zé)2
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。
3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。
二、行政后勤管理
1．負責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；
3．負責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；
4．進行公共關(guān)系的維護；
5．負責(zé)對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；
6．負責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；
7．負責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司審批后負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；
3．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
4．勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；
6．培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；
7．協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。
四、策劃管理
1. 負責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的'宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設(shè)；
2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。
行政人事部部門崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
◆負責(zé)起草公司行政公文,負責(zé)擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見；
◆負責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責(zé)做好大型會議的準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度,負責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫；
◆負責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。；
◆負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案；
◆負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事部崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選；
4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施，對培訓(xùn)效果進行評估；
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、管理本部門日常工作，負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；
7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的.執(zhí)行情況；
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、熟悉人力資源管理各大模塊；
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少三年同類崗位工作經(jīng)驗；
5、性別不限，5天工作制，40歲以下。
行政人事部崗位職責(zé)4
�。ㄒ唬�、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；
�。ǘ⒇撠�(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；
�。ㄈ�、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；
�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
�。ㄎ澹⒓皶r準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
�。⒇撠�(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的.會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；
（八）、負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
�。ň牛⒆龊霉練v年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；
（十）、負責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用；
�。ㄊ唬�、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
�。ㄊ⒅付▽Ｈ素撠�(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
�。ㄊ模⒐舅栉镔|(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；
（十五）、公司印章、證照的管理；
行政人事部崗位職責(zé)5
1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度；
2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔；
3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表；
4、組織、準備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道；
5、負責(zé)維護保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導(dǎo)；
6、員工日�？记诩霸驴记诮y(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批，以核算工資；
7、配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作；
8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。
行政人事部崗位職責(zé)6
職位描述：
1、按照公司進展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃，并舉行實施和日常管理。
2、負責(zé)起草、修訂完美行政人事各種規(guī)則管理制度和工作流程，并負責(zé)實施和日常管理。
3、負責(zé)制定年度聘請方案，建立有效的聘請渠道，高效開展聘請工作。
4、負責(zé)新員工培訓(xùn)支配及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進。
5、負責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完美，建立行之有效的激勵和約束機制。
6、負責(zé)公司人事管理體系的運行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推動及效果。
7、負責(zé)員工福利，做好員工關(guān)系管理以及員工活動組織實施，按照公司進展戰(zhàn)略和價值導(dǎo)向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，增加員工凝結(jié)力。
8、負責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。
9、幫助上級做好公司各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作，做好重要會議的記錄及會議紀要的收拾，會議室管理。
10、負責(zé)檔案管理。建立檔案并保存收拾各類檔案，包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責(zé)文檔資料收拾存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負責(zé)公司人事預(yù)算編制，人事行政及后勤的'管控工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上人力資源管理工作閱歷，認識人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)受條件可適當(dāng)放寬。
2、認識行政管理工作，寫作能力較強，能自立擔(dān)當(dāng)本崗位工作且對結(jié)果負責(zé)。
3、年齡35歲以下，形象氣質(zhì)佳、語言表述及交流能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。
4、較強的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力，具有團隊配合精神。
5、規(guī)律思維清楚，注意細節(jié)，做事嚴謹，處事靈便。
行政人事部崗位職責(zé)7
1、負責(zé)行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等；
2、負責(zé)公司大型員工活動策劃及組織工作；
3、負責(zé)企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設(shè)計，公司宣傳欄管理等。
4、負責(zé)社保投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
行政人事部崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和方案：按照公司的進展戰(zhàn)略、經(jīng)營方案和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作方案；
2、人員聘請與配置：按照公司編制和人員狀況聘請、選拔、儲備、調(diào)配員工，充分挖掘員工潛力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、培訓(xùn)與進展：制定、組織、實施員工培訓(xùn)，提升員工的工作能力，提高企業(yè)競爭力；
4、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作，組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提升員工工作效率
5、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利計劃；
6、負責(zé)建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執(zhí)行。
7、組織制定行政管理規(guī)則制度并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
8、負責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理；
9、負責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理，合理調(diào)度用車申請；
10、負責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的`申請與選購；
11、負責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和平安、檢查工作；
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、認識人力資源管理的六大模塊；
3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；
4、把握國家關(guān)于人力資源方面的法律、規(guī)矩；
5、認識日常管理的工作流程；
6、良好的寫作能力；
7、能夠嫻熟使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
行政人事部崗位職責(zé)9
物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責(zé)
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度；
2、組織制定各崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證與實際工作相符；
3、負責(zé)編制公司員工的薪酬方案，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求，及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員；
5、組織檢查制度的`貫徹執(zhí)行情況；
6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作；
7、搜集整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
8、負責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃；
9、負責(zé)組織編制公司行政費用開支計劃；
10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
11、負責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政人事部崗位職責(zé)10
1、負責(zé)部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施，對部門工作成效負責(zé)。
2、負責(zé)公司人事及行政事務(wù)的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。
3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。
4、負責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài)，熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī)，并對公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。
5、負責(zé)日常對外聯(lián)系工作，與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。
6、負責(zé)部門員工的考核工作。
7、負責(zé)公司車輛的.日常管理及調(diào)配工作。
行政人事部崗位職責(zé)11
1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù);
2、負責(zé)公司三定的編制、報審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計劃;
3、負責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)接待、辦公用品等;
4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的`建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;
5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;負責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作。
行政人事部崗位職責(zé)12
1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)等事務(wù)，支持門店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作，負責(zé)員工考勤統(tǒng)計審核、薪資核算。
3、負責(zé)員工社保公積金的繳存及退保處理、社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。
6、負責(zé)與公司總部人力資源部門對接各項工作事務(wù)，貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。
行政人事部崗位職責(zé)13
1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
2、全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的'審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。
11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。
12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。
15、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
行政人事部崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進行實施和日常管理。
2、負責(zé)起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負責(zé)實施和日常管理。
3、負責(zé)制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。
4、負責(zé)新員工培訓(xùn)安排及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進。
5、負責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。
6、負責(zé)公司人事管理體系的運行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的`推進及效果。
7、負責(zé)員工福利,做好員工關(guān)系管理以及員工活動組織實施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導(dǎo)向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進企業(yè)文化建設(shè),增強員工凝聚力。
8、負責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。
9、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。
10、負責(zé)檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負責(zé)文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負責(zé)公司人事預(yù)算編制,人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
行政人事部崗位職責(zé)15
1、負責(zé)分店行政日常工作執(zhí)行；
2、員工滿查度：負責(zé)分店的員工宿舍和布草房管理；
3、員工滿意度：負責(zé)分店員工福食及按制度執(zhí)行推動；
4、負責(zé)行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤點，發(fā)放、匯總申購工作；
5、負責(zé)接待分店行政部門的`檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內(nèi)規(guī)范實施（食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等）；
6、負責(zé)外協(xié)部門的人員管理和協(xié)調(diào)；
行政人事部崗位職責(zé)16
1、負責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關(guān)的.招聘報表制作工作；
2、校園招聘的報名以及聯(lián)絡(luò)，如有需要，其它的一些招聘配合性工作；
3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作；
4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)工作；
5、協(xié)助跟進每月績效考核結(jié)果并匯總；
6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
7、協(xié)助部門經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
行政人事部崗位職責(zé)17
1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的`薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。
8、加強防損指導(dǎo)，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責(zé)任，獎罰分明。
9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。
10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
行政人事部崗位職責(zé)18
1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管；
2、負責(zé)員工考勤工作；
3、負責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的.轉(zhuǎn)移與接納工作；
4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作；
5、負責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政人事部崗位職責(zé)19
1、全面負責(zé)主持行政人事部日常管理工作，督導(dǎo)本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執(zhí)行，檢查本部員工的質(zhì)量規(guī)范，做好下屬員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核、獎懲工作，提高工作效率。
2、根據(jù)酒店經(jīng)營和接待服務(wù)工作實際情況，按照總經(jīng)理的指示要求，負責(zé)起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結(jié)、簡報、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。
3、根據(jù)總經(jīng)理的指示編排好重要活動日程表，做好有關(guān)單位的.客訪預(yù)約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預(yù)報，安排好各項接待活動。
4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定，會同有關(guān)部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統(tǒng)計匯報工作。
5、負責(zé)做好來信來訪的有關(guān)工作，處理客人向行政人事部的投訴。
6、根據(jù)檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負責(zé)制定人力資源開發(fā)年度計劃，合理設(shè)計酒店組織機構(gòu)及崗位，全面負責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎懲、勞保等工作。
8、根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關(guān)人事勞資、培訓(xùn)質(zhì)檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。
9、審核行政人事部各分支的財政預(yù)算和支出，并控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責(zé)酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。
11、負責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
12、負責(zé)計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。
13、負責(zé)保護酒店和員工的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)二者之間的正常關(guān)系，協(xié)助各部門有效地管理好員工，從嚴督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量。
14、負責(zé)同政府機關(guān)、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關(guān)系。
15、全面負責(zé)員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協(xié)調(diào)工作。
行政人事部崗位職責(zé)20
崗位職責(zé)：
1、人員招聘
2、勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、人員離職手續(xù)辦理
6、行政規(guī)章執(zhí)行
7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、績效部分餐費、人員薪資核算
9、消防事宜
10、行政費用申請
行政人事部崗位職責(zé)21
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、負責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事宜。
行政人事部崗位職責(zé)22
1、負責(zé)公司行政事務(wù)管理，審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會，協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù)；
2、負責(zé)對公司各部門的后勤管理工作進行監(jiān)督檢查；
3、負責(zé)公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量；
4、負責(zé)員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理；
5、負責(zé)公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價；
6、負責(zé)公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào)；
7、負責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完善；
8、負責(zé)公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的`監(jiān)督檢查。
9、負責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運行工作的監(jiān)控；
10、參與公司對外合同評審工作（包括委托合同、外判工作合同等）；
11、結(jié)合公司的實際需要進行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓(xùn)，保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事部崗位職責(zé)23
1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責(zé)招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動；
2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算；
3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況；
4、維護企業(yè)文化，組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護員工勞動關(guān)系；
5、公司各類行政事務(wù)管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等；
6、公司各類檔案及合同的.管理及管理監(jiān)督；
7、參與每月高層領(lǐng)導(dǎo)會議，做好會議記錄，下達有關(guān)會議通知；
8、公司法務(wù)工作的對接；
行政人事部崗位職責(zé)24
1、招聘網(wǎng)站的更新和維護，開拓新的.招聘渠道，并做好渠道優(yōu)化工作；
2、及時發(fā)布及更新職位信息，做好企業(yè)形象宣傳；
3、篩選應(yīng)聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應(yīng)聘人員的電話面試及邀約；
4、對應(yīng)聘者提出的公司問題能及時進行解答；
5、按照招聘要求及時、保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
6、新入職員工社保、公積金辦理；
7、月度考勤統(tǒng)計匯總；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
行政人事部崗位職責(zé)25
1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。
2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r；統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。
3、組織培訓(xùn)：協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的實施，對培訓(xùn)效果及時評估反饋，有效維護培訓(xùn)記錄。
4、企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動，跟新管理公司布告欄的`內(nèi)容。
5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類事務(wù)。
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