解聘書（通用16篇）
解雇原因
�、� 工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格、不服從等員工個人方面的原因。
② 不服從。這時常是解雇的原因，雖然它比其他解雇原因更難證明。
解聘書（通用16篇）
解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。以下是小編為大家整理的解聘書（通用16篇）相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
解聘書1
XX：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應當依次完成下列程序：
1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋；
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字；
3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們期望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地期望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。
XX有限公司
年月日
解聘書2
甲方(藥品經營企業)
企業名稱：____
注冊地址：____
法定代表人(負責人)：____
乙方(藥學技術人員)
姓名：____
性別：____
年齡：____
籍貫：____
職稱資格：____
身份證號碼：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務，現因____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：____
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字：____
____年__月__日
解聘書3
________先生女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的'調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限職責公司
年月日
解聘書4
甲方：____________(公司)
乙方：____________(員工)，身份證號碼：____________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最終一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以用心協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議資料如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動潛力鑒定，甲方將帶給協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權代表：
______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬(簽字畫押)：
______年______月______日
解聘書5
甲方：（企業名稱）
注冊地址：
法定代表人（負責人）
乙方：（姓名）
身份證號碼：
性別：
民族：
出生年月：
籍貫：
職稱：
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔任職務，現因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自年月日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存備用。
甲方：（企業公章）
乙方簽字：
法定代表人（負責人）簽字
年月日年月日
解聘書6
企業名稱(甲方)：________
職工姓名(乙方)：________
甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動合同，現經________方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同。
另：
(本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。)
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________
法定代表人________(或委托代理人)：________
年月日年月日
律師__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。特此通知。
(用人單位蓋章)
年月日
簽收：
年月日
解聘書7
XXX先生女士：
您違反了公司《員工手冊》附件《員工休息與考勤管理辦法》第五章第二十條：員工試用期內事假不得超過5個工作日。否則視為不貼合錄用條件。
為此，公司決定于20xx年X月X日與您解除勞動合同，終止勞動關系。
請您接到通知后，在5個工作日內至公司人力資源部辦理相關離職手續，逾期則不予辦理，將由個人承擔相應的法律職責。
特此通知！
XXXX公司
XXXX年XX月XX日
解聘書8
____________先生女士：
根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自______年______月______日起本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書______日內在公司人事部辦理相關離職手續。
十分感激您在______有限公司的辛勤工作!
解聘理由如下：
1、__________________________________________
2、__________________________________________
3、__________________________________________
人事部簽發人：______
______年______月______日
解聘書9
先生/女士：
根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。
十分感激您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發展!
解聘理由如下：
注：1)本通知書一式兩份，保存備用;
姓名
所屬部門
職位編號
入職時間
離職時間
簽發人：
年月日
解聘書10
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構代碼：
乙方（被聘者）姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自20xx年3月1日至20xx年3月19日于甲方擔任xx職務，現因在試用期間被證明不貼合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協議書，自20xx年3月20日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日
乙方簽字：年月日
備注：
本解聘協議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規。
解聘書11
姓名，性別男，1972年8月出生，現系我公司工程師。由于工作變動，需對本人進行解聘，解聘之日起我公司終止與該同志的勞動合同關系，勞保、社保、失業金等一切繳費由其自行承擔，本公司概不負責。
特此解聘
單位：有限公司
年月日
解聘書12
先生
您于年月日在我公司單擔任職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自年月日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。十分感激您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發展!
解聘理由如下：
無錫欣億精密模具有限公司
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：
年月日
解聘書13
______：
你于______年______月______日至______年______月______日在我單位擔任____________職務崗位，經考查認定你的表現狀況如下：
根據公司《企業管理制度》中崗位職責及績效考核制度的相關規定，您不適合本單位此職務崗位工作的要求，故決定于______年______月______日解除與你的勞動合同和聘用關系。
請您做好工作移交、所借公款和公物的退還等相關事宜。如對此解聘書資料存疑或有個性要求，請與公司人事主管協商解決，達成諒解。
祝愿你在以后的學習、工作中能夠順利，透過努力取得更大成績。
(本解聘書正、副本各一份，副本由公司存檔。)
______公司
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
______年______月______日
解聘書14
甲方：____________乙方：____________（身份證號：________________________）為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：
一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方職責范圍內且不能移交的事項，乙方務必處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。
三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。
四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方職責的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方能夠要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。
五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。
六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。
八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）
法人代表簽字或蓋章：
乙方簽字：____________
________年________月________日
解聘書15
企業名稱（甲方）：________________
職工姓名（乙方）：________
身份證號：________________
甲乙雙方于________年________月________日訂立了為期壹年的勞動合同，現經甲方提出，并雙方友好協商一致，同意解除勞動合同。
協議書一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________
________年_____月_____日
解聘書16
西安xx大學工商學院：
茲有你處20xx級經管系電子商務專業學生xx于05年5月中旬被我單位錄用，現因該學生個人原因，不能繼續在我單位工作，故不予正式錄用。該學生已與我單位交清工作手續，自即日起與我單位無勞動和人事關系。
特此證明。
陜西xx人才開發有限公司
20XX年X月X日
【解聘書（通用16篇）】相關文章：
5.銀行競聘書范文
6.《解比例》教案
7.解心情日記
8.解春隨筆
9.《解比例》說課稿