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      2. 人事的崗位職責(zé)

        時間:2023-06-25 10:23:14 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事的崗位職責(zé)

          在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的人事的崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

        人事的崗位職責(zé)

        人事的崗位職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)辦公室及門店各項行政事務(wù),門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理,工商、消防等行政單位常規(guī)事務(wù)的對接;

          2、門店固定資產(chǎn)的實(shí)物管理,行政辦公用品的購買及發(fā)放,辦公電腦、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的維護(hù)與行政費(fèi)用的控制;

          3、內(nèi)部投訴事件的記錄、處理或跟進(jìn)處理,推進(jìn)和回顧員工滿意度調(diào)查后的行動計劃,每個人都知道他們對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任;

          4、負(fù)責(zé)招聘渠道的`開拓與維護(hù),完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規(guī);

          5、指導(dǎo)并培訓(xùn)運(yùn)營管理人員,門店人員的工作流程與規(guī)范的課程培訓(xùn)安排與跟進(jìn);

          6、門店人員的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律及出勤的審核及檢查;

          7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

          8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。

        人事的崗位職責(zé)2

          行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作,對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下行政文員工作職責(zé):

          1、協(xié)助主管對人員的招聘。(按招聘流程)

          2、新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

          3、協(xié)助主管對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

          4、全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

          5、對試用人員之試工與考核調(diào)查。

          6、負(fù)責(zé)全廠人事異動工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理)

          7、全廠獎懲手續(xù)之辦理。

          8、對各類資料進(jìn)行簽收,整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

          9、每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)

          10、月底對相關(guān)報表的.整理并交于財務(wù)。

          11、月底新工卡及飯卡的發(fā)放,月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。

          12、對全廠鑰匙之管理。

          13、配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

          14、職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

          15、完成主管臨時交付的任務(wù)

          行政文員的主要工作是:

          1、協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;

          2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;

          3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作,包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù);

          4、負(fù)責(zé)接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話

          5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

          6、負(fù)責(zé)例會的會議記錄等

          7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

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          職責(zé)描述:

          1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求制度;

          2、制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計劃以及預(yù)算,與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作;

          3、維護(hù)拓展崗位職責(zé)職位要求渠道,發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、組織各種崗位職責(zé)職位要求會滿足人員崗位職責(zé)職位要求需求;

          4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

          5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見,安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

          6、候選人進(jìn)入公司后,協(xié)助處理人員離入職的相應(yīng)工作;

          7、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求效果分析、崗位職責(zé)職位要求結(jié)果跟蹤;

          8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī);

          職位要求:

          1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;

          2.有崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗,熟悉崗位職責(zé)職位要求流程,具有豐富的崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗和技巧;

          3.熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

          4.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,敬業(yè)精神佳,能承受一定的工作壓力;

          5.良好的`職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),團(tuán)隊合作意識較強(qiáng);

          6.熟悉各種辦公軟件。

          崗位要求:

          學(xué)歷要求:大專

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:1年經(jīng)驗

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         、咆(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求(職務(wù)說明書)的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

          ⑵根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施。

         、墙M織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會、總經(jīng)理交辦工作,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

         、绒k理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

         、烧{(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

          ⑹規(guī)劃設(shè)計企業(yè)文化體系,協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作;協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作;協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。

        人事的崗位職責(zé)5

          1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,及時滿足各部門用人需求,并進(jìn)行人才儲備;

          2、負(fù)責(zé)簡歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護(hù)招聘渠道和信息;

          3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;

          4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;

          5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作,定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動;

          6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總,并且提交上級審核,負(fù)責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的'新增或修改,新功能的測試和實(shí)施;

          7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

          8、部門安排的其他工作;

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          1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

          2、隨時將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報表,呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

          3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的'初簽和續(xù)簽工作。

          4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理,及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

          5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

        人事的崗位職責(zé)7

          1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;

          2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預(yù)算;

          3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

          4、 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及面試;

          5、 進(jìn)行招聘專項項目的`執(zhí)行,比如:校園招聘,專場招聘會等;

          6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

          7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

          8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

        人事的崗位職責(zé)8

          1、公司日常行政事務(wù),如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;

          2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實(shí)施等;

          3、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計,貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的'協(xié)助實(shí)施;

          4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);

          5、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動策劃與實(shí)施;

          6、負(fù)責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理,核算每月水電費(fèi)、租賃費(fèi)用等,相關(guān)行政報銷事宜等工作;

          7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

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