人事行政部崗位職責(zé)
崗位職責(zé)指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。以下是小編為大家整理的人事行政部崗位職責(zé)（精選33篇），歡迎閱讀參考！
人事行政部崗位職責(zé)1
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行。
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)。
4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù)。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護。
6、認(rèn)真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時工作。
人事行政部崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;
2、負(fù)責(zé)分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督日常考勤及其他管理制度的執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;
6、負(fù)責(zé)員工差旅費用申請、審核和報銷工作;
7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團隊建設(shè)工作。
人事行政部崗位職責(zé)3
1、制定實施公司人力資源目標(biāo)及計劃；
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理；
6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事行政部崗位職責(zé)4
1、黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào)；
2、車輛管理：負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費用報銷；
3、相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費用結(jié)算；
4、工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理；
5、反思復(fù)盤及反舞弊工作推進。
人事行政部崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標(biāo)；
2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié)；
3、招聘情況定期統(tǒng)計分析；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作；
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排；
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人事行政部崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作；
2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談，促進員工關(guān)系建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理；
5、負(fù)責(zé)分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。
人事行政部崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu)；
2、跟進培訓(xùn)計劃的實施；負(fù)責(zé)講師隊伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo)；
4、統(tǒng)籌團隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。
人事行政部崗位職責(zé)8
1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人事行政部崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程。
2、負(fù)責(zé)部門行政類事務(wù)管理,含會議室預(yù)定、會議組織、文書工作等,協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。
3、負(fù)責(zé)部門與公司的行政對接工作。
4、規(guī)范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負(fù)責(zé)定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。
5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。
人事行政部崗位職責(zé)10
一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計劃。
四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。
九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負(fù)責(zé)與外部機構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。
十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。
十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事行政部崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。
人事行政部崗位職責(zé)12
1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;
3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;
4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;
5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;
6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關(guān)工作。
人事行政部崗位職責(zé)13
1.協(xié)調(diào)上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)
2行政性合同的管理、倉庫消防臺賬文件、物資管理和公司電話網(wǎng)絡(luò)安裝、維修等日常行政后勤管理
3.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度
4.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發(fā)，滿足公司的經(jīng)營管理需要，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎罰事宜
5.處理和解決員工勞動爭議事宜
6.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)
人事行政部崗位職責(zé)14
1、前臺接待：來訪接待、登記與引導(dǎo);來電轉(zhuǎn)接與跟進
2、辦公環(huán)境管理：辦公照明、空調(diào)、辦公家具、飲用水、打印機、綠化、衛(wèi)生等管理;前臺或會議接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;
3、協(xié)助公司日常物品采購與管理：公司辦公用品、物資的采購、發(fā)放、領(lǐng)用登記，合理節(jié)省費用
4、快遞收發(fā)：快遞信件、包裹的收發(fā)登記，電聯(lián)客戶確認(rèn)收件情況，異常情況跟進處理
5、印刷管理：名片、工卡等
6、其他交辦的各項工作。
人事行政部崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)行政日常工作;
2、負(fù)責(zé)員工管理管理與協(xié)調(diào);
3、辦理員工五險一金及員工檔案管理;
4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司日常文件的接收、整理與傳遞;
6、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)及會議室管理;
7、協(xié)助人力資源部做好其他日常工作。
人事行政部崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、初試等工作
2、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人資料的管理
3、新員工入職培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)的組織與落實工作
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)懷，布置文化墻、組織旅游等活動
5、員工關(guān)系及勞資關(guān)系處理，入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理
6、負(fù)責(zé)薪資核算
人事行政部崗位職責(zé)17
1、根據(jù)招聘計劃發(fā)布招聘信息；
2、篩選簡歷、電話預(yù)約及安排初步面試；
3、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，跟進選人入職工作；
4、建立和維護公司的人才資源庫；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源工作。
人事行政部崗位職責(zé)18
1.負(fù)責(zé)公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導(dǎo)與執(zhí)行落地;
2.固定資產(chǎn)的管理、行政等相關(guān)費用的統(tǒng)計分析管控;
3.負(fù)責(zé)公司各類行政物品的采購工作;
4.負(fù)責(zé)公司后臺人員考勤匯總整理工作;
5.定期檢查與不定期抽查各部門辦公環(huán)境及行為規(guī)問題，提高員工日常行為規(guī)范;
6.負(fù)責(zé)會議室的管理、使用和布置;
7.負(fù)責(zé)日常公司活動、會議、會客的訂餐訂車安排;
8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政部崗位職責(zé)19
1.員工考勤系統(tǒng)維護.考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
2.負(fù)責(zé)前臺工作，負(fù)責(zé)管理微信，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
3.日常發(fā)快遞的分發(fā)，公司文件的分發(fā)。
4.保證公司所需要物資的充足(水、紙.設(shè)備.等)
6.負(fù)責(zé)處理客戶不懂的問題。
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事行政部崗位職責(zé)20
1、員工入離職管理：采集照片，核實簡歷及證件，安排體檢，宣導(dǎo)薪資政策，簽定合同，建立檔案。離職手續(xù)辦理。
2、執(zhí)業(yè)證管理：銷售人員執(zhí)業(yè)證的注冊及發(fā)放、信息完善，注銷及回收。確保各系統(tǒng)的信息合規(guī)一致。
3、考勤管理。
4、員工福利管理：負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉(zhuǎn)移和停止。
人事行政部崗位職責(zé)21
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退及勞動關(guān)系管理，處理各類勞動糾紛
2、負(fù)責(zé)全員日常培訓(xùn)計劃的制定、實施與考評
3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)計劃的制定、實施與考評
4、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作
6、負(fù)責(zé)勞務(wù)工、實習(xí)生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作
7、負(fù)責(zé)員工各項社保險業(yè)務(wù)的管理
8、負(fù)責(zé)公司離退休（養(yǎng)）員工的統(tǒng)計、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)編制相關(guān)人員統(tǒng)計報表、分析及各級勞動用工檢查
10、負(fù)責(zé)單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報工作
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作
人事行政部崗位職責(zé)22
1、帶公司團隊項目
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展
3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施
4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動
人事行政部崗位職責(zé)23
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設(shè)、培養(yǎng)、考評等);
2、負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施;
4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;
5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，做好對新員工的培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入，及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
人事行政部崗位職責(zé)24
1、前臺客戶咨詢及業(yè)務(wù)的辦理，比如報名、繳費等操作;
2、維護校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及課間秩序，確保課程的順利開展和學(xué)員的安全;
3、協(xié)助教師進行課前準(zhǔn)備工作，比如老師上課資料講義的整理和發(fā)放;
4、客戶滿意度回訪，形成報告進行優(yōu)化改進
5、協(xié)助上級全面負(fù)責(zé)服務(wù)中心的日常運營管理;
人事行政部崗位職責(zé)25
1、人事：負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)動、異動等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督;
2、行政：辦公用品采購、車輛管理、辦公環(huán)境、安全、清潔維護、監(jiān)督;
3、培訓(xùn)：員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督;
4、文件管理：公司各類合同、協(xié)議、規(guī)章制度等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;
5、協(xié)助公司及各部門做好內(nèi)部事務(wù)管理及各種內(nèi)部會議的記錄等工作;針對公司實際情況，不斷完善公司現(xiàn)有規(guī)章制度;
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司員工活動、生日活動安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
人事行政部崗位職責(zé)26
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政管理工作
2、負(fù)責(zé)公司會務(wù)組織及管理
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)工作
4、對外公共關(guān)系維護及處理工作
5、全面負(fù)責(zé)公司運營費用管控
6、工商資質(zhì)、車輛、印章、采購、資產(chǎn)等相關(guān)工作
人事行政部崗位職責(zé)27
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、負(fù)責(zé)每月員工考勤及統(tǒng)計;跟進公司目前的發(fā)明、專利的.申報，更新各專利的年費繳納情況;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成公司下達各項目申報;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政部崗位職責(zé)28
1、協(xié)助行政主管開展總部、項目部行政工作;
2、負(fù)責(zé)總部的門禁、保潔、消防安全等工作;
3、負(fù)責(zé)總部的接待、訂餐、訂機票、訂酒店票等工作;
4、負(fù)責(zé)總部的快遞收發(fā)、書籍、圖紙的訂閱分發(fā);
5、負(fù)責(zé)總部、項目部各種行政管理數(shù)據(jù)的收集整理;
6、負(fù)責(zé)會議通知、會議相關(guān)組織工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政部崗位職責(zé)29
(1)負(fù)責(zé)本部門文件資料的收發(fā)、呈閱及檔案的管理工作，制作招投標(biāo)書文件審閱合同，擅長公文寫作和電腦操作水平熟練，良好的內(nèi)外協(xié)調(diào)及溝通能力。
(2)整理公司會議記錄及紀(jì)要，跟進會議內(nèi)容上傳下達和監(jiān)督落實執(zhí)行。
(3)建立和維護與相關(guān)政府部門的良好關(guān)系，負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系事項。
(4)正確理解和運用政府政策，密切關(guān)注相關(guān)政策的現(xiàn)狀內(nèi)涵、改革計劃和趨勢走向，向相關(guān)部門展現(xiàn)公司價值觀、理念、文化、發(fā)展方向、對政府工作程序和政府機關(guān)文化有非常透徹的理解。
(5)負(fù)責(zé)接待公司的重要來賓及上級各有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo),處理、協(xié)調(diào)好與相關(guān)管理部門關(guān)系，爭取相關(guān)人員的幫助和支持。
(6)對公關(guān)工作有較深刻認(rèn)知，善于人際交往，性格誠懇開朗，沉著冷靜，具備較強的觀察力和應(yīng)變能力及社會活動能力。
人事行政部崗位職責(zé)30
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電腦與網(wǎng)絡(luò)的維護工作。
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)維護;
3、進行小型機器、服務(wù)器、路由器、監(jiān)控器等設(shè)備管理;
4、進行辦公設(shè)備的日常維護及管理;
5、負(fù)責(zé)病毒的查殺，維護網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全;
6、處理網(wǎng)絡(luò)及計算機故障、公司員工的日常辦公支持;
7、負(fù)責(zé)公司車輛、消防安全及保安的管理工作;
8、協(xié)助上級開展其他后勤類管理工作。
人事行政部崗位職責(zé)31
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.負(fù)責(zé)組織公司的團建活動工作;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)助人事經(jīng)理開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
人事行政部崗位職責(zé)32
1、負(fù)責(zé)酒店各種證照的辦理、年審，酒店印章及證件的保管及監(jiān)管使用工作；
2、起草、傳達行政通知、報告或相關(guān)文稿公函，復(fù)印文件及收發(fā)傳真、信件、文件、包裹等；
3、組織公司活動和會議；
4、日常辦公用品申領(lǐng)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
5、管理檔案、通訊錄等文件資料，員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理。
人事行政部崗位職責(zé)33
1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;
2、負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊;
3、負(fù)責(zé)對接公司內(nèi)外部防疫工作;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會議會務(wù)接待工作;
5、負(fù)責(zé)行政類物品的采購工作;
6、負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;
7、負(fù)責(zé)三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作;
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
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