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      2. 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-09-30 09:17:05 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)通用15篇

          在發(fā)展不斷提速的社會中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編為大家整理的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)通用15篇

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

          1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

          2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

          3、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

          4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

          5、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。

          6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

          1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

          2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

          3、進(jìn)行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

          4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn),工資核算,績效管理等,

          5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

          6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

          7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善;

          8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

          崗位職責(zé):

          1、制定、組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)日常行政人事各項(xiàng)工作;

          2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

          3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜;

          4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

          5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

          6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

          7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

          任職要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,有金融、支付公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

          2、性別不限,2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

          3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

          4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)4

          崗位職責(zé)

          人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)

          全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

          任職要求

          全日制本科相關(guān)專業(yè)

          扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識

          熟練的人際溝通技巧

          有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

          全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

          任職要求

          全日制本科相關(guān)專業(yè)

          扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識

          熟練的人際溝通技巧

          有變革管理的思路和潛質(zhì)

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)5

          1、組織搭建企業(yè)的體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

          2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行情況:

          (1)招聘管理:完成招聘任務(wù),適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

          (2)人才培訓(xùn)與發(fā)展:建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

          (3)員工關(guān)系:建立良好的勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制;

          (4)薪酬績效:全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作,根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作,并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。

          3、負(fù)責(zé)公司建設(shè),員工活動組織、策劃和安排。

          4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

          5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)6

          1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

          2、績效考核工作的組織與實(shí)施;

          3、配合總經(jīng)理制定每個(gè)員工專項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

          4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

          6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)7

          崗位職責(zé):

          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

          2、負(fù)責(zé)建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和,兼顧公司行政類工作。

          3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

          4、完善公司薪酬和激勵(lì)制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,考核機(jī)制,辦理社會保障福利,調(diào)動員工積級性。

          5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾,組織公司團(tuán)隊(duì)活動與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

          6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

          任職要求:

          1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理專業(yè)優(yōu)化。

          2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn),三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。

          3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī),能熟練掌握各項(xiàng)工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念,績效考核,薪酬體系建立,福利與人事制度的管理能力,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。

          4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心和事業(yè)心。

          5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。

          6、能獨(dú)立組織開展招聘工作。

          7、具有呼叫中心,快消品,化妝品,電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)8

          一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

          二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。

          三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會議,做好記錄,檢查決議落實(shí)情況,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

          四、做好調(diào)查研究、歸納分析,對存在的問題提出解決辦法,盡力當(dāng)好參謀助手。

          五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

          六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

          七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

          八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

          十、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作。

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          1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符;

          2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

          3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會計(jì)憑證處理,經(jīng)審核無誤后,將其做為正式會計(jì)憑證登賬;

          4、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;

          5、負(fù)責(zé)月末計(jì)提稅金及附加;

          6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查,包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對,按時(shí)與往來應(yīng)付、應(yīng)收會計(jì)核對明細(xì)賬目,發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實(shí)不符情況,及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理處理;

          7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;

          8、負(fù)責(zé)編制、合并會計(jì)報(bào)表以及編制報(bào)表明細(xì)表及報(bào)表附注;

          9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

          10、負(fù)責(zé)整理會計(jì)資料;

          11、組織對會計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂;

          12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理安排的'其它工作。

          13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

          14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;

          15、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、召集;

          16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作;

          17、負(fù)責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報(bào);

          18、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo);

          19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解;

          20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)10

          職責(zé)描述

          1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施;

          2、根據(jù)定崗定編原則,招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

          3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系;

          4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,做好人員開發(fā)與儲備;

          5、做好員工勞動關(guān)系管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;

          6、人事制度的起草,并保證其落地執(zhí)行和定期修訂;

          7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè),積極推動合法、合規(guī)管理;

          8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項(xiàng)工作;

          9、公司文印管理,辦公用品及固定資產(chǎn)管理;

          10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理;

          11、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,完成上級主管布置的其他工作。

          任職要求

          1、25—30歲,形象氣質(zhì)良好,中共黨員優(yōu)先;

          2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

          3、英語讀寫說流利,CET—4級以上;

          4、有過企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

          5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

          6、熟悉國家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī),具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

          7、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,能承受較大的工作壓力;

          8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,性格沉穩(wěn)、細(xì)致,洞察力強(qiáng),有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)11

          組織開展人事行政管理工作,以吸引、激勵(lì)、發(fā)展、保留公司所需人才,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資本、后勤保障。

          根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,組織人力資源計(jì)劃的編制、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整工作,確保人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn);

          組織人力資源、行政年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定及實(shí)施;

          組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道;

          根據(jù)公司人力資源管理體系,組織建立完善人力資源管理體系;

          組織建立人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò);

          建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運(yùn)作;

          組織評估績效管理實(shí)施效果,改進(jìn)、完善績效管理體系;

          組織建立、完善、實(shí)施公司薪酬福利政策及制度;

          組織實(shí)施員工勞動合同、社保等相關(guān)管理制度;

          職能、儲運(yùn)部及企業(yè)工資計(jì)算,假期審批,轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪;

          跟進(jìn)、匯總及催辦各部門、各項(xiàng)目工作計(jì)劃及總結(jié);

          組織協(xié)調(diào)、對外接待;文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作;

          負(fù)責(zé)辦理對外單位的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題;

          負(fù)責(zé)做好公司會議會務(wù)準(zhǔn)備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案,落實(shí)會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄;

          協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作;

          員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理;

          領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對公司質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門的實(shí)施及本部門管理工作全面負(fù)責(zé)。

          對本部門的各項(xiàng)相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。

          企業(yè)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門的實(shí)施情況。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)12

          人事方面:

          1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

          2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

          3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

          4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

          5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。

          6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

          7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

          8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

          9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

          行政方面:

          1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

          2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。

          3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。

          4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。

          5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)13

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評估、激勵(lì)等各項(xiàng)工作有效開展;

          2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

          3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作;

          4、建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

          5、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

          6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

          7、對下屬部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

          8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

          9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)14

          一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

          二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

          三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

          四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

          五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

          六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

          七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時(shí)了解員工心理動向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進(jìn)行解聘。

          八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

          九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

          十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實(shí)施。

          十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

          十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系,做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

          十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎(jiǎng)懲等)。

          十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

          十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)15

          崗位職責(zé):

          全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

          任職要求:

          1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè),5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

          2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè),對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

          3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

          4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和服務(wù)意識;

          5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

          綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

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