獎懲制度
在不斷進步的時代，越來越多人會去使用制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。
獎懲制度1
第一章總則
1、為加強公司經營，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的工作秩序，鼓勵和鞭策員工積極上進，提高工作效率，根據國家有關規(guī)定并結合公司的實際情況，特制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上，要針對員工為公司做出的貢獻大小，而采取不同的形式獎勵；在懲處上，對違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響者，給予嚴肅處罰。
第二章獎勵
第一條：獎勵范圍
如有下列情況，公司將予以獎勵：
1、對公司有突出貢獻或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；
2、為國家、社會立功，為公司的社會形象做出貢獻者；
3、獲得政府、社會或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；
4、個人業(yè)務、工作業(yè)績完成優(yōu)異者；
5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；
6、顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；
7、符合公司設立的其他獎勵條件者。
第二條：獎勵項目
1、年度業(yè)績獎：每年由公司組織對各部門及員工進行年度考核，具體考核標準由公司統(tǒng)一制定。獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊獎等；
2、公司根據經營狀況每年評選相應獎項；
3、即時獎勵：公司根據實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條：獎勵方式
1、通報表揚：由公司對有關人員進行通報表彰。
2、即時獎勵：公司根據相關人員的貢獻臨時擬定，以紅包發(fā)放。
3、獎勵假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到公司額外的獎勵性假期。
4、獎勵旅游：由公司負擔獲獎員工的旅游費用。
第四條：獎勵程序
員工受獎應由部門評選，部門主管審核，報人力資源部考核，最后上報總經理審批，由總經理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。
公司設立的統(tǒng)一獎勵標準上報董事會審批后，由人力資源部組織實施，經總經理核實后在公司內公布獎項。
第三章懲罰
對于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度進行懲罰。
第一條：懲罰種類
分為經濟處罰和處罰。經濟處罰包括：罰款、取消獎金；行政處罰包括：批評、警告、記過和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
第二條：處罰細節(jié)
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
�。�1）遲到、早退、不遵守公司工作紀律者。
（2）不能及時、認真清掃自己的'衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。
�。�3）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
�。�4）工作時間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者。
（5）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
�。�6）在所管轄區(qū)域內有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。
�。�7）工作時間內手機關機，無法取得聯(lián)絡者。
�。�8）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站，做與工作無關事情者。
（9）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時反饋，貽誤工作者。
�。�10）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經濟損失在500元以下者。
�。�11）一個月內違紀三次（含）以上者。
2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，處以經濟處罰。
�。�1）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。
�。�2）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
（3）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
�。�4）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
�。�5）對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內經濟損失者。
�。�6）年度累計違紀三次（含）以上者。
3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，處以經濟處罰。
�。�1）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
（2）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權益者。
�。�3）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在20xx元以下的。
�。�4）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
�。�5）對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到20xx-10000元的經濟損失者。
�。�6）年度累計警告二次（含）以上者。
4、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。
（1）對同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
�。�2）對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。
�。�3）擅自挪用公款和同事財物，或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。
�。�4）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。
�。�5）利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。
�。�6）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。
�。�7）故意損壞公司重要文件或公物者。
�。�8）因違犯國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。
（9）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
�。�10）擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。
�。�11）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。
�。�12）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。
�。�13）嚴重違犯公司勞動紀律及各項規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
�。�14）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）。
（15）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。
（16）年度內累計記過三次（含）以上者。
第三條：處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向勞動等有關部門備案。
第四條：處罰申訴
給予員工行政處罰和經濟處罰，應澄清事實，取得證據，經公司討論，慎重決定。
在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四章附則
第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第三條：本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。
獎懲制度2
為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產，經公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產獎懲制度。
一、職工在安全生產方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。
1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。
2、愛護、節(jié)約國家財產有重大成績的。
3、同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。
4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的。
5、能及時發(fā)現(xiàn)設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。
二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產造成損失的，經批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經濟制裁。情節(jié)嚴重的，應負刑事責任。
三、公司安全生產獎罰規(guī)定
1、對發(fā)生事故的處理
1、1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產的副總罰款500元。
1、2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調查處理，寫出事故調查報告，集團內部進行通報。對發(fā)生事故的'單位領導班子（經營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款20xx元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。
1、3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調查處理，與當地政府部門共同調查形成事故調查報告，集團內部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子（經營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。
1、4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調查處理，由技術中心寫出事故技術分析調查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責任。
造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。
造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元－2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。
造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領導班子的責任，同時領導班子（經營層）處罰5萬元-10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款20xx元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。
1、5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內部的火災及被盜事故，由企業(yè)主管領導負責組織協(xié)調當地公安部門進行調查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調查結果，視情節(jié)賠償經濟濟損失或承擔部分經濟損失，其它責任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關追究其法律責任。
2、實現(xiàn)安全生產的獎勵
2、1生產和輔助車間當月安全生產無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。
2、2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。
獎懲制度3
一、考核機構
隊里成立班組建設民主管理委員會，負責班組民主管理和獎懲考核工作。
二、考核評級辦法
1、考核評定班組等級采用百分制，根據得分情況劃分為以下四個等級：
考核評分在70-79分(含70分)為一星級班組;
考核評分在80-89分(含80分)為二星級班組;
考核評分在90-95分(含90分)為三星級班組;
考核評分在95分以上(含95分)為明星級班組。
2、綜合考核在班組建設民主管理委員會的領導下開展工作，按安全、工作、出勤、學習、綜合五項內容考核，分項實行旬檢與動態(tài)檢查相結合的檢查制度，月末一次性打出本月單項考核分，最后得出月考核分即定級分。
3、每月5日前由班組民主管理委員會負責召集成員對各隊進行全面的檢查、驗收、打分后將考核結果匯總，經隊領導審批，張榜公示無異議后，由辦事員在工資中獎罰兌現(xiàn)，即每月的獎勵與處罰均與班組成員工資直接掛鉤兌現(xiàn)。
三、評分細則
1、 各考核內容所占的分值比重為：安全20分、工作20分、出勤20分、學習20分、綜合20分。
2、 安全方面的考核分為三個等級：若該班組出現(xiàn)嚴重違章現(xiàn)象，出現(xiàn)安全事故，0~7分;出現(xiàn)輕微違章現(xiàn)象，無安全事故，8～14分;無違章，無事故，15～20分。
3、 工作方面的考核分為三個等級：若該班組嚴重工作懈怠，不積極工作，造成貽誤生產，或者所分管設備因檢修不到位而影響生產的，0～7分;工作還算積極，但是所完成的工作質量不夠好，所分管設備隱患排查不力，且沒有影響到正常生產的，8～14分;工作認真積極，能保質保量完成份內工作，15～20分。
4、 出勤方面的考核分為三個等級：若該班組一個月內出現(xiàn)兩人次以上(包含2人次)礦工或者3人次以上(包含三人次)遲到早退串崗脫崗現(xiàn)象，或者出現(xiàn)正班人員兩次以上(包含兩次)交接班時不匯報的'，0～7分;出現(xiàn)1人次礦工，或者1～2人次遲到早退串崗脫崗現(xiàn)象，或者出現(xiàn)正班人員1次交接班時不匯報的8～14分;圓滿完成考勤，無違反勞動紀律的情況出現(xiàn)，15～20分。
5、 學習方面的考核分為三個等級：若該班組一個月內出現(xiàn)兩人次以上(包含2人次)無故不參加學習會、安全會和民主生活會，不參加培訓學習，不按期提交試卷等情況，或者3人次以上(包含三人次)開會時有遲到早退現(xiàn)象，0～7分;出現(xiàn)1人次
無故不參加學習會、安全會和民主生活會，不參加培訓學習，不按期提交試卷等情況，或者1～2人次開會時有遲到早退現(xiàn)象，8～14分;圓滿完成各項學習任務， 15～20分。
6、 綜合方面的考核分為三個等級：若該班組在打旗排隊、兩述兩化、標準化管理、記錄填寫、匯報制度遵守、班前會制度、停送電制度等方面有兩項以上(包括兩項)不合格，0～7分;若該班組在打旗排隊、兩述兩化、標準化管理、記錄填寫、現(xiàn)場考核、匯報制度遵守、交接班制度等方面有一項不合格，8～14分;在這些方面都合格的，15～20分。
7、 隊里加強對各班組的現(xiàn)場考核制度，不定期對各崗位進行檢查，在考察勞動紀律的同時，加強對個人業(yè)務能力的考察，在各種學習會和安全會中，也多多提問考察�？疾旖Y果不合格時，扣除該班組總評分值3分/次。
8、 在礦級班組建設考核中表現(xiàn)較差，被評為D級的班組，接受礦上的處罰之外，隊里也要進行嚴格考核。
四、獎罰標準：
班組建設考核領導小組要對全隊所有班組的月末定級分進行審核審批，并且當月兌現(xiàn)獎罰。獎罰標準如下：
1、 明星級班組，當月該班組工資核算時有相應加分獎勵(加50個工分);
2、 三星級班組和二星級班組，不加也也不減;
3、 一星級班組以及分值在70分以下的班組，當月該班組工資核算時有相應減分(減50個工分);
4、 若班組全年多次為明星級班組，在集團公司和礦評選先進班組時優(yōu)先選報。
獎懲制度4
第一條 為加強交通部門各類安全事故的統(tǒng)計、報告和檔案管理，根據有關法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關于加強政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件（故）及時上報的通知》要求，結合交通部門的特點，特制定本制度。
第二條 安全事故報告。凡發(fā)生死亡1人以上，經濟損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經濟損失30萬以上或群傷事故，危險化學品在運輸過程中發(fā)生嚴重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責任單位必須將事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應急救援措施立即向市、區(qū)（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內形成正式的事故快報。
1、道路運輸事故：市級運輸企業(yè)負責向市交通局值班室和交管處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。
2、水上運輸事故：市級航運企業(yè)分別向市交通局值班室和航務處（海事局）
值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。
3、公路橋梁施工和養(yǎng)護作業(yè)事故：市級路橋和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。
4、交通企業(yè)生產安全事故：區(qū)（市）縣交通局和市級交通生產企業(yè)直接向市交通局值班室報告。
凡發(fā)生重特大傷亡責任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責任事故、�；愤\輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領導和有關處（室）報告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報告，交管處、公路處、航務處（海事局）負責分別向省運管局、公路局、航務局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應急救援處置情況。
第三條 安全事故的統(tǒng)計。安全事故的統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當年的12月25日，上月的`26日至當月的25日。市交通局負責統(tǒng)計盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故，區(qū)（市）縣交通局負責統(tǒng)計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故。
1、道路運輸事故統(tǒng)計：按照交通部制訂的《公路運輸企業(yè)責任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的要求，區(qū)（市）縣交通局和市級道路運輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省公路運輸企業(yè)行車事故（月、季、年）報表》交市交通局安全監(jiān)督處，安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規(guī)劃處，并將《安全指標對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關局領導。
2、水上運輸安全事故統(tǒng)計：水上運輸安全事故由區(qū)（市）縣海事處和市級航運企業(yè)統(tǒng)計，并在每月5日前上報市航務處（海事局），航務處（海事局）在每月5日前報送局安監(jiān)處，安監(jiān)處在每月10日前報送市安監(jiān)局。
3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計：按照企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計辦法，市級道橋施工和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負責統(tǒng)計，并在每月5日前匯總交安監(jiān)處；其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監(jiān)督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計表》，經安監(jiān)處匯總后報局領導和市安監(jiān)局等相關部門。區(qū)（市）縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)（市）縣交通局負責統(tǒng)計，并報當地政府有關部門。
第四條 安全事故檔案管理。市交通局和區(qū)（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負責保管。檔案內容包括：上級領導對事故的批示、政府及有關部門對處理事故的文件和批復、事故責任認定書、事故調查報告、事故快報和應急救援處置報告、對事故責任單位和責任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計報表等。安監(jiān)處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴厲查處的單位和從業(yè)人員，應分別建立劣跡檔案，并在xx交通安全公示網等媒體上進行公示。
第五條 本制度經xx市交通局修訂后，從發(fā)布之日起正式實施。
安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
2、進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50—100元。
5、機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以50—100元罰款。
6、施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。
8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予500—1000元罰款。
9、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以100元罰款。
10、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。
12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。
13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產達標，給予200—500元獎勵。
獎懲制度5
為“創(chuàng)建文明校園，爭做文明師生”，確保學校整潔、美觀，保障師生健康，為全校師生創(chuàng)設良好的學習工作環(huán)境，特制定本衛(wèi)生制度及考核辦法。
一、勞動委員主要職責。
1、每天要隨時隨地的進行檢查班級衛(wèi)生，一旦發(fā)現(xiàn)垃圾，要及時督促當天值日學生把垃圾清掃干凈。
2、協(xié)助老師在本班貫徹衛(wèi)生公約;制訂每天衛(wèi)生打掃輪值表。
3、負責大掃除(星期一下午第二節(jié)課)衛(wèi)生安排和檢查工作。
4、每天早餐時間，下午上課前和下午放學后及時督促同學搞好教室和清潔區(qū)衛(wèi)生。及時向班班主任反映當天衛(wèi)生值日情況。
二、常規(guī)衛(wèi)生工作
教室衛(wèi)生：門窗桌面無灰塵；天棚墻角無蛛網；地面干凈無果皮紙屑和痰跡；墻壁干凈無污跡，桌凳擺放整齊。教室內及走廊的門、窗、玻璃、宣傳墻要擦洗干凈，做到無殘缺的標語和亂涂亂寫的'字畫要經常開窗透氣，室內保持空氣流通新鮮。
清潔區(qū)：分片包干，責任到班。一天兩小掃，一周一大掃。要求達到：無垃圾、無污泥濁水，無果皮紙屑和雜物，樓梯拐角及樓梯底下等死角無臟物，窗臺無灰塵，蛛網，衛(wèi)生區(qū)內的瓷磚、花盆、污水池、旗臺等設備都要擦拭干凈，保持清潔。既要保持本班衛(wèi)生區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，又要尊重他人勞動成果，不在別的班級的衛(wèi)生區(qū)內亂丟亂扔。
衛(wèi)生保潔：每天各班都要派至少兩名衛(wèi)生監(jiān)督員在課間到自己的衛(wèi)生區(qū)進行保潔，制止別的學生亂丟亂扔和對自己的公共區(qū)進行衛(wèi)生整理。學生亂丟亂扔亂涂亂畫每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,積極制止和舉報的學生獎勵1分。
三、清掃時間：
早晨：7:40――8：00下午上課前：13:55――14：05
下午放學后：16：50――17：10晚上：19:50――20：00（住宿班）
四、教室與清潔區(qū)清掃細則。
(一)每日檢查：
1、檢查時間：大課間，眼保操和下午放學后（17：10分），課間不定期抽查。
2、檢查人員：年級主任，值日教師，值日組長和大隊委值日生。
3、檢查范圍和要求：
教室衛(wèi)生要求：
�、俚孛媲鍧�，無果皮、無紙屑、無積水、無痰跡。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、趬Ρ跓o灰塵、無印痕。瓷磚上無污跡。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、坶T窗、玻璃干凈、明亮，窗臺、窗簾無灰塵。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、苤v臺干凈整潔，桌凳及班務用品排放整齊。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
⑤垃圾桶、箱清理及時，外無殘渣。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、薏辉诮虒W區(qū)域吃零食。（未按要求做的每發(fā)現(xiàn)一人扣兩分）
清潔區(qū)衛(wèi)生要求：
①地面潔凈，無果皮、紙屑。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、诮ㄖ餆o亂涂現(xiàn)象，門窗、樓梯扶手擦拭干凈。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、刍▓@無雜草、枯葉、枯枝、紙屑。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
④打掃及時，無垃圾存留。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
�、莼▔皶r澆水，及時清理雜物。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
(二)每月檢查
★每月個人衛(wèi)生檢查
1、檢查時間：每月的最后一周星期一班會課。
2、檢查人員：班主任，衛(wèi)生委員，年級主任及大隊委值日生。
3、檢查范圍和要求：
�。�1）勤洗手、勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲、勤換衣，要求男生不留長發(fā)。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分）
�。�2）住宿和午休生的生活用品攜帶和床上用品每月需帶回家清洗。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分，此項由班主任檢查）
（3）帶飲水杯。(飲水機建議專人負責，用專用毛巾擦洗，杜絕學生直接口接出水口喝水，一經發(fā)現(xiàn)取消本月小白鴿清潔班評比)
�。�4）學生課桌里、柜子里擺放整齊。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分）
六、班級衛(wèi)生工作劃分情況安排：
以上規(guī)定20xx年秋季起執(zhí)行，望各位同學仔細閱讀、理解、執(zhí)行！
獎懲制度6
1目的
為規(guī)范設備及儀表使用，明確公司各級設備儀表管理組織的管理職責，以加強公司設備儀表的管理工作，達到設備儀表全過程受控和安全高效運行的目的，防止發(fā)生非正常故障，延長使用壽命，特制定“設備儀表管理獎懲條例”。
2職責
2.1工藝部是公司生產設備及儀器儀表的主管部門，負責制定公司生產設備及儀器儀表管理制度.編制統(tǒng)一管理表格；定期或不定期檢查各單位對管理制度或要求的執(zhí)行情況，公布考核結果及追究責任等工作。
2.2使用部門負責執(zhí)行“設備儀表管理獎懲條例”制度；負責培訓及配合主管部門做好調查故障原因與分析等工作。
3管理要求
3.0對試驗設備﹑壓力容器﹑儀器儀表等計量器具，必須無條件執(zhí)行國家政策，按時計量；
3.1維修設備儀器儀表要按流程.按章辦理申請手續(xù)，未經工藝部批準擅自送儀表到維修部門屬于違法行為；
3.2屬正常使用自然損壞的設備儀器儀表，按流程辦理申請維修手續(xù)；
3.3屬非正常損壞的儀器儀表，由責任人填寫“設備/儀表故障原因調查分析表”，由管理部門按章進行處理；
3.4經判定屬人為損壞的設備或儀器，由工藝部組織追究責任，若使用部門未對員工實施過培訓，由使用部門承擔主要責任。若使用部門已對員工實施過培訓，追究使用人責任。
4獎懲條例
4.1對設備儀表管理員的獎勵條例
4.1.1每年由設備儀表管理部門向公司申請獎勵金，專項用于獎勵各分公司及各部門的設備儀表管理員；
4.1.2對使用部門設備儀表管理員.分部設備儀表管理員，若全年完成4.1.3~4.1.8條的目標任務，獲滿分100分，全額發(fā)放獎勵金；
4.1.3全年計量器具.設備.壓力容器的計量檢定及時率100%；
4.1.4不發(fā)生由于違規(guī)操作引起的.設備或儀器儀表故障；
4.1.5不發(fā)生安全事故；
4.1.6不發(fā)生丟失設備或儀器儀表；
4.1.7每月按時上交設備.貴重儀表利用率匯總表；
4.1.8及時完成對新員工上崗操作及使用貴重儀表的培訓。
4.2對設備儀表管理員的懲罰條例
4.2.1若發(fā)生4.2.2~4.2.8當中的任一條違歸行為，每次每條扣部門設備儀表管理員10分（從獎勵金扣除）；
4.2.2未按計劃對計量器具.試驗設備.壓力容器聯(lián)系檢定或遲送檢；
4.2.3發(fā)生由于違規(guī)操作引起的一般性事故；
4.2.4所管部門全年累計丟失總價值在5000元或以上的設備及儀表；
4.2.5使用已過檢定有效期的計量器具.試驗設備.壓力容器；
4.2.6未經批準擅自帶儀表外出或把儀表借給公司外的人員；
4.2.7不按時上交設備.儀表利用率匯總表；
4.2.8沒有對新員工上崗操作及使用貴重儀表實施培訓或不能提供培訓記錄。
4.2.9若當年分數出現(xiàn)負數后，每次處罰款50元，從工資中扣除。
4.3對使用人員的獎勵條例
4.3.1使用部門每年評選出優(yōu)秀設備儀表操作員1~2名，適當進行獎勵，評選條件可參考4.3.2~4.3.5條標準：
4.3.2全年無違章操作設備及儀表或其它違章記錄；
4.3.3能熟練操作主要或多種不同類型的設備儀表；
獎懲制度7
教師業(yè)績大小體現(xiàn)在學生全面素質的提高，學生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上。教師要認真教學，努力提高學科質量，盡力培養(yǎng)學生個性和特長，促進學生全面、健康發(fā)展。
考核辦法：
1、學校設學期考核獎，50元為一級，學生期末考試成績在去年的基礎上高一級加50元。依次類推。如所教學科質量差，引起班級學生、家長申斥，經調查核實，學校將根據情況扣除100-500元。
2、設輔導獎：教師指導學生團體或個人獲獎的.獎勵標準
四.師能考核
要求：
教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務水平高低直接關系到學校教育、教學質量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教學工作，加強業(yè)務進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業(yè)務和理論水平，更好地為教育服務。
考核辦法：
1、教師的學術論文、案例、教學設計、優(yōu)質課、基本功競賽獎勵各項標準(教壇新秀、課題按以上標準的2倍計發(fā))。
五.綜合先進
1、每學期進行一次先進班集體、先進班主任評比，考核結果分優(yōu)秀、良好、合格三級，分別給以每月60、40、20的獎勵。
2、每學年進行一次文明辦公室和優(yōu)秀教師評比(評比細則另訂)，給先進年級組、文明辦公室50元獎勵。
3、每學年按10%的比例進行優(yōu)秀教師評比，給以50元左右物質獎勵。
4、在學校評比的基礎上推薦參加上一級同類先進的評比。
獎懲制度8
安泰學校安全工作獎懲制度
一、學校各部門一定要貫徹國家有關安全工作的法律法規(guī)和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書館等場所和照明設施進行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評優(yōu)資格，否則將取消年度評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產損失和人身傷亡）予以記過處分。
二、學校各班級對學生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無事故者，可以取得年度評優(yōu)資格，并對班級加量化分5分，如有事故者，視情節(jié)輕重予以處罰，取消年度評優(yōu)資格，并扣量化分5分。
三、全體教師要嚴格遵守師德規(guī)范要求，不準體罰或變相體罰學生，每發(fā)現(xiàn)一次扣量化分2分，品質惡劣者取消年度評優(yōu)資格，造成情節(jié)嚴重者直接定為倒數2%或予以記過處分，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以取得年度評優(yōu)資格。
原出處所有。
四、學生要嚴格遵守學校的一切安全規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可評為年度“安全小衛(wèi)士”，否則，將取消年度評優(yōu)資格，并扣班級量化分1分。
五、教師違反規(guī)定或者安全教育不到位的.，導致安全事故，與教師績效考核掛鉤，按照分配方案扣除。
獎懲制度9
一、監(jiān)督考評的對象：鄉(xiāng)紀檢干部。
二、監(jiān)督考評的內容。
履行工作職責，遵守職業(yè)道德準則、廉潔自律規(guī)定和縣紀委《實施意見》中制度規(guī)定的情況。
三、監(jiān)督考評及獎懲的辦法
成立領導小組。領導小組組長由黨委書記伍仕億、鄉(xiāng)長擔任，成員由黨支部、辦公室相關人員組成。
�。ㄒ唬┤粘１O(jiān)督。內部由領導小組及紀檢干部負責監(jiān)督，外部由聘請的.社會監(jiān)督員進行監(jiān)督。
�。ǘ┠杲K考評。由領導小組結合年度公務員考核的情況對每個紀檢干部執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行綜合評定等次級別。
�。ㄈ┆剟钆c處罰。
1.獎勵。凡因管理到位，干部職工嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，履行工作職責成績突出的紀檢干部，推薦評為年度優(yōu)秀紀檢干部，作為考核提拔的重要依據。
2.處罰。凡因違反本制度規(guī)定受到有效投訴或在履行職責過程中有失職行為的，本年度考核不能評為優(yōu)秀等次；造成不良社會影響的，除年度考核確定為不稱職等次，扣發(fā)本人當年100%的績效獎外，還將根據《中國共產黨紀律處分條例》、《國家公務員法》以及上級紀檢監(jiān)察機關的有關規(guī)定給予行政、組織處理。
獎懲制度10
1.處罰
1.1辭退或開除
1.1.1在合同有效期內有違法犯罪活動的;
1.1.2違反公司的`各項管理制度，不能和公司保持一致經教不改的;
1.1.3在崗位上不履行或無能力履行保安職責的;
1.1.4不服從領導不，不聽從指揮的;
1.1.5突發(fā)事件或緊急情況下臨陣脫逃或坐視不管的;
1.1.6監(jiān)守自盜或以權謀利，經他人揭發(fā)并證實者;
1.1.7上班時睡崗嚴重者;
1.1.8發(fā)生事故不及時匯報、隱瞞虛報、捏造事實;
1.1.9車庫出入口收費不給票或少給票者;
1.1.10不團結同事，在外或公司打架半毆嚴重影響公司形象者;
1.1.11聚眾財博，上班時間打瞌睡者一個月超過兩次者;
1.1.12工作中威脅嚇唬上級消極對抗、拉幫結派者;
1.1.13在外鬧事，從事非法活動被公安機關收容者;
1.1.14工作失職造成盜竊公司財產受到損失者，火災及刑事案件發(fā)生者;
1.1.15無故超假3天者，故意曠工者，無故損失公司財產者(先賠償，后接受處理);
1.1.16有其它違紀行為，公司無明確規(guī)定，也無處罰方法，情節(jié)嚴重者。
2.記過處分或扣分(10分，50元)
2. 1值班時間打瞌睡或擅自離崗、空崗、串崗;
2. 2拾到客戶或業(yè)主的物品不主動上交者;
2. 3有欺騙敲詐、勒索行為的;
2. 4配備的器材、器具丟失或損壞者(先賠償，后接受處理);
2. 5酒后上崗，與來訪人員或業(yè)主發(fā)生爭吵者;
2. 6上班時間疏忽職守/濫用職權,故意刁難者;
2. 7不服從調配、不配合其它崗位者;
2. 8外出地點不明確，突發(fā)事件集合未到者;
2. 9不執(zhí)行請銷假制度，私自外出者;
2. 10未經業(yè)主同意私自進入房內遭投訴者。
3.記嚴懲警告或扣6分(30元)
3.1無故不參加軍訓、學習、培訓者;
3.2上班時間看書報，玩游戲機，聽收錄機者;
3.3未經隊長及領班同意，私自換班、換崗、遲到超出10分鐘以上或缺勤者;
3.4未經批準離崗位達5分鐘以上者，責任區(qū)內裝修其它一切損失公司財產知情不報，責任區(qū)域內浪費水電不及時處理者;
3.5接到業(yè)主投訴不詳細登記及上報者;
3.6不按照規(guī)定檢查登記小區(qū)出入人員及物品者;
3.7值班時登記不清，交接不清或不進行工作交接者;]
3.8未經允許派發(fā)公司文件者;
3.9工作失誤、失職、造成一定后果被投訴者;
3.10巡邏過程中發(fā)現(xiàn)問題不及時處理，不及時簽到作弊者;
3.11被其它部門或領導投訴不積極主動配合工作經查實者;
3.12未經允許自帶人留宿或私自動用他人物品被投訴者;
3.13無中生有，造謠生事，陷害他人者;
3.14未履行職責或不按規(guī)程操作影響服務質量者;
3.15 領導或領班不堅持原則，不公平處理問題者;
3.16相關有效文件(通知)或單據下發(fā)后，責任人未按要求處理完成者。
4.記警告或扣4分(20元)
4.1不參加集體整隊上班時間著裝不整齊，下班后穿制服進花園者;
4.2崗位上形象不好，吃零食，抽煙或與業(yè)主、同事聊天串崗者;
4.3對講機不使用文明用語閑聊與工作無關之事者;
4.4上班中打私人電話，下班后私自進入管理處閑玩打公司電話者;
4.5小區(qū)發(fā)現(xiàn)有派發(fā)傳單和業(yè)務員閑雜人亂竄，保安坐視不管者;
4.6不按規(guī)定檢查登記出入人員及物品者;
4.7車場有違規(guī)停放，洗車、漏油或亂�，F(xiàn)象者;
4.8未經允許擅用公司物品者;
4.9非值班期間在崗位上逗留，未經批準私自在小區(qū)閑逛者;
4.10對崗位區(qū)域的公共設施設備及消防設施不熟悉者。
5.記口頭警告或扣2分(10元)
獎懲制度11
1、 確立班級的獎勵制度，首先建立好班級的人事安排，如下：
普通學員——班級管理員——小組長——課代表——班干部
班級管理員分為：衛(wèi)生管理員，垃圾管理員，粉筆管理員，財產管理員；
小組長分為：收發(fā)小組長和背默小組長
課代表分為：語文、數學、英語、政治、歷史、生物、物理、地理和化學課代表，音樂和體育由文娛和體育委員兼任。
班干部分為：班長、副班長、學習委員、勞動委員、生活委員、紀律委員、體育委員、文娛委員和宣傳委員；
2、 德育評比細則：
評比時間：雙周星期五
評比周期：兩周一次
評比范圍：每小組
評比方式：由班長牽頭，小組長組織每個組員對每位組員兩周的表現(xiàn)進行集體討論后，根據每位組員在兩周內的表現(xiàn)進行綜合評分，評定特優(yōu)、優(yōu)、良、差、特差五等；（中間如個人有意見的可當面及時提出，如討論決定后提出，不予受理。）
評分以十分制起評，零分以下為特差，零——五分為差，六——十五分為良，十五分——二十分為優(yōu)，二十一分以上為特優(yōu)；
每小組根據這個評分結果上報到班主任處，由班主任協(xié)同班干部選出每兩周評比一次的四位“班級之星”，佩戴標志，張榜公布在黑板上，并選出一位最優(yōu)生，由宣傳委員寫出簡短事跡出在黑板報上。班長同時評出四位“班級之龜”，公布在黑板報的批評欄中。（“班級之龜”只能從差和特差中選出，沒有不選）
獎勵制度：凡獲得“班級之星”稱號的同學，除張榜公布外，還可得到一定的獎勵，獎勵資金由班費出，另外年終班級各項先進評比從中間選出最優(yōu)者當選，入團優(yōu)先評分前列的同學，班干部由從中擇優(yōu)擔任。
懲罰制度：凡獲得“烏龜”稱號的同學，罰掃地一周，并要在全班做檢討，必要的通知家長到學校協(xié)商解決。
加分項：
1、能按時完成老師布置的家庭作業(yè)，練習和練習冊，加一分。
2、能按時完成老師交給的背默任務，并且完成情況良好，加一分，特別好加二分。
3、能堅持完成好自己的勞動任務，不偷懶，且勞動成果好，加一分；
4、能保證每節(jié)課積極舉手回答問題，并得到老師的點名表揚的加二分；
5、作業(yè)完成情況好并得到老師表揚的同學，加一分；
6、為班級爭得校內榮譽的同學，加二分；爭得校以上到縣級榮譽的加四分；市級到省級榮譽的加六分；國家的加十分；
7、積極為班級建設出謀劃策的同學，其建議得到班級采納的，加二分；
8、每次每科考試80分以上的同學加二分，70——79分加一分，滿分加 四分；（期中和期末翻倍）
9、干部能堅持帶頭完成任務，協(xié)助好班主任和班長完成班級日常管理的加二分，特別好的加三分。（此項由班長和班主任協(xié)商評出）
10、能關心幫助同學，和同學相處融洽，不罵人，不講臟痞話，不偷東西的同學加二分；
11、能聽從老師安排，尊敬老師，見到老師能主動打招呼的同學加一分；
12、每兩周內不出現(xiàn)學�？鄯智闆r的，全班每人加二分；
13、全班參加學�；顒拥锚劦模咳思佣轿宸�。
14、能及時舉報班級內的異常情況且舉報情況屬實無誤的同學，視情節(jié)加二到五分，
15、不遲到、不早退并且沒有請假的同學加一分。
16、勤儉節(jié)約、不隨便吃零食，不大手大腳花錢的同學，可加一分。
扣分項：
1、不能按時完成老師布置的家庭作業(yè)、練習和練習冊，扣二分。
2、不能按時完成老師交給的背默任務，并且完成情況太差，扣二分。
3、不能堅持完成好自己的勞動任務，經常偷懶，扣二分；
4、每節(jié)課不能積極舉手回答問題，并得到老師的點名批評的扣二分；
5、作業(yè)完成情況不好并得到老師批評的同學，扣二分；
6、得到班內處分的同學扣二分，得到校級處分的`同學扣五分，為班級日常評比扣了分的同學，扣三分（不重復計）；
7、不能積極為班級建設出謀劃策并經常破壞班級團結的同學，視其情節(jié)輕重扣二——五分；
8、每次每科考試零分的同學，扣五分，不及格的同學扣二分；（期中和期末翻倍）
9、干部不能堅持帶頭完成任務，不能協(xié)助好班主任和班長完成班級日常管理的扣二分，特別差的扣三分。班干部起內哄的視其情節(jié)輕重扣二——十分；（此項由班長和班主任協(xié)商評出）
10、不能關心幫助同學，和同學相處不融洽，罵人，打架斗毆，講臟痞話，偷東西的同學二——十分；
11、早戀的同學一經發(fā)現(xiàn)，扣十分，并通知學校和家長處理；
12、凡犯重大失誤，經老師和家長勸導不服管教的同學視其情節(jié)輕重扣三到五分；
13、每兩周內出現(xiàn)學�？鄯智闆r的，全班每人扣二分；
14、有遲到、早退現(xiàn)象并且經常請假的同學扣一到五分。
15、賭博的同學一經發(fā)現(xiàn)，每人每次扣五——十分。
16、每兩周內經干部檢查，個人衛(wèi)生沒有注意的同學，每次扣一分。
17、校徽沒有佩戴好的同學，每人每次扣一分。
獎懲制度12
1.病事假提前向園領導請假且有假條，無故缺勤一天，按待崗處理。遲到一次扣5元，三次以上扣一天工資。出園辦事不得超過半小時，違者扣5元。
2.因工作造成一般責任事故，如磕傷.擠傷.燙傷.扭傷.抓傷等，有其中一樣，按輕重扣罰工資20元，并付一切費用。
3.幼兒有病沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒沒有吃飽的，接到家長投訴，應該給家長賠禮道歉外，每發(fā)生一次扣5元。
4.幼兒尿床，尿褲沒有及時處理者，每項扣5元。
5.老師在上課期間談論與教學無關的事情，違者一次扣5元。沒按時備課者一次扣5元。
6.幼兒老師不許留有長指甲，以免碰傷幼兒，違者扣5元。
7.每班按幼兒出勤率給老師一定的獎勵。
8.每月按時到各班抽查學生學習狀況，抽查過關老師獎勵5元，沒過關老師扣5元。
9.在學校活動中，哪班幼兒學生表現(xiàn)的非常出色，受到家長的一致好評，會給予幼兒老師一定獎勵。
10.老師不許打罵幼兒，變相體罰幼兒，兩次以上者，做待崗處理。
11.在幼兒午睡期間，老師不得離開，以免幼兒出現(xiàn)一些問題，例如腿抽筋，被子掉了，如果沒有及時處理，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
12.各班的'物品要保管好，丟失要及時報告，隱瞞不報，發(fā)現(xiàn)按物品原價陪嘗。
13.每位幼兒老師有任何意見都可以提，如果你提的意見是為幼兒考慮的，對幼兒園幫助很大，獎勵10元。
14.接送學生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼兒沒人來接讓幼兒自己回家的，如有丟失，所有責任老師承擔。
現(xiàn)代新共方學校
20xx年8月
獎懲制度13
一、制度制約，形成緊迫感
控輟保學工作納入年度考核內容之一，它與學年末教學成績同等重要，是評選優(yōu)秀班級，評先，晉級的重要條件之一，是解決能否勝任班主任工作的重要依據。
1、控輟工作達不到規(guī)定指標，每個年級鞏固率最后的班主任，免去其班主任資格，當年不能打優(yōu)、評先，更不能晉級。
2、任課教師所教班級若鞏固率達不到規(guī)定指標，當年亦不能打優(yōu)，評先，更不能晉級。
3、全校教職工都應該對控輟保學工作提高認識，做出貢獻，如有言語、行為傷害到學生自尊心，贊成學生輟學，學校堅決予以追究責任，嚴肅處理，取消當年打優(yōu)、評先、晉級資格。
二、實行重獎，形成良好的.運行機制
1、年度無輟學的班級獎勵班主任500元，任本班科任教師獎20%。
2、控輟率在3%以內獎勵班主任100元，鞏固率每增加1人，獎50元，且不封頂，任本班的科任教師獎20%。
三、建立家訪報告制度
實行領導包村，教師包學生，做到日清周結，即學生一天不上學，班主任要當天打電話或帶書信溝通詢問，兩天不到校班主任親自家訪，三天不到校，包村領導與班主任共同家訪，并把家訪結果及時向校長匯報。對包村領導、班主任、包學生教師此工作做得不到位，效果不好追究其責任，給予處理。
四、做好“減負”工作
認真做好學�！皽p負”工作，按規(guī)定開科設節(jié)，成立各科興趣活動小組，對不按照上級要求和學校規(guī)定動作而擅自給學生增加壓力，造成學生負擔過重而導致輟學的，學校追究責任，視情節(jié)輕重給予嚴肅處理。
五、加強師德師風建設，做好管理控輟
1、嚴禁體罰或變相體罰現(xiàn)象發(fā)生，如因體罰或言語不當造成學生輟學的學校嚴加懲處。
2、對學困生要正確引導，因材施教，不能有任何歧視或放棄的現(xiàn)象，以到學困生輟學，提倡因勢利導，發(fā)揮其特長，調動積極性，培養(yǎng)一技之長。
3、堅決禁止“三亂”現(xiàn)象，減輕家長經濟負擔和學生壓力，如有“三亂”現(xiàn)象發(fā)生，報教育局處理，取消打優(yōu)、評先、晉級、入黨資格。
4、開展教改控輟。在改革教學內容和方法，提高教育質量，質量解決學差生的厭學問題做出貢獻的，學校給予獎勵和表揚。
5、增大向家庭經濟困難的學生支助錢、物，以真情挽回家長的良知，做到曉之以理，動之以情。
以師德師風建設方面樹立典型，推廣經驗，以便在控輟保學工作中發(fā)揮積極作用。
獎懲制度14
1.獎勵制度：
(1)在招商引資活動中作出突出貢獻的，根據市政府和上級主管部門的政策給予經濟獎勵。
(2)為幼兒園建設爭取贊助資金，成績突出者給予適當的獎勵。
(3)對見義勇為、拾金不昧受到社會表彰等師德高尚的給予適當獎勵。
(4)對有重大發(fā)明創(chuàng)造或其它特殊功績者，除幼兒園獎勵外，還要上報主管部門嘉獎。
(5)教職工獲得重獎，應根據受獎層次在適當會議上或者園報上宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。
(6)園領導批準參加對口自學考試、函授學習者，待取得畢業(yè)證書后報銷80%學費。
(7)符合以下條件的，參照《考核細則》或《績效分配方案》給予獎勵：
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�、僭谑 ⑹�、局系統(tǒng)以及園內各類競賽、觀摩活動中獲獎者。
�、谠谌珖�、省、市級刊物中發(fā)表論文或文章以及各級各類論文評比中獲獎者。
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�、茉谀甓瓤己酥斜辉u為優(yōu)秀工作者的。
�、萘㈨椪n題結題或獲獎的。
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⑦獲得省特級教師、市學科帶頭人、教學能手、教壇新秀等骨干教師榮譽稱號者。
2.扣罰制度：
有下列情形的，根據《績效考核辦法》給予處罰：
(1)利用工作之便接受家長或相關單位人員饋贈、宴請的工作人員。
(2)有體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象的工作人員。
(3)工作期間與同事發(fā)生無原則糾紛，造成不良影響的。
(4)政治和業(yè)務學習、升旗儀式、會議、集體備課等集體活動無故缺席、遲到、早退。曠職、上班遲到、早退以及有事假、病假的.工作人員均給予績效扣罰。
(5)上班串崗、離崗，值幼兒午睡班有睡覺現(xiàn)象的。
(6)未按規(guī)定操作工作流程，發(fā)生教學事故現(xiàn)象的，如未備課，未按計劃組織活動，活動時接聽手機，上班時上網購物、聊天、玩游戲等。
(7)發(fā)生安全事故的。
獎懲制度15
1、目的
加強保安隊伍建設，鼓勵保安隊員認真做好本職工作。
2、內容
2.1嘉獎
2.1.1一月內忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤，表現(xiàn)優(yōu)異者，給予表揚。
2.1.2密切聯(lián)系群眾，為群眾做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內連續(xù)受表揚者，給予嘉獎。
2.1.3搶險救災，保護客戶和管理區(qū)內人民生命財產安全，有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎。
2.1.4對在轄區(qū)內抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的保安隊員給予表揚，并獎勵每人50元；挽回公司重大經濟損失者，獎勵每人100元。
2.1.5努力學習業(yè)務知識，大膽提出合理化建議，對保安工作的改進做出較大貢獻者，報請公司晉級。
2.1.6對在各類區(qū)以下級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人50元；對在各類區(qū)以上（包括區(qū)級）級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人100元。
2.1.7公司可根據具體情況調整獎勵方案。
2.2懲罰
2.2.1第一次口頭警告扣浮動工資的10%，一個月內連續(xù)二次口頭警告作一次書面警告論處；一次書面警告，扣浮動工資20%，第二次書面警告扣浮動工資的50%，最后警告扣罰浮動工資全部。
2.2.2有下列行為之一的處口頭警告
2.2.2.1當值時不注意儀容、儀表、言行舉止，連續(xù)兩次提醒和教育無效者。
2.2.2.2遲到、早退5分鐘以內，未請假者。
2.2.2.3未經批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。
2.2.2.4在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。
2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、經勸告一次無效者。
2.2.2.6不服從領導指揮，不服從工作安排者。
2.2.2.7崗位職責和要求執(zhí)行不力，尚未造成損失的。
2.2.2.8不按規(guī)定參加培訓、會議者。
2.2.3一個月內連續(xù)兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告，嚴重者處予最后警告
2.2.3.1違反2.2.2.1條屢教不改者，處第二次書面警告。
2.2.3.2遲到、早退15分鐘以上，未請假者。
2.2.3.3擅自離崗，情節(jié)嚴重。
2.2.3.4一個月內連續(xù)兩次違反2.2.2.4條者。
2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的'。
2.2.3.6不服從領導指揮、不服從工作安排者。
2.2.3.7崗位職責和要求執(zhí)行不嚴、造成一定影響者。
2.2.3.8無特殊情況未經允許私入業(yè)戶房內、倉庫、辦公室等。
2.2.3.9當值睡覺者。
2.2.4有下列表現(xiàn)之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。
2.2.4.1當值時濫用職權，以權謀私。
2.2.4.2對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。
2.2.4.3監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產造成損害者，立即辭退、情節(jié)嚴重者，交司法機關追究其法律責任。
2.2.4.4不請假、連續(xù)曠工兩天以上者。
2.2.4.5無論何種原因，與業(yè)戶、公司員工打架者。
2.2.4.6不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。
2.2.4.7因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。
2.2.4.8當值睡覺，情節(jié)嚴懲重者。
3、記錄
《違紀處分執(zhí)行書》由員工人事檔案管理有關部門保存至員工離職后一年。
4、附件
《違紀處分執(zhí)行書》
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