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人事系統(tǒng)職稱評定工作心得體會
當(dāng)我們有一些感想時(shí)，可以記錄在心得體會中，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。應(yīng)該怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的人事系統(tǒng)職稱評定工作心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
我是從20xx年4月開始兼職做政工職評工作的，政工職評工作是我職責(zé)范圍內(nèi)重要工作之一。做好這項(xiàng)工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達(dá)到提高思想政治工作水平的目的。這項(xiàng)工作責(zé)任最重，因此也是我每年付出的精力和時(shí)間最多的一項(xiàng)工作。總結(jié)4年來的工作，我主要有以下三個(gè)方面體會：
一是熟知政策是搞好政工職評工作的前提。政工職評工作是一項(xiàng)政策性極強(qiáng)、涉及面很廣的一項(xiàng)工作，學(xué)懂弄通文件政策，嚴(yán)格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用，這是做好政工職評工作的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，自己首先在學(xué)好文件政策上下功夫。記得20xx年，正是新政策出臺、老政策繼續(xù)過渡使用年，而且還是實(shí)行指標(biāo)控制的第一年。對老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學(xué)起。20xx年6月份參加第一次培訓(xùn)會時(shí)，市政職辦的同志在上面講新老政策調(diào)整變化的情況，因?yàn)椴皇煜�，我找不到對�?yīng)點(diǎn)，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當(dāng)時(shí)，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好�；貑挝缓�，我就立即將新老政策對應(yīng)分項(xiàng)整理了一本手冊，迫使自己盡快掌握政策，盡快進(jìn)入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導(dǎo)幫助，使我在干中學(xué)、學(xué)中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密、嚴(yán)細(xì)。政策具有相當(dāng)?shù)膰?yán)肅性，來不得半點(diǎn)馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅(jiān)持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認(rèn)真、審慎地做好這項(xiàng)工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。
二是嚴(yán)格把握申報(bào)質(zhì)量是搞好政工職評工作的關(guān)鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報(bào)質(zhì)量，自己主動當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評申報(bào)工作始終堅(jiān)持了嚴(yán)格控制評定范圍，嚴(yán)格控制申報(bào)指標(biāo)，嚴(yán)格履行申報(bào)程序，嚴(yán)把申報(bào)卷宗質(zhì)量。堅(jiān)持每年在申報(bào)前自下而上地認(rèn)真摸清全系統(tǒng)擬申報(bào)人員的情況，逐人如實(shí)地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報(bào)人員進(jìn)行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達(dá)的申報(bào)指標(biāo)；堅(jiān)持舉辦專題培訓(xùn)班，使申報(bào)人員對政策的應(yīng)知和申報(bào)程序有了進(jìn)一步明確。在評審過程中，嚴(yán)格審查各類憑證，切實(shí)把好入門關(guān)、賦分標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。每年全系統(tǒng)申報(bào)高級政工師的指標(biāo)是70多個(gè)，為確保申報(bào)質(zhì)量，我對每個(gè)卷宗逐個(gè)逐項(xiàng)、逐句逐字地進(jìn)行具體的審核指導(dǎo)，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達(dá)4至5次。因此，每年在集中申報(bào)的一個(gè)多月時(shí)間里，堅(jiān)持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)�？傊�，在處長的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報(bào)工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報(bào)高級政工師、14名領(lǐng)導(dǎo)干部申報(bào)思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評辦總結(jié)的關(guān)于《堅(jiān)持“四個(gè)明確”，確保高級政工師申報(bào)質(zhì)量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。
三是堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合是搞好政工職評工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評工作的基本目的是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，政工職評工作的指導(dǎo)與服務(wù)也應(yīng)該以實(shí)現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點(diǎn)與歸宿。為此，我們工委領(lǐng)導(dǎo)提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級政工師和研究員隊(duì)伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部那樣，抓政工師、高級政工師、研究員隊(duì)伍建設(shè)”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們在全系統(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫，逐步完善對政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實(shí)現(xiàn)市政職辦提出的“評聘管研”四項(xiàng)工程打下了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
在指導(dǎo)推動上，除日常需要督辦的工作外，我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)是要堅(jiān)持搞好調(diào)查研究這一指導(dǎo)與服務(wù)的契合點(diǎn)。實(shí)踐中無論多忙，我都堅(jiān)持年年針對基層政工專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀以及如何加強(qiáng)政工職評工作等進(jìn)行專題調(diào)研，加強(qiáng)指導(dǎo)推動的針對性。20xx年，針對當(dāng)前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級政工師、思想政治工作研究員后備庫的情況，對他們交任務(wù)、壓擔(dān)子的情況，以及對如何加強(qiáng)政工專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)和做好政工專業(yè)職評工作的意見和建議等八個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研，在此基礎(chǔ)上形成了調(diào)研報(bào)告上報(bào)工委領(lǐng)導(dǎo)，既為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)，也使得對基層的指導(dǎo)推動工作更加科學(xué)合理。此報(bào)告還被市職評辦在當(dāng)年第23期《政工職評簡報(bào)》上進(jìn)行了轉(zhuǎn)載。
在服務(wù)方面，我堅(jiān)持多為基層著想，盡心盡力地做好每項(xiàng)工作。如在申報(bào)過程中，基層負(fù)責(zé)職評的同志很忙，需要協(xié)調(diào)溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對基層提出的要求，本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度、對每個(gè)申報(bào)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務(wù)。如在分解指標(biāo)時(shí)，對思想政治工作先進(jìn)典型的單位，對一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時(shí)都做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。
在認(rèn)真做好上述工作的同時(shí)，我還努力做好《中國思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學(xué)習(xí)、使用和征訂工作。積極倡導(dǎo)政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學(xué)習(xí)交流的陣地。
總之，做好各項(xiàng)工作，不僅要懂業(yè)務(wù)、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，同時(shí)，還堅(jiān)持用好“六個(gè)字”，即“細(xì)心、耐心、熱心”，這主要是因?yàn)槁氃u工作的性質(zhì)、政策規(guī)定、工作標(biāo)準(zhǔn)、基層需求所決定的，作為一名職評工作人員應(yīng)該樂于奉獻(xiàn)，刻苦鉆研，努力進(jìn)取。今后自己還要繼續(xù)堅(jiān)持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，用更高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)出更新業(yè)績。
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