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        企業(yè)集體合同

        時(shí)間:2023-10-07 14:59:44 企業(yè)集體合同 我要投稿

        企業(yè)集體合同

          在人們越來越相信法律的社會(huì)中,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?下面是小編收集整理的企業(yè)集體合同(精選9篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

          企業(yè)集體合同1

          甲方:

          乙方:

          第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,__________公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會(huì)雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

          第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

          第三條 公司對各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。

          第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度,在實(shí)現(xiàn)當(dāng)______年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下,在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,職工平均工資增長可超過10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。

          第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為________元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

          第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:

          (一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

          (二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi),公司支付的原工資福利待遇不變;

          (三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

          (四)職工事假期間的工資待遇,按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

          (五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

          (六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,暫停支付職工工資和福利。

          第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。

          第八條 公司經(jīng)職工同意不安排_(tái)_____年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),按照職工應(yīng)休未休______年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

          第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,公司對實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。

          第十條 公司每月____________日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等,不得克扣和無故拖欠。

          公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字,同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。

          第十一條 有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對本合同予以變更或解除:

          (一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

          (二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

          (三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,致使本合同履行發(fā)生困難的;

          (四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

          (五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響公司職工實(shí)際工資較大的;

          (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第十二條 變更或解除合同提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更合同。

          第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng):

          經(jīng)雙方對公司_______年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測,一致認(rèn)為:_____公司和全體職工從維護(hù)國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā),共同奮斗,確保實(shí)現(xiàn)_______年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

          第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

          第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),公司將本合同正式文本一式三份,送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查,自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

          山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。

          第十六條 本合同有效期______年,從_______年_______月_____日至_______年______月_____日。合同期滿前六十日內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

          第十七條 本合同未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

          甲方:

          乙方:

          ______年 ______月______日

          企業(yè)集體合同2

          甲方:

          乙方:

          第一章 總 則

          第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本條例。

          第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

          第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

          第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

          第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

          第六條 企業(yè)的主管部門和上級(jí)工會(huì)可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

          第七條 工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系,建立有關(guān)協(xié)商工作制度,保障集體合同履行。

          第二章 集體合同的簽訂和報(bào)送

          第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容:

          (一)勞動(dòng)報(bào)酬;

          (二)工作時(shí)間;

         。ㄈ┬菹⑿菁伲

         。ㄋ模┍kU(xiǎn)福利;

          (五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

         。┕ぷ鲀(nèi)容;

         。ㄆ撸﹦趧(dòng)紀(jì)律;

          (八)合同期限;

         。ň牛┳兏、解除、終止合同的條件和程序;

         。ㄊ┖贤瑺幾h的處理;

         。ㄊ唬┻`反合同的責(zé)任;

         。ㄊ╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

          第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的,雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

          第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

          第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方為三至十名,并各確定一名首席代表。

          第十二條 已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任,其他代表由工會(huì)確定。沒有建立工會(huì)的企業(yè),職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生,并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

          第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任,其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

          第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

          第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過,雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

          第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后,由雙方首席代表簽字。

          第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

          第十八條 集體合同簽訂后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

          第十九條 勞動(dòng)行政部門對集體合同提出異議的,簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明,按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后,重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

          第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

          第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

          第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,不影響集體合同效力。

          第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi),除個(gè)人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外,企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

          第三章 集體合同的變更、解除與終止

          第二十四條 有下列情形之一的,可以變更或者解除集體合同:

         。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致;

          (二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

         。ㄈ┢髽I(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并,致使集體合同無法履行;

          (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù),并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

          第二十六條 變更或者解除集體合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的,按集體合同爭議處理。

          第二十七條 變更集體合同,按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。

          第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體合同即行終止。集體合同期滿前,雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

          第四章 集體合同爭議的處理

          第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的,由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

          第三十條 勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的,最長不得超過十五日,并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。

          第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟,應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。

          第五章 附 則

          第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,參照本條例執(zhí)行。

          甲方:

          乙方:

          ______年 ______月______日

          企業(yè)集體合同3

          甲方:_____________________

          乙方:_____________________

          第一章總則

          第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制訂本合同。

          第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

          第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為用人單位。

          本合同所稱女職工包括:與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。

          第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          第五條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

          第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)

          第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

          第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),要積極改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

          第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

          第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

          第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

          第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。

          第十二條在晉職、晉級(jí)、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。

          第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

          第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn),并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí),單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

          第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位,單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

          第十六條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

          第三章女職工的特殊利益保護(hù)

          第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)

          用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

          第十八條女職工孕期保護(hù)

         。ㄒ唬┯萌藛挝辉谂毠言衅陂g,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

         。ǘ┎坏迷谡趧(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間,對不能勝任原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療部門的證明,結(jié)合單位實(shí)際情況,予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

         。ㄈ⿷言信毠ぴ趧趧(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,視為勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

          第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)

         。ㄒ唬┱I,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,晚育者,增加產(chǎn)假30天,多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

         。ǘ┡毠言胁粷M2個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月(含7個(gè)月)以上,按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

          第二十條女職工哺乳期保護(hù)

          (一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。

         。ǘ┯萌藛挝辉谂毠げ溉槠趦(nèi),不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

         。ㄈ┯萌藛挝辉谂毠ぎa(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)療部門證明,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

          第二十一條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

          第二十二條女職工更年期保護(hù)

          經(jīng)醫(yī)療單位證明,患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位應(yīng)給予照顧,可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

          第四章女職工民主管理

          第二十三條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理,在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中,女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

          第二十四條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

          第二十五條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程,并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況。

          第五章合同的變更、解除和終止

          第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同

          (一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

         。ǘ┰诤贤男羞^程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

          第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除。

          第二十八條在下列情況下可以終止本合同

         。ㄒ唬┖贤跐M。

         。ǘ┮虿豢煽沽χ率蛊髽I(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以繼續(xù)履行的。

          第二十九條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更,經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,末經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

          第六章合同的爭議及處理

          第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

          第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

          第七章附則

          第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

          第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過,經(jīng)雙方首席代表簽字后,在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

          第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報(bào)送審查。

          第三十五條本合同自生效之日起,以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

          第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效,于__________年_______月______日終止,履行期為______年。

          第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

          甲方:_____________________

          乙方:_____________________

          __________年_______月______日

          企業(yè)集體合同4

          甲方:

          乙方:

          根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

          第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

          第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為:_______。

          第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。

          經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算,并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,也可做原則性確定)。

          第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

          第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn),按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為:_________。

          第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

          第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等):_________。

          第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

          第九條 本協(xié)議未盡事宜,按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。

          第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立,并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

          第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

          第十二條 本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

          第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

          第十四條 本協(xié)議有效期為_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

          第十五條 本協(xié)議一式_________份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份,企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

          甲方:

          乙方:

          ______年 ______月______日

          企業(yè)集體合同5

          甲方:

          乙方:

          第一條 為維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。

          第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商機(jī)制和集體合同。

          第三條 簽訂集體合同應(yīng)遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護(hù)國家、企業(yè)、職工利益的原則。

          第四條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于國家或者省、市人民政府規(guī)定的.最低標(biāo)準(zhǔn)。

          第五條 市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法監(jiān)督集體合同的履行。

          市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同協(xié)商、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問題。

          第六條 集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

          (一)勞動(dòng)報(bào)酬:包括工資分配方式,工資支付辦法,工資增減幅度,最低工資,計(jì)件工資,延長工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn),特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;

          (二)工作時(shí)間:包括日工作時(shí)間,周工作時(shí)間,延長工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間,勞動(dòng)定額的確定,輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等;

          (三)休息休假:包括法定休假日,年休假標(biāo)準(zhǔn),不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的休息休假等;

          (四)社會(huì)保險(xiǎn):包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì)保險(xiǎn),企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目,資金來源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn),職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼救濟(jì)等;

          (五)福利待遇:包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建,職工文化和體育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來源,職工補(bǔ)貼的津貼標(biāo)準(zhǔn),困難職工救濟(jì),職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等;

          (六)錄用、培訓(xùn):包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),培訓(xùn)的時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等;

          (七)勞動(dòng)安全衛(wèi)生:包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo),勞動(dòng)保護(hù)的具體措施,勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目,新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì),施工中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容,有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查,勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放,特殊作業(yè)的保險(xiǎn)救護(hù)辦法,女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;

          (八)裁減人員的條件和程序;

          (九)集體合同的期限:集體全同的期限為1至3年;

          (十)違約責(zé)任;

          (十一)其他權(quán)利和義務(wù)。

          職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項(xiàng)簽訂集體合同。

          第七條 企業(yè)推行工資集體協(xié)商,建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關(guān)系。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。

          第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。

          集體協(xié)商代表每方為3至10人,候補(bǔ)協(xié)商代表1至2人,職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對等,并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的,協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。

          協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。

          第九條 建立工會(huì)的企業(yè),職工一方協(xié)商代表由工會(huì)確定,并經(jīng)職工代表大會(huì)或代表團(tuán)、組長聯(lián)席會(huì)議確認(rèn),首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或由工會(huì)主席委托職工協(xié)商代表擔(dān)任。委托他人的,應(yīng)簽署委托書。

          未建立工會(huì)的企業(yè),職工一方協(xié)商代表由職工或上一級(jí)工會(huì)組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生,并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

          企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定,其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的,應(yīng)簽署委托書。

          協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。

          第十條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿,維護(hù)本方合法權(quán)益,接受本方人員的詢問和監(jiān)督。

          第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件,協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時(shí)間,其工資和其他待遇不受影響。

          職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),除具有《勞動(dòng)法》規(guī)定的有關(guān)情形外,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

          企業(yè)裁減人員,協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。

          企業(yè)不得打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表。

          第十二條 集體協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及國家秘密和商業(yè)秘密的,雙方負(fù)有保密責(zé)任。

          第十三條 集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商,但同時(shí)應(yīng)確定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。

          第十四條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論,必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過。未獲通過的草案,經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改,提交職工代表大會(huì)或全體職工再次討論表決。

          集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過后,應(yīng)由協(xié)商雙方的首席代表簽字。

          第十五條 市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同審核管理工作。

          企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后7日內(nèi),將集體合同正式文本及附件一式三份報(bào)送企業(yè)所在地市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審核。

          勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門收到集體合同文本后,應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審核。

          勞動(dòng)和社會(huì)保障部門須在15日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報(bào)雙方,未提出異議的,該合同即行生效;提出異議的,合同雙方應(yīng)進(jìn)行修改,重新報(bào)送。

          第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi),向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時(shí)將生效后的集體合同正式文本及說明及時(shí)報(bào)送企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會(huì)備案,同時(shí)企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)。

          第十七條 在集體合同有效期內(nèi),有下列情形之一的,任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同:

          (一)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

          (二)不可抗力,導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的;

          (三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化;

          (四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。

          變更、解除集體合同,按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。

          第十八條 集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn),該集體合同即行終止。

          集體合同期滿前,雙方應(yīng)提前3個(gè)月進(jìn)行協(xié)商,重新簽訂集體合同。

          第十九條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致的,任何一方可以向所在地市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出處理申請。收到處理申請后,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)期限自決定受理之日起30日內(nèi)辦結(jié)。需要延期時(shí),不得超過15日。

          第二十條 因履行集體合同發(fā)生爭議,協(xié)商不能解決的,集體合同雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院起訴。

          第二十一條 集體合同雙方應(yīng)對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表,雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。

          第二十二條 雙方首席代表應(yīng)至少每年一次向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

          第二十三條 企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會(huì)可以對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督,對發(fā)現(xiàn)的問題可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出處理建議。市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對處理建議應(yīng)予以答復(fù),并作出處理。

          企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議,企業(yè)工會(huì)或者企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助職工方向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。

          第二十四條 企業(yè)違反本條例,有下列情形之一的,由市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告,并責(zé)令限期改正:

          (一)拒不簽訂集體合同,故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;

          (二)簽訂和履行集體合同過程中,不提供或不如實(shí)提供所需資料的;

          (三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;

          (四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

          (五)企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的;

          (六)違法裁減人員的。

          第二十五條 市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門或有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或?qū)徍思w合同中,濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,由其所在單位或上級(jí)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

          第二十六條 本條例具體應(yīng)用中的問題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

          第二十七條 本條例自公布之日起施行。

          甲方:

          乙方:

          ______年 ______月______日

          企業(yè)集體合同6

          甲方:

          乙方:

          本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會(huì))雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

          第一章 總則

          第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

          第二條 工會(huì)代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

          企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,不得與本合同相悖。

          第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

          雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

          第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求。

          第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

          第二章 工作時(shí)間和休息休假

          第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本企業(yè)工作制度。

          第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

          第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

          第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排。

          第十條 企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:

          1.安排職工延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

          2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

          3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

          第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

          長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

          第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

          第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見。

          第三章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

          第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會(huì)可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

          第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),工會(huì)給予協(xié)助和配合。

          第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

          企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

          第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

          第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

          第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

          第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

          第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

          第二十二條 每年夏暑季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

          第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。

          工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

          第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

          第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

          第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

          第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。

          第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_________。

          第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。

          第二十九條 工會(huì)在每年____月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。

          董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。

          第五章 保險(xiǎn)與福利

          第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。

          第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用:_________。

          其中用于職工福利的部分,由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。

          企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

          第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

          工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。

          第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

          第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

          第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

          第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

          第三十七條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

          第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)

          第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

          第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

          第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見。

          第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

          第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

          第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

          第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

          第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

          第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

          第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除。

          第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

          第四十八條 各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

          第八章 合作與聯(lián)系

          第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。

          第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

          第五十一條 工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

          第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

          第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

          第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

          本合同每年檢查_________次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

          第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

          第十章 合同期限、變更與終止

          第五十五條 本合同的期限為_________年,自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

          合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

          第五十六條 在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時(shí),本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

          第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

          第五十八條 在本合同期限內(nèi),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

          第五十九條 有下列情形之一,本合同終止:_________。

          第十一章 其他

          第六十條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,工會(huì)有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,或向人民法院提起訴訟。

          第六十一條 本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定。

          第六十二條 本合同用(中文或_________文)文本制作份,合同雙方各執(zhí)一份,呈報(bào)備案份。每份文本均具有同等法律效力。

          第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

          第六十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

          甲方:

          乙方:

          ______年 ______月______日

          企業(yè)集體合同7

          甲方:

          乙方:

          第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)和工會(huì)(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

          第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

          第三條企業(yè)實(shí)行______

          等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商,具體的適用范圍為:

          (一)崗位工資制,適用于______;

          (二)年薪制,適用于______;

          (三)______工資制,適用于______;

          (四)______工資制,適用于______。

          第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下,本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%,達(dá)到______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%,達(dá)到______元。

          第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則,依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際,提出方案,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下,同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成。

          第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

          第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

          第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:

          (一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為:______;

          (二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

          (三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:______;

          (四)職工事假期間的工資待遇,按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

          (五)職工待崗期間,企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:____________;

          (六)職工內(nèi)退期間,企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:____________。

          (七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,企業(yè)暫停支付職工工資。

          第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工,加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔__〕25號(hào)執(zhí)行。

          日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75

          小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174

          第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

          第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),不得克扣和無故拖欠。

          企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

          第十二條企業(yè)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法:

          第十三條有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對本合同予以變更或解除:

          (一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

          (二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

          (三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,致使本合同履行發(fā)生困難的;

          (四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

          (五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;

          (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第十四條變更或解除合同提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更合同。

          第十五條有下列情形之一的,本合同終止:

          (一)本合同期滿的;

          (二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

          (三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;

          (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第十六條本合同一經(jīng)生效,雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。因合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

          第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí),雙方應(yīng)平等協(xié)商解決,協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng):

          第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,______年______月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。

          第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),企業(yè)將本合同正式文本一式三份,送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查,自通過審查之日起生效;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

          人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。

          第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

          第二十二條本合同有效期一年,從______年______月______日至

          ______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

          第二十三條本合同未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

          第二十四條本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

          甲方:___________

          乙方:___________

          _____年____月____日

          企業(yè)集體合同8

          甲方:

          乙方:

          第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,參照《集體合同(格式文本)》,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

          第二條 本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

          甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

          甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

          第三條 按照國家工資分配政策,根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增長、工資分配、工資支付方案。

          一、工資增長幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等,合理增長職工工資,努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長,一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%,協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元,比上年增長_______%。其中,一線職工平均工資比上年增長______%。

          前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。

          如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由:_________________________

          二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:__________________________________________________

          三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________________

          第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:____________________________________________

          第五條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則,每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí),要有工資清單。

          第六條 本合同及附件未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

          本合同每年協(xié)商簽訂一次。

          第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。

          第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查,自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門未提出異議的,本合同即行生效。

          第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。

          第十條 本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

          第十一條 合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

          第十二條 有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:

          一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

          二、不可抗力;

          三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

          四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第十三條 簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

          協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

          第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

          第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的,應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

          第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

          第十八條 本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況及其它。

          甲方:

          乙方:

          ______年 ______月______日

          企業(yè)集體合同9

          甲方:

          乙方:

          第一章 總則

          第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

          第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

          第三條 在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。

          集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

          第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

          第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

          第六條 集體合同由企業(yè)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門管理,同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)督。

          第二章 集體合同的訂立、變更、解除和終止

          第七條 集體合同包括以下內(nèi)容:

          (一)勞動(dòng)報(bào)酬;

          (二)工作時(shí)間;

          (三)休息休假;

          (四)保險(xiǎn)福利;

          (五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

          (六)勞動(dòng)紀(jì)律;

          (七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

          (八)集體合同的期限;

          (九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;

          (十)爭議的處理;

          (十一)違約責(zé)任;

          (十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。

          第八條 簽訂集體合同的要求,由企業(yè)工會(huì)或企業(yè)提出。尚未建立工會(huì)的企業(yè),也可以由職工推舉的代表提出。

          一方書面提出簽訂集體合同要求的,雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

          第九條 簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見,并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料。

          第十條 集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行,每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表,因故不能擔(dān)任的,應(yīng)由其書面委托本方一名代表擔(dān)任。

          尚未建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。

          協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé)。

          第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。

          協(xié)商代表擔(dān)任代表期間除個(gè)人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報(bào)復(fù)性行為。

          企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員,協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。

          第十二條 協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工討論,經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進(jìn)行表決,有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。

          集體合同草案未獲通過的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交討論、表決。

          第十三條 集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。

          集體合同簽字后,企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)。

          第十四條 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的,集體合同即行生效;若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī),應(yīng)當(dāng)提出異議,并將《集體合同審查意見書》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報(bào)送。

          第十五條 集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。

          第十六條 集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對集體合同進(jìn)行修訂。

          第十七條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,不影響集體合同效力。

          第十八條 在集體合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同:

          (一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的;

          (二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的;

          (三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等,使集體合同無法履行的。

          提出變更或解除集體合同要求的一方,應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

          第十九條 集體合同期限屆滿前六十日,一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求,另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。

          第二十條 修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。

          第三章 集體合同的管理與監(jiān)督

          第二十一條 本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門管理;各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門管理;無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動(dòng)行政部門管理。

          第二十二條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)指定集體合同的管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查,受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。

          第二十三條 縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益,對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

          第二十四條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,教育和組織職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

          第二十五條 集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表,雙方代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理。

          第二十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

          第四章 集體合同爭議的處理

          第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括:

          (一)一方要求簽訂集體合同,另一方故意拖延的;

          (二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的;

          (三)雙方對集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的;

          (四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的;

          (五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

          第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的,由有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理。

          第二十九條 勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜的,經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。

          第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可依法向所在地縣以上勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          第五章 法律責(zé)任

          第三十一條 違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正:

          (一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的;

          (二)不提供或不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的;

          (三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的。

          第三十二條 因一方過錯(cuò)造成集體合同不能履行或者不能完成履行的,有過錯(cuò)的一方除繼續(xù)實(shí)際履行其義務(wù)外,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

          第三十三條 違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律、法規(guī)的,按有關(guān)法律、法規(guī)處理。

          第六章 附則

          第三十四條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,參照本條例執(zhí)行。

          第三十五條 本條例自公布之日起施行。

          甲方:

          乙方:

          ______年 ______月______日

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