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      2. 企業(yè)集體合同條例

        時(shí)間:2022-11-03 12:45:12 條例 我要投稿

        企業(yè)集體合同條例(5篇)

          隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的企業(yè)集體合同條例,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        企業(yè)集體合同條例(5篇)

        企業(yè)集體合同條例1

          第一章總則

          第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為,完善集體合同制度,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》等法律,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

          第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂集體合同,適用本條例。

          第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

          本條例所稱(chēng)集體協(xié)商,是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

          本條例所稱(chēng)集體合同,是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

          第四條開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,兼顧雙方合法權(quán)益。

          第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問(wèn)題。

          縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

          各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

          第六條地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

          企業(yè)工會(huì)依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,維護(hù)職工合法權(quán)益。

          第七條企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

          第二章集體協(xié)商

          第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

          第八條職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商:

          (一)勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減;

          (二)工作時(shí)間,主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

          (三)休息休假,主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;

          (四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

          (五)保險(xiǎn)和福利;

          (六)女職工、年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;

          (七)集體合同的違約責(zé)任;

          (八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

          第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商:

          (一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付辦法;

          (二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

          (三)試用期、病事假期間的工資待遇;

          (四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。

          第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

          (一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

          (二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

          (三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;

          (四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

          (五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率;

          (六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

          第十一條職工方與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商,可以提出工資增長(zhǎng)、不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。

          職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、本地區(qū)職工工資增長(zhǎng)率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素,提出增長(zhǎng)工資的協(xié)商要求。

          企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線(xiàn)等因素,提出工資不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。

          第二節(jié)集體協(xié)商代表

          第十二條開(kāi)展集體協(xié)商,職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱(chēng)協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。

          職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人,并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的,經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意,可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

          企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

          第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定,首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。

          職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或者工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)未建立工會(huì)的,由企業(yè)所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表,并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

          協(xié)商代表的更換和替補(bǔ),按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。

          第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé):

          (一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng),提出協(xié)商意見(jiàn);

          (二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

          (三)聽(tīng)取和收集本方人員意見(jiàn),接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的詢(xún)問(wèn),向本方人員及時(shí)通報(bào)或者反饋

        企業(yè)集體合同條例2

          第一章 總則

          第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

          第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)。

          第三條 在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。

          集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

          第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

          第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

          第六條 集體合同由企業(yè)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)管理,同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)督。

          第二章 集體合同的訂立、變更、解除和終止

          第七條 集體合同包括以下內(nèi)容:

          (一)勞動(dòng)報(bào)酬;

          (二)工作時(shí)間;

          (三)休息休假;

          (四)保險(xiǎn)福利;

          (五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

          (六)勞動(dòng)紀(jì)律;

          (七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

          (八)集體合同的期限;

          (九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;

          (十)爭(zhēng)議的處理;

          (十一)違約責(zé)任;

          (十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。

          第八條 簽訂集體合同的要求,由企業(yè)工會(huì)或企業(yè)提出。尚未建立工會(huì)的企業(yè),也可以由職工推舉的代表提出。

          一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的,雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

          第九條 簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見(jiàn),并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料。

          第十條 集體合同草案必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行,每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表,因故不能擔(dān)任的,應(yīng)由其書(shū)面委托本方一名代表?yè)?dān)任。

          尚未建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。

          協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé)。

          第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。

          協(xié)商代表?yè)?dān)任代表期間除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)不得對(duì)協(xié)商代表有其他報(bào)復(fù)性行為。

          企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員,協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。

          第十二條 協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工討論,經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見(jiàn)后進(jìn)行表決,有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過(guò)。

          集體合同草案未獲通過(guò)的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交討論、表決。

          第十三條 集體合同草案通過(guò)后,由雙方首席代表簽字。

          集體合同簽字后,企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說(shuō)明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)。

          第十四條 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒(méi)有異議的,集體合同即行生效;若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī),應(yīng)當(dāng)提出異議,并將《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對(duì)相關(guān)部分修改后重新報(bào)送。

          第十五條 集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。

          第十六條 集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。

          第十七條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,不影響集體合同效力。

          第十八條 在集體合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同:

          (一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的;

          (二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的;

          (三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等,使集體合同無(wú)法履行的。

          提出變更或解除集體合同要求的一方,應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

          第十九條 集體合同期限屆滿(mǎn)前六十日,一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求,另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。

          第二十條 修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。

          第三章 集體合同的管理與監(jiān)督

          第二十一條 本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門(mén)管理;各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門(mén)管理;無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的集體合同由其注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)管理。地、市、縣屬各類(lèi)企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)管理。

          第二十二條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)指定集體合同的管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查,受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。

          第二十三條 縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益,對(duì)企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

          第二十四條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,教育和組織職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

          第二十五條 集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表,雙方代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理。

          第二十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

          第四章 集體合同爭(zhēng)議的處理

          第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的.爭(zhēng)議包括:

          (一)一方要求簽訂集體合同,另一方故意拖延的;

          (二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的;

          (三)雙方對(duì)集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的;

          (四)雙方對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭(zhēng)議的;

          (五)在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。

          第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成的,由有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)調(diào)處理。

          第二十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜的,經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。

          第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可依法向所在地縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          第五章 法律責(zé)任

          第三十一條 違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正:

          (一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的;

          (二)不提供或不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的;

          (三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的。

          第三十二條 因一方過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或者不能完成履行的,有過(guò)錯(cuò)的一方除繼續(xù)實(shí)際履行其義務(wù)外,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

          第三十三條 違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律、法規(guī)的,按有關(guān)法律、法規(guī)處理。

          第六章 附則

          第三十四條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,參照本條例執(zhí)行。

          第三十五條 本條例自公布之日起施行。

        企業(yè)集體合同條例3

          第一章 總則

          第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本條例。

          第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

          第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

          集體協(xié)商,是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

          集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議,包括綜合性集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

          第四條 職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互尊重、公平合理、誠(chéng)實(shí)守信、平等協(xié)商的原則。

          依法簽訂的集體合同,對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

          第五條 勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

          第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同工作,全面推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度。

          縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,并負(fù)責(zé)審查集體合同。

          地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、督促企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

          企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

          第二章 集體協(xié)商

          第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容

          第七條 職工一方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同:

          (一)勞動(dòng)報(bào)酬;

          (二)工作時(shí)間;

          (三)休息休假;

          (四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

          (五)補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利;

          (六)女職工、未成年工特殊保護(hù);

          (七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);

          (八)職業(yè)技能培訓(xùn);

          (九)勞動(dòng)合同管理;

          (十)獎(jiǎng)懲;

          (十一)裁員;

          (十二)集體合同期限;

          (十三)變更、解除集體合同的程序;

          (十四)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

          (十五)違反集體合同的責(zé)任;

          (十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

          第八條 工資集體協(xié)商,是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的行為。

          工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次,集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商:

          (一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn);

          (二)工資支付辦法、支付時(shí)間;

          (三)年度工資總額和職工平均工資水平;

          (四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

          (五)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法;

          (六)試用期、病事假期間的工資待遇,

          (七)工資集體合同的起止時(shí)間,變更、解除職工工資集體合同的程序,

          (八)工資集體合同的終止條件,

          (九)工資集體合同的違約責(zé)任,

          (十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。

          第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,綜合參考下列因素:

          (一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

          (二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

          (三)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;

          (四)統(tǒng)計(jì)主管部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

          (五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

          (六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

          第十條 有下列情形之一的,職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求:

          (一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的;

          (二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的;

          (三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)變動(dòng)的。

          第十一條 行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)可以與企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者商會(huì)等企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

          第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

          第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商,簽訂行業(yè)性集體合同:

          (一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

          (二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;

          (三)行業(yè)同類(lèi)工種的定額標(biāo)準(zhǔn);

          (四)行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

          (五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;

          (六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);

          (七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

          第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事

        企業(yè)集體合同條例4

          第一章 總則

          第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本條例。

          第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

          第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào) 酬等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

          第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同,對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

          第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

          第六條 企業(yè)的主管部門(mén)和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

          第七條 工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系,建立有關(guān)協(xié)商工作制度,保障集體合同履行。

          第二章 集體合同的簽訂和報(bào)送

          第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容:

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)報(bào)酬;

         。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間;

         。ㄈ┬菹⑿菁;

         。ㄋ模┍kU(xiǎn)福利;

         。ㄎ澹﹦趧(dòng)安全與衛(wèi)生;

          (六)工作內(nèi)容;

         。ㄆ撸﹦趧(dòng)紀(jì)律;

         。ò耍┖贤谙蓿

         。ň牛┳兏⒔獬、終止合同的條件和程序;

          (十)合同爭(zhēng)議的處理;

         。ㄊ唬┻`反合同的責(zé)任;

         。ㄊ╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

          第九條 職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要求的,雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

          第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

          第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方為三至十名,并各確定一名首席代表。

          第十二條 已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任,其他代表由工會(huì)確定。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生,并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

          第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任,其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

          第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

          第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案即獲通過(guò)。集體合同草案未獲通過(guò),雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

          第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后,由雙方首席代表簽字。

          第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

          第十八條 集體合同簽訂后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說(shuō)明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

          第十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同提出異議的,簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說(shuō)明,按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后,重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。

          第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

          第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

          第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,不影響集體合同效力。

          第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi),除個(gè)人有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外,企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

          第三章 集體合同的變更、解除與終止

          第二十四條 有下列情形之一的,可以變更或者解除集體合同:

         。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致;

         。ǘ┮虿豢煽沽χ率辜w合同部分不能履行或者全部不能履行;

         。ㄈ┢髽I(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并,致使集體合同無(wú)法履行;

         。ㄋ模┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù),并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

          第二十六條 變更或者解除集體合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的,按集體合同爭(zhēng)議處理。

          第二十七條 變更集體合同,按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)。

          第二十八條 集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體合同即行終止。集體合同期滿(mǎn)前,雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

          第四章 集體合同爭(zhēng)議的處理

          第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成的,由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織企業(yè)主管部門(mén)、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

          第三十條 勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的,最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說(shuō)明延期理由。

          第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          第三十二條 職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟,應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。

          第五章 附 則

          第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,參照本條例執(zhí)行。

          第三十四條 本條例自1996年9月1日起施行。

          頒布單位:

          頒布日期:

        企業(yè)集體合同條例5

          第一條 為維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。

          第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商機(jī)制和集體合同

          第三條 簽訂集體合同應(yīng)遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則。

          第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

          企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于國(guó)家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

          第五條 市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法監(jiān)督集體合同的履行。

          市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同協(xié)商、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問(wèn)題。

          第六條 集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

          (一)勞動(dòng)報(bào)酬:包括工資分配方式,工資支付辦法,工資增減幅度,最低工資,計(jì)件工資,延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn),特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;

          (二)工作時(shí)間:包括日工作時(shí)間,周工作時(shí)間,延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間,勞動(dòng)定額的確定,輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等;

          (三)休息休假:包括法定休假日,年休假標(biāo)準(zhǔn),不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的休息休假等;

          (四)社會(huì)保險(xiǎn):包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì)保險(xiǎn),企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目,資金來(lái)源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn),職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼救濟(jì)等;

          (五)福利待遇:包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建,職工文化和體育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源,職工補(bǔ)貼的津貼標(biāo)準(zhǔn),困難職工救濟(jì),職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等;

          (六)錄用、培訓(xùn):包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),培訓(xùn)的時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等;

          (七)勞動(dòng)安全衛(wèi)生:包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo),勞動(dòng)保護(hù)的具體措施,勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目,新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì),施工中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容,有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查,勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放,特殊作業(yè)的保險(xiǎn)救護(hù)辦法,女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;

          (八)裁減人員的條件和程序;

          (九)集體合同的期限:集體全同的期限為1至3年;

          (十)違約責(zé)任;

          (十一)其他權(quán)利和義務(wù)。

          職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專(zhuān)項(xiàng)簽訂集體合同。

          第七條 企業(yè)推行工資集體協(xié)商,建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關(guān)系。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。

          第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。

          集體協(xié)商代表每方為3至10人,候補(bǔ)協(xié)商代表1至2人,職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對(duì)等,并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的,協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。

          協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。

          第九條 建立工會(huì)的企業(yè),職工一方協(xié)商代表由工會(huì)確定,并經(jīng)職工代表大會(huì)或代表團(tuán)、組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議確認(rèn),首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或由工會(huì)主席委托職工協(xié)商代表?yè)?dān)任。委托他人的,應(yīng)簽署委托書(shū)。

          未建立工會(huì)的企業(yè),職工一方協(xié)商代表由職工或上一級(jí)工會(huì)組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生,并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

          企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營(yíng)管理人員中確定,其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的,應(yīng)簽署委托書(shū)。

          協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為顧問(wèn)參加集體協(xié)商。

          第十條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿,維護(hù)本方合法權(quán)益,接受本方人員的詢(xún)問(wèn)和監(jiān)督。

          第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件,協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時(shí)間,其工資和其他待遇不受影響。

          職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),除具有《勞動(dòng)法》規(guī)定的有關(guān)情形外,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

          企業(yè)裁減人員,協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。

          企業(yè)不得打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表。

          第十二條 集體協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的,雙方負(fù)有保密責(zé)任。

          第十三條 集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商,但同時(shí)應(yīng)確定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。

          第十四條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論,必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過(guò)。未獲通過(guò)的草案,經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改,提交職工代表大會(huì)或全體職工再次討論表決。

          集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后,應(yīng)由協(xié)商雙方的首席代表簽字。

          第十五條 市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同審核管理工作。

          企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后7日內(nèi),將集體合同正式文本及附件一式三份報(bào)送企業(yè)所在地市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審核。

          勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)收到集體合同文本后,應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審核。

          勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)須在15日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報(bào)雙方,未提出異議的,該合同即行生效;提出異議的,合同雙方應(yīng)進(jìn)行修改,重新報(bào)送。

          第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi),向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時(shí)將生效后的集體合同正式文本及說(shuō)明及時(shí)報(bào)送企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會(huì)備案,同時(shí)企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)。

          第十七條 在集體合同有效期內(nèi),有下列情形之一的,任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同:

          (一)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

          (二)不可抗力,導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的;

          (三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化;

          (四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。

          變更、解除集體合同,按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。

          第十八條 集體合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn),該集體合同即行終止。

          集體合同期滿(mǎn)前,雙方應(yīng)提前3個(gè)月進(jìn)行協(xié)商,重新簽訂集體合同。

          第十九條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致的,任何一方可以向所在地市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出處理申請(qǐng)。收到處理申請(qǐng)后,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)期限自決定受理之日起30日內(nèi)辦結(jié)。需要延期時(shí),不得超過(guò)15日。

          第二十條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)商不能解決的,集體合同雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可依法向人民法院起訴。

          第二十一條 集體合同雙方應(yīng)對(duì)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表,雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。

          第二十二條 雙方首席代表應(yīng)至少每年一次向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

          第二十三條 企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會(huì)可以對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出處理建議。市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)處理建議應(yīng)予以答復(fù),并作出處理。

          企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭(zhēng)議,企業(yè)工會(huì)或者企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助職工方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

          第二十四條 企業(yè)違反本條例,有下列情形之一的,由市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告,并責(zé)令限期改正:

          (一)拒不簽訂集體合同,故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;

          (二)簽訂和履行集體合同過(guò)程中,不提供或不如實(shí)提供所需資料的;

          (三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;

          (四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

          (五)企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的;

          (六)違法裁減人員的。

          第二十五條 市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議或?qū)徍思w合同中,濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,由其所在單位或上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

          第二十六條 本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

          第二十七條 本條例自公布之日起施行。

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