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人力資源資格證考試題
人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和，下面就是人力資源資格證考填空試題，歡迎閱讀！
人力資源資格證考試題
1．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有 平等就業(yè) 和 自主擇業(yè) 的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
2．國(guó)家采取措施建立健全 勞動(dòng)預(yù)備制度 ，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。
3．《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、 生命財(cái)產(chǎn)安全 等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行 職業(yè)資格證書制度。
4. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5．用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
6．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
7．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 十五 日。
8．勞務(wù)派遣單位不得以 非全日制 形式招用被派遣勞動(dòng)者。
9．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 144 個(gè)月 或十二年。
10．國(guó)家把(擴(kuò)大就業(yè)) 放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。
11．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 二 年備查。
12．依法成立的 國(guó)境內(nèi)的企業(yè) 、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
13．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 二 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
14．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 一年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
15．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 六個(gè)月 內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
16．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
17．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表 和企業(yè)代表組成。
18．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 四十五 日內(nèi)結(jié)束。
19．根據(jù)《審計(jì)法》的規(guī)定，審計(jì)程序分為 審計(jì)準(zhǔn)備 、 審計(jì)實(shí)施 和 審計(jì)報(bào)告 三個(gè)階段。
20．我國(guó)國(guó)家賠償采取以金錢賠償為主， 恢復(fù)原狀 和 返還財(cái)產(chǎn) 的方式。
21．《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對(duì)無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ希粚?duì)尚有一定收入的城市居民，可以 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?/p>
22．面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做 。
23．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的.資料，并對(duì) 進(jìn)行檢查。
24．勞動(dòng)保障行政部門做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求 的權(quán)利。
25．勞動(dòng)合同的無(wú)效，由 或者人民法院確認(rèn)。
26．勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 個(gè)月。
27．所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得 證書后，方可就業(yè)上崗。
28．流動(dòng)人員人事檔案管理遵循 的原則，接受同級(jí)黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)
29．在各縣級(jí)市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門登記設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)須有不少于 人民幣的開(kāi)辦資金（其中備用金不少于10萬(wàn)元）開(kāi)辦資金在 人民幣以上，須到 進(jìn)行登記。
30．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)需有4名以上具備國(guó)家人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場(chǎng)法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動(dòng)保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實(shí)行 。
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