(精品)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案15篇
為保障事情或工作順利開(kāi)展,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案是有很強(qiáng)可操作性的書(shū)面計(jì)劃。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎?下面是小編精心整理的競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案1
根據(jù)國(guó)電新疆開(kāi)都河流域水電開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):公司)發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求,最大限度的調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性,保證整個(gè)競(jìng)聘上崗工作的順利推進(jìn),特制定公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下:
一、競(jìng)聘上崗工作指導(dǎo)思想及原則
指導(dǎo)思想:通過(guò)實(shí)施競(jìng)聘上崗,建立員工能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制,優(yōu)化公司員工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置,為企業(yè)加快發(fā)展提供人才保障。
在競(jìng)聘上崗工作過(guò)程中,應(yīng)遵循“公平競(jìng)爭(zhēng)、客觀(guān)公正、民主公開(kāi)”的原則。
二、競(jìng)聘上崗工作的組織機(jī)構(gòu)
為了保證整個(gè)競(jìng)聘上崗工作組織有序,推進(jìn)平穩(wěn),成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施、競(jìng)聘上崗結(jié)果的審定、競(jìng)聘爭(zhēng)議的裁定等。競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成為:
組 長(zhǎng):王援生
副組長(zhǎng):葉 軍 陳洪武 李光立 安 巖 張改革 成 員:各部門(mén)負(fù)責(zé)人
競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室掛靠在人力資源部,具體負(fù)責(zé)公司競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施工作。競(jìng)聘上崗工作辦公室
組成為:
主 任:安 巖(兼)
副主任:李 晶
成 員:李海生、陳順學(xué)、戰(zhàn) 旗
三、競(jìng)聘上崗的范圍
此次競(jìng)聘上崗的崗位為:部分部門(mén)空缺的主任、副主任崗位,各部門(mén)(除運(yùn)行維護(hù)部外)的主管和專(zhuān)責(zé)崗位。詳見(jiàn)附件二。
各部門(mén)管理員及以下崗位不屬于此次競(jìng)聘上崗的范圍內(nèi),在此次競(jìng)聘上崗工作結(jié)束后,由公司結(jié)合實(shí)際,按照相關(guān)程序統(tǒng)一調(diào)配。
四、競(jìng)聘上崗工作主要程序
1.信息公布
時(shí)間:20xx年10月20日前
2.報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間:20xx年10月20日至10月25日
報(bào)名地點(diǎn):競(jìng)聘上崗工作辦公室(人力資源部)
報(bào)名條件:公司所有正式員工,具備所申報(bào)崗位的競(jìng)聘上崗條件者均可報(bào)名參與競(jìng)聘。參加競(jìng)聘者可填報(bào)不同級(jí)別崗位競(jìng)聘表,但一個(gè)級(jí)別一張表,同級(jí)別的最多只能填報(bào)2個(gè)志愿崗位,并按照自己選擇的優(yōu)先順序填報(bào)第一志愿崗位和第二志愿崗位。
報(bào)名方式:符合競(jìng)聘報(bào)名條件的競(jìng)聘者,按規(guī)定時(shí)間到競(jìng)聘辦公室領(lǐng)取報(bào)名表或通過(guò)RTX(騰訊通網(wǎng)絡(luò))下載報(bào)名表,填
寫(xiě)完整后連同本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件,以及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件,一并交競(jìng)聘上崗工作辦公室(報(bào)名表可報(bào)電子版)。
資格審查:競(jìng)聘上崗工作辦公室對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查,審查依據(jù)為本次競(jìng)聘規(guī)定的報(bào)名條件和所申報(bào)崗位的任職資格要求。不符合該崗位報(bào)名條件者,不得參與下一步競(jìng)聘。
3.競(jìng)聘上崗考試方式
競(jìng)聘上崗的最終得分由筆試成績(jī)、面試答辯成績(jī)、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)三部分內(nèi)容按照3:3:4的加權(quán)之和構(gòu)成。
(1)筆試為職業(yè)能力測(cè)試與管理知識(shí)考試,考查競(jìng)聘者的職業(yè)能力素質(zhì)和管理知識(shí)掌握水平。競(jìng)聘崗位所屬分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行競(jìng)聘崗位筆試的題目編制和閱卷工作。
。2)面試答辯主要考查競(jìng)聘者的競(jìng)聘思路、自身優(yōu)劣勢(shì)分析與競(jìng)聘心態(tài)等要素。競(jìng)聘者在10分鐘以?xún)?nèi),簡(jiǎn)明扼要地闡述自身優(yōu)勢(shì)和工作設(shè)想,之后進(jìn)行提問(wèn)答辯。參加面試答辯的評(píng)分者為:公司領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。
。3)工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)是對(duì)競(jìng)聘者原從事崗位工作表現(xiàn)和成績(jī)的綜合評(píng)價(jià),由競(jìng)聘上崗工作辦公室組織競(jìng)聘者的原分管領(lǐng)導(dǎo)、原部門(mén)負(fù)責(zé)人和原部門(mén)一定比例員工填寫(xiě)測(cè)評(píng)表,按3:4:3加權(quán)之和構(gòu)成。
4.競(jìng)聘上崗錄取方式
總分在70分及以上者才具備上崗聘用條件。對(duì)于競(jìng)聘同一崗位且總分在70分及以上的競(jìng)聘者,按照得分排名順序選取2至3名競(jìng)聘者進(jìn)行組織考察。進(jìn)入組織考察的競(jìng)聘者得分必須總分達(dá)到70分;若某一崗位的所有競(jìng)聘者得分無(wú)一及格,則該崗位的人選為空缺,根據(jù)實(shí)際情況,由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否重新組織競(jìng)聘。
競(jìng)聘者通過(guò)組織考察和公示后,由公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定任命,并在人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后方能正式上崗。
五、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
1.在競(jìng)聘上崗程序操作過(guò)程中,競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)競(jìng)聘者以往的工作業(yè)績(jī)、崗位任職條件特點(diǎn)等相關(guān)情況,以服從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要為大局,適當(dāng)調(diào)整競(jìng)聘者的競(jìng)聘崗位。涉及到調(diào)配的'人員如有個(gè)人意見(jiàn)和想法,請(qǐng)及時(shí)與競(jìng)聘上崗工作辦公室溝通和反饋。
2.若出現(xiàn)兩個(gè)志愿都被錄取的情況時(shí),以競(jìng)聘者填報(bào)的第一志愿進(jìn)行錄取,第二志愿由此產(chǎn)生的空缺按競(jìng)聘成績(jī)錄取下一名競(jìng)聘者,若無(wú)下一位競(jìng)聘者或下一位競(jìng)聘者的競(jìng)聘成績(jī)?yōu)椴缓细,則該崗位的人選為空缺。
3.若只有一人符合任職條件應(yīng)聘的崗位,競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否采取筆試、面試答辯、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合考評(píng)。
4.進(jìn)行競(jìng)聘上崗工作期間,現(xiàn)崗位人員必須繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責(zé),保持現(xiàn)崗位職能正常發(fā)揮。待新的競(jìng)聘錄取人員到
崗并辦理完交接手續(xù)后方可離崗。
5.競(jìng)聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘者有違規(guī)行為,按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
6.被錄用上崗人員,必須按要求、按時(shí)間到崗。因本人原因未按規(guī)定時(shí)間到崗的,視為自動(dòng)放棄崗位,并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
7.競(jìng)聘中層管理崗位的人員需按相關(guān)干部任用組織程序?qū)彶楹凸,并?jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定后,下發(fā)任命文件。主管、專(zhuān)責(zé)等上崗人員的試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后,由人資部進(jìn)行考察,考察合格者與公司正式簽定工作合同。
六、爭(zhēng)議仲裁
對(duì)于競(jìng)聘上崗過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題,當(dāng)事人可向競(jìng)聘上崗工作辦公室提出仲裁申請(qǐng),競(jìng)聘上崗工作辦公室組織相關(guān)人員在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行情況調(diào)查,形成申訴調(diào)查報(bào)告,匯報(bào)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組后,做出最終處理意見(jiàn)。
七、本方案解釋權(quán)在競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案2
為科學(xué)合理選拔任用干部,加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍自身建設(shè),按照上級(jí)的有關(guān)政策和要求,結(jié)合我局實(shí)際,經(jīng)局班子會(huì)研究通過(guò),特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
1、堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng),提高工作效率。
2、堅(jiān)持民主集中制原則。
3、堅(jiān)持群眾路線(xiàn)的原則。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持走群眾路線(xiàn),讓廣大干部職工全程參與和監(jiān)督。
4、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。在堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的基礎(chǔ)上,既要注重干部的政治思想表現(xiàn),又要重視干部的'事業(yè)心、責(zé)任感、創(chuàng)新精神和工作實(shí)績(jī),同時(shí)要考慮干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu),按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),綜合確定任職人選。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位
本次競(jìng)爭(zhēng)的職位有四個(gè):畜牧局副局長(zhǎng)2名、蔬菜辦副主任1名,植保站副站長(zhǎng)1名。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格與條件
1、能夠正確貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。
2、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,廉潔從政,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志。
3、具有較好的業(yè)務(wù)知識(shí)、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力。
4、近三年年度考核均被確定為稱(chēng)職(合格)以上等次。對(duì)年度考核連續(xù)確定為優(yōu)秀等次的人員,在同等條件下優(yōu)先選擇任用。
5、具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷的局機(jī)關(guān)在崗工作人員,縣年齡在45周歲以下。
6、身體健康,能堅(jiān)持正常工作。
四、程序與步驟
1、成立機(jī)構(gòu)。成立**縣農(nóng)業(yè)局干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)具體工作?荚u(píng)小組由曹廬山、梁永華、張待民、劉小雄、鄭淑齊、樊哲新、潘建國(guó)、章建華、吳再方同志組成,曹廬山同志任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。
2、動(dòng)員部署。從元月日開(kāi)始,局機(jī)關(guān)各單位召開(kāi)干部職工會(huì)議,將本實(shí)施方案?jìng)鬟_(dá)到每一個(gè)在崗干部職工,對(duì)競(jìng)崗工作進(jìn)行動(dòng)員。
3、公布職位。元月將本局實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位張榜公布。
4、公開(kāi)報(bào)名。從元月日開(kāi)始報(bào)名,報(bào)名截止時(shí)間為元月日下午6點(diǎn)。由本人填寫(xiě)報(bào)名表,交局考評(píng)小組潘建國(guó)同志處,每人只限參加一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。
5、資格審查。競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件對(duì)報(bào)名對(duì)象逐個(gè)進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人。
6、民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)全局干部職工大會(huì),競(jìng)崗候選人按崗位和姓氏筆劃順序進(jìn)行競(jìng)職演講,重點(diǎn)介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)及任職后的打算,個(gè)人演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘。演講完畢,全體干職工民主測(cè)評(píng)打分,滿(mǎn)分為100分,按有效票數(shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取平均分為競(jìng)崗者的民主測(cè)評(píng)得分,并當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果。
7、組織評(píng)定。召開(kāi)局班子會(huì)(局黨政班子成員參加),班子成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況分別為各位競(jìng)崗者打分,滿(mǎn)分為100分,取其平均分為競(jìng)崗者的組織評(píng)定得分。加上原來(lái)的民主測(cè)評(píng)得分,為競(jìng)崗者的最后得分,滿(mǎn)分為200分。
8、任前公示。局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者的最后得分,研究確定各職位的擬任人選,并張榜公示,時(shí)間為7天。
9、決定人選。根據(jù)公示結(jié)果,局班子會(huì)最后研究決定崗位人選,并按干部管理權(quán)限將有關(guān)職位人選報(bào)縣委組織部辦理任職備案手續(xù)。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案3
一、指導(dǎo)思想和原則
中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,要著眼于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍素質(zhì),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,拓寬選人視野,形成正確的用人導(dǎo)向,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實(shí)、群眾威信高、組織管理能力強(qiáng)的干部,充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干部隊(duì)伍,把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),確保該項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)完成,學(xué)校成立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,成員如下:
組長(zhǎng):z
成員:z
教師代表6名(待定)
三、競(jìng)爭(zhēng)職位和職數(shù)
根據(jù)我校的實(shí)際情況,這次中層干部設(shè)置為:
處室名稱(chēng)職位數(shù)
德育處正主任1名
副主任兼大隊(duì)輔導(dǎo)員1名
教導(dǎo)處正主任1名
副主任2名
總務(wù)處正主任1名
副主任1名
四、完成時(shí)間
20xx年8月6日
五、競(jìng)爭(zhēng)范圍
全校在編在職人員
六、任職資格和條件
1、政治素養(yǎng):
政治、道德素質(zhì)好,能堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真貫徹黨的.路線(xiàn)、方針、政策,熱愛(ài)教育工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有開(kāi)拓和奉獻(xiàn)精神。有群眾觀(guān)念,能密切聯(lián)系群眾,有為人民服務(wù)的意識(shí)和精神,在群眾中有較高的威信。
2、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng):
有良好的教育理論素養(yǎng)和較高的教育教學(xué)水平,熟悉相關(guān)的教學(xué)業(yè)務(wù),是學(xué)校教育、教學(xué)和教研業(yè)務(wù)骨干。工作實(shí)績(jī)突出,有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力。
3、基本條件:
具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有三年以上教學(xué)經(jīng)歷,有年級(jí)組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)管理經(jīng)歷,且近三年年度考核均為合格以上;年齡45周歲以下,且身心健康。
七、工作程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)
通過(guò)多種形式在全校范圍內(nèi)宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義,公布競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。
2、推薦報(bào)名
采用個(gè)人自薦和學(xué)校推薦相結(jié)合的方法進(jìn)行,個(gè)人自薦在填表后(見(jiàn)附表一)三日內(nèi)將自薦表上交書(shū)記室。
3、資格審查
學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)推薦、自薦報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并將通過(guò)資格審查的人員名單向全校公布。
4.競(jìng)崗辦法:
正職崗位競(jìng)聘、副職崗位競(jìng)聘,同時(shí)進(jìn)行。
、傺葜v答辯:競(jìng)聘人參加校內(nèi)競(jìng)聘演講,介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想,并就專(zhuān)家評(píng)委提問(wèn)進(jìn)行解答。學(xué)校組成競(jìng)聘專(zhuān)家評(píng)委對(duì)本環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)分(本環(huán)節(jié)60分,占競(jìng)聘人個(gè)人積分的60%,具體分值是:緊扣主題、重點(diǎn)突出20分;語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、層次分明15分;思維敏捷、表達(dá)清楚15分;精神面貌、形象儀表10分)。組織本校教職工代表或全體教職工作為演講答辯活動(dòng)的觀(guān)眾,并對(duì)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
②民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘人演講答辯結(jié)束后,可由工作人員在教職工代表或全體教職工中(競(jìng)聘人除外)對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。(本環(huán)節(jié)40分,占競(jìng)聘人個(gè)人積分的40%,測(cè)評(píng)內(nèi)容包括:政治思想素質(zhì)5分,組織管理能力5分,團(tuán)結(jié)協(xié)作能力5分,創(chuàng)新實(shí)干能力5分,工作業(yè)績(jī)突出10分,遵守法律法規(guī)5分,廉潔自律情況5分)。民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意率達(dá)不到60%的,作為測(cè)評(píng)不合格,測(cè)評(píng)不合格不能作為擬任對(duì)象。
5、公示
由領(lǐng)導(dǎo)小組研究出任用建議名單,經(jīng)學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室討論決定擬任用人員名單,在校內(nèi)公示(一周),征求教職工意見(jiàn)。
6.聘任考核:
對(duì)公示無(wú)異議的對(duì)象,報(bào)京口區(qū)教育局學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),行文下發(fā)任職批復(fù)。
八、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保干部聘任工作的規(guī)范、有序進(jìn)行。學(xué)校支委成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由11位同志組成,歩蓉、趙玉英同志任組長(zhǎng)。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)聘任方案的制訂與實(shí)施,研究確定聘任工作中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題。
2、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),打破論資排輩的思想觀(guān)念。中青年干部要大膽自薦,部門(mén)與群眾要積極舉薦,真正把德才兼?zhèn)、年富力?qiáng)的同志推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律,杜絕違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措,是一項(xiàng)政策性、紀(jì)律性很強(qiáng)的工作,事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。要認(rèn)真執(zhí)行文件精神,嚴(yán)格聘任程序,做到公正、公平、公開(kāi),一旦發(fā)現(xiàn)有拉幫結(jié)派、暗箱操作或打擊報(bào)復(fù)、徇私舞弊等行為,學(xué)校黨委將追究有關(guān)人員的責(zé)任,嚴(yán)肅查處。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案4
為進(jìn)一步規(guī)范和完善收費(fèi)站中層干部和管理人員選拔任用制度,推進(jìn)人員管理的科學(xué)化、民主化、制度化,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,提高管理隊(duì)伍的整體素質(zhì),同時(shí)也為中心儲(chǔ)備更多的管理人才,根據(jù)人力資源管理的要求,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定蘇州市高等級(jí)公路管理中心收費(fèi)站管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
管理人員的選拔,以管理隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,開(kāi)闊用人視野,拓寬選人渠道,著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制,本著公平、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采用考試、考核相結(jié)合的辦法,把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、成績(jī)突出,群眾公認(rèn)的員工選拔到管理人員行列中來(lái),逐步建立起富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制,激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上,培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍。
二、成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組
為配合競(jìng)爭(zhēng)上崗的需要,中心將專(zhuān)門(mén)成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由中心主任擔(dān)任,成員包括各部門(mén)負(fù)責(zé)人,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組。
三、基本程序及方法步驟
1、發(fā)布公告,大會(huì)動(dòng)員
為使廣大員工積極支持、踴躍參與公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),中心將發(fā)布競(jìng)崗公告到各收費(fèi)站,由各收費(fèi)站組織召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),有關(guān)部門(mén)派員參加,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。
2、公布職位,組織報(bào)名
中心按實(shí)際工作的需要,公布競(jìng)爭(zhēng)的職位、資格條件和競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟等。由個(gè)人自愿向本單位報(bào)名,也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。
3、資格審查
資格審查由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組對(duì)各收費(fèi)站報(bào)名員工逐個(gè)進(jìn)行審查,凡符合條件參加競(jìng)崗的,經(jīng)收費(fèi)站初審后,報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組審核。
4、命題考試
對(duì)資格審查合格者,中心將組織進(jìn)行考試,考試的內(nèi)容包括公共知識(shí)、收費(fèi)業(yè)務(wù)理論知識(shí)和技能,分析、解決問(wèn)題的能力以及文字表達(dá)能力等方面的情況。筆試滿(mǎn)分100分,按60計(jì)入總成績(jī)。競(jìng)爭(zhēng)各職位名額的多少與筆試成績(jī)的高低按1:2的比例確定參加演講人數(shù)和確定考察的對(duì)象。
5、演講答辯
考試合格者將進(jìn)行演講答辯,競(jìng)崗者經(jīng)過(guò)1-2分鐘的自我介紹,闡述做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的思路和設(shè)想后。以隨機(jī)的形式抽取五個(gè)演講主題中的其中一個(gè)題目進(jìn)行5分鐘的演講;評(píng)委也將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)演講人提1-2個(gè)問(wèn)題。主要測(cè)試競(jìng)崗者分析解決問(wèn)題的能力(40),應(yīng)變能力、邏輯思維能力(25),語(yǔ)言表達(dá)能力(25),臺(tái)風(fēng)(10)等。演講成績(jī)比為分值,滿(mǎn)分100分,按20計(jì)入總成績(jī)。演講答辯順序上級(jí)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成的5-9人的評(píng)委對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行評(píng)分,每位評(píng)委采取獨(dú)立打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余評(píng)委的平均分作為競(jìng)爭(zhēng)者演講的得分。
5、民主測(cè)評(píng)
根據(jù)筆試和演講答辯的結(jié)果,對(duì)崗位候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在本中心內(nèi),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人選平時(shí)的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和職位要求進(jìn)行民主測(cè)評(píng),充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。參加測(cè)評(píng)的人員一般應(yīng)包括競(jìng)崗者原單位員工及領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行表格量化計(jì)分,對(duì)擬任職位設(shè)“勝任”(100-81分)、“基本勝任”(80-60分)和“不勝任”(60分以下)三種評(píng)議讓群眾選擇。群眾評(píng)價(jià)得分為收回有效的記名打分表的'平均分,無(wú)記名打分表現(xiàn)為作廢,參加群眾評(píng)價(jià)打分的人數(shù)應(yīng)不少于本收費(fèi)站人數(shù)的60。群眾評(píng)價(jià)成績(jī)量化為分值,滿(mǎn)分為100分,按10計(jì)入總成績(jī)。
6、組織考察
考察由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組負(fù)責(zé)對(duì)各參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行考察,考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平、工作實(shí)績(jī),特別是要考察與任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。考察情況量化為分值,滿(mǎn)分100分,按20計(jì)入總成績(jī)。
7、人選初定
組織考察完畢之后,競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的總成績(jī)從高到底,按與競(jìng)爭(zhēng)職位1:1的比例確定任職人數(shù),并根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的實(shí)際情況和職位的要求確定具體職位的任職人選。
8、任前公示
任職人選在中心(包括收費(fèi)站)進(jìn)行公示,聽(tīng)取全體員工的意見(jiàn)。公示時(shí)應(yīng)一并公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的成績(jī)。公示時(shí)間為一個(gè)星期。公示期間,對(duì)當(dāng)面向競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組反映被公示管理人員的問(wèn)題或署真名檢舉揭發(fā)的材料,競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組要認(rèn)真組織力量調(diào)查核實(shí),對(duì)反映不具體的匿名材料,一概不予受理。
9、試用與任命
公示選拔的管理人員實(shí)行試用期制,試用期為三個(gè)月,期間享受的待遇,為新崗位的津貼和原崗位的工資構(gòu)成。試用期滿(mǎn)后,考核合格者,按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),簽訂正式合同。不合格者,按原職別回各自的工作崗位。
四、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織。
公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作涉及面較廣,為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,中心各個(gè)部門(mén),各收費(fèi)站要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織。
2、加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律。
要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)決防止和抵制借競(jìng)爭(zhēng)上崗之機(jī)拉幫結(jié)派、排斥異己等不正之風(fēng)。要做好命題、考試等環(huán)節(jié)的安全保密工作。競(jìng)爭(zhēng)上崗要接受群眾的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理,并追究有關(guān)人等的責(zé)任。
3、加強(qiáng)思想政治工作,確保競(jìng)爭(zhēng)上順利進(jìn)行。開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗需要廣大干部的積極參與和支持,要結(jié)合實(shí)際,搞好廣泛動(dòng)員,深入細(xì)致地做好思想教育工作,引導(dǎo)廣大員工正確理解、講清目的意義、明確工作要求,積極轉(zhuǎn)變觀(guān)念、提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)參與意識(shí)和心理承受能力,削除不利于競(jìng)爭(zhēng)上崗的思想障礙,努力營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作平穩(wěn)推進(jìn),有序展開(kāi),取得實(shí)效。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案5
按照《西林縣推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革工作實(shí)施方案》和《西林縣教職工競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》精神,為穩(wěn)步推進(jìn)我縣“縣管校聘”管理改革工作,推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,結(jié)合我校實(shí)際,特制定20xx年度“縣管校聘”競(jìng)聘上崗工作方案暨《西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)教職工校內(nèi)競(jìng)聘上崗工作方案》。
一、工作目標(biāo)
實(shí)施教職工全員聘任制,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)教職工積極性、創(chuàng)造性,逐步建立教師編制縣級(jí)“總量控制、動(dòng)態(tài)管理”機(jī)制。
二、競(jìng)聘原則
。ㄒ唬﹫(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。
。ǘ﹫(jiān)持以德為先、能力為重、注重實(shí)績(jī)的原則。
。ㄈ﹫(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則。
三、競(jìng)聘對(duì)象
競(jìng)聘對(duì)象為我校在編、在崗教師(含聘用教師控制數(shù)),服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不參與本次競(jìng)聘。
四、競(jìng)聘基本條件
。ㄒ唬┳袷貒(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī),具有良好師德。
。ǘ┥眢w健康,能堅(jiān)持正常工作,服從安排,完成崗位職責(zé)和任務(wù)。
(三)教師應(yīng)具備競(jìng)聘教學(xué)學(xué)段及以上的教師資格證(必須具備初中及以上的教師資格證)。
(四)上年度考核結(jié)果為合格及以上。
五、競(jìng)聘方式
競(jìng)聘上崗以我校教師向?qū)W校提出書(shū)面崗位競(jìng)聘申請(qǐng);競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查競(jìng)聘人的應(yīng)聘資格。對(duì)競(jìng)聘教職工進(jìn)行量化考核,考核分由四部分組成(滿(mǎn)分100分)。第一部分為近三年教師獲政府獎(jiǎng)、教學(xué)獎(jiǎng)證書(shū)核定分(市級(jí)每項(xiàng)加4分,縣級(jí)每項(xiàng)加2分,最高值為10分),滿(mǎn)分10分;第二部分由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工師德師風(fēng)考試成績(jī)和平時(shí)的工作核定分,滿(mǎn)分10分;第三部分由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教師演講現(xiàn)場(chǎng)打分(滿(mǎn)分50分),取評(píng)委的平均值;第四部分由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工答辯進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分(滿(mǎn)分30分),取評(píng)委的平均值,算出競(jìng)聘人的總得分,從高分到低分進(jìn)行排序,確定崗位人選(以上四部分總分低于70分者不予聘用)。
六、競(jìng)聘程序
(一)宣傳方式
競(jìng)聘計(jì)劃表上網(wǎng)公告宣傳,使知曉率達(dá)100%。
。ǘ┙M建機(jī)構(gòu)
成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人事?tīng)?zhēng)議仲裁小組。
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下:
組長(zhǎng):小黃
副組長(zhǎng):小鄭 小祥
成員:小霞 小福 小楊 小李 小程 小陳
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由小祥兼任辦公室主任,工作小組負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘的組織實(shí)施工作。
人事?tīng)?zhēng)議仲裁小組成員如下:
組長(zhǎng):蔡景冬
副組長(zhǎng):小農(nóng) 小侯
成員:小露 覃彩妹 小陽(yáng) 小余
人事?tīng)?zhēng)議仲裁小組下設(shè)辦公室,由覃彩妹兼任辦公室主任,工作小組負(fù)責(zé)教職工意見(jiàn)的收集和反映,對(duì)競(jìng)聘工作中出現(xiàn)的矛盾和糾紛進(jìn)行調(diào)解。
。ㄈ⿳徫辉O(shè)置
1、學(xué)校情況
學(xué),F(xiàn)有9個(gè)教學(xué)班,在校學(xué)生共345人,全部為寄宿生,留守兒童215人。學(xué)生來(lái)自原那佐鄉(xiāng)轄區(qū),涵蓋壯、漢、苗、瑤、等4個(gè)民族。
2、崗位設(shè)置及要求
結(jié)合學(xué)校所缺崗位實(shí)際情況,本次共設(shè)崗4個(gè)語(yǔ)文崗位(12級(jí)崗位以上)、5個(gè)數(shù)學(xué)崗位(12級(jí)崗位以上,其中3個(gè)特崗教師)、5個(gè)英語(yǔ)崗位(12級(jí)崗位以上,其中4個(gè)特崗教師,1個(gè)直聘)、2個(gè)政治崗位(12級(jí)崗位以上)、2個(gè)歷史崗位(12級(jí)崗位以上)、3個(gè)地理崗位(12級(jí)崗位以上)、2個(gè)生物崗位(12級(jí)崗位以上)、2個(gè)物理崗位(12級(jí)崗位以上)、2個(gè)化學(xué)崗位(12級(jí)崗位以上)、2個(gè)體育崗位(12級(jí)崗位以上)、1個(gè)美術(shù)崗位(特崗教師)、1個(gè)音樂(lè)崗位(特崗教師)和1個(gè)生活老師崗位。目前我?杖睄徫磺闆r為:高級(jí)2個(gè)(六級(jí)七級(jí)各一個(gè)),中級(jí)15個(gè)(八級(jí)3個(gè),九級(jí)7個(gè),十級(jí)5個(gè)),初級(jí)不按崗位限制。
3、崗位職責(zé)
。1)語(yǔ)文學(xué)科崗位:按照初中語(yǔ)文學(xué)科課標(biāo)要求完成語(yǔ)文教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中語(yǔ)文新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
。2)數(shù)學(xué)學(xué)科崗位:按照初中數(shù)學(xué)學(xué)科課標(biāo)要求完成數(shù)學(xué)教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中數(shù)學(xué)新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
。3)英語(yǔ)學(xué)科崗位:按照初中英語(yǔ)學(xué)科課標(biāo)要求完成英語(yǔ)教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中英語(yǔ)新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
(4)政治學(xué)科崗位:按照初中政治學(xué)科課標(biāo)要求完成政治教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中政治新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
(5)歷史學(xué)科崗位:按照初中歷史學(xué)科課標(biāo)要求完成歷史教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中歷史新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
(6)地理學(xué)科崗位:按照初中地理學(xué)科課標(biāo)要求完成地理教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中地理新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
。7)生物學(xué)科崗位:按照初中生物學(xué)科課標(biāo)要求完成生物教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中生物新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
。8)物理學(xué)科崗位:按照初中物理學(xué)科課標(biāo)要求完成物理教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中物理新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
(9)化學(xué)學(xué)科崗位:按照初中化學(xué)學(xué)科課標(biāo)要求完成化學(xué)教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中化學(xué)新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
(10)體育學(xué)科崗位:按照初中體育學(xué)科課標(biāo)要求完成體育教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中體育新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
。11)音樂(lè)學(xué)科崗位:按照初中音樂(lè)學(xué)科課標(biāo)要求完成音樂(lè)教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中音樂(lè)新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
。12)美術(shù)學(xué)科崗位:按照初中美術(shù)學(xué)科課標(biāo)要求完成美術(shù)教育教學(xué)任務(wù)(具體見(jiàn)初中美術(shù)新課標(biāo));教授學(xué)校搭配的'其他課程(工作量不夠時(shí));能勝任班主任工作(具體見(jiàn)西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)班主任工作要求),并服從學(xué)校工作安排。
。13)生活老師崗位:按照后勤工作制度標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作任務(wù);協(xié)助班主任做好學(xué)生的后勤保障工作,并服從學(xué)校工作安排。
4、任職條件:初中教師學(xué)歷應(yīng)達(dá)到大專(zhuān)及以上。
5、所有競(jìng)聘上崗成功教職工均需服從學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配工作。
。ㄋ模┙M織競(jìng)聘
1、符合競(jìng)聘的教職工向我校提出書(shū)面崗位競(jìng)聘申請(qǐng),競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查競(jìng)聘人的應(yīng)聘資格。
2、組織競(jìng)聘會(huì)。學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工近三年獲政府獎(jiǎng)加分核定、師德師風(fēng)核定、演講、答辯進(jìn)行綜合評(píng)定。從高分到低分,確定崗位人選,公示5個(gè)工作日無(wú)異議后與學(xué)校簽訂崗位聘用合同(平均分達(dá)不到70分,不予聘任)。
為了保證公平公正,競(jìng)聘過(guò)程全程錄像備查,并聯(lián)系股室派駐紀(jì)檢人員或責(zé)任督學(xué)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
3、學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可對(duì)已競(jìng)聘上崗人員綜合調(diào)配,統(tǒng)籌安排,確定其具體工作崗位,校內(nèi)轉(zhuǎn)崗由學(xué)校統(tǒng)籌安排,報(bào)縣教育局審核和備案。
。ㄎ澹┥蠄(bào)
學(xué)校完成崗位聘任工作后,應(yīng)上報(bào)崗位聘任結(jié)果材料到縣管校聘辦公室。包括:“競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”和“人事?tīng)?zhēng)議仲裁小組”名單、《20xx年西林縣義務(wù)教育學(xué)校校內(nèi)競(jìng)聘擬聘用教職工名冊(cè)表》(含電子文檔)、教職工競(jìng)聘上崗評(píng)分表(復(fù)印件)等。聘用情況經(jīng)縣教育局審核后報(bào)縣委、縣人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后,按規(guī)定程序辦理崗位變動(dòng)及人事工資關(guān)系相關(guān)手續(xù)。
1、 公布崗位。
學(xué)校將《學(xué)校缺崗情況一覽表》報(bào)縣教育局,由縣教育局根據(jù)實(shí)際需求確定系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)聘崗位,并在西林網(wǎng)站上及時(shí)公布。
2、 報(bào)名。
符合崗位要求的競(jìng)聘對(duì)象自愿報(bào)名,并填寫(xiě)《西林縣教職工校內(nèi)競(jìng)聘申請(qǐng)表》,報(bào)名需提供以下材料:
1、身份證原件及復(fù)印件;
2、最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;
3、教師資格證原件及復(fù)印件;
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)資格原件及復(fù)印件;
5、師德師風(fēng)考試成績(jī)或培訓(xùn)證明材料;
6、近三年獲政府獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件。
報(bào)名時(shí)間:20xx年9月16日(24:00時(shí))前,報(bào)名地點(diǎn):西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)辦公室,聯(lián)系人:小祥(18078XXXX)。
(六)競(jìng)聘時(shí)間
1、20xx年9月17日上午10:00在西林縣那佐苗族鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)。
2、公示時(shí)間:20xx年9月19日—9月23日。
3、20xx年9月26日簽訂崗位聘用合同。
七、其它事項(xiàng)
。ㄒ唬┖炗喥赣煤贤
通過(guò)競(jìng)聘上崗人員與學(xué)校簽訂《崗位聘用合同》,原則實(shí)行一年一簽,合同期滿(mǎn)后,根據(jù)崗位職責(zé)履職及考核情況,進(jìn)行競(jìng)崗和續(xù)簽聘用合同。
。ㄈ(zhēng)議處理
教師如對(duì)崗位競(jìng)聘有異議,學(xué)校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁小組及時(shí)處理,不服從學(xué)區(qū)調(diào)解的可向縣教育局人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,不服從調(diào)解的可向西林縣人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案6
為全面推進(jìn)公司干部任用制度改革,引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提高干部隊(duì)伍的素質(zhì),充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公司全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的改革和發(fā)展,經(jīng)公司黨委會(huì)研究,決定對(duì)公司營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
一、基本原則
競(jìng)爭(zhēng)上崗遵循以下原則:
1、黨管干部的原則;
2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;
4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
5、顧全大局、服從組織的原則;
6、嚴(yán)格按程序辦事的原則;
7、業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則;
8、同等條件下,任現(xiàn)職人員優(yōu)先,有基層工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)和政策制定、解釋工作。
組長(zhǎng):____
副組長(zhǎng):________
成員:________________________
下設(shè)營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室,負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)具體工作。
主任:____
副主任:________
成員:________________________
營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在公司黨委組織部。
三、報(bào)名條件
。ㄒ唬┓舷铝懈黜(xiàng)條件的公司員工,均可報(bào)名:
1、現(xiàn)任公司職能部門(mén)、營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理助理及以上職務(wù)人員或20__年7月底前擔(dān)任或享受上述待遇的人員;公司功勛員工;近三年曾兩次被評(píng)為公司優(yōu)秀員工的人員。
2、取得證券業(yè)從業(yè)資格;
3、從事證券工作3年以上,或者金融、法律、會(huì)計(jì)工作5年以上,或者經(jīng)濟(jì)工作10年以上;
4、具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
5、誠(chéng)實(shí)守信,具有良好的職業(yè)道德,最近5年內(nèi)無(wú)不良行為記錄;
6、熟悉與證券營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律知識(shí),具備履行證券營(yíng)業(yè)部高管人員職責(zé)所必需的經(jīng)營(yíng)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力;
7、中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
。ǘ┰跔I(yíng)業(yè)部或相近部門(mén)工作過(guò)2年及以上,擔(dān)任同級(jí)職務(wù)2年以上的公司外部人員,符合第(一)條2-7款條件的,經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室審查批準(zhǔn)可以參加競(jìng)聘。
。ㄈ┚哂小豆痉ā贰ⅰ蹲C券法》及《證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理暫行辦法》所列不適宜擔(dān)任證券公司營(yíng)業(yè)部高級(jí)管理人員行為的人員,或者證券及其他金融監(jiān)管部門(mén)認(rèn)為不適宜擔(dān)任營(yíng)業(yè)部高級(jí)管理人員的人員,則不能報(bào)名競(jìng)聘。
四、競(jìng)聘崗位及相應(yīng)工作職責(zé)
公司所屬營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理。
主要工作職責(zé)為:
1.全面負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理工作;
2.根據(jù)公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施方案,完成公
司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo);
3.負(fù)責(zé)地區(qū)市場(chǎng)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)推廣和維護(hù),地區(qū)市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道的建立和
管理;
4.負(fù)責(zé)策劃、組織營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展;
5.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部的隊(duì)伍建設(shè)工作,組織員工的聘用、管理和考核。重點(diǎn)做好營(yíng)
業(yè)部理財(cái)顧問(wèn)的招聘、管理、考核和培訓(xùn)等相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部的成本控制工作,審批營(yíng)業(yè)部費(fèi)用支出;
7.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)部的文化建設(shè)和外部公共關(guān)系的維護(hù);
8.定期及時(shí)地做好營(yíng)業(yè)部工作情況的總結(jié)和計(jì)劃,積極向公司反饋當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)
信息,為公司和營(yíng)業(yè)部的制度建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
9.負(fù)責(zé)審批本營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)部往來(lái)資金的調(diào)度;
10.負(fù)責(zé)處理各種重大糾紛,處理意見(jiàn)經(jīng)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部批準(zhǔn)后執(zhí)行;
11.主持員工政治思想工作,負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、調(diào)研和推廣;
12.組織相關(guān)投訴的調(diào)查處理;
13.督促、檢查與落實(shí)、協(xié)調(diào)所布置的工作任務(wù),并就相關(guān)制度提出改進(jìn)建議
。
五、時(shí)間安排
10月18日至11月1日。
六、實(shí)施步驟
。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)(10月18-19日)
公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,各部門(mén)向全體員工傳達(dá)貫徹,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,提高認(rèn)識(shí),營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍,發(fā)動(dòng)員工積極參與。
。ǘ┕_(kāi)報(bào)名(10月18-19日)
符合報(bào)名條件的人員向公司競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室報(bào)名,提交《__證券有限責(zé)任公司中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,親筆簽名后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以遞交或傳真形式提交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室,同時(shí)發(fā)送電子郵件給組織部。每人限報(bào)一個(gè)營(yíng)業(yè)部,可跨部門(mén)報(bào)名。
(三)資格審查(10月20日)
競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定符合范圍和條件的競(jìng)聘人員。對(duì)有爭(zhēng)議的人員,競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室采用無(wú)記名投票方式表決,同意票超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室總?cè)藬?shù)的一半方為通過(guò)。
。ㄋ模┕几(jìng)聘人員名單及報(bào)名表(10月21日)
公司在內(nèi)外網(wǎng)上公布符合報(bào)名條件的`競(jìng)聘人員名單及其報(bào)名表,接受群眾的監(jiān)督。
。ㄎ澹I(yè)務(wù)測(cè)評(píng)(10月22日)
公司將分別在____、____、____、____設(shè)考場(chǎng),對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)和營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理技能方面的業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)(筆試)。其中,證券業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)40分,營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理的常識(shí)性、操作性、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題60分。業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)時(shí)間為3小時(shí)(具體要求與規(guī)定另文通知)。
專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)滿(mǎn)分100分,占總成績(jī)的50。
(六)民主測(cè)評(píng)(10月22-23日)
成立公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、營(yíng)業(yè)部主要負(fù)責(zé)人三個(gè)測(cè)評(píng)組,對(duì)競(jìng)聘人員的工作經(jīng)歷及特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、主要工作業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)狀況、主要工作思路(包含業(yè)務(wù)拓展、客戶(hù)服務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控制等)進(jìn)行評(píng)分。其中,工作經(jīng)歷及特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)25分,主要工作業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)狀況35分,主要工作思路40分,滿(mǎn)分100分。公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、營(yíng)業(yè)部主要負(fù)責(zé)人三個(gè)測(cè)評(píng)組評(píng)分所占權(quán)重分別為:40、25、35。
民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)分100分,占總成績(jī)的50%。
外單位參與競(jìng)聘的人員,由于營(yíng)業(yè)部、職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)其不甚了解,為了吸引人才,其營(yíng)業(yè)部主要負(fù)責(zé)人、職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)組評(píng)分分別由經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部、黨委組織部進(jìn)行。
(七)確定考察對(duì)象(10月25日)
紀(jì)委成立監(jiān)督小組,負(fù)責(zé)匯總專(zhuān)業(yè)考試、民主測(cè)評(píng)的成績(jī)。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室按照從高至低的原則,確定前30名進(jìn)入考察范圍,并在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示。
。ò耍┞(lián)合考察(10月26-27日)
黨委組織部、黨群工作部、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部等組成聯(lián)合考察小組,根據(jù)需要通過(guò)多種形式對(duì)競(jìng)聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合考察,形成考察報(bào)告。
經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部提出各營(yíng)業(yè)部主要負(fù)責(zé)人建議人選報(bào)黨委組織部,由黨委組織部提交公司黨委討論。
(九)黨委確定人選(10月28日)
公司召開(kāi)黨委會(huì)議,按任職要求,根據(jù)專(zhuān)業(yè)考試和民主測(cè)評(píng)的成績(jī),結(jié)合聯(lián)合考察組的考察報(bào)告和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部、組織部提名人選的情況,確定各營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理人選。若暫不適合做營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的,公司黨委可聘任其擔(dān)任營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理職務(wù),主持營(yíng)業(yè)部工作。
對(duì)進(jìn)入聯(lián)合考察范圍,本次暫未聘任行政職務(wù)但有工作崗位的人員,進(jìn)入營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理候補(bǔ)庫(kù),待出現(xiàn)崗位空缺時(shí),直接進(jìn)入黨委確定人選范圍,兩年內(nèi)有效。待崗的人員不在此列。
。ㄊ┤诉x公示(10月29-31日)
在公司內(nèi)網(wǎng)上對(duì)公司黨委確定的營(yíng)業(yè)部主要負(fù)責(zé)人人選進(jìn)行公示,接受全體員工的監(jiān)督。員工可通過(guò)公司設(shè)立的意見(jiàn)箱、電子郵箱、投訴電話(huà)向公司黨群工作部或直接向公司黨委反映自己的意見(jiàn)。
。ㄊ唬┕酒溉危11月1日)
對(duì)在公示期無(wú)異議者,由公司黨委發(fā)文聘任,聘期原則上為兩年,每年實(shí)行末位淘汰(辦法另定)。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的人選,公司競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室將本著對(duì)公司、對(duì)當(dāng)事人高度負(fù)責(zé)的精神,在查清事實(shí)真相的基礎(chǔ)上報(bào)公司黨委研究處理。
七、監(jiān)督與檢查文秘站版權(quán)所有
(一)競(jìng)聘人員必須如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》的所有內(nèi)容,嚴(yán)禁弄虛作假,偽造學(xué)歷資歷,嚴(yán)禁賄票、拉票,違者一經(jīng)查實(shí)則取消競(jìng)聘資格;
(二)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作人員和評(píng)委,必須認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)守工作紀(jì)律,保守公司秘密,克服本位主義和感情因素,客觀(guān)、公平、公正地做好各項(xiàng)工作;
。ㄈ┕粳F(xiàn)任各營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人在本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作開(kāi)展的過(guò)程中,必須切實(shí)履行自身職責(zé),維護(hù)營(yíng)業(yè)部正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序,嚴(yán)格杜絕各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,若有玩忽職守的情況,一經(jīng)查實(shí)則取消其競(jìng)聘資格;
。ㄋ模┕炯o(jì)委、黨群工作部負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過(guò)程的紀(jì)律監(jiān)督,對(duì)群眾的檢舉、申訴進(jìn)行調(diào)查。對(duì)違反規(guī)定、有舞弊行為的工作人員、評(píng)委和競(jìng)聘人員應(yīng)視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案7
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化整合,建立充滿(mǎn)生機(jī)活力、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制,加快教育綜合改革步伐,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)XX區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事制度改革的意見(jiàn)》,結(jié)合我校教育教學(xué)工作的實(shí)際情況,特制定本實(shí)施方案。
二、改革理念
雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
三、崗位設(shè)置
1.額定崗位編制數(shù):73人(含校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兩人)
2.班級(jí)設(shè)置 23個(gè)
教輔崗位1個(gè)3.教學(xué)崗位59個(gè)
后勤崗位10個(gè)
班主任23人4.兼職崗位設(shè)置:
教研組長(zhǎng)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、綜合學(xué)科各一人,共4人。
備課組長(zhǎng)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每個(gè)年級(jí)一人,計(jì)16人。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗負(fù)責(zé)小組
1.教師競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組
主要職責(zé)是負(fù)責(zé)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案、考核與分配辦法的制定以及其它有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。
組長(zhǎng)周志華,副組長(zhǎng)董斌,組員李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒、呂傳樓(工會(huì))、徐愛(ài)娟(教師)、傅廣云(教師)、胡金鳳(教師)、楊琴(教師) 孫衛(wèi)東(教師)。
2.教學(xué)崗位工作小組
組長(zhǎng)周志華,組員:語(yǔ)文李曉俊、胡金鳳;數(shù)學(xué)孫芝平、徐愛(ài)娟;英語(yǔ)鄭雪鋒、傅廣云,其它課程董斌、楊琴。
3.教輔、后勤工作小組
組長(zhǎng)呂傳樓、組員孫衛(wèi)東。
4.民調(diào)小組
負(fù)責(zé)崗位評(píng)聘的協(xié)調(diào),矛盾調(diào)解。
組長(zhǎng)董斌,組員呂傳樓、李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗
1.競(jìng)爭(zhēng)上崗分“一二三”三步走:一教學(xué)、二教輔、三工勤。
2.競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本程序
①公布競(jìng)爭(zhēng)崗位及其職責(zé)、聘用條件與待遇等事項(xiàng)。
、趹(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。應(yīng)聘教職工應(yīng)根據(jù)自身具備的條件,申報(bào)相應(yīng)的工作崗位,每位教職工可申報(bào)1—2個(gè)崗位。根據(jù)教育局文件精神及學(xué)校實(shí)際情況,原則上男55周歲以上、女50周歲以上的教師退養(yǎng),確有需要及身體條件允許的可競(jìng)聘教輔、工勤或教學(xué)崗位。
、鄹(jìng)聘教學(xué)、教輔、工勤崗位,競(jìng)聘先后順序?yàn)檎Z(yǔ)文 數(shù)學(xué) 英語(yǔ) 其它學(xué)科 教輔 工勤。班主任隊(duì)伍的競(jìng)聘將綜合考慮教學(xué)人員所任教班級(jí)、本人的班主任工作能力及申報(bào)競(jìng)聘班主任情況綜合考慮加以聘用。
、芄旧蠉徣藛T的`名單,公示時(shí)間為3—5個(gè)工作日,原則上落崗人員比例不超過(guò)5%。
⑤競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員與學(xué)校法人代表簽訂聘用崗位合同,實(shí)行契約管理。學(xué)校中層干部、教研組長(zhǎng)原則上一聘三年,三年一輪,但須進(jìn)行學(xué)年度履職情況考核,若考核不合格,可以解聘。班主任、教學(xué)、教輔與工勤崗位人員崗位聘用合同原則上一年一簽。可以低職高聘或高職低聘(在崗位空缺前提條件下和工作需要允許范圍內(nèi))。
六、考核分配
1.學(xué)校建立和完善《橫梁中心小學(xué)教職工考核獎(jiǎng)懲制度》,將聘期考核與績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合。聘期考核結(jié)果為續(xù)聘、解聘與獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
2.教師績(jī)效工資方案正式實(shí)施后,學(xué)校將根據(jù)新的收入分配制度改革精神,實(shí)行崗位績(jī)效工資制度,做到按崗定薪,一崗一薪,崗變薪變,論績(jī)?nèi)〕辍徫还べY按上級(jí)要求執(zhí)行?(jī)效工資由學(xué)校按規(guī)定的程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和方法,自主確定分配方案?(jī)效工資的分配要重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn),向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,合理拉開(kāi)崗位待遇層次,體現(xiàn)干多干少不一樣,干好干壞不一樣。
七、具體步驟
分為五個(gè)階段,即:
1.宣傳發(fā)動(dòng)階段(6月10日至6月15日):
召開(kāi)教職工大會(huì),廣泛宣傳學(xué)校內(nèi)部人事制度改革的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù),形成改革共識(shí),為推進(jìn)改革創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。
2.醞釀方案階段(6月15日至6月20日):
通過(guò)多種途徑廣泛征求教職工意見(jiàn),因校制宜,從實(shí)際出發(fā),醞釀切實(shí)可行的競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。
3.論證通過(guò)階段(6月21日至6月30日):
召開(kāi)教職工代表大會(huì),討論通過(guò)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,按規(guī)定上報(bào)審批。
4.組織實(shí)施階段(7月2日至8月30日):
按規(guī)定程序和要求,精心組織教職工競(jìng)爭(zhēng)上崗,簽訂聘用合同。
5.總結(jié)完善階段(9月1日至9月15日):
進(jìn)一步完善競(jìng)崗過(guò)程中的不足之處,及時(shí)對(duì)行之有效的改革策略、措施進(jìn)行歸納總結(jié),形成制度和規(guī)范。
備注:
本方案已于6月30日經(jīng)橫梁鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工代表大會(huì)討論通過(guò),并通過(guò)XX區(qū)教育局審核,將于20xx年7月1日開(kāi)始實(shí)施。由橫梁鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案8
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,人才的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,如何更好地提高員工的素質(zhì)和能力,使其適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵之一。競(jìng)爭(zhēng)上崗制度是國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新體系的一項(xiàng)重要措施,它的實(shí)施對(duì)于提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和能力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新,提高我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力等方面都有著積極的意義。
一、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施的基本原則
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施的基本原則包括以下幾個(gè)方面:公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)性和高度開(kāi)放。
1、公開(kāi)性:競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)該公開(kāi),遵守公開(kāi)原則,通知企業(yè)內(nèi)部所有員工競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。
2、公平性:競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)該遵循公平原則,采用各種技術(shù)手段進(jìn)行綜合測(cè)評(píng),公正地選擇最適合企業(yè)發(fā)展需要的人才。
3、公正性:競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)該遵循公正原則,尊重競(jìng)爭(zhēng)者之間的人格和勞動(dòng)價(jià)值,不能有任何歧視和偏見(jiàn)。
4、競(jìng)爭(zhēng)性:競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)該真正具有競(jìng)爭(zhēng)性,而不是附加性,只有競(jìng)爭(zhēng)才能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
5、高度開(kāi)放:競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)該高度開(kāi)放,鼓勵(lì)員工積極參與創(chuàng)新和學(xué)習(xí),推行崗位輪換,通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐提高員工的技能和素質(zhì)。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施的步驟
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施的步驟包括以下幾個(gè)方面:
1、崗位需求分析:首先根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和市場(chǎng)變化,明確各個(gè)崗位的技能要求、素質(zhì)要求和能力要求。
2、崗位公告和報(bào)名:根據(jù)崗位需求,發(fā)布崗位公告,通知員工報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。報(bào)名時(shí)間一般為1—2周。
3、競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià):通過(guò)考試、面試、業(yè)務(wù)操作和綜合評(píng)價(jià)等方式,評(píng)估員工的職業(yè)能力和素質(zhì)。
4、結(jié)果公示和上崗:將評(píng)價(jià)結(jié)果向參加崗位競(jìng)爭(zhēng)的員工公示,合格者可按程序與員工簽訂勞動(dòng)合同,并進(jìn)行崗位培訓(xùn)。未通過(guò)者應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì),等待下一次上崗機(jī)會(huì)。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施的考試體系
對(duì)于如何設(shè)定考試體系,需要遵循以下指導(dǎo)原則:
1、考試項(xiàng)目應(yīng)該緊密結(jié)合工作實(shí)際和職業(yè)要求,注重考察員工的'實(shí)際操作技能、知識(shí)掌握程度和創(chuàng)新能力。
2、考試內(nèi)容應(yīng)該貼近企業(yè)的實(shí)際情況,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展方向和市場(chǎng)需求。
3、考試難度應(yīng)該與崗位職責(zé)和技能要求相適應(yīng)。
4、考試方式應(yīng)該豐富多樣,包括筆試、口試、技能操作、面試等。
5、考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確、公正、科學(xué),注重公正公平。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案是適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、提高人才素質(zhì)的創(chuàng)新舉措,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)具有更高的激勵(lì)性,可以推進(jìn)企業(yè)發(fā)展并提高員工素質(zhì)。在實(shí)施過(guò)程中需要遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)性和高度開(kāi)放的原則,遵循設(shè)定考試體系的指導(dǎo)原則,以達(dá)到最好的實(shí)施效果,并為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案9
根據(jù)《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》和市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》(興府辦發(fā)[XX]107號(hào))文件精神,全市XX年教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作本著學(xué)科配套、促進(jìn)教育均衡發(fā)展的總體要求,在有序合理流動(dòng)的前提下,繼續(xù)推行定崗定員競(jìng)爭(zhēng)上崗與合理流動(dòng)工作。為確保該項(xiàng)工作順利開(kāi)展,特制定本實(shí)施方案。
一、合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗基本原則
1、保穩(wěn)定、促發(fā)展原則;
2、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則;
3、堅(jiān)持空編補(bǔ)員、總量控制,流動(dòng)數(shù)小于新補(bǔ)充人員數(shù)的原則;
4、堅(jiān)持學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、學(xué)校定崗和崗位等級(jí)管理原則;
5、支持和鼓勵(lì)教師向農(nóng)村和邊遠(yuǎn)學(xué)校流動(dòng)促進(jìn)教育均衡發(fā)展的原則。
二、合理流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍
1、進(jìn)入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個(gè)辦事處教師合理流動(dòng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗(上述范圍之間的流動(dòng)也納入競(jìng)爭(zhēng)上崗)。
2、其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師合理流動(dòng)實(shí)行業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行。
3、申請(qǐng)流入xx、xx、xxx、xx四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師不受合理流動(dòng)指標(biāo)數(shù)的限制。
三、合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格及條件
1、申請(qǐng)參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的教師,須在現(xiàn)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教滿(mǎn)三年以上(不含見(jiàn)習(xí)期),年度考核為合格及以上等次。
2、取得相應(yīng)等次(高中、初中、小學(xué)、幼兒園)、相應(yīng)學(xué)科專(zhuān)業(yè)教師資格的。
3、符合擬聘崗位等級(jí)職位資格要求的。
四、合理流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)上崗補(bǔ)員崗位數(shù)
本次教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位數(shù)總數(shù)為94名;其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行合理流動(dòng),流入數(shù)總量控制,總數(shù)為62名。
五、合理流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序
1、在xx網(wǎng)站上發(fā)布合理流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)上崗方案。
2、報(bào)名。報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)報(bào)名登記表,同時(shí)提交以下材料:學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份;教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份;XX年、XX年、XX年個(gè)人年度考核登記表原件及復(fù)印件各1份;各種符合加分條件表彰原件及復(fù)印件1份;應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)(申請(qǐng)書(shū)上須有所在學(xué)校、教育輔導(dǎo)站簽署同意參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗意見(jiàn))。
報(bào)名地點(diǎn):xx延安路小學(xué)(六。
3、資格審查:主要是審查參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員是否具有參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格。
4、量化考核:對(duì)參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員提供的材料進(jìn)行逐項(xiàng)量化打分。
5、考試:對(duì)經(jīng)資格審查合格者進(jìn)行學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)考試(主要內(nèi)容為:本學(xué)科專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí))。
對(duì)應(yīng)聘者將業(yè)務(wù)考試成績(jī)和量化考核結(jié)果進(jìn)行公示。公示結(jié)束后,市教育局根據(jù)應(yīng)聘同一職位人員的綜合成績(jī),從高到低依次確定擬聘用人員名單(如總分并列,考核量化分高者優(yōu)先,如考核量化仍出現(xiàn)并列,工作年限長(zhǎng)的優(yōu)先,在上述并列情況同時(shí)存在時(shí),年齡大的.優(yōu)先),報(bào)市教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,按干部管理權(quán)限辦理調(diào)配手續(xù)。<蓮>
六、合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的時(shí)間安排
《xx市XX年中小學(xué)教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》發(fā)布時(shí)間:XX年8月1日至8月9日。
報(bào)名時(shí)間:XX年8月10日至8月11日。
資格審查時(shí)間:XX年8月12日至8月13日。
考核量化時(shí)間:XX年8月14、15日組織對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗、合理流動(dòng)人員進(jìn)行量化考核。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間:XX年8月16日。
業(yè)務(wù)考試時(shí)間:XX年8月17日。
考試地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
公布、公示考試和考核量化分?jǐn)?shù)時(shí)間:XX年8月19日至8月21日。
辦理批復(fù)手續(xù)時(shí)間:XX年8月22日至8月23日(8月25日前參加合理流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)上崗的全部到達(dá)新的工作崗位)。
咨詢(xún)電話(huà):0859—3223676。
七、考核量化內(nèi)容及分值
1、年度考核:以XX年、XX年、XX年度考核結(jié)果為準(zhǔn),優(yōu)秀每年3分,合格每年2分。
2、普通話(huà):二甲(含二甲)以上6分,二乙4分。
3、具有相應(yīng)等級(jí)、相應(yīng)學(xué)科教師資格證2分。
4、獎(jiǎng)項(xiàng)的認(rèn)定和量化計(jì)分:
。1)表彰:各級(jí)黨委、政府、教育行政部門(mén)組織或參與評(píng)優(yōu)評(píng)模授予的稱(chēng)號(hào)和表彰獎(jiǎng)項(xiàng),其中:國(guó)家級(jí)7分;省部級(jí)5分;州級(jí)4分;(縣)市級(jí)3分;教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2分;學(xué)校1分。同類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)中多次獲獎(jiǎng)的以最高一次記分。
。2)教育行政部門(mén)組織或教育行政部門(mén)參與的各級(jí)各類(lèi)教研教改、競(jìng)賽等活動(dòng)中設(shè)立的各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng),其中:省部級(jí)一等獎(jiǎng)9分,二等獎(jiǎng)8分,三等獎(jiǎng)7分;地州(廳)級(jí)一等獎(jiǎng)6分,二等獎(jiǎng)5分,三等獎(jiǎng)4分;(縣)市級(jí)一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1分。在同年度同類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)中多次獲獎(jiǎng)的以最高一次記分。
5、其它情況量化加分:
。1)申請(qǐng)參加合理流動(dòng)的人員工齡滿(mǎn)三年后,每在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年加1分;凡參加工作以來(lái),一直在巴結(jié)、滄江、洛萬(wàn)、三江口、雄武、倉(cāng)更6鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級(jí)學(xué)校及校點(diǎn)連續(xù)工作XX年以上的另加3分(由教育輔導(dǎo)站出具證明,并經(jīng)站長(zhǎng)簽字)。
。2)革命烈士子女加2分。
。3)現(xiàn)役軍人配偶加2分。
提供考核量化材料的時(shí)間從XX年1月起到XX年7月止。
八、聘用待遇及要求
1、通過(guò)合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的已聘人員,本人自愿接受所聘崗位等級(jí)的績(jī)效工資管理(含高職低聘)。
2、應(yīng)聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的服務(wù)年限合同,在合同期內(nèi)個(gè)人不得提出調(diào)整工作崗位要求。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保XX年教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行,特成立XX年全市教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其人員組成如下:
組長(zhǎng):xx(市人民政府副市長(zhǎng))
副組長(zhǎng):xx(市委常委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)、市委宣傳部部長(zhǎng))
xx(市人大副主任)
xx(市政協(xié)副主席)
成員:xx(市政府國(guó)防教育辦專(zhuān)職副主任)
xx(市教育局局長(zhǎng))
xx(市人社局局長(zhǎng))
xx(市財(cái)政局局長(zhǎng))
xx(市監(jiān)察局局長(zhǎng))
xx(市編辦主任)
xx(市教育局副局長(zhǎng))
合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由市教育局具體組織實(shí)施,市人社局、監(jiān)察局、編辦,涉及到的街道辦事處和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位配合參與。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市教育局,由張興貴同志兼任辦公室主任。辦公室人員根據(jù)工作需要從教育、人社局、編辦、監(jiān)察和街道辦事處鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào),具體負(fù)責(zé)全市教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施。辦公室設(shè)考核量化和考試兩個(gè)工作組?己肆炕M負(fù)責(zé)資格審查和考核量化工作及考務(wù)工作;考試組負(fù)責(zé)出題、制卷、評(píng)卷等工作(出題、制卷、評(píng)卷工作人員臨時(shí)確定)。
十、工作要求
教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律,堅(jiān)持程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),給予相關(guān)人員紀(jì)律處分。應(yīng)聘者如提供的材料失實(shí),取消其應(yīng)聘資格,年度考核定為不合格等次,三年內(nèi)不準(zhǔn)參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案10
根據(jù)《祿豐市義務(wù)教育階段教師市管校聘實(shí)施方案(試行)》及《祿豐市教職工工作崗位競(jìng)聘工作方案(試行)》,為加快推進(jìn)“市管校聘”改革工作,建立教職工工作崗位競(jìng)聘機(jī)制,全面激發(fā)教職工內(nèi)生動(dòng)力,特制定本方案。
一、工作目標(biāo)
實(shí)行工作崗位全員競(jìng)聘,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)教職工工作積極性,實(shí)現(xiàn)教職工身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
二、競(jìng)聘原則
全鄉(xiāng)教師競(jìng)聘上崗三年一輪,期間每年根據(jù)各完。ㄓ變簣@)教師差缺情況作小范圍調(diào)整,教師競(jìng)聘堅(jiān)持以下原則:
。ㄒ唬﹫(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;
(二)堅(jiān)持以德為先、能力為重、注重實(shí)績(jī)的原則;
。ㄈ﹫(jiān)持公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則。
三、實(shí)施范圍
。ㄒ唬⿲(shí)施對(duì)象:與祿豐市教師管理服務(wù)中心建立人事關(guān)系并簽訂事業(yè)單位聘用合同的在編在崗教職工。
四、競(jìng)聘基本條件
(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī),具有良好師德;
(二)身體健康,能堅(jiān)持正常工作,服從安排,完成崗位職責(zé)和任務(wù);
。ㄈ⿲(zhuān)任教師應(yīng)具備相應(yīng)學(xué)段教師資格證;
。ㄋ模┥夏甓瓤己私Y(jié)果為合格及以上(含不確定等次的'試用期教師)。
五、崗位設(shè)置
。ㄒ唬⿳徫活(lèi)別
崗位類(lèi)別分為管理崗、教學(xué)崗、教輔后勤崗。
1、管理崗:指擔(dān)負(fù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位;
2、教學(xué)崗:指從事教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)工作的崗位;
3、教輔后勤崗:指從事教輔、后勤等工作的崗位。
。ǘ┰O(shè)置原則
1、按需設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效。學(xué)校根據(jù)工作目標(biāo)、工作任務(wù)及人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn),合理設(shè)置工作崗位,提高工作效能,提升崗位履職能力,調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。崗位設(shè)置按照國(guó)家關(guān)于開(kāi)齊課程、開(kāi)足課時(shí)的規(guī)定,并參照師生比和班師比情況進(jìn)行設(shè)置。
2、兼顧現(xiàn)狀、注重發(fā)展。學(xué)校在工作崗位設(shè)置中,充分考慮已經(jīng)形成的崗位現(xiàn)狀,同時(shí)統(tǒng)籌考慮有利于學(xué)校發(fā)展、教師隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)等需求。對(duì)不切合學(xué)校工作實(shí)際的崗位及時(shí)予以注銷(xiāo)。
3、教學(xué)為主、比例控制。學(xué)校按照省州有關(guān)文件要求合理設(shè)置教學(xué)崗位并確保占工作崗位的主體,我校教學(xué)崗位占崗位總量的比例原則上不低于90%。管理崗原則上由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任,實(shí)行一崗雙挑。
4、職責(zé)明確、工作滿(mǎn)量。學(xué)校按照崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)及滿(mǎn)工作量的原則設(shè)置工作崗位,并編制工作崗位說(shuō)明書(shū)。達(dá)不到滿(mǎn)工作量的90%原則上不予設(shè)立崗位。
5、統(tǒng)籌安排、一崗多責(zé)。根據(jù)教育改革發(fā)展與工作需要,學(xué)校把黨群、安全、行政后勤等工作有機(jī)融合到各崗位,實(shí)行一崗多責(zé)。
。ㄈ┰O(shè)置程序
1、學(xué)校制定并公布《工作崗位競(jìng)聘工作方案》;
2、學(xué)校初步核定崗位數(shù),向市教師管理服務(wù)中心提交《祿豐市教職工工作崗位設(shè)置申請(qǐng)表》;
3、市教師管理服務(wù)中心核定、批復(fù)學(xué)校崗位數(shù);
4、學(xué)校編制《祿豐市教職工工作崗位說(shuō)明書(shū)》(附件2);
5、公示工作崗位設(shè)置數(shù)及崗位說(shuō)明書(shū)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
一、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):鐘能書(shū)記、校長(zhǎng)
副組長(zhǎng):翁靜德副校長(zhǎng)、黨辦主任
成員:妥安鄉(xiāng)小學(xué)班子成員及完小校(幼兒園)長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在學(xué)校支部辦公室,由翁靜德兼任辦公室主任。負(fù)責(zé)審查競(jìng)聘人員的競(jìng)聘資格和本校競(jìng)聘組織實(shí)施工作。
二、競(jìng)聘工作組
組長(zhǎng):小春
成員:小朝、張興華及完小校(幼兒園)長(zhǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在學(xué)校總務(wù)處,由小春兼任辦公室主任。負(fù)責(zé)組織“市管校聘”工作方案及教職工崗位說(shuō)明書(shū)等的擬定工作。
三、仲裁工作組
組長(zhǎng):
成員:小春、小明、小瓊、小燕
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在學(xué)校工會(huì)辦公室,由李光海任辦公室主任。負(fù)責(zé)本單位教職工意見(jiàn)的收集和反映,依法監(jiān)督程序的公開(kāi)公正,對(duì)競(jìng)聘工作中出現(xiàn)的矛盾和糾紛進(jìn)行調(diào)解。
七、實(shí)施步驟
。ㄒ唬┬麄鲃(dòng)員。學(xué)校通過(guò)召開(kāi)教師大會(huì),切實(shí)做好教師“市管校聘”管理改革的政策宣傳工作,確保政策知曉率達(dá)100%;廣泛聽(tīng)取行政班子、黨支部、教代會(huì)的意見(jiàn)建議,減少實(shí)施過(guò)程中的盲目性。
。ǘ┏闪C(jī)構(gòu)。學(xué)校成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師代表組成,負(fù)責(zé)審查競(jìng)聘人員的競(jìng)聘資格和本校競(jìng)聘組織實(shí)施工作。
。ㄈ┲贫ǚ桨。學(xué)校在核定的編制范圍內(nèi)合理設(shè)置滿(mǎn)足學(xué)校教育教學(xué)所需的工作崗位,明確所需崗位的名稱(chēng)、數(shù)量、條件、職責(zé)和聘任年限等事項(xiàng),在充分聽(tīng)取教師意見(jiàn)基礎(chǔ)上,由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究制定競(jìng)聘工作實(shí)施方案,經(jīng)市教師管理服務(wù)中心審核,學(xué)校教職工大會(huì)三分之二及以上參會(huì)人員表決通過(guò),報(bào)市教師管理服務(wù)中心備案后,組織教師競(jìng)聘工作崗位。
。ㄋ模﹤(gè)人申請(qǐng)。學(xué)校教師根據(jù)自身情況向?qū)W校提交《祿豐市教職工工作崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》(附件3),學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查應(yīng)聘資格。規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)特殊原因不提交個(gè)人申請(qǐng)的視作自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格,納入待崗人員管理。
。ㄎ澹┙M織競(jìng)聘。學(xué)校書(shū)記、校長(zhǎng)嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和組織程序由市教育體育局實(shí)施聘任;副書(shū)記、副校長(zhǎng)及中層班子采用校長(zhǎng)提名、支部醞釀、市教育體育局考察審批的程序?qū)嵤┢溉巍?/p>
教師實(shí)行四輪競(jìng)聘,即:校內(nèi)直聘、校內(nèi)競(jìng)聘、跨校競(jìng)聘、市級(jí)統(tǒng)籌。
1、第一輪競(jìng)聘:校內(nèi)直聘
經(jīng)本人申請(qǐng),可以采取校內(nèi)直聘。校內(nèi)直聘教師應(yīng)服從學(xué)校工作崗位安排。否則,進(jìn)入第二至四輪競(jìng)聘。若出現(xiàn)工作中推諉講條件、不敬業(yè)及出現(xiàn)重大失誤、師德師風(fēng)失范等情況,符合解聘條件的,學(xué)?梢跃芷富蚪馄。
。1)以競(jìng)聘當(dāng)年8月31日為界,距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的教師;女性高級(jí)及以上職稱(chēng)年滿(mǎn)50周歲,其本人擬于55周歲退休并提交書(shū)面申請(qǐng)的教師;
(2)處于孕期、哺乳期或患重特大疾。ǜ鶕(jù)權(quán)威部門(mén)鑒定)的教師;
。3)競(jìng)聘當(dāng)年市外考調(diào)和新參加工作的教師;
。4)競(jìng)聘當(dāng)年未入編的特崗教師;
。5)經(jīng)組織選派或引進(jìn)的支教教師、鄉(xiāng)村振興、易地扶貧搬遷和因工作需要頂崗鍛煉的教師;
。6)經(jīng)市教育體育局同意,學(xué)校派出交流學(xué)習(xí)、跟班學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)進(jìn)修的教師。
2、第二輪競(jìng)聘:校內(nèi)競(jìng)聘
。1)競(jìng)聘對(duì)象:直聘后的未聘人員。
(2)競(jìng)聘程序:學(xué)校公布競(jìng)聘崗位→教師提交崗位競(jìng)聘申請(qǐng)→學(xué)校崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查應(yīng)聘資格→學(xué)校組織教師參加競(jìng)聘→公布競(jìng)聘結(jié)果。
(3)有關(guān)事項(xiàng):
、僭诮處焻⒓痈(jìng)聘時(shí)若崗位申報(bào)人數(shù)小于或等于設(shè)定崗位人數(shù),則原則上直接聘用到崗位。符合第(六)條第2款規(guī)定的除外。
、谌魨徫簧陥(bào)人數(shù)超過(guò)設(shè)定崗位人數(shù),則由申報(bào)人述職,陳述申報(bào)理由,由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)量化考核方式確定聘用人員(附件1)。崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評(píng)總分從高到低擇優(yōu)聘任。若考評(píng)總分相同時(shí),優(yōu)先聘用原任教教師,其次是年齡較大的教師。剩余人員參加后幾輪剩余崗位的競(jìng)聘。
、鄹(jìng)聘結(jié)果在校內(nèi)公示5個(gè)工作日,公示期滿(mǎn)無(wú)異議,上報(bào)市教師管理服務(wù)中心備案交完成后續(xù)的聘用手續(xù)。
3、第三輪競(jìng)聘:跨校競(jìng)聘
。1)競(jìng)聘對(duì)象:校內(nèi)競(jìng)聘后的未聘人員。本校內(nèi)落聘的,進(jìn)入有空崗的同類(lèi)區(qū)的中小學(xué)進(jìn)行競(jìng)聘。
(2)競(jìng)聘程序:市教師管理服務(wù)中心公布有關(guān)學(xué)校空缺崗位→校內(nèi)競(jìng)聘未聘用的教師向空崗學(xué)校遞交崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表→根據(jù)崗位要求,聘用學(xué)校按照競(jìng)聘方案進(jìn)行量化考評(píng),擇優(yōu)聘用競(jìng)聘人員→公布競(jìng)聘結(jié)果。
4、第四輪競(jìng)聘:市級(jí)統(tǒng)籌校內(nèi)、跨校競(jìng)聘后的`未聘人員,可申請(qǐng)進(jìn)入市級(jí)統(tǒng)籌調(diào)劑。申請(qǐng)市級(jí)統(tǒng)籌的教師,由市教師管理服務(wù)中心根據(jù)各學(xué)?諐徍蛯W(xué)科情況推薦到有空崗的學(xué)校競(jìng)聘,不服從安排的納入待崗人員管理。
。┙搪毠すぷ鲘徫桓(jìng)聘的有關(guān)規(guī)定
1、高級(jí)教師數(shù)超過(guò)規(guī)定職稱(chēng)結(jié)構(gòu)比例(一級(jí)高中48%、 二級(jí)高中35%、國(guó)家級(jí)示范職中40%、一級(jí)初中25%、二級(jí)初中20%、小學(xué)20%、一級(jí)一、二、三等、二級(jí)、三級(jí)幼兒園分別為15%、14%、13%、12%、10%)的,超過(guò)部分根據(jù)量化考核得分末尾10%低聘到八級(jí)崗。低聘崗位數(shù)不占當(dāng)年學(xué)校一級(jí)教師崗位指標(biāo)。以競(jìng)聘當(dāng)年8月31日為界,男性高級(jí)及以上職稱(chēng)年滿(mǎn)58周歲;女性高級(jí)及以上職稱(chēng)年滿(mǎn)53周歲,其本人擬于55周歲退休并提交書(shū)面申請(qǐng)的教師不參與高評(píng)低聘。高評(píng)低聘每年根據(jù)教師考核情況進(jìn)行調(diào)整。
2、實(shí)行5%工作崗位由學(xué)校調(diào)劑聘任的制度?己说梅痔幱谀┪5%的教師(全體教師參與考核),由學(xué)!笆泄苄F浮鳖I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行談話(huà)(附件4),并寫(xiě)出書(shū)面承諾服從學(xué)校工作崗位調(diào)劑(附件5)。若不服從學(xué)校調(diào)劑的,將進(jìn)入跨校競(jìng)聘、市級(jí)統(tǒng)籌。
3、繼續(xù)執(zhí)行教師調(diào)動(dòng)管理規(guī)定。教職工到高類(lèi)區(qū)、同類(lèi)區(qū)競(jìng)聘,仍然執(zhí)行《祿豐市教師調(diào)動(dòng)管理規(guī)定(試行)》的城區(qū)考調(diào)、服務(wù)期、學(xué)校和市教體局審批等制度。
4、清理規(guī)范教師任教資格。對(duì)不具備規(guī)定教師資格證的教師實(shí)行3年緩沖期管理,規(guī)定限期內(nèi)不能取得相應(yīng)教師資格證的教師將低聘或轉(zhuǎn)崗至對(duì)應(yīng)教師資格證的崗位。
5、借調(diào)教師實(shí)行低聘管理。借調(diào)教師(借調(diào)市教體局、駐村的除外)借調(diào)期間原則上低聘到所取得職稱(chēng)的最低崗位等級(jí)。
。ㄆ撸┺k理手續(xù)。各類(lèi)人員按規(guī)定競(jìng)聘結(jié)束后,各學(xué)校將擬聘人員名單在校內(nèi)公示5個(gè)工作日,公示期滿(mǎn)無(wú)異議,報(bào)市教師管理服務(wù)中心備案,由市教師管理服務(wù)中心與聘用教師簽訂《云南省事業(yè)單位聘用合同》,學(xué)校與聘用教師簽訂《祿豐市教師工作崗位聘用合同》(附件6)和崗位聘書(shū),崗位聘任實(shí)行三年一聘。已聘用教師報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
。ò耍⿲W(xué)校每年按《工作崗位說(shuō)明書(shū)》的職責(zé)、任務(wù)對(duì)教職工(含副校長(zhǎng)、副書(shū)記、中層班子、直聘人員)進(jìn)行聘期考核,考核結(jié)果作為職稱(chēng)崗位競(jìng)聘、績(jī)效分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)聘以及聘期滿(mǎn)續(xù)聘續(xù)訂合同等的重要依據(jù)。
八、教師轉(zhuǎn)崗及退出辦法
(一)實(shí)行待崗培訓(xùn)。對(duì)四輪競(jìng)聘后仍未聘上的人員實(shí)行待崗培訓(xùn),待崗培訓(xùn)期不超過(guò)12個(gè)月。待崗培訓(xùn)人員由市教師管理服務(wù)中心統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校進(jìn)行待崗培訓(xùn)。接受培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行日常管理、考核鑒定等工作;負(fù)責(zé)為待崗培訓(xùn)教師安排學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)教師和班主任工作指導(dǎo)教師,對(duì)待崗培訓(xùn)教師進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)教師作為學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)教師和班主任工作指導(dǎo)教師的助教,根據(jù)指導(dǎo)教師安排,協(xié)助指導(dǎo)教師做好備課、聽(tīng)課、作業(yè)批改、學(xué)生輔導(dǎo)、成績(jī)測(cè)試、教學(xué)研究、班級(jí)管理等基本教育教學(xué)業(yè)務(wù)工作,加強(qiáng)教育理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每月至少上一節(jié)匯報(bào)課,完成一篇教學(xué)反思,寫(xiě)一份學(xué)習(xí)小結(jié),每學(xué)期精讀1至2本教育教學(xué)書(shū)籍并完成有質(zhì)量的學(xué)習(xí)筆記。待崗培訓(xùn)期間,有空崗學(xué)校應(yīng)配合市教師管理服務(wù)中心及時(shí)為待崗教師提供競(jìng)聘上崗機(jī)會(huì)。待崗培訓(xùn)期不享受教師工資中的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(含一次性獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼、差別化生活補(bǔ)助。
(二)實(shí)行委托管理。待崗培訓(xùn)期滿(mǎn)仍未能競(jìng)聘上崗者,自動(dòng)轉(zhuǎn)入托管期,由市教師管理服務(wù)中心在各學(xué)校中協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)崗,并為其提供競(jìng)聘機(jī)會(huì),托管期不超過(guò)12個(gè)月。托管期間,由市教師管理服務(wù)中心統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn),要求同待崗培訓(xùn)一致。托管期間,原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)降低至下一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位等級(jí)聘用,即:正高級(jí)教師降至高級(jí)教師七級(jí),高級(jí)教師降至一級(jí)教師十級(jí),一級(jí)教師降至二級(jí)教師十二級(jí)。托管期間不享受教師工資中的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(含一次性獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼、差別化生活補(bǔ)助。
。ㄈ┙獬赣煤贤。托管期滿(mǎn)仍未能競(jìng)聘上崗者,本人應(yīng)主動(dòng)提出解除聘用合同。本人不愿解除聘用合同的,由市教師管理服務(wù)中心根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定,予以解除聘用合同。
本方案由祿豐市妥安鄉(xiāng)小學(xué)教師“市管校聘”改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起執(zhí)行。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案11
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十八大精神為指導(dǎo),以競(jìng)聘上崗有關(guān)政策及行業(yè)規(guī)范為依據(jù),以健全與完善用人機(jī)制從而達(dá)到人盡其才、提高工作效率及工作質(zhì)量、保證血液安全為目的,科學(xué)設(shè)計(jì),堅(jiān)持原則,讓德才兼?zhèn)、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿(mǎn)意的高素質(zhì)采供血隊(duì)伍,為血站和諧科學(xué)發(fā)展提供有力組織保障。
基本原則
1、黨管干部;
2、德才兼?zhèn),以德為先?/p>
3、注重實(shí)績(jī),群眾公認(rèn);
4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
5、年輕化、專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化;
6、人事相宜,結(jié)構(gòu)優(yōu)化;工作需要為主,兼顧個(gè)人意愿。
三、競(jìng)聘職位、職數(shù)
職數(shù):5名,站辦公室主任、成分制備科科長(zhǎng)、獻(xiàn)血管理科科長(zhǎng)、供血供應(yīng)科科長(zhǎng)、檢驗(yàn)科科長(zhǎng)等各一名。
四、競(jìng)聘上崗的中層干部應(yīng)具備的.基本條件和資格
(一)、基本條件:
1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定,組織紀(jì)律性強(qiáng);
2、處事公道,堅(jiān)持原則,事業(yè)心與責(zé)任感強(qiáng),全局觀(guān)念和大局意識(shí)強(qiáng);
3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力;
4、清正廉潔,作風(fēng)務(wù)實(shí),善于團(tuán)結(jié)同志,能夠積極貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署和工作要求。
(二)、基本資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、在血站工作三年以上,在血站工作期間年度考核稱(chēng)職(合格)及以上;
3、站辦公室主任應(yīng)是中共黨員;
4、競(jìng)聘人員原則上應(yīng)符合《血站質(zhì)量管理規(guī)范》和《血站實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理規(guī)范》對(duì)崗位任職的基本要求。
五、選拔范圍
本次中層干部競(jìng)聘上崗面向全體在編在崗工作人員。
六、工作程序
(一)、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案(討論稿)先由站務(wù)會(huì)討論,修改后以科室為單位再次組織討論,然后報(bào)市衛(wèi)生局及相關(guān)部門(mén)審批。
(二)、公布實(shí)施方案。上級(jí)批準(zhǔn)的實(shí)施方案在站內(nèi)公示七天。
(三)、動(dòng)員與報(bào)名。召開(kāi)職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員。符合條件人員填報(bào)《中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。
(四)、資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案四條規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查,審查合格者于以公示。
(五)、面試:
1、參加人員:經(jīng)資格審查合格者在血站參加面試。
2、面試題制作:由主考官制作面試試題。
3、面試考官及評(píng)委:考官由相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及血站領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任。群眾評(píng)委:由未參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的血站工作人員(包括已面試過(guò)的人員)擔(dān)任。
4、面試:以抽簽方式確定面試人員順序。面試人員統(tǒng)一在一個(gè)房間等待,其通訊工具由專(zhuān)門(mén)人員統(tǒng)一保管。
5、評(píng)分:實(shí)行100分制,具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
6、統(tǒng)分:考官評(píng)分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,其平均得分占面試人員總成績(jī)的60%;群眾評(píng)委評(píng)分去掉兩個(gè)分和兩個(gè)最低分,其平均得分占面試人員總成績(jī)的40%。
7、公布分?jǐn)?shù):第一個(gè)參加面試人員最終得分,在第三個(gè)面試人員面試結(jié)束之后由主考官公布,以此類(lèi)推。
(六)、組織考察與任命。依據(jù)參加面試人員最終得分(從高到低排列),由站黨支部提出5名擬考察人員,并在站內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。考察后按有關(guān)規(guī)定上報(bào)審批任命。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
中層干部競(jìng)聘上崗工作在站支部的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由站黨支部書(shū)記張勇任組長(zhǎng),副書(shū)記陳純超和站工會(huì)主席袁介秋同志任副組長(zhǎng),左成、羅琳、尹昌文、陳曉玲為成員,主要負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案,有關(guān)重大事項(xiàng)決策以及按要求做好各項(xiàng)工作等。領(lǐng)導(dǎo)小組人員一定要堅(jiān)持原則、客觀(guān)公正、嚴(yán)于律己,自覺(jué)遵守組織紀(jì)律,有序推進(jìn)各項(xiàng)工作,確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,圓滿(mǎn)成功。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案12
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委十一屆二次黨代會(huì)精神,不斷深化干部人事制度改革,拓寬選人用人渠道,堅(jiān)持重實(shí)干、看實(shí)績(jī),重發(fā)展、論英雄,重品行、憑公認(rèn)的用人導(dǎo)向。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)干部隊(duì)伍實(shí)際,經(jīng)縣委研究,決定采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式,在江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)內(nèi)部選拔副校長(zhǎng)人選,F(xiàn)公布簡(jiǎn)章如下:
一、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位數(shù)
江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)副校長(zhǎng)2名。
二、報(bào)名條件和任職資格
1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的任職基本條件;
2、現(xiàn)任江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)中層正職,或現(xiàn)任江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)中層副職滿(mǎn)3年(20xx年7月30日前任職);
3、年齡在45周歲左右及以下(1965年1月1日后出生)。如具有中學(xué)高級(jí)以上職稱(chēng),年齡可放寬至50周歲以下;
4、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
5、20xx年以來(lái)年度考核均為合格以上等次,沒(méi)有受過(guò)黨、政紀(jì)處分;
6、熟悉黨和國(guó)家關(guān)于教育工作的方針政策、法律法規(guī),具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,具有高中教育教學(xué)管理經(jīng)歷,業(yè)務(wù)能力較強(qiáng);
7、身體健康。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本程序和方法
1、公布簡(jiǎn)章。采取適當(dāng)方式,在江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)內(nèi)部,公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、報(bào)名資格條件以及選拔的程序、辦法,廣泛動(dòng)員,營(yíng)造氛圍。
2、公開(kāi)報(bào)名。采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。報(bào)名人員填寫(xiě)登記表,并提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、任職資格證明材料的原件、復(fù)印件等。
3、資格審查?h委組織部依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位任職條件,對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查,確定報(bào)名資格合格人員。競(jìng)爭(zhēng)上崗職數(shù)與資格審查合格人數(shù)的`比例一般為1:4及以上,如經(jīng)資格審查合格人數(shù)低于該比例,則按比例相應(yīng)核減職位數(shù)。
4、民主推薦。召開(kāi)江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)民主推薦會(huì)議,對(duì)通過(guò)資格審查合格人選進(jìn)行定額民主推薦。根據(jù)民主推薦得票多少,取民主推薦得票前6名人選進(jìn)入面試。
5、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,測(cè)試選拔對(duì)象的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和個(gè)性潛能等。根據(jù)面試、民主推薦綜合得分情況,取綜合成績(jī)前4名人選進(jìn)入組織考察。
6、組織考察。對(duì)進(jìn)入考察人選進(jìn)行組織考察,在綜合考核的基礎(chǔ)上,提出擬任人選建議名單。
7、討論決定?h委常委會(huì)研究決定擬任人選。
8、任職公示。對(duì)擬任用人選通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行公示,公示時(shí)間7天。
9、正式?jīng)Q定任用。公示結(jié)果不影響任職的,對(duì)決定任用的人選,按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)任職手續(xù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗人選試用期一年。
四、報(bào)名手續(xù)和辦法
報(bào)名者持報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、任職證明材料原件和復(fù)印件(任職證明材料復(fù)印件須加蓋單位公章)及近期2寸免冠彩照2張(報(bào)名表和照片同時(shí)報(bào)電子版)到指定地點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間:20xx年7月25日至26日,上午8:30—11:30,下午2:30—5:30。
報(bào)名地點(diǎn):縣委組織部412室(縣級(jí)機(jī)關(guān)大樓4樓)。
聯(lián)系電話(huà):
為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督,公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)如下:
縣紀(jì)委(監(jiān)察局):
縣委組織部:
本簡(jiǎn)章未盡事宜由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案13
為充分調(diào)動(dòng)同學(xué)們自我成才的主動(dòng)性,激發(fā)同學(xué)們參與學(xué)院建設(shè)的主人翁意識(shí),促進(jìn)院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)創(chuàng)新、高效、務(wù)實(shí)地開(kāi)展工作,經(jīng)院團(tuán)委研究決定,以競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)副部長(zhǎng)人選。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》,結(jié)合我院共青團(tuán)工作和學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部隊(duì)伍實(shí)際,制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)、品學(xué)兼優(yōu)、任人唯賢的原則,堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,把德才兼?zhèn)、成?jī)突出、同學(xué)們擁護(hù)的學(xué)生干部選拔到重要崗位上,激勵(lì)廣大學(xué)生干部愛(ài)崗敬業(yè),恪盡職守,為我院共青團(tuán)和學(xué)生工作的改革和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體組成如下:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)成員
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的`職位和職數(shù)
院學(xué)生會(huì)辦公室副主任:4名
大學(xué)生記者團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng):2名
大學(xué)生自律委員會(huì)副主任:2名
院學(xué)生會(huì)宣傳部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)生活部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)女生部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)體育部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)信息部副部長(zhǎng):2名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)辦公室副主任:2名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)紀(jì)檢部副部長(zhǎng):2名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng):2名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)文秘部副部長(zhǎng):2名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部副部長(zhǎng):2名
四、報(bào)名資格條件
1、高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論,關(guān)心學(xué)院建設(shè)和發(fā)展,具有一定的政策理論水平。
2、報(bào)名者須為取得我院正式學(xué)籍的普通本科20xx、20xx級(jí)在校生,普通專(zhuān)科20xx級(jí)在校生和成人本、專(zhuān)科20xx級(jí)在校生。
3、報(bào)名者須為現(xiàn)任院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部;各系(院)學(xué)生會(huì)主席、副主席,各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng);各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)。
4、遵紀(jì)守法,品行端正,具有較強(qiáng)的為同學(xué)服務(wù)的意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
5、學(xué)習(xí)態(tài)度端正,勤奮刻苦,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。
6、熱愛(ài)團(tuán)學(xué)工作,工作熱情,堅(jiān)持原則,在各項(xiàng)活動(dòng)中能以身作則,起表率作用。
7、具備一定的協(xié)調(diào)、管理、溝通能力,團(tuán)結(jié)協(xié)作能力與人際交往能力。
8、有良好的群眾基礎(chǔ),在同學(xué)中有較高的威信。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序
1、個(gè)人報(bào)名
時(shí)間:3月21日—3月29日(12:30-13:30,17:30-21:00)
地點(diǎn):院學(xué)生會(huì)辦公室(大學(xué)生活動(dòng)中心二樓20xx室)
2、組織推薦
時(shí)間:3月21日—3月29日各團(tuán)總支進(jìn)行資格審查,向院團(tuán)委推薦1名以上人選參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。
3、選拔工作的程序和日程安排
3月21日,公布選拔職位、人數(shù)、報(bào)名條件、時(shí)間、地點(diǎn)。3月21日,接受報(bào)名,領(lǐng)取報(bào)名表。3月29日21:00截止報(bào)名。3月30日—4月2日進(jìn)行初試(地點(diǎn)另行通知)。4月6日—8日進(jìn)行復(fù)試(地點(diǎn)另行通知)。4月11日—15日公示任命結(jié)果。4月14日—5月14日試用期。
4、競(jìng)爭(zhēng)上崗
此次競(jìng)爭(zhēng)上崗共包括兩個(gè)環(huán)節(jié)
第一環(huán)節(jié):初試
時(shí)間:
3月30日—4月2日
形式:
一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述,可附加展示才藝。
目的:
考察學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力和工作思路,同時(shí)觀(guān)察學(xué)生是否符合學(xué)生干部的精神風(fēng)貌。
第二環(huán)節(jié):復(fù)試
時(shí)間:4月6日—8日
形式:
一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述,接受評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。
目的:
考察工作思路、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。
5、擬定人選與公示
根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議結(jié)果,確定擬任名單,進(jìn)行公示。
6、確定人選
根據(jù)競(jìng)聘、公示情況,公布結(jié)果。
六、相關(guān)說(shuō)明
1、報(bào)名表格到院學(xué)生會(huì)辦公室領(lǐng)取,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交院學(xué)生會(huì)辦公室(大學(xué)生活動(dòng)中心二樓20xx室)。
2、具體時(shí)間地點(diǎn)如有變動(dòng),以通知為準(zhǔn)。
3、本次副部長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的選聘按照分類(lèi)選拔、統(tǒng)籌使用的辦法進(jìn)行。附件:競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案14
為進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校均衡發(fā)展,實(shí)現(xiàn)教師均衡合理配置,努力辦好人民滿(mǎn)意的教育,全面提升XX學(xué)區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合XX實(shí)際,特制定教師交流實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持,以促進(jìn)教育均衡發(fā)展、提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo),以辦好轄區(qū)內(nèi)每一所小學(xué)和關(guān)注每一個(gè)學(xué)生健康成長(zhǎng)為宗旨,以全面提高教師整體素質(zhì)為核心,建立科學(xué)、靈活、人文的用人機(jī)制,努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、師德高尚、能適應(yīng)教育改革和發(fā)展需要的教師隊(duì)伍,達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短、資源共享、共同進(jìn)步、均衡發(fā)展的目的,使轄區(qū)內(nèi)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量得到較大提高。
二、基本原則
遵循"政策引導(dǎo)、制度保障、穩(wěn)妥推進(jìn)、合理流動(dòng)"的原則,教師個(gè)人申請(qǐng)與組織安排相結(jié)合,促進(jìn)教師由師資富余學(xué)校向師資不足學(xué)校、由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱學(xué)校合理流動(dòng)。交流與晉職、評(píng)優(yōu)、評(píng)模相掛鉤。
三、交流時(shí)間
自每年8月31日起,交流時(shí)間不少于1年。
四、交流對(duì)象
1、本校45周歲以下且在同一所學(xué)校連續(xù)工作滿(mǎn)6年的專(zhuān)任教師。
2、區(qū)級(jí)以上學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手等教學(xué)業(yè)務(wù)骨干到薄弱學(xué)校交流優(yōu)先安排。
3學(xué)校根據(jù)專(zhuān)任教師和班級(jí)數(shù)確定交流教師數(shù),對(duì)申請(qǐng)交流教師進(jìn)行統(tǒng)一安排。
4、考慮到教師個(gè)人家庭實(shí)際情況,有下列情況的暫不安排交流:
。1)重病,不能滿(mǎn)負(fù)荷工作的;
(2)妊娠、產(chǎn)假或哺乳期的';
。3)依靠本人照顧的直系親屬重病的。
5、音體美和英語(yǔ)學(xué)科的優(yōu)秀教師可以申請(qǐng)走教兼課,五、交流條件要求及待遇
。1)條件:優(yōu)秀的在職在崗的任課教師。具備下列條件的教師可優(yōu)先考慮:主動(dòng)要求晉升中、高級(jí)職稱(chēng)的教師;確定為學(xué)校后備干部的教師;學(xué)科帶頭人、骨干教師等;近三年年度考核為合格及以上等次。
。2)人數(shù)和年限:按教育局目標(biāo)分配數(shù)落實(shí)交流教師數(shù),交流時(shí)間為1年及以上。
。3)產(chǎn)生辦法:由教師本人申請(qǐng),學(xué)校推薦,統(tǒng)一安排交流學(xué)校。
。4)優(yōu)惠待遇
①專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘時(shí)加分。具體辦法由職稱(chēng)評(píng)聘方案規(guī)定。
、谠谠u(píng)先評(píng)優(yōu)方面,同等條件下優(yōu)先申報(bào)。
六、工作流程
1、每年8月下旬,交流教師提交申請(qǐng),學(xué)校審核后報(bào)總支。
2、學(xué)校根據(jù)工作需要,研究確定交流人數(shù)和學(xué)校。審查交流教師材料,擇優(yōu)確定人選。
3、將交流情況報(bào)告教育局備案。
4、學(xué)校將交流情況通知到交流教師本人。
5、8月底教師到交流學(xué)校報(bào)到。
6、交流正式開(kāi)始。
七、其他
以上方案,若出現(xiàn)遺漏或與上級(jí)文件精神相沖突的事項(xiàng),以上級(jí)文件為準(zhǔn)。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案15
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,創(chuàng)新勞動(dòng)用工機(jī)制,建立健全效益機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)全員勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)公司研究決定,對(duì)部分崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。為此,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定如下競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需求,逐步引入競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,建立符合時(shí)常經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的勞動(dòng)用工機(jī)制度,并以此為突破口,積極推進(jìn)公司人事、工資、保險(xiǎn)等制度的改革,實(shí)行工人能進(jìn)能出、管理人員、工資報(bào)酬能升能降,崗位靠競(jìng)爭(zhēng),收入憑貢獻(xiàn),以崗定薪,崗動(dòng)薪動(dòng)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制,充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,使企業(yè)逐步走上科學(xué)、規(guī)范的發(fā)展軌道,達(dá)到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。
二、基本原則
1、堅(jiān)持“高效、精干、滿(mǎn)負(fù)荷”的原則,確定崗位編制人員;
2、堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”的原則;
3、堅(jiān)持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;
4、堅(jiān)持工資向勞動(dòng)強(qiáng)度大,技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原則;
5、堅(jiān)持“自愿報(bào)崗、條件公開(kāi)、機(jī)會(huì)均等、擇優(yōu)上崗”的原則;
6、堅(jiān)持實(shí)際操作與理論考試相結(jié)合的原則;
7、堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)與綜合考核相結(jié)合的原則;
8、堅(jiān)持實(shí)事求是、積極穩(wěn)妥的原則。
三、競(jìng)爭(zhēng)范圍及編制定員
此次競(jìng)爭(zhēng)崗位,只在生產(chǎn)車(chē)間和施工隊(duì)進(jìn)行,今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴(kuò)大到公司其它崗位,包括管理人員等。
1、卷材車(chē)間共22人
其中:壓延機(jī)操作工8人
開(kāi)煉機(jī)操作工2人
投料工2人
輔助人員3人
2、涂料車(chē)間操作工2人
3、施工隊(duì)施工員5人
四、競(jìng)崗的方法步驟
1、準(zhǔn)備階段
為加強(qiáng)此次競(jìng)崗工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理,決定成立以副總經(jīng)理為組長(zhǎng),調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車(chē)間主任以及有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的“競(jìng)爭(zhēng)崗位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組”。
2、宣傳發(fā)動(dòng)階段
充分利用各種宣傳陣地和機(jī)具,召開(kāi)職工動(dòng)員會(huì)、座談會(huì),向職工宣講國(guó)家的有關(guān)政策,宣講改革的重要性、必要性,讓職工充分認(rèn)識(shí)到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競(jìng)爭(zhēng)上崗是我們企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),在用工機(jī)制上作出的改革。只有建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的新型用工機(jī)制,才能有效地挖掘出蘊(yùn)藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力,才能真正調(diào)動(dòng)起廣大職工的'勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性,才能有效地推動(dòng)企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進(jìn)。通過(guò)宣傳,使職工充分了解競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,從而自覺(jué)支持改革,配合改革,參與改革,齊心協(xié)力搞好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作。
3、培訓(xùn)階段
按照“培訓(xùn)——考核——上崗”的程序,凡新進(jìn)人員及原崗位所屬人員,均需參加公司統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或雖參加但總出勤不達(dá)70%者,取消競(jìng)崗資格。
4、報(bào)名階段
按照“平等自愿、雙向選擇”的原則,凡參加培訓(xùn)的人員,均可報(bào)名參加競(jìng)崗。即職工可按崗位要求條件自愿報(bào)名選擇適合自己的崗位,公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。
各崗位報(bào)名資格設(shè)定如下:
A、卷材車(chē)間
1、壓延機(jī)操作工報(bào)名條件
。1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí),身體健康,體質(zhì)好,思想上進(jìn),有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,思維敏捷,行動(dòng)迅速,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術(shù)的作業(yè),具備本崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的理解、判斷能力,具備一年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗(yàn)。(3)熟悉本崗位機(jī)械性能,且能熟練操作,能正確判斷設(shè)備故障,并能作簡(jiǎn)單處理。(4)熟悉本車(chē)間生產(chǎn)工藝流程,熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。
2、開(kāi)煉機(jī)操作工報(bào)名條件
。1)具有初中以上文化程度的一般基礎(chǔ)知識(shí),身體健康,體質(zhì)好,思想上進(jìn),有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,思維敏捷,行動(dòng)迅速,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè),具備本崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的理解、判斷能力,在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗(yàn)。(3)熟悉本崗位機(jī)械性能,且能熟練操作,能正確判斷設(shè)備故障,并能作簡(jiǎn)單處理。(4)熟悉本車(chē)間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程,能有效控制本崗位生產(chǎn)工序,與上、下道工序配合默契。
3、配料工報(bào)名條件
。1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí),身體健康,體質(zhì)好,有較強(qiáng)的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),責(zé)任心強(qiáng),誠(chéng)實(shí)可靠,群眾印象好,無(wú)不良行為記錄,敬業(yè)精神強(qiáng),對(duì)公司忠誠(chéng),能穩(wěn)定從事本工種。(2)能從事重要的工作或保密性較強(qiáng)的工作,具有獨(dú)立操作能力,有較強(qiáng)的理解、判斷能力,在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富經(jīng)驗(yàn)。(2)熟悉本車(chē)間生產(chǎn)工藝、工序,具有一定的化工知識(shí)及與本產(chǎn)品有關(guān)的其它專(zhuān)業(yè)知識(shí)。(4)熟悉有關(guān)計(jì)量器具及衡器,能正確判斷所存在的故障,具備簡(jiǎn)單的校正和維護(hù)知識(shí),方可參加競(jìng)崗。
B、施工隊(duì)
施工隊(duì)報(bào)名條件:(1)具有初中以上文化程度,身體健康,體質(zhì)好,思想上進(jìn),有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,思維敏捷,行動(dòng)迅速,吃苦耐勞,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。(2)具備一定的防水施工知識(shí),熟悉有關(guān)施工規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關(guān)知識(shí)及溝通、交際能力,能妥善處理工作中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術(shù)的作業(yè),有一定的理解、判斷能力,具有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)。(5)具有一定的駐外及旅行知識(shí),能經(jīng)常離家出行。
五、考核階段
企業(yè)(公司)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案提要:此次競(jìng)爭(zhēng)崗位,只在生產(chǎn)車(chē)間和施工隊(duì)進(jìn)行,今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴(kuò)大到公司其它崗位,包括管理人員等
的考核均實(shí)行百分制記分辦法,實(shí)行逐級(jí)淘汰制?己藘(nèi)容包括(滿(mǎn)分100分):實(shí)際操作(80分,各崗位具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試(15分)和平時(shí)成績(jī)(5分)三項(xiàng)。具體考核按照崗位先高后低的次序進(jìn)行,并按競(jìng)崗人員得分多少,從高到低依次錄取,額滿(mǎn)為止。不合格者,根據(jù)本人自愿,可參加下一崗位的競(jìng)爭(zhēng),具體考核時(shí)間另行安排。
考核結(jié)束后,領(lǐng)導(dǎo)組在3日內(nèi)將考核情況匯總,確定上崗人選,送人力資源部備案,并張榜公布。從公布之日起,所有人員進(jìn)入新的崗位,并按新競(jìng)崗位起薪。
職工競(jìng)爭(zhēng)上崗后,將定期進(jìn)行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者,自動(dòng)轉(zhuǎn)入下一類(lèi)崗位工作,薪資也隨之變動(dòng)。
【競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案】相關(guān)文章:
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案05-26
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案04-25
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案[經(jīng)典]08-07
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案05-13
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案04-25
(精品)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案08-10
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案范文04-29
【通用】競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案05-26