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      2. 臨時(shí)聘用人員合同

        時(shí)間:2023-01-10 12:00:02 聘用合同 我要投稿

        臨時(shí)聘用人員合同

          現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編收集整理的臨時(shí)聘用人員合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        臨時(shí)聘用人員合同

          臨時(shí)聘用人員合同 篇1

          甲方:

          乙方:

          茲因甲方工作需要決定聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議:

          一、聘用期限

          自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。

          二、聘用崗位職責(zé)

          乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期間履行以下義務(wù):

          (1)工作崗位:

          (2)遵守國家法律法規(guī),甲方的各種規(guī)章制度,遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

          三、乙方完成合同規(guī)定的崗位職責(zé),甲方應(yīng)向乙方支付下列待遇:

          (1)甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資,工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。

          (2)甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

          四、聘期管理

          (1)聘用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商,可以續(xù)聘,續(xù)聘

          合同另行簽訂。

          (2)在聘用期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系,必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方,并在征得對(duì)方同意后,方可按規(guī)定解除聘用關(guān)系。

          五、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。

          (1)乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的。

          (2)甲方因工作原因必須撤消崗位,又無法重新安排工作的。

          (3)乙方不服從甲方安排的。

          (4)乙方因病或非因公負(fù)傷,不能從事原崗位工作的'。

          六、甲、乙方聘用關(guān)系解除或終止后,乙方自謀職業(yè)。

          七、乙方若有違反本合同約定條款的,按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          甲方(公章):_________乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

          臨時(shí)聘用人員合同 篇2

          用人部門(甲方):滑縣棗村鄉(xiāng)衛(wèi)生院

          受聘人員(乙方):

          甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員,經(jīng)衛(wèi)生院院務(wù)會(huì)研究決定,甲方招聘乙方為臨時(shí)工作人員,雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:

          一、工作期限

          年月日至 年月日為乙方工作時(shí)間,期限為一年。

          二、工作任務(wù)

          乙方在甲方的 崗位承擔(dān)工作。

          三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇

          1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方必須自覺遵守,服從甲方管理,服從甲方工作調(diào)整。

          2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全各項(xiàng)考核制度,做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。

          3、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn),試用期為一年,其他節(jié)假日福利待遇同正式職工 。

          四、終止解除聘用協(xié)議條件

          1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

         。1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續(xù)聘考試及考核不合格者;

         。2)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;

         。3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;

          (4)無理取鬧,打架斗毆者;因服務(wù)不到位與患者發(fā)生糾紛的。

         。5)不履行合同,不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

          (6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;

          (7)嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

          (8)被依法追究刑事責(zé)任的。

          2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除聘用合同:

         。1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          (2)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

          3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前書面通知另一方。

          五、雙方協(xié)定的其他事項(xiàng)

          1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯(cuò)事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          2、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

          六、調(diào)解與仲裁

          雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭執(zhí),可協(xié)商解決,協(xié)商無效,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

          七、本協(xié)議書一式二份

          甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽字之日起生效,具有法律效力,本協(xié)議期限屆滿自行終止。

          甲 方(蓋章):

          法定代表人(簽章):

          乙 方(簽名或蓋章):

          年 月 日

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