1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言

        時間:2024-12-20 15:55:07 名言格言 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言集錦170句

          無論是在學(xué)校還是在社會中,大家最不陌生的就是名言了吧,在議論文中,引用名言,不但體現(xiàn)語言的豐富,還能增強觀點的說服力,使文章頓時有了亮色,起到錦上添花的效果。你知道都有哪些類型的名言嗎?下面是小編為大家收集的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言集錦170句,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言集錦170句

          1、你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己——喬·吉拉德

          2、銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”!┒鳌ご尬

          3、一次季度盈利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢!呕eo塞梅爾

          4、在所有組織中,90%左右的問題是共同的,不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克

          5、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強,他們只決定媒體、報紙、電視的頭條,真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的ceo,而是更多默默工作著的人,這些人也同樣是名不見經(jīng)傳,甚至文化程度教育背景都不高,這些人中,有經(jīng)理人、企業(yè)家,還有創(chuàng)業(yè)者!说谩さ卖斂

          6、我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻,這種貢獻看得見,摸得著,還能數(shù)得清!芸。韋奇

          7、推銷的要點不是推銷商品,而是推銷自己,——喬·吉拉德

          8、不要過度承諾,但要超值交付。——戴爾

          9、營銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù),也適用于組織與人,所有的組織不管是否進行貨幣交易,事實上都需要搞營銷!评眨铺乩

          10、企業(yè)的情況很復(fù)雜,所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心,因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累,使他更有力量,尋找更好的機會來發(fā)展!斡阑

          11、作為領(lǐng)導(dǎo)人,最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了!稀と

          12、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤,應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤,那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面,如果他們總是犯錯誤,你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ!薄ㄆ旒粓F一經(jīng)營格言

          13、總是在裁人,簡稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。

          14、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。

          15、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

          16、一次季度贏利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

          17、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

          18、細節(jié)做好叫精致,細節(jié)不好叫粗糙。

          19、我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

          20、惟一持久的競爭優(yōu)勢,也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。

          21、為了能擬定目標(biāo)和方針,一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

          22、世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。

          23、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

          24、少數(shù)人常常被證明是對的,原因在于多數(shù)人不認真。

          25、如果你不能戰(zhàn)勝對手,就加入到他們中間。

          26、任何情況下責(zé)任都有一個定量,如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任,那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

          27、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。

          28、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

          29、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

          30、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。

          31、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。

          32、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

          33、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。

          34、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚,要做其他公司不肯做的事。同時,不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

          35、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

          36、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,把混亂的事情規(guī)范化。

          37、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。

          38、大多數(shù)組織的成功,管理者的貢獻平均不超過兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團隊而不是靠個人。

          39、從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

          40、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

          41、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動,創(chuàng)造客戶終身價值。

          42、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會倒塌。

          43、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能,因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的!⒎{西耶夫

          44、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式!⒎{西耶夫

          45、人在社會中不僅是管理的主體,而且是管理的客體!⒎{西耶夫

          46、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫

          47、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的,因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的!s瑟夫·克霍爾

          48、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!上滦抑

          49、管理是一個過程,通過它,大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。——卡斯特

          50、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克

          51、卓有成效的管理者善于用人之長!说枚爬

          52、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力!材匪鼓獱査

          53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芨ダ

          54、顧客是重要的創(chuàng)新來源!獪繁说盟

          55、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!驳细窳_夫

          56、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鲓W多萊維特

          57、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源!说枚爬

          58、管理就是溝通、溝通再溝通!芸隧f爾奇

          59、溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓

          60、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——韋爾奇

          61、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)!s瑟夫朱蘭博士

          62、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。——松下幸之助

          63、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來!焓烂

          64、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普克勞斯

          65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的!髅

          66、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。羅伯特凱利

          67、管理者的最基本能力:有效溝通。——威爾德

          68、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽!旣悇P

          69、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——比爾蓋茨

          70、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司!葼柹w茨

          71、將合適的人請上車,不合適的人請下車!材匪箍铝炙

          72、合作是一切團隊繁榮的根本!笮l(wèi)史提爾

          73、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李

          74、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!獋愗惸崴

          75、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯

          76、大成功靠團隊,小成功靠個人!葼柹w茨

          77、不創(chuàng)新,就滅亡!嗬L

          78、造人先于造物!上滦抑

          79、管理就是預(yù)測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制!嗬しs爾

          80、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

          81、真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全

          82、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。——卡斯特

          83、管理關(guān)系就是人的關(guān)系!⒎{西耶夫

          84、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”,而管理則是它的“生理學(xué)”。——B·N·杰列申科

          85、管理即決策!髅

          86、管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃。——戈茨

          87、管理工作雖是一種藝術(shù),但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣,如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識,他們就能把工作做得更好!_德·孔茨、西里爾·奧唐奈

          88、有效的管理總是一種隨機制宜的,或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

          89、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

          90、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!上滦抑

          91、管理職責(zé)這一概念意味著:管理機構(gòu)應(yīng)該做出努力,要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率!嗬ぐ

          92、經(jīng)營不需要很多學(xué)問,但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞。——牡丹

          93、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊

          94、一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——SM沃爾森

          95、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會!醢

          96、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!瑺柛ダ椎滤孤

          97、管理就是決策!詹匚髅

          98、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的!绹m德公司

          99、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題,必須有系統(tǒng)地予以解決,否則將會造成損失!召悹

          100、惟一持久的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力!赂

          101、競爭對手就像磨刀石一樣,它把我們磨得非常的鋒利,然后我們就手起刀落,把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎

          102、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化!

          103、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的!ご髅鞑┦

          104、顧客是重要的創(chuàng)新來源!獪贰け说盟

          105、是員工養(yǎng)活了公司!罴握\

          106、第一,我是看別人看不到的地方;第二,算別人算不清的賬;第三,管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事!T侖

          107、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在!评铡た藙谒贡

          108、權(quán)力大而權(quán)威小,企業(yè)就會衰敗;權(quán)威先行,權(quán)力后隨,企業(yè)就會蒸蒸日上!繕访舴

          109、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層!斡阑

          110、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里!匈e

          111、人管人氣死人,制度管人累死人,文化管人管住魂!虡s金

          112、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會倒塌!帜厩迨

          113、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。——羅伯特·凱利

          114、預(yù)防是解決危機的最好方法!~克爾·里杰斯特

          115、不擅長傾聽不同的聲音,是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱

          116、八分人才,九分使用,十分待遇!魃

          117、正確的決策來自眾人的智慧!饕

          118、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證!芸恕ろf爾奇

          119、獎勵什么,就會得到什么!灼鯛枴だ

          120、魔鬼存在于細節(jié)之中!芩埂し病さ铝_

          121、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!驳稀じ窳_夫

          122、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,混亂的事情規(guī)劃化!芸恕ろf爾奇

          123、世紀(jì),沒有危機感是最大的危機!榈隆づ了箍

          124、在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣!_銘

          125、一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長,一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達到的思維空間所限制!——德魯克

          126、虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由!握

          127、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處!说谩ざ爬

          128、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威

          129、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工!上滦抑

          130、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段,學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克

          131、合作是一切團隊繁榮的根本!笮l(wèi)·史提爾

          132、自始至終把人放在首位,尊重員工是成功的關(guān)鍵!旭R斯沃森

          133、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡

          134、人管人氣死人,制度管人累逝世人,文化管人管住魂。——翁榮金

          135、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中!材匪埂た铝炙

          136、觀念決定思路,思路決定出路。

          137、做人低三分,做事高三分。

          138、業(yè)精于勤,荒于嬉。

          139、學(xué)新溫故,學(xué)以致用,總結(jié)提高。

          140、只做第一個我,不做第二個誰。

          141、用盡一切去奔赴一場未知的夢。

          142、再勵志的話不去行動都是屁。

          143、智者一切求自己,愚者一切求他人。

          144、小樹會大,大樹會老,老樹會凋零。

          145、你必須堅強因為沒有人會懂你到底有多痛。

          146、生命的成長,需要吃飯,還需要吃苦,吃虧。

          147、能堅持別人不能堅持的才能擁有別人不能擁有的。

          148、父母還在為你拼,你有什么理由不去努力。

          149、不能則學(xué),不知則問,恥于問人,決無長進。

          150、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。

          151、不要著急,最好的總會在最不經(jīng)意的時候出現(xiàn)。

          152、如果你覺得現(xiàn)在走的辛苦,那就證明你在走上坡路。

          153、如果朋友讓你生氣,那就說明你仍然在意他的友情。

          154、因為沒人記得住第二名所以我要努力去當(dāng)?shù)谝唬?/p>

          155、每個人至少擁有一個夢想,有一個理由去堅強。

          156、我會用我的行動,來證明我三年后的結(jié)果。

          157、年輕不是你玩的理由,而是你奮斗的資本。

          158、成功的法則極為簡單,但簡單并不代表容易。

          159、發(fā)光并非太陽的專利,你也可以發(fā)光。

          160、人生沒有彩排,每一個細節(jié)都是現(xiàn)場直播。

          161、你應(yīng)感謝每位讓你蛻變的人無論方式的好壞。

          162、用愛生活,你會使自己幸福!用愛工作,你會使很多人幸福!

          163、任勞任怨,獻身事業(yè)無悔;誠心誠意,服務(wù)群眾有情。

          164、人的一生一定要有一段讓你回想起來熱淚盈眶的日子。

          165、當(dāng)你不再急于否認錯誤時,你就學(xué)到了重要的一課。

          166、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

          167、誰看不起你都和你沒關(guān)系,可是自己不能看不起自己。

          168、沒有音樂,生活是一種遺憾,沒有愛心,生命是一種多佘。

          169、賺錢之道很多,但是找不到賺錢的種子,便成不了事業(yè)家。

          170、窮則思變,差則思勤!沒有比人更高的山?jīng)]有比腳更長的路。

        【職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言】相關(guān)文章:

        職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法04-23

        職業(yè)經(jīng)理人述職報告04-24

        職業(yè)經(jīng)理人述職報告07-10

        職業(yè)經(jīng)理人自我管理三字經(jīng)10-13

        職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)心得04-27

        職業(yè)經(jīng)理人述職報告范文11-05

        職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷范文09-12

        職業(yè)經(jīng)理人電子簡歷模板10-24

        職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷模板10-22

        職業(yè)經(jīng)理人能力測試題10-31

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>