大學(xué)生就業(yè)和大學(xué)教育關(guān)系的若干思考論文
關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè) 大學(xué)教育 關(guān)系思考
摘要：大學(xué)生就業(yè)難已成為社會各階層的共識。大學(xué)生就業(yè)問題與社會政治體制、經(jīng)濟體制、教育體制密切相連。而高等教育在大學(xué)生就業(yè)中的功能與作用以及所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)是研究就業(yè)問題的本源,它關(guān)系到高等教育的可持續(xù)健康發(fā)展和科教興國戰(zhàn)略的實施。本文以大學(xué)生就業(yè)為視點來剖析大學(xué)教育體制、教育目的、教育教學(xué)活動,旨在通過高校教育體制改革,提高教育教學(xué)活動,促進大學(xué)生就業(yè),推動高等教育走上一條健康發(fā)展、良性循環(huán)的道路。
一、大學(xué)生就業(yè)難的主要原因分析
(一)結(jié)構(gòu)性矛盾對大學(xué)生就業(yè)的客觀影響
1.區(qū)域結(jié)構(gòu)矛盾,造成大學(xué)生就業(yè)的局部難、片面難。我國的國情就是東西部、沿海地區(qū)與偏遠地區(qū)、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,從而導(dǎo)致就業(yè)環(huán)境差異也很大,使大學(xué)生選擇就業(yè)的領(lǐng)域受到限制,這是大學(xué)生就業(yè)難的重要原因之一。從一定意義上說,中國面臨的大學(xué)生就業(yè)難只是局部難和片面難。
2.供求結(jié)構(gòu)矛盾,造成專業(yè)需求和市場需求的不平衡。首先,專業(yè)需求不平衡,造成專業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾,部分高校不結(jié)合市場需求,在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下,盲目開設(shè)專業(yè)課程,造成專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)需求不平衡,從根本上制約了大學(xué)生自由擇業(yè)。其次,市場供大于求,造成市場結(jié)構(gòu)矛盾。第三,世界經(jīng)濟一體化,生產(chǎn)力發(fā)展,機械化程度高,致使需求下降,造成國際市場供求矛盾。
(二)大學(xué)教育體制改革滯后是大學(xué)生就業(yè)難的重要原因
1.教育教學(xué)活動與市場經(jīng)濟發(fā)展的不對稱。教材滯后、教學(xué)環(huán)節(jié)欠合理、教學(xué)模式與市場不對接、教學(xué)內(nèi)容不能適應(yīng)市場的需求是很多高校普遍存在的問題。因此,高校的發(fā)展定位、辦學(xué)思路、辦學(xué)方向與辦學(xué)模式在很大程度上調(diào)控和制約著教育教學(xué)活動的開展方向。
2.師資結(jié)構(gòu)性矛盾突出。教師隊伍不穩(wěn)定、教學(xué)水平落后、教學(xué)觀念陳舊致使大學(xué)培養(yǎng)質(zhì)量下降也是影響大學(xué)生就業(yè)難的重要因素。
3.高校制度建設(shè)與評估體系不完善、不配套。很多高校普遍缺乏有效地監(jiān)控與科學(xué)的評估制度也是造成大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。
(三)大學(xué)生落后的擇業(yè)觀是造成就業(yè)難的主觀因素
大學(xué)生落后的就業(yè)觀主要體現(xiàn)在兩個方面：就業(yè)觀的盲目性與被動性。據(jù)國家有關(guān)統(tǒng)計資料顯示,選擇到基層和西部地區(qū)就業(yè)的大學(xué)生較少,只有4%左右;二是自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)少,雖然國家為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供了很多鼓勵和優(yōu)惠政策,但由于大學(xué)生害怕失敗,普遍缺乏市場競爭力,另一方面也說明高校對于大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育相對滯后;第三,選擇到私營企業(yè)和民營企業(yè)的大學(xué)生比例相對較少,而選擇考取國家各類公務(wù)員的卻不乏其人。
大學(xué)生就業(yè)難是一個錯綜復(fù)雜的社會現(xiàn)實問題。既有社會體制問題,也有教育體制問題,同時還有大學(xué)生自身制約因素。對于大學(xué)教育與大學(xué)生就業(yè)是否存在必然聯(lián)系,值得引起我們的理性思考。
二、大學(xué)教育的發(fā)展趨勢與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系思考——對現(xiàn)行大學(xué)教育培養(yǎng)模式的再思考
(一)大學(xué)生就業(yè)與教育教學(xué)活動的矛盾分析
1.就業(yè)市場化與大學(xué)專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式之間的矛盾。大學(xué)生就業(yè)進入市場,實現(xiàn)了就業(yè)市場化,但大學(xué)的專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式?jīng)]有實現(xiàn)市場化。學(xué)校的招生計劃、專業(yè)結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容基本上仍然按計劃經(jīng)濟體制的模式運作,很不利于大學(xué)生的順利就業(yè)。
2.就業(yè)市場與教育體制改革滯后之間的矛盾。中國教育情報研究會理事長曹青陽教授認為,大學(xué)生就業(yè)難主要集中在兩個矛盾：一是客觀就業(yè)崗位的增長速度落后于畢業(yè)生人數(shù)增長速度之間的矛盾;二是高校的教育滯后于社會實際要求之間的矛盾。本人認為,解決以上矛盾的'核心在于轉(zhuǎn)變觀念,采取有效措施,創(chuàng)新教育模式。
(二)教育體制改革和創(chuàng)新是促進大學(xué)生順利就業(yè)的內(nèi)在要求和重要保證
1.高等教育體制改革迫在眉睫。雖然加快高等教育專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,已經(jīng)成為社會各方面的共識,并且也確實取得了一定進展,但從總體上看,這項工作還不盡如人意,究其原因,主要是教育體制改革不到位所致。教育體制改革滯后于大學(xué)生就業(yè)制度改革是最根本的原因。實踐證明,離開教育體制的市場化改革,單純依靠政府的管理措施解決大學(xué)生供求結(jié)構(gòu)性矛盾是不現(xiàn)實的。 2.教育教學(xué)活動創(chuàng)新勢在必行。隨著勞動力市場的發(fā)展,競爭程度不斷提高,而我國傳統(tǒng)教育重知識灌輸、輕能力培養(yǎng),大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗和實際操作能力。創(chuàng)新教育活動以適應(yīng)市場的需要勢在必行,其核心問題是處理好以下幾種關(guān)系。
(1)教學(xué)活動的國際化與民族化關(guān)系——革新教育觀念,適應(yīng)國際經(jīng)濟一體化。
(2)灌輸教育與創(chuàng)業(yè)型教育的關(guān)系——以科學(xué)發(fā)展觀,逐步實現(xiàn)實踐型、創(chuàng)業(yè)型教育模式。
(3)教育數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系——在保證質(zhì)量的前提下,增加專業(yè)、招生數(shù)量。
(4)課程綜合化與特色化的關(guān)系——以形成知識結(jié)構(gòu)的合理性,人才培養(yǎng)目標(biāo)的綜合化,提高學(xué)生綜合素質(zhì)與能力。
三、解決大學(xué)生就業(yè)與大學(xué)教育可持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展的對策與方法
(一)樹立科學(xué)的認識觀、發(fā)展觀,改變現(xiàn)有人才培養(yǎng)觀念,深化就業(yè)型、創(chuàng)業(yè)型教學(xué)觀念
樹立“推銷畢業(yè)生”的辦學(xué)及教學(xué)思想認識。多開設(shè)社會需求的專業(yè)課和選修課,調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu),實現(xiàn)課程多元化、開放化。大學(xué)生就業(yè)難,反映了高校培養(yǎng)的人才與社會需求有距離,因此,學(xué)校要鼓勵和指導(dǎo)大學(xué)生選擇好選修課的學(xué)習(xí),要盡可能多的開設(shè)社會需求的專業(yè)和選修課,以滿足學(xué)生將來擇業(yè)需要。
(二)建立學(xué)校人才培養(yǎng)與市場需求的良性互動模式
高校應(yīng)大膽嘗試校企聯(lián)合辦學(xué),加強合作與交流,多建立大學(xué)生實習(xí)與就業(yè)基地,積極引導(dǎo)學(xué)生參與各項社會工作和活動,在工作和社會活動中培養(yǎng)學(xué)生的組織能力、管理能力以及分析能力和處理問題能力。首先,教育教學(xué)活動要理論聯(lián)系實踐,重實踐;其次,要注重畢業(yè)生跟蹤、調(diào)研。大學(xué)畢業(yè)生是高校生產(chǎn)出的“教育產(chǎn)品”,高校要結(jié)合本地區(qū)及經(jīng)濟市場的需求出發(fā),科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè),按市場需求制訂教學(xué)計劃、培養(yǎng)模式和人才規(guī)格。所以,學(xué)校要經(jīng)常到用人單位、人才市場去調(diào)研,了解市場對人才規(guī)格、學(xué)生素質(zhì)方面的要求,結(jié)合市場要求培養(yǎng)人才。
(三)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的具體措施
1.加強師資隊伍建設(shè),提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。高校要以學(xué)生成長成才為目標(biāo),引導(dǎo)大學(xué)生確立正確的職業(yè)價值取向,打造專業(yè)化、職業(yè)化、高素質(zhì)的教師隊伍。
2.改革教學(xué)模式,加強實踐性教學(xué)。注重課程內(nèi)容體系結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容組織方式與目的、實踐性教學(xué)的設(shè)計思想與效果等。在教學(xué)活動中,加強實踐環(huán)節(jié)的設(shè)計,為學(xué)生創(chuàng)造機會與用人單位接觸,讓學(xué)生早日進入就業(yè)市場,為就業(yè)早做準(zhǔn)備。
3.加快建章立制,完善教學(xué)評估與就業(yè)評估制度,實現(xiàn)制度化管理手段,實現(xiàn)教學(xué)提高就業(yè)質(zhì)量,就業(yè)促進教學(xué)改革。
參考文獻：
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