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      2. 論培養(yǎng)科技人才隊伍促進科學發(fā)展論文

        時間:2021-06-25 10:43:10 論文 我要投稿

        論培養(yǎng)科技人才隊伍促進科學發(fā)展論文

          一、注重發(fā)揮地位優(yōu)勢,搞好頂層設計

        論培養(yǎng)科技人才隊伍促進科學發(fā)展論文

          總裝在中央軍委的領導下,負責全軍裝備建設工作,對全軍的裝備實行全系統(tǒng)、全壽命管理,作為總部領帥機關,有利于站在全局的高度,搞好裝備科技人才建設的頂層規(guī)劃,形成裝備科技人才管理的良好格局。一要準確選好人才培養(yǎng)方向。根據(jù)任務特點、學科基礎和專業(yè)結(jié)構(gòu),按照“突出重點、確保質(zhì)量”的原則,突出以衛(wèi)星發(fā)射、航天測控、空氣動力學研究等傳統(tǒng)學科領域為重點,從頂層上科學確立人才培養(yǎng)方向的重心和布局,確保裝備科技人才隊伍建設協(xié)調(diào)發(fā)展、全面提升。二要科學確定人才培養(yǎng)目標。著眼裝備科技人才隊伍建設實際和科研試驗任務發(fā)展趨勢,客觀分析人才隊伍的自身優(yōu)勢和薄弱環(huán)節(jié),按照“政治素質(zhì)過硬、專業(yè)配套齊全、梯次搭配合理、技術(shù)力量均衡”的標準要求,分專業(yè)、分步驟的制定培養(yǎng)目標,確保人才隊伍建設目標明確、有序推進。三要認真制定人才培養(yǎng)規(guī)劃。根據(jù)人才隊伍結(jié)構(gòu)特點和成長規(guī)律,認真研究制定裝備科技人才中長期發(fā)展規(guī)劃和短期培養(yǎng)計劃,努力形成“高中低”層次人才銜接有序、“遠中近”規(guī)劃科學的育人格局;注重選好具體抓手,明確人才培養(yǎng)的組織、責任、措施、方法、步驟等具體內(nèi)容,確保人才管理各項措施能夠有效落到實處。

          二、注重發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢,提高實踐能力

          總裝是一支技術(shù)密集型的高科技部隊,在多年的建設發(fā)展中,形成了學科完備的裝備學科體系,尤其在航天發(fā)射、測控、核技術(shù)等專業(yè)領域有著巨大技術(shù)優(yōu)勢。充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢,有利于進行科研攻關、開展課題研究、組建科研團隊,不斷提高人才隊伍的能力素質(zhì)。一要利用技術(shù)優(yōu)勢進行科研攻關。利用傳統(tǒng)學科的技術(shù)優(yōu)勢,積極申報重大科研項目,在總裝范圍內(nèi)整合技術(shù)力量,強力打造科研攻關團隊,通過突破關鍵技術(shù)、破解技術(shù)難題、完成科研成果,不斷提高裝備科技人才隊伍的攻關能力和技術(shù)水平。二要利用技術(shù)優(yōu)勢開展課題研究。注重利用總裝重點學科的技術(shù)優(yōu)勢,充分發(fā)揮國家、軍隊的重點實驗室和博士后科研流動站的作用,大力開展前瞻性、基礎性、原創(chuàng)性、實用性的課題研究,不斷提高裝備科技人才隊伍的創(chuàng)新能力。三要利用技術(shù)優(yōu)勢組建創(chuàng)新團隊。總裝在擁有技術(shù)優(yōu)勢的學科領域,儲備了許多優(yōu)秀的裝備科技領軍人才和中青年科技骨干,有利于按照“國際先進、國內(nèi)引領”的標準要求,科學組建布局合理的創(chuàng)新團隊,為裝備科技人才搭建創(chuàng)新平臺,發(fā)揮整體合力,不斷提高人才隊伍的團隊創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

          三、注重發(fā)揮人才優(yōu)勢,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)

          近年來,隨著裝備建設和國防科技事業(yè)的實踐發(fā)展,促進形成了學科專業(yè)齊全、梯次趨于穩(wěn)定的裝備科技人才隊伍。充分發(fā)揮各層次裝備科技人才的作用,有利于優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),促進裝備科技人才隊伍建設協(xié)調(diào)發(fā)展。一要注重發(fā)揮科技領軍人才的引領作用?萍碱I軍人才是國防科技事業(yè)的寶貴財富,要充分發(fā)揮其學術(shù)技術(shù)帶頭人作用,站在戰(zhàn)略全局的高度,準確把握學科專業(yè)發(fā)展方向,指導重大課題技術(shù)攻關;通過對有潛力的年輕科技骨干進行手把手的傳幫帶,面對面教的方法,保證國防科技事業(yè)后繼有人,興旺發(fā)達;借助科技領軍人才在專業(yè)領域的影響力,廣泛網(wǎng)聚地方優(yōu)秀科技人才前來做學生、搞學問,使之為國防科技事業(yè)貢獻力量。二要注重發(fā)揮青年科技骨干的支撐作用。中青年科技專家等科技骨干廣泛分布在各個專業(yè)領域,要注重把年輕科技骨干推向任務一線,通過擔任科室主任、任務負責人、項目支持人等方式,給他們交任務、壓擔子、傳經(jīng)驗,讓他們在科研試驗任務中唱主角、挑大梁,充分激發(fā)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿,使之成為撐起整個裝備建設和國防科研試驗事業(yè)的中堅力量。三要注重發(fā)揮年輕科技干部的后備作用。廣大年輕科技干部思想活躍、精力旺盛,接受新思想快,學習新知識能力強。堅持以人為本,強化繼續(xù)教育,鼓勵廣大科技干部到著名高校攻讀學位,提供技術(shù)性、實用性強的短期培訓班,讓其經(jīng)常充電、加油,不斷提高理論水平和技術(shù)能力,為國防科技事業(yè)補充堅實的后備力量。

          四、注重發(fā)揮文化優(yōu)勢,營造良好氛圍

          總裝在國防科技事業(yè)和裝備建設的.長期實踐中,創(chuàng)造了以“兩彈一星”精神、“載人航天”精神、995工程精神等為代表的精神財富,形成了深厚的文化底蘊,是廣大裝備人共有的精神家園、文化綠洲和知識殿堂。充分發(fā)揮這股文化優(yōu)勢,有利于營造人才成長的良好環(huán)境,推動裝備科技人才健康成長。一要用裝備文化營造良好的科研氛圍。充分利用電視、報紙等傳媒,積極宣揚優(yōu)秀裝備優(yōu)秀科技人才及其先進典型事跡,扭轉(zhuǎn)長期以來形成的“學而優(yōu)則仕”、“研而優(yōu)則仕”的認知傾向,引導廣大官兵關注科技、崇尚科學、尊重人才,為裝備科技人才安心科研提供良好環(huán)境;加強思想教育,引導領導機關減少行政權(quán)力的干預,賦予更多科技人才的科研自主權(quán),讓其能夠根據(jù)自身特長、興趣愛好確定課題方向,切實最大限度的發(fā)揮科技人才的長處。二要用裝備文化營造寬松的學術(shù)氛圍。采取定期召開科研研討會、科技報告會、學術(shù)交流會等方式,使裝備科技人才能夠走上講臺充分發(fā)表自己的見解,切實在博采眾長、集思廣益中增長才干;充分尊重裝備科技人才的個性和工作特點,重視其提出的意見建議,鼓勵他們跟蹤前沿,大膽試、大膽闖,寬容他們的失敗行為,不斷激發(fā)裝備科技人才的創(chuàng)新活力。三要用裝備文化營造和諧的家庭氛圍。注重人文關懷,不斷改善醫(yī)、食、住、行等生活條件,及時了解裝備科技人才在生活、家庭、婚戀、身心健康等方面的實際困難與需求,積極幫助解決家屬就業(yè)、子女入學、看病就醫(yī)等具體問題,切實解決后顧之憂;采取舉辦“六一”兒童文藝晚會、戰(zhàn)地飛歌、官兵大合唱等形式,積極營造團結(jié)融洽的和諧氛圍;組織集體生日、集體婚禮等集體活動,不斷強化“大家庭”觀念,切實增強歸屬感、榮譽感和自豪感。

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