圖書館人事管理現(xiàn)狀及對策論文
一、高校圖書館的人事管理現(xiàn)狀
高校圖書館目前一般都采用數(shù)字圖書館的形式,數(shù)字圖書館是采用了數(shù)字處理技術(shù),將圖書館建立成為一個虛擬的圖文空間。在數(shù)據(jù)庫內(nèi),將館內(nèi)的所有藏書進行登記、備注,從而簡化管理者的工作內(nèi)容,方便高校學生們進行閱讀。但是,對于館內(nèi)的管理人員而言,卻是一項全新的考驗。對于高校圖書館的人事管理現(xiàn)狀而言,普遍存在管理上缺乏適應性,在數(shù)字化圖書館的模式下,管理上容易出現(xiàn)疏漏。對于造成出現(xiàn)不適應以及管理疏漏的原因主要存在以下幾個方面:
首先,對于數(shù)字圖書館而言,其真正進行實施與應用的時間并不是很久,而對于多數(shù)的高校圖書館而言,其內(nèi)觀人事管理人員的工作年限較長。因此,所造成的問題就是對于數(shù)字化管理,資深員工的應對能力。數(shù)字化圖書館,需要采用最多的工具就是計算機。而對于計算機而言,一些年長的圖書館管理員對于計算機的使用還不是非常熟練,從而造成了工作中的適應緩慢。
其次,數(shù)字化的圖書館管理主要是一個虛擬的圖書館界面,通過數(shù)據(jù)庫以及多媒體信息進行藏書的信息記錄與顯示,從而將信息更好的呈現(xiàn),幫助學生們更加快捷方便的查詢與瀏覽。但是,對于人事管理而言,原有的一些部門不要過多的人員,或者一些部門已經(jīng)沒有存在的價值。因此,對于圖書館的內(nèi)部人事安全,面臨著裁員問題。那么,這對于一些資深員工而言,尤其是對于計算機操作不是非常熟練的管理人員而言,是一種很大的沖擊。
第三,數(shù)字化的圖書館對于書籍的備份信息,需要及時更新。單片機技術(shù)在圖書館管理中也得到了應用。因此,需要圖書館的管理人員們學習更多的知識,從而適應新的'管理模式?傊,高校圖書館的人事管理現(xiàn)狀需要及時改善,對于存在的問題要盡快找到解決的辦法予以解決,從而實現(xiàn)高校數(shù)字圖書館的良性運營。
二、高校圖書館人事管理的對策分析
對于目前高校圖書館存在的管理弊端,圖書館的高層管理人員,應該本著順應科技發(fā)展的方向,提高管理人員的素質(zhì),盡快適應新的管理模式。例如,可以定期組織培訓,對于數(shù)字化圖書館的相關(guān)變化以及操作等進行知識培訓。最為重要的是,要培訓管理者們的思想,從思想上給予影響,明確加強管理策略,提高管理素質(zhì),對于高校的圖書館而言,是非常有必要的。此外,對于高校的圖書館的人事管理方面,應該更大程度上加強管理者們的素質(zhì),避免出現(xiàn)利用開館時間,在館內(nèi)大聲討論。人事的管理,需要根據(jù)各大高校的切身實際進行制度的制定,其最終目的在于能夠通過人事管理與調(diào)度,實現(xiàn)高校圖書館的合理化運營。
三、結(jié)語
面臨著全新的圖書館管理模式,從圖書的采購、備注、借閱以及館藏,幾乎所有的圖書館內(nèi)部的管理工作都發(fā)生了改變。對于學生們而言,的確是更加清晰明了,并能夠更好的使用圖書館資源。但是,對于圖書館的管理人員,則需要進行一定時間段內(nèi)的適應與培訓。高校數(shù)字圖書館應用的時間并不是很久,而圖書館的管理人員一般都是資深員工,更加熟悉傳統(tǒng)的管理方式。數(shù)字圖書館的全新管理模式,確實會讓一些管理人員不適應。因此,為了更好對圖書館進行管理,圖書館的人事管理要盡快做好安排,并抓緊進行培訓,從而能夠更好的對圖書館進行管理,讓高校數(shù)字圖書館更加方便學生們使用。
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