煤礦工人安全心理健康論文
1對象與方法
1．1對象
考慮隊組、職務、年齡層次等因素，隨機抽取徐州某煤礦550名礦工進行調查，收回有效問卷530份(96．36%)。性別:全部為男性;年齡:最小為21歲，最大為60歲，平均(39．78±9．92)歲;工齡:最小為1年，最大為40年，平均(16．98±10．38)年;受教育程度:小學26人(4．91%)，初中241人(45．47%)，高中155人(29．25%)，�？�93人(17．55%)，本科15人(2．83%)。
1．2方法
1．2．1煤礦工人安全心理問卷(自行編制問卷)在查閱大量文獻資料的基礎上，根據煤炭企業發展現狀與礦工的工作現狀，結合對30名礦工半結構式訪談的結果，初步確定能夠反映礦工安全心理的題目共40題，內容涉及礦工工作性質、工作效率、安全事故、僥幸麻痹心理、操作規范安全意識、下井安全意識6個維度的內容。此問卷采用3點計分，分別記為1，2，3分。將初步調查問卷的項目經過反復推敲、修改后，交由心理學專家教授審核，明確在結果和內容上沒有疑義，確定了煤礦工人安全心理問卷共26題，在徐州市某礦550名礦工中進行團體施測。經信度效度檢驗，煤礦工人安全心理問卷6個維度的模型擬合數據較好。6個維度的Cronbachα系數分別為0．803、0．690、0．619、0．808、0．827、0．659，總問卷的Cronbachα系數為0．891。
1．2．2癥狀自評量表(SCL－90)由Derogatis編制，包括抑郁、焦慮等10個維度，共90題。采用5點記分，1表示沒有，2表示很輕，3表示中等，4表示偏重，5表示嚴重。該量表標準化程度很高，在國內有較好的信度和效度，并有中國正常人SCL－90常模提供正常參考數據。
1．3統計處理
采用SPSS20．0進行相關性分析及回歸預測分析。
2結果
2．1煤礦工人安全心理及心理健康狀況的描述性統計
煤礦工人安全心理問卷的6個維度的均值和標準差。均值最大為2．60�？傮w上，煤礦工人具有良好的安全心理。癥狀自評量表的10個維度的均值和標準差。均值最大為1．51。計算SCL－90總分，總分最低為90分，最高達389分，根據全國常模，超過160分的達84人(15．8%)�？傮w上，礦工的心理健康狀況良好。
2．2半年內工傷事故累計次數統計
511人(96．41%)半年內未發生任何事故，而有19人(3．59%)在半年內發生過工傷事故，在19人中，發生1次13人(68．42%)，2次3人(15．79%)，3次1人(5．26%)，4次1人(5．26%)，最多的1人達6起(5．26%)。
2．3工傷事故累計次數與煤礦工人安全心理及心理健康狀況的相關分析
半年內工傷事故累計次數與安全事故認識呈顯著負相關，與僥幸麻痹心理呈顯著正相關。
2．4煤礦工人安全心理和心理健康對安全事故的回歸預測
采用逐步回歸分析探討煤礦工人安全心理和煤礦工人心理健康對煤礦安全事故的預測作用。最終煤礦工人安全心理問卷中的僥幸麻痹心理維度和SCL－90中的精神病性維度進入回歸方程。共線性檢驗表明不存在嚴重的共線性問題(Tolerance分別為0．995，0．995，VIF分別為1．005，1．005)。從表6可看出，煤礦工人的精神病性得分預測安全事故的解釋變異量為3．4%，僥幸麻痹心理預測安全事故的解釋變異量為0．8%。
3討論
煤礦工人是一個特殊的職業群體，其安全心理和心理健康狀況在很大程度上決定著煤炭企業的安全生產和經濟效益。本研究結果顯示，總體上來說，煤礦工人的安全心理和心理健康狀況良好。煤礦工人安全心理問卷的6個維度均值最大為2．60，癥狀自評量表的10個維度均值最大為1．51，超過160分的達84人(15．8%)。隨著社會、經濟、技術的發展，越來越多煤炭企業和專家學者開始關注礦工的身心健康，礦工也越來越重視自身心理健康的維護。通過煤礦工人半年內工傷事故累計次數與安全心理和SCL－90各個維度的直線相關分析顯示，煤礦工人半年內工傷事故累計次數與僥幸麻痹心理呈顯著正相關，與SCL－90的各維度及總分均呈顯著正相關。這與煤礦工人的工作性質有直接關系，煤礦工人每天需要工作時間10余個小時，每天重復相同的工作，極易產生職業倦怠;長期缺乏適當的休息，身體免疫力降低，極易導致身體疲勞和心理疲勞，身心健康受到威脅。此外，煤礦工作環境封閉、任務重、壓力大、要求越來越高，礦工的安全感較低，“早上井”的愿望強烈，選擇不安全行為的可能性增加。而有些礦工迫于產量壓力，為了加快工作進度，節省工作時間，投機取巧，不顧生命安全，忽視規章制度，不采取安全保護措施，埋下了煤礦事故隱患。以上種種都應引起有關部門的廣泛關注和重視，及時進行預防和干預。通過回歸預測分析，煤礦工人安全心理中的僥幸麻痹心理和心理健康中的精神病性因子可以預測煤礦安全事故的發生。人的不安全行為在煤礦事故致因中具有決定性的作用，而礦工的不安全心理隱患則是不安全行為的幕后推手，常見的不安全心理有僥幸心理、麻痹心理、擺脫心理、逆反心理、逞能心理等，僥幸麻痹心理是主要的不安全心理。
現代煤炭企業為了保障礦工安全生產大都在礦工下井之前召開班前會，隊長書記也多采用命令式的語言強調井下安全規章制度，大多數礦工認為天天強調自己都麻痹了，煤礦事故是小概率事件，運氣好的人即使違章也無大礙，自己肯定會平安無事，出事故的人都是運氣不好，自己肯定不會那么倒霉;偶爾一兩次的“偷工減料”既省時又省力，類似的違規操作自然也就日益增多。精神病性因子反映各式各樣的'急性癥狀和行為，即限定不嚴的精神病性過程的癥狀表現，該分量表的得分在0～40分之間，總的來說，得分越高，越多的表現出精神病性癥狀和行為。因此，篩查礦工不安全心理和行為，發現不安全人，實施重點關注和預防具有重大的現實意義。在“人－機－環境－管理”這一系統中，人的本質安全處于中心地位，是實現企業本質安全的基礎，并對其他方面的本質安全起著引導性作用。如何提升煤礦工人的本質安全，建設本質安全型礦山，值得煤炭企業不斷地思考與探究。煤炭企業可以引入員工援助計劃(EAP)，加強礦工安全心理建設，預防煤礦安全事故的發生。煤炭員工援助計劃(MEAP)由中國礦業大學MEAP研究中心首創，是針對煤礦一線工作實施的心理援助計劃。通過近6年的實踐與研究發現:MEAP對于提升員工幸福感，增強企業績效，降低安全事故，提高煤礦工人的心理素質，具有重要的價值�；贛EAP的礦工安全心理體系的構建從6個維度(調研系統、評估系統、宣傳系統、咨詢系統、培訓系統、危機干預系統)展開，著力于煤炭員工安全心理的建設，從技防到心防，對不安全礦工進行篩查，建立礦工安全心理模型，科學預測煤礦安全事故，有效規避煤礦事故的發生。
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