大學(xué)生就業(yè)地域歧視分析與相關(guān)反思論文
1大學(xué)生就業(yè)地域歧視概述
大學(xué)生就業(yè)歧視問題是指畢業(yè)生在參加招聘的過程中，就業(yè)單位對條件相同或者相近的畢業(yè)生產(chǎn)生與工作能力無關(guān)的歧視，而損害其平等就業(yè)的機會。就業(yè)地域歧視是指用人單位在招聘的過程中只招聘某一特定區(qū)域的畢業(yè)生，而歧視其它地域?qū)W生的一種社會現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為部分單位為了在自身管理、繳納保險等事項上節(jié)省時間和花費，在招聘時對畢業(yè)生的戶籍身份區(qū)別對待，例如區(qū)別對待欠發(fā)達地區(qū)和農(nóng)村戶籍的學(xué)生。我國就業(yè)地域歧視是就業(yè)歧視問題中的一個重點組成部分，也是影響畢業(yè)生就業(yè)公平與就業(yè)質(zhì)量的重要因素［1］。
2大學(xué)生就業(yè)地域歧視問題分型及其原因
2．1大學(xué)生就業(yè)地域歧視問題分型
2．1．1農(nóng)村大學(xué)生在城市就業(yè)受阻
我國的戶籍劃分采取的是城鄉(xiāng)二元化戶籍制度，受這一制度的影響，我國高校畢業(yè)生在就業(yè)的過程中易受戶籍制度限制。部分用人單位認為農(nóng)村畢業(yè)生對城市生活的熟悉程度以及視野開闊程度都處于劣勢，因此在同等學(xué)歷的情況下，用人單位更青睞于城市戶口的學(xué)生。
2．1．2少數(shù)民族地區(qū)的學(xué)生易受歧視
受地理位置、歷史因素、政治因素的影響，我國少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟相對落后，在加上知識、技能、語言等素質(zhì)因素的影響，我國少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)率明顯低于漢族學(xué)生。例如受恐怖襲擊的影響，大部分用人單位不愿聘用生于新疆自治區(qū)的'維吾爾族畢業(yè)生，甚至對學(xué)習(xí)成績好、能力強的少數(shù)民族畢業(yè)生也存在不同程度的排斥。
2．1．3地域標(biāo)簽現(xiàn)象嚴重
隨著信息化進程的進一步推進，信息傳播的速度加快，因此不少用人單位會根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上對某一地區(qū)的人的大眾標(biāo)簽選擇應(yīng)聘者。這些標(biāo)簽的廣泛傳播在很大程度上影響了用人單位對應(yīng)聘者的印象以及評價，進而直接導(dǎo)致了就業(yè)地域歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生［2］。
2．2產(chǎn)生就業(yè)地域歧視的原因
2．2．1我國嚴格的戶籍身份管理制度
我國目前正在大力改善城鄉(xiāng)二元制戶籍制度，但城鄉(xiāng)之間的差距難以打破。我國的城鄉(xiāng)居民所享受的社會資源與公共福利上存在很大的區(qū)別，例如農(nóng)村新型合療政策與鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)保政策的差距使得城鎮(zhèn)戶口居民比農(nóng)村居民更有地域上的優(yōu)越感，因此部分農(nóng)村戶口的大學(xué)生因無法落戶而受用人單位的歧視。
2．2．2區(qū)域經(jīng)濟差異上的不平衡性
受地理位置的影響，我國東部沿海地區(qū)港口眾多，經(jīng)濟發(fā)展迅速，城市化進程較快，而內(nèi)陸城市受地域影響經(jīng)濟發(fā)展速度較慢，整體經(jīng)濟較為落后，所以使得社會資源、教育水平以及人力資源儲備等方面遠遠落后于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。因此，用人單位在招聘中往往對西北部畢業(yè)生有著嚴重的地域歧視。
2．2．3用人單位受利益目標(biāo)驅(qū)動
眾所周知，企業(yè)開展的一切經(jīng)濟活動的目的都是盈利，受利益最大化目標(biāo)的影響，用人單位在選擇職員時往往會更偏向擁有社會人脈關(guān)系、生活穩(wěn)定、地理環(huán)境熟悉以及語言熟練的本地人［3］。例如，北上廣的大部分用人單位都會錄用本地人，而只有在供小于求的時候才會選擇外地畢業(yè)生。
2．2．4缺乏法律約束
我國目前有憲法、勞動法等法律保護勞動者的合法權(quán)益，即保證勞動者的公平就業(yè)與平等勞動權(quán)，但目前尚未將地域歧視納入相關(guān)的法律法規(guī)中，因此即使大眾對就業(yè)地域歧視有諸多重視與探討，但這一問題仍缺乏法律效力，使得很多用人單位不會因存在地域歧視現(xiàn)象而受到相關(guān)法律制裁，而使其在招聘過程中依舊存在地域歧視和對不同求職者的區(qū)別對待的現(xiàn)象。
3解決大學(xué)生就業(yè)地域歧視問題的措施
3．1改革戶籍制度，消除城鄉(xiāng)二元化現(xiàn)象
戶籍制度是造成就業(yè)地域歧視的首要原因，因此要從根本上改善這一問題，就必須深入改革我國現(xiàn)有的戶籍制度，改善、消除城鄉(xiāng)之間根深蒂固的二元對立現(xiàn)象，進而使得城鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中可享有同等的身份和待遇。同時，政府相關(guān)部門應(yīng)提供便捷的公民喬遷和登記管理渠道，促進城鄉(xiāng)間人才的流動速率。最后，政府應(yīng)極力縮小城鄉(xiāng)居民在社會保障、受教育機會以及就業(yè)機會等方面的差距，保障社會資源的合理分配，從而為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的客觀條件。
3．2完善法律法規(guī)，有效推進反就業(yè)地域歧視法
法律法規(guī)具有一定的權(quán)威性和規(guī)范性，因此建立完善的法律法規(guī)能有效降低畢業(yè)生在就業(yè)過程中的制約作用，對用人單位的招聘行為產(chǎn)生一定的規(guī)范作用。具體的措施為:在現(xiàn)有勞動法法律條文的基礎(chǔ)上擴大勞動法中關(guān)于企業(yè)就業(yè)歧視的范圍，并且具體指出就業(yè)地域歧視的定義、范圍以及行為歸屬，并且加大處罰力度，進而建立一個公平、平等、規(guī)范的就業(yè)體系，使大學(xué)生在就業(yè)過程中享有公平的競爭機會［4］。
3．3加強企業(yè)社會責(zé)任感
目前我國的人才市場管理不夠規(guī)范，大學(xué)生在就業(yè)過程中受到地域歧視的現(xiàn)象時有發(fā)生。為了改善這一現(xiàn)狀，相關(guān)部門應(yīng)該增強用人單位的社會責(zé)任感，并且讓企業(yè)重視自身在開發(fā)社會人力資源方面所承擔(dān)的責(zé)任。幫助企業(yè)樹立正確的用人觀念，使其能盡量消除自身的歧視觀念，盡可能的吸收多樣化的合格人才，根據(jù)不同的人才設(shè)置不同的崗位，在選拔人才的過程中能本著“公平、公正、公開”的原則。良好的就業(yè)環(huán)境離不開企業(yè)的支持，同時正確的人才使用觀能幫助企業(yè)選拔有能力的人才，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
4結(jié)語
我國就業(yè)地域歧視現(xiàn)象愈演愈烈，且對大學(xué)生的公平、平等就業(yè)帶來嚴重的制約性，同時也對樹立良好的社會風(fēng)氣帶來一定的影響。鑒于此，筆者提出了改革戶籍制度，完善法律法規(guī)，加強企業(yè)責(zé)任感等措施，為實現(xiàn)新一輪大學(xué)生就業(yè)公平問題奠定良好基礎(chǔ)。
作者:王婷婷 單位:吉林工商學(xué)院
參考文獻:
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