女大學生就業(yè)歧視問題淺析論文
摘要：隨著市場經濟的快速發(fā)展，社會的不斷進步，就業(yè)壓力的不斷增加，畢業(yè)生的就業(yè)問題，一直成為熱門話題，面對日益激烈的就業(yè)競爭，女大學畢業(yè)生作為畢業(yè)求職大軍的一個重要組成部分，就業(yè)問題亦是備受關注。知識經濟給人類社會帶來了一系列深刻的變革，人力資源已成為企業(yè)的核心競爭力，現(xiàn)代社會進入到了“以人為中心”的時代，但自私有制產生以來，就一直存在著男女不平等的社會問題，長期以來，男女兩性的不平等就使得占人口一半的女性優(yōu)勢得不到發(fā)揮，即使是社會高速發(fā)展的今天，男女不平等問題依然存在。尤其是在就業(yè)方面，存在著男女就業(yè)中的性別歧視，機會的不平等，勞動報酬方面的不平等等一系列社會問題。
關鍵詞：女大學生；就業(yè)歧視；就業(yè)
一、女大學遭遇就業(yè)歧視的表現(xiàn)
1、招聘時性別歧視問題較為普遍
很多用人單位干脆在招聘信息上標注只要男生，直接把女生拒之門外，除了這種明顯的性別歧視外，隱形的性別歧視更多，表面上不分男女，但是通知復試時明顯男生多于女生，典型的“男士優(yōu)先”原則。一位女生與男友一起找工作，發(fā)現(xiàn)光是簡歷投遞及回復情況自己就比男友少很多，而且周圍好多女生都沒有找到工作。并且一些用人單位在對女生面試時都會問這樣的問題：“是不是獨生子女，有沒有男友，大概什么時候結婚，會不會要二胎？”似乎這些問題比女生本身的專業(yè)、能力更重要。
2、薪資待遇普遍低于男生
3、就業(yè)質量較差
在男女大學生的就業(yè)對比中發(fā)現(xiàn)，就職于社會熱門行業(yè)中的男生比例遠高于女生，而且很女大學為了就業(yè)不得不放棄專業(yè)、降低求職門檻，從事一些技術含量低，工資收入低的行業(yè)，就業(yè)質量上也明顯比男生差。
二、女大學生就業(yè)歧視原因分析
（一）法律因素
雖然我國憲法、勞動法、婦女權益保障法、就業(yè)促進法等法律法規(guī)中都有保障女性就業(yè)平等的規(guī)定，但更多的只是原則上的規(guī)定，在實際的'司法實踐中卻很難落實。
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傳統(tǒng)的社會觀念對女性就業(yè)的束縛，“男強女弱”、“賢妻良母”的性別意識深入人心，一直以來社會對女性的角色期待就是溫淑賢惠、相夫教子，女性是屬于家庭的。而且，“學得好不如嫁得好”，“男人以社會為主，女人以家庭為主[4]”的觀念也成為很多女大學生逃避激勵的就業(yè)競爭選擇回歸家庭的主要因素。
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我國現(xiàn)在勞動力市場上供大于求的現(xiàn)象普遍存在，所以在求職過程中用人單位一直處于強勢地位，加之市場經濟條件下，用人單位追求利益最大化，在招聘標準上也是以能否創(chuàng)造更多的價值為考量，對于女大學生畢業(yè)后的結婚生子等情況都會增加用人單位的相關成本，所以，在現(xiàn)行的社會保障制度下，用人單位更傾向于招聘男生，因為與女生相比較，錄用男生會降低其企業(yè)成本。
三、消除女大學生就業(yè)歧視的建議
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2015年3月剛剛召開的十二屆全國人大三次會議中，多名人大代表呼吁盡快出臺《反就業(yè)歧視法》，就業(yè)歧視成為熱議的話題，而保障女性的就業(yè)平等問題，根本在于建立完善可行的就業(yè)法規(guī)，從法律上保障女性的就業(yè)問題。在立法中應當對“就業(yè)性別歧視”問題作出明確的界定；加大對就業(yè)中性別歧視問題的處罰力度，提高法律的可操作性。同時，建立政府部門平等就業(yè)監(jiān)管機構，依法查處違法用人單位，加強對各類用人單位、職業(yè)中介機構的監(jiān)督管理工作。
�。ǘ┐罅π麄髂信降鹊幕緡�，提高女大學生的自我認識
在全社會范圍內加大男女平等的法律宣傳力度，樹立正確的性別意識導向，提高女大學生對自我的正確認識。幫助其樹立自信、自立、自強的信念，形成正確的人生觀、價值觀，清楚自我存在的價值。其次，引導女大學生正確看待婚姻、家庭、事業(yè)的關系問題。女性在個人的思維中，應當看到自己不僅是屬于家庭，同時還是屬于社會的。認識到自己對家庭對社會的重要性，把自己從家庭的思維禁錮中解放出來 ，積極發(fā)揮自己所學，努力將自己投入到工作中去。
（三）營造良好的就業(yè)環(huán)境
除了完善法律制度保障女性平等就業(yè)外，政府能否減輕企業(yè)在雇傭女性員工的高成本問題，也是消除女性就業(yè)歧視的關鍵之一。當用人單位在錄用女大學生時，不必顧慮其因結婚生子而給單位造成額外成本負擔時，自然會提高女性的競爭優(yōu)勢。政府可以通過建立社會生育、哺乳基金，通過補貼的方式來減輕企業(yè)的雇傭女性員工的成本問題，將企業(yè)從這一成本束縛中解放出來，這樣，企業(yè)雇傭女性員工的成本和雇傭男性員工相同，這就有利于解決企業(yè)因成本問題拒絕聘用女性員工的問題。此外，還要建立相應的執(zhí)法部門，加大對就業(yè)歧視問題的監(jiān)督和處罰力度，開通處理就業(yè)歧視的救濟渠道，做好反對就業(yè)歧視的法律宣傳工作，為包括女大學生在內的求職者營造一個良好的就業(yè)環(huán)境。
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