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審計準則的主題論文
審計準則是注冊會計師進行審計工作時必須遵循的行為規(guī)范。下面是小編推薦給大家的審計準則的主題論文，希望大家有所收獲。
審計準則的主題論文一
為了適應(yīng)內(nèi)部審計的最新發(fā)展，更好地發(fā)揮內(nèi)部審計準則在規(guī)范內(nèi)部審計行為、提升內(nèi)部審計質(zhì)量方面的作用，中國內(nèi)部審計協(xié)會對2003年以來發(fā)布的內(nèi)部審計準則進行了全面、系統(tǒng)的修訂。2013年8月23日，中國內(nèi)部審計協(xié)會以公告形式頒布了新修訂的《中國內(nèi)部審計準則》（以下簡稱新準則），并于2014年1月1日起施行。新準則的頒布，標志我國內(nèi)部審計準則體系的進一步發(fā)展和完善，并逐步與國際慣例接軌。
新準在總框架以及其內(nèi)容上都進行了更新與改進，從而進一步縮小了我國內(nèi)部審計準則與國際內(nèi)部審計協(xié)會即IIA的最新的準則的差距，表明我國企業(yè)內(nèi)部審計準則正在逐步拉進與國際理論與實踐的距離，與此同時，國際內(nèi)部審計準則所表現(xiàn)的出的優(yōu)點也是我們可以借鑒的地方，從而促進我國內(nèi)部審計準則的完善，使我國企業(yè)內(nèi)部審計的理論與實踐與國際慣例進一步接軌，本文將從準則框架、結(jié)構(gòu)以及相關(guān)的主要內(nèi)容上對中外內(nèi)部審計準則進行一定的比較，以期找出兩者差距，從而指出我國企業(yè)內(nèi)部審計準則可以發(fā)展及改進的地方。
一、框架之上的比較
（一）中國內(nèi)部審計準則體系
新準則內(nèi)部審計準則體系由三部分組成：基本準則、具體準則以及職業(yè)道德規(guī)范。
基本準則是內(nèi)部審計準則總綱領(lǐng)、內(nèi)部審計從業(yè)者應(yīng)遵守的基本規(guī)范，以及另外兩部分的制定依據(jù)，在準則體系中擁有最高的法定約束力和權(quán)威性；以基本準則為依據(jù)制定基本準則，基本準則則是內(nèi)部審計工作應(yīng)遵守的規(guī)范，較為具體及具有操作上的指引意義，其權(quán)威性低于前者；職業(yè)道德規(guī)范是開展審計工作時內(nèi)審人員所應(yīng)具備的職業(yè)品德，也規(guī)定了內(nèi)審工作的職業(yè)紀律以及在實施審計時內(nèi)審人員應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。將職業(yè)道德規(guī)范納入準則體系屬于國際慣例，其具有法定的約束力，也處于準則體系的最高層次。
�。ǘ㊣IA規(guī)定的內(nèi)部審計準則體系框架
IIA職業(yè)實務(wù)框即PPF由強制性指南、實務(wù)咨詢以及發(fā)展和實務(wù)支持組成。
所謂強制性指南，指在任何情況必須使用的準則，包含了對內(nèi)部審計的定義，以及內(nèi)部審計的人員職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)實務(wù)準則。PPF的第二個層次便是實務(wù)咨詢，它屬于一個建設(shè)性條款，對準則的運用以及解釋提出詳細建議，也包含諸如內(nèi)部審計準則公告、咨詢服務(wù)準則、風(fēng)險管理細則、信息安全服務(wù)準則等的新信息；發(fā)展與實務(wù)支持即內(nèi)部審計界最新實務(wù)，包含IIA的專題及研究報告、參考的書目、教育培訓(xùn)等推薦參考意見。
二、內(nèi)部審計準則
�。ㄒ唬┙Y(jié)構(gòu)比較
新準則基本準則含六章三十三條�？倓t，說明本準則的目的及依據(jù)、內(nèi)部審計定義及本準則適用范圍；一般準則，要求組織應(yīng)當設(shè)置與其目標、性質(zhì)、規(guī)模、治理結(jié)構(gòu)等相適應(yīng)的內(nèi)部審計機構(gòu)，并配備具有相應(yīng)資格的內(nèi)部審計人員。并規(guī)定內(nèi)部審計人員應(yīng)有職業(yè)審慎性、勝任能力以及保密；作業(yè)準則，是進行內(nèi)部審計工作時遵循的基本要求，描述該怎樣進行審計工作；第四章為報告準則，確定了審計報告出具要求，及怎樣對審計結(jié)果出具審計報告；第五章為內(nèi)部管理準則，共兩條，闡明內(nèi)部審計的報告對象，應(yīng)有的組織結(jié)構(gòu)以及管理模式；最后一章是附則，表明準則的發(fā)布、解釋者及實施的日期。
IIA最新的內(nèi)部審計職業(yè)實務(wù)準則即SPPIA，共五部分構(gòu)成。第一是導(dǎo)言，提出了內(nèi)部審計的定義、適用對象及目的，以及準則的三個部分，即屬性標準，工作準則以及實施準則。屬性標準明確內(nèi)審機構(gòu)和人員應(yīng)具備的特點，工作準闡明內(nèi)審工作性質(zhì)以及工作業(yè)績衡量標準，實施準則具體運用了以上的準則�？梢娗皟烧呤菍�(nèi)部審計業(yè)務(wù)廣泛地規(guī)定，實施準則卻是對特定的審計項目的限定。同時，導(dǎo)言提出，準則的制定方式IIA內(nèi)部審計準則委員會，并表彰了其在準則制定過程的努力。
屬性準則位于第二部分，主要內(nèi)部審計業(yè)務(wù)的實施具有的特征，有四個主要方面：實施審計業(yè)務(wù)的權(quán)責(zé)以及目的、專業(yè)勝任能力、獨立性和客觀性、及應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注以及審計工作質(zhì)量保證和改進。工作準則處第三部分，提出審計工作的指南及質(zhì)量衡量標準，分為7個部分：內(nèi)部審計管理工作、工作性質(zhì)、審計計劃、執(zhí)行審計業(yè)務(wù)、審計結(jié)果的交流、過程監(jiān)督以及管理者對待風(fēng)險的態(tài)度。執(zhí)行準則為屬性準則及工作準則的運用和操作提供指南，涉及到了審計確認與咨詢的活動。最后部分為內(nèi)部審計術(shù)語，對若干審計詞匯進行說明以及定義。
新準則與SPPIA相比較，SPPIA更詳細具體，是內(nèi)部審計最新動態(tài)及發(fā)展趨勢的反映，有著更為豐富的內(nèi)容，也囊括了我國內(nèi)部審計準則大多的規(guī)定。
（二）主要內(nèi)容比較
1.內(nèi)部審計定義。我國新準則的定義：一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，它通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的適當性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標。
IIA規(guī)定：一項獨立、客觀的確認與咨詢活動，其目的在于增加價值，改善組織經(jīng)營。通過系統(tǒng)及規(guī)范的方法，評估、改進風(fēng)險管理、控制、管理過程的有效性，幫助實現(xiàn)組織目標。
可見二者對內(nèi)審目標、職能、性質(zhì)等的定義已很接近，正表明我國內(nèi)部審計的不斷與國際接軌。
2.準則適用范圍。新準則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或個人接受委托、聘用，承辦或者遵守本準則參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)；IIA確定的適用范圍為：各種目的、規(guī)模和結(jié)構(gòu)的、法律和文化背景相同或者不同的組織內(nèi)外審計人員。
可見在服務(wù)范圍上，中國內(nèi)部審計準則已和SPPIA一樣具有國際性，適用于各種法律和文化背景下的組織，有了從原先的國內(nèi)機構(gòu)及組織到國際范圍的轉(zhuǎn)變。
3.目的、權(quán)力和責(zé)任。新準則中對內(nèi)部審計的目的規(guī)定是“促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標”；關(guān)于責(zé)任，基本準則的“一般準則”規(guī)定：“內(nèi)部審計的目標、職責(zé)和權(quán)限等內(nèi)容應(yīng)當在組織的內(nèi)部審計章程中明確規(guī)定”。SPPIA中，其屬性準則規(guī)定了內(nèi)部審計部門的目的、權(quán)責(zé)等應(yīng)計入國際內(nèi)部審計師協(xié)會，并由董事會審查、通過。
4.獨立性與客觀性。一般準則指出：內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)當保持獨立性和客觀性，不得負責(zé)被審計單位的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的決策與執(zhí)行。新準則也說明了內(nèi)部審計師保持獨立性以及客觀性的方式措施。
IIA指出，“內(nèi)部審計部門須保持獨立性，內(nèi)部審計師須客觀地開展工作。獨立性是審計的基本原則，指內(nèi)部審計活動公正地履行職責(zé)時免受任何威脅其履行職能的情況影響�？陀^性指不偏不倚的工作態(tài)度，使得內(nèi)部審計師在開展業(yè)務(wù)時相信其工作成果且不會做出質(zhì)量方面的妥協(xié)。
可見，新準則對獨立、客觀性的規(guī)定，仍然籠統(tǒng)抽象，且沒對獨立性及客觀性進行定義與解釋，也沒列舉作損獨立性或客觀性的情況，更沒說明發(fā)生該情況下的披露。而IIA從定義出發(fā)，列舉有損獨立性、客觀性的幾種情況，并規(guī)定如何進行充分的披露。IIA試圖確保內(nèi)部審計機構(gòu)的確認業(yè)務(wù)不受任何干擾，首席審計執(zhí)行官報告責(zé)任也很靈活，從而適應(yīng)了各規(guī)模和形式的組織。
5.專業(yè)勝任能力與職業(yè)關(guān)注。新準則指出：內(nèi)部審計人員應(yīng)當具備以下所需的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實踐經(jīng)驗：一是審計、會計、財務(wù)、稅務(wù)、經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、法律和信息技術(shù)等專業(yè)知識，以及與組織業(yè)務(wù)活動相關(guān)的專業(yè)知識；二是語言文字表達、問題分析、審計技術(shù)應(yīng)用、人際溝通、組織管理等職業(yè)技能；三是必要的實踐經(jīng)驗及相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷�？梢�，準則對專業(yè)勝任能力主要含：第一，必要知識。必須具有會計、審計和有關(guān)專業(yè)知識，這是內(nèi)部審計人員最為基本的素質(zhì)。第二，業(yè)務(wù)能力。內(nèi)部審計工作者要很好地完成任務(wù)，要具備必要的業(yè)務(wù)能力。業(yè)務(wù)能力需審計工作的實踐漸漸提高。第三，熟悉情況。內(nèi)部審計工作者應(yīng)熟悉本單位經(jīng)營活動及內(nèi)部控制，因為對本組織的情況的熟悉，使內(nèi)部審計人員在對本組織的審計實施時更優(yōu)于外部審計。第四，專業(yè)訓(xùn)練。審計理論不斷更新，環(huán)境更加復(fù)雜，運用的方法也不斷進步，便要求內(nèi)部審計工作者接受后續(xù)教育，不斷參與實踐和學(xué)習(xí)，從而保證專業(yè)素養(yǎng)的逐步提高。第五，交際能力。語言文字表達、問題分析、審計技術(shù)應(yīng)用、人際溝通、組織管理等技能。
新準則提到應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注，即內(nèi)部審計從業(yè)者應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，以應(yīng)有的職業(yè)謹慎實施內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，實施業(yè)務(wù)時，應(yīng)保持職業(yè)謹慎，合理運用職業(yè)判斷。職業(yè)謹慎指內(nèi)部審計人員開展業(yè)務(wù)時應(yīng)具備兢兢業(yè)業(yè)的`責(zé)任感，并時刻保持應(yīng)有的慎重態(tài)度。
IIA中專業(yè)勝任能力的定義是：內(nèi)審人員應(yīng)具備知識、技能及必需的能力，以完成職責(zé)。具體要求如下：在內(nèi)部審計人員不具備充分知識、技能或能力的情況下，首席審計執(zhí)行官應(yīng)獲得相關(guān)建議及幫助或者減少咨詢業(yè)務(wù)；審計師應(yīng)當有充足知識識別舞弊證據(jù)，但并必須有以發(fā)現(xiàn)、調(diào)查欺詐為職責(zé)的人員所具備的專業(yè)知識�？傊�，內(nèi)審人員必須擁有充分能力，以職業(yè)方式完成既定目標。
對于應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注，IIA指出：內(nèi)部審計師應(yīng)有合理謹慎的態(tài)度和職業(yè)關(guān)注，可應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注并不表示永不犯錯，同時要考慮到：達到目標所需要工作程度、事情的復(fù)雜性和重要性、風(fēng)險管理及內(nèi)部控制的適當性和有效性；不當行為或不遵循制度的可能性。審計師應(yīng)該對可能影響企業(yè)目標、經(jīng)營管理的重大風(fēng)險保持警惕，也不是要求所有風(fēng)險都被識別出來。
與此同時，專業(yè)勝任能力要求當中，新準則提出了審計工作人員應(yīng)具有較好的人際交往能力，更加重視內(nèi)部審計部門與其他部門的聯(lián)系，更加注重與董事會、管理層關(guān)系的協(xié)調(diào)。IIA也非常重視審計師的交際能力，并將其視為發(fā)揮內(nèi)部審計師作用、達到內(nèi)部審計目的關(guān)鍵因素之一。當然，IIA更為細致地對內(nèi)部審計的專業(yè)勝任能力、應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注進行了規(guī)定。
三、展望
本文僅僅對新準則的一般準則所涉及到的內(nèi)容，IIA的屬性準則中相應(yīng)部分作了簡單比較。目的是為了找到差異及存在差異的原因，從而借鑒國際內(nèi)部審計準則的先進之處、完善我國的企業(yè)內(nèi)部審計準則，提升內(nèi)部審計的職業(yè)水平，有效發(fā)揮其增加企業(yè)價值、改善組織經(jīng)營管理等的作用。
世界一體化的加速及企業(yè)面臨的環(huán)境的變幻，企業(yè)間競爭日益白熱化，而內(nèi)部審計在改善企業(yè)經(jīng)營管理、完善公司治理結(jié)構(gòu)以及幫助企業(yè)實現(xiàn)目標、增加企業(yè)價值等方面起著日益重要的作用。我國從1983年國務(wù)院各部委和國有大中型企業(yè)才開始實現(xiàn)內(nèi)部審計，相對于西方資本主義國家較為成熟的企業(yè)內(nèi)部審計，由于我國企業(yè)內(nèi)部審計起步較晚，與其先進的內(nèi)部審計理論與實務(wù)還有相當?shù)牟罹唷９识绾巫プ∈澜缃?jīng)濟迅速發(fā)展給我國企業(yè)帶來的機遇，發(fā)展內(nèi)部審計職業(yè)，提高企業(yè)競爭力，是每個內(nèi)部審計工作人員所面臨的重大課題。
審計準則的主題論文二
一、我國審計準則體系的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
我國審計準則體系包括注冊會計師業(yè)務(wù)準則和會計師事務(wù)所質(zhì)量控制準則，注冊會計師業(yè)務(wù)準則包括鑒證業(yè)務(wù)準則和相關(guān)服務(wù)準則。注冊會計師執(zhí)業(yè)準則包括審計、審閱與其他鑒證業(yè)務(wù)準則，具體包括中國注冊會計師鑒證業(yè)務(wù)基本準則、中國注冊會計師審計業(yè)務(wù)準則、中國注冊會計師審閱業(yè)務(wù)準則、中國注冊會計師其他鑒證業(yè)務(wù)準則；中國注冊會計師相關(guān)服務(wù)準則；會計師事務(wù)所質(zhì)量控制準則。
新修訂后的38項審計準則于2012年1月1日正式施行。其中修訂了16項準則的實質(zhì)性內(nèi)容，改寫了全部38項審計準則的體例結(jié)構(gòu)，修訂后的審計準則由5部分構(gòu)成：“總則”、“定義”、“目標”、“要求”和“附則”。原審計準則中的解釋說明材料作為應(yīng)用指南。新審計準則的修訂不僅提高了準則理解和執(zhí)行的一致性，而且全面、徹底體現(xiàn)了風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷幕疽�；同時增強了識別舞弊風(fēng)險的針對性和有效性，也給注冊會計師帶來了更大的職業(yè)判斷空間和更高的靈活性。這次出臺的審計準則與舊審計準則相比有幾點區(qū)別，主要如下：
�。ㄒ唬┛蚣芙Y(jié)構(gòu)對比。舊審計準則一共六章二十六條，新審計準則擴充到七章三十七條。并取消了原第二章“一般原則”這一較為模糊的概念，改為“管理層遵守法律法規(guī)的責(zé)任”這一章，并新增了第六章“解除業(yè)務(wù)約定”。
�。ǘ┲贫繕藢Ρ�。新審計準則將其中“會計報表審計”改為“財務(wù)報表審計”，這是一項重要改動，體現(xiàn)了制定新審計準則的基本目的；在其他準則中也都遵循了這一變化。因為會計報表不等于財務(wù)報表，原審計準則中所指的“會計報表審計”其實是財務(wù)報表審計，而非“會計報表審計”。
二、國際審計準則的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
國際審計準則體系指的是由國際會計師聯(lián)合會下屬的IAASB所制定的準則體系。2008年12月，國際審計與鑒證準則委員會（IAASB）完成了全部明晰性項目，對現(xiàn)行36項準則全部改寫，對其中16項進行了實質(zhì)性修訂，制定了1項新審計準則。在國際審計準則體系中包括注冊會計師業(yè)務(wù)，歷史財務(wù)信息的審計和審閱業(yè)務(wù)、除歷史財務(wù)信息的審計和審閱以外的其他鑒證業(yè)務(wù)、相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)，與其相關(guān)的其他鑒證業(yè)務(wù)準則以及相關(guān)服務(wù)準則，而且公告還包括用于保證各類業(yè)務(wù)質(zhì)量的會計師事務(wù)所質(zhì)量控制準則。
三、我國新審計準則與國際審計準則的趨同分析
�。ㄒ唬┬聦徲嫓蕜t的適用范圍有了很大的擴展，對于海外分支機構(gòu)和跨國企業(yè)在我國的分支機構(gòu)都進行了相應(yīng)的規(guī)定。我國審計準則的這次修訂充分采用了國際審計準則所有的基本原則和核心程序，在審計的目標與原則、風(fēng)險的評估與應(yīng)對、審計證據(jù)的獲取和分析、審計結(jié)論的形成和報告，以及注冊會計師執(zhí)業(yè)責(zé)任的設(shè)定等所有重大方面與國際審計準則實現(xiàn)了持續(xù)、全面的趨同，修訂后的新審計準則體例和表述更加簡潔清晰，易于理解和應(yīng)用，注冊會計師在審計實務(wù)處理中獲得了更大的職業(yè)判斷空間和更高的靈活性。新審計準則的這一重大變化也體現(xiàn)在審計模式的進一步演變上，更加全面、徹底地體現(xiàn)了風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷幕疽蟆嵸|(zhì)性修訂了《審計準則第1312號——函證》、《審計準則第 1323 號——關(guān)聯(lián)方》、《審計準則第 1321號——審計會計估計（包括公允價值會計估計）和相關(guān)披露》、《審計準則第 1401號——對集團財務(wù)報表審計的特殊考慮》，這些準則的修訂都全面、徹底地體現(xiàn)了風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷幕疽蟆Ｗ鳛楝F(xiàn)代審計方法的最新發(fā)展，在新審計準則的研究與制定過程中，風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫺叨扔蠈徲嬶L(fēng)險，強調(diào)重大錯報風(fēng)險為主的現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆Ｊ�，要求注冊會計師在�?zhí)行審計業(yè)務(wù)時，首先評估重大錯報風(fēng)險，然后根據(jù)評估結(jié)果設(shè)計和實施審計程序，以控制檢查風(fēng)險。新審計準則修訂進一步強化了重大錯報風(fēng)險的風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對，擺脫原來的審計程序?qū)蛩季S。這些都充分體現(xiàn)了現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆Ｊ降奶厣c變化。
�。ǘ┬聦徲嫓蕜t增強了識別舞弊風(fēng)險的針對性和有效性，增強了注冊會計師發(fā)現(xiàn)舞弊的能力，提高了審計的有效性。本次修訂對關(guān)聯(lián)方、會計估計和公允價值、集團會計等舞弊高發(fā)領(lǐng)域，既進一步明確了工作要求，又細化了對注冊會計師的針對性指導(dǎo)，要求注冊會計師合理運用職業(yè)判斷，按照風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷囊螅R別、評估和應(yīng)對這些領(lǐng)域的舞弊風(fēng)險，要求注冊會計師關(guān)注和解決實務(wù)中的重點和難點問題。
（三）新審計準則要求注冊會計師加強與治理層的有效溝通。對管理層與治理層在財務(wù)報告方面的職責(zé)做出明確區(qū)分，進一步規(guī)范了治理層在監(jiān)督財務(wù)報告方面的職責(zé)和作用；不僅要求注冊會計師就審計工作中遇到的重大困難、對被審計單位會計處理質(zhì)量的看法、審計過程中發(fā)現(xiàn)的錯報、違反法律法規(guī)行為、舞弊等及時與治理層溝通；也要求注冊會計師向治理層和管理層恰當通報注冊會計師在審計過程中識別出的內(nèi)部控制缺陷。
�。ㄋ模┬聦徲嫓蕜t注重對小型企業(yè)審計的相關(guān)性。本次修訂取消了原有的《中國注冊會計師審計準則第1621號——對小型被審計單位審計的特殊考慮》，而在每項應(yīng)用指南中增加“對小型被審計單位的特殊考慮”部分。這種做法使得體例和表述簡潔清晰，易于理解和應(yīng)用，有效提高了注冊會計師審計準則的適用性。
四、我國審計準則與國際審計準則的差異分析
中國審計準則與國際審計準則在趨同的同時，也在諸多方面實現(xiàn)了突破和創(chuàng)新。我國審計準則與國際審計準則的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：增加了《中國注冊會計師鑒證業(yè)務(wù)基本準則》、《中國注冊會計師審計準則第1152號——前后任注冊會計師的溝通》、《中國注冊會計師審計準則第1602號——驗資》；未區(qū)分審計準則與審計實務(wù)公告；部分準則內(nèi)容行文存在一定的差異，如《與治理層的溝通》、《存貨監(jiān)盤》、《關(guān)聯(lián)方》、《審計報告》等。
鑒證業(yè)務(wù)基本準則IAASB將其放在準則序言部分加以強調(diào)，我國原審計準則中沒有，中注協(xié)在我國注冊會計師執(zhí)業(yè)準則體系中增加《鑒證業(yè)務(wù)基本準則》，現(xiàn)注冊會計師審計準則則將其單獨列示，增加了其權(quán)威性，便于注冊會計師對準則體系的理解和把握。驗資也是中國非常有特色的事項，驗資準則也是我國審計準則體系的一大特色，我國驗資準則在原審計準則體系中屬于審計實務(wù)公告的內(nèi)容，新審計準則將其重新修訂放入審計準則并進行單獨列示，IAASB體系沒有驗資相關(guān)準則的內(nèi)容。
總之，新審計準則的再次修訂，順應(yīng)了我國市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，不但采納了國際審計準則的基本原則和重要程序，同時又結(jié)合我國國情，使得審計準則體系更加科學(xué)合理，實現(xiàn)了與國際審計準則持續(xù)全面的趨同。
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