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      2. 高中新課程背景下教學(xué)反思現(xiàn)狀剖析與學(xué)校對策論文

        時間:2021-07-02 09:51:30 教學(xué)反思 我要投稿

        高中新課程背景下教學(xué)反思現(xiàn)狀剖析與學(xué)校對策論文

          論文摘要:教師及時、全面、深入地進(jìn)行教學(xué)反思,是順利推進(jìn)高中新課程教學(xué)的關(guān)鍵。當(dāng)前,高中教師反思意識不強(qiáng),教學(xué)反思存在隨意性、間斷性和分散性等特點,嚴(yán)重影響了教師的專業(yè)成長,也影響了新課程的順利實施。對此,既需要教師進(jìn)一步增強(qiáng)反思意識,更需要高中學(xué)校積極搭建反思平臺,建立反思制度,建構(gòu)反思文化,引領(lǐng)和組織教師開展教學(xué)反思工作,促進(jìn)教師專業(yè)成長,積極推進(jìn)新課程改革。

        高中新課程背景下教學(xué)反思現(xiàn)狀剖析與學(xué)校對策論文

          論文關(guān)鍵詞:教學(xué)反思 新課程 對策

          教學(xué)反思,是指教師以自己的教學(xué)活動過程為思考對象,從自己的實際教學(xué)活動出發(fā),發(fā)現(xiàn)、分析其中的問題,并通過教師之間的合作討論來探求改進(jìn)教學(xué)的過程,F(xiàn)在很多教師能夠從自己的教育實踐中來反觀自己的得失,并通過教育案例、教育故事或教育心得等來提高教學(xué)反思的質(zhì)量。但從新課程實施的要求來看,教師的教學(xué)反思意識還有待進(jìn)一步加強(qiáng),教學(xué)反思還比較隨意,缺乏有效的連續(xù)性,教師在教學(xué)反思中基本上還是單兵作戰(zhàn),教師之間缺乏有效的交流,整體效應(yīng)不強(qiáng)。大多數(shù)學(xué)校對此問題缺乏清醒的認(rèn)識,也缺乏有效的應(yīng)對策略和辦法。教師和學(xué)校兩方面的不足,嚴(yán)重影響了教學(xué)反思應(yīng)有的功效,既阻礙了教師的專業(yè)成長,也給學(xué)校推進(jìn)新課程改革帶來諸多困難。以上問題的解決,既需要教師進(jìn)一步增強(qiáng)反思意識,更需要學(xué)校積極提出應(yīng)對策略,搭建反思平臺,建立反思制度,構(gòu)建反思文化,組織教師有效開展教學(xué)反思工作。

          一、增強(qiáng)教師反思意識

          新課程實施,要求教師先培訓(xùn)、后上崗。各級教育行政部門和學(xué)校都組織了相應(yīng)的教師學(xué)習(xí)培訓(xùn),但這種只停留在外在的技術(shù)性知識灌輸?shù)摹敖處熃逃笔沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,它缺乏教師在教學(xué)實踐中變革自我、反思內(nèi)化的“自我理解”過程。教師并不能因此達(dá)到對新課程全面深刻的理解,在此之上的教師應(yīng)有的“課程意識”與“教學(xué)覺醒”也十分有限。一般來說,多數(shù)教師會把在新的教學(xué)實踐中出現(xiàn)的“事與愿違”的現(xiàn)象或結(jié)果歸咎于外部環(huán)境(如高考政策、學(xué)校管理和學(xué)生等),而很少去思考自身的內(nèi)在因素。當(dāng)今實施新課程的大勢是不可逆轉(zhuǎn)的,高考也不可能因此而發(fā)生很大的變化,教師不能倚待拖沓,只能順勢而為,只有改變自己,別無他法。

          教師要具備一定的教學(xué)和學(xué)習(xí)的理論知識,但是,教師了解了某種理論后,并非就能自動地對教學(xué)活動產(chǎn)生影響。有學(xué)者把教師的理論知識分為兩類:一類是所倡導(dǎo)的理論,這種知識教師容易意識到,容易顯示出來,它更容易受外界新信息的影響而產(chǎn)生變化,但它并不能對教學(xué)行為產(chǎn)生直接的影響;另一類是所采用的理論,這類知識可以直接對教學(xué)行為產(chǎn)生重要影響,但卻不容易被意識到,而且不容易受新信息的影響而產(chǎn)生變化,而是更多地受文化和習(xí)慣的影響。這兩類知識之間并非是截然分開的,所倡導(dǎo)的理論可以轉(zhuǎn)化為所采用的理論而對教學(xué)活動產(chǎn)生影響。

          當(dāng)前高中新課程實施不理想,一個主要的原因就是忽略了這兩類知識的差別,誤認(rèn)為向教師介紹了新課程的理念,便可以自然而然地導(dǎo)致教學(xué)行為的革新,卻不知教師仍在用傳統(tǒng)的觀念進(jìn)行教學(xué)。教師對一種新的教學(xué)理念開始表現(xiàn)出來的更多是傾向的觀點,操作性較差,而舊的教學(xué)觀念卻往往根深蒂固,成為習(xí)慣性的做法,這在無形中給新課程理念的采用造成了巨大的障礙,而教師本人可能并沒有意識到自己“所采用的理論”與“所倡導(dǎo)的理論”之間的不一致。唯有引領(lǐng)教師從新課程的視點展開反思,重新審視“天經(jīng)地義”的課程實務(wù)與“司空見慣”的教學(xué)實踐,才能激發(fā)“課程意識”與“教學(xué)覺醒”,從而拓展教學(xué)視野,推進(jìn)改革步伐。

          二、搭建教學(xué)反思平臺

          為督促教師形成內(nèi)省、反思的習(xí)慣和技能,克服單一的“課后”反思形式,宜將教學(xué)反思引入課堂,在學(xué)科教學(xué)中開設(shè)“反思課”,為教學(xué)反思創(chuàng)造條件,搭建新的平臺,提升教學(xué)反思的功能和效果。

          學(xué)校應(yīng)根據(jù)各學(xué)科教學(xué)實際,對反思課的內(nèi)容、組織形式和課時安排等方面做出明確要求。一般來說,反思課的內(nèi)容要以學(xué)生的意見和建議為主,重在了解、分析和研究師生教學(xué)活動中存在的問題。在組織形式上必須由學(xué)生來策劃和主持,面向所有學(xué)生,以小組為單位,全面收集整理前段教學(xué)過程中的問題和體驗,在學(xué)科課代表的主持下,由各組派代表在反思課上進(jìn)行匯報,開展討論交流,教師要大膽放手讓學(xué)生發(fā)言,不要怕學(xué)生觸及自己的痛處,課末要以謙虛的姿態(tài),用少量的時間對學(xué)生的意見、建議進(jìn)行總結(jié),并對課堂參與積極有效的學(xué)習(xí)小組和個人進(jìn)行表揚(yáng)。學(xué)校要設(shè)計專門的表格下發(fā)到班,并要求學(xué)習(xí)委員對反思課的內(nèi)容進(jìn)行記載,反思課上所反映的問題決不能作為學(xué)?荚u教師的負(fù)面材料,而應(yīng)把它作為了解教學(xué)情況,幫助教師改進(jìn)教學(xué)工作,促進(jìn)教師專業(yè)成長的重要素材,只有這樣才能消除教師的疑慮,把反思課落到實處。在課時安排上,要根據(jù)各學(xué)科的特點和教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行設(shè)定,一般來說,周課時較多的學(xué)科(如語數(shù)外)以每月安排一課時為宜,其他學(xué)科以每半期安排一課時為宜,也可視教學(xué)的需要適當(dāng)增加課時,但不能減少。

          教學(xué)“反思課”作為推進(jìn)教學(xué)反思的新型平臺,將教學(xué)反思提高到一個新的高度并得以有效落實,其主要功能如下:

         、賹⒎此颊n納入課程課時,保證了教學(xué)反思的經(jīng);、制度化和序列化。

         、趯⒔虒W(xué)反思建立在學(xué)情反饋的基礎(chǔ)上,保證了教學(xué)反思的針對性,即重點解決學(xué)生的困難和要求,促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)步。

         、鄯此颊n由學(xué)生主持,是一次對學(xué)生做“學(xué)習(xí)主人”意識的喚醒,對促進(jìn)教學(xué)民主交流、促進(jìn)教學(xué)相長有著十分積極的作用。

          ④保證了教學(xué)反思的群體性,可以克服單兵作戰(zhàn)的不足,充分發(fā)揮師生共同體的群體智慧。一方面,教師通過聽評課,可以開展教學(xué)反思的交流與研討;另一方面,將學(xué)生作為教學(xué)反思的切入點,可以克服教師個體反思的主觀性,加強(qiáng)師生互動。

          ⑤反思課的原始記錄,是學(xué)校了解教學(xué)實情的重要渠道,也是學(xué)校開展教學(xué)研究的重要素材,可以幫助學(xué)校改進(jìn)和完善管理。

          三、建立教學(xué)反思制度

          當(dāng)前,高中學(xué)校大部分還沒有把教學(xué)反思納入教學(xué)常規(guī)工作中,也沒有建立相應(yīng)的管理制度,對教師教學(xué)反思缺乏明確的要求。教師在教學(xué)反思方面的作為,完全憑靠自己的“覺悟”,而在目前教師職業(yè)倦怠還比較嚴(yán)重的情況下,有這種“覺悟”的教師實在是太少,教學(xué)反思在學(xué)校多數(shù)教師看來是一種可有可無、無關(guān)緊要的東西。倘若學(xué)校不從制度層面上來加以規(guī)范和要求,就根本無法保證教師進(jìn)行經(jīng)常和有效的教學(xué)反思,學(xué)校推進(jìn)新課程就會成為一句空話。

          對此,學(xué)校必須建立相應(yīng)的教學(xué)反思制度,把教師的教學(xué)反思列入教學(xué)工作的一個重要環(huán)節(jié),并以此來保證教學(xué)反思落實到位。

          首先,要明確提出教師撰寫教學(xué)反思的基本要求。葉瀾教授曾說過:“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師,如果一個教師寫三年的教學(xué)反思,有可能成為名師!睂懡虒W(xué)反思要成為教師的一種工作習(xí)慣,教學(xué)反思的內(nèi)容不求多,但要抓住關(guān)鍵問題,從自身因素(思想觀念、知識經(jīng)驗和行為習(xí)慣等)開始剖析,弄清楚教學(xué)問題與自己的關(guān)聯(lián)程度,不回避自己的'問題和責(zé)任,找準(zhǔn)解決問題的思路與方法。其次,要立足于課堂開展反思。課堂是教師的工作室和實驗室,教師的反思應(yīng)主要圍繞課堂教學(xué)來進(jìn)行,堅持一課一反思,學(xué)校要把教師的課后反思作為教學(xué)檢查的必要內(nèi)容。再次,要從課程設(shè)置上保證“反思課”的開設(shè)。把“反思課”引入各學(xué)科教學(xué)之中,便于形成師生相互反思、共同反思的做法和局面,實現(xiàn)真正意義上的“教學(xué)換位和教學(xué)相長”。第四,要把教學(xué)反思納入常規(guī)教研工作之中。如在集體備課和教研組活動中增加教學(xué)反思這一內(nèi)容,在不增加教師工作量的同時,保證教師開展教學(xué)反思的經(jīng)常性和連續(xù)性,將單兵作戰(zhàn)變成集體行為,將民間自發(fā)的教學(xué)反思變成學(xué)校組織的常規(guī)工作,確保教學(xué)反思工作的有序和有效開展。最后,在上述基礎(chǔ)之上,學(xué)校應(yīng)建立相應(yīng)的考核、評價和激勵機(jī)制,引導(dǎo)教師積極、主動、有效地開展教學(xué)反思工作,使教學(xué)反思不但促進(jìn)其自身水平的提高,同時還成為教師工作業(yè)績認(rèn)可的重要依據(jù),從而不斷增強(qiáng)教師的反思動機(jī),不斷提高教師開展教學(xué)反思的積極性和創(chuàng)造性。

          四、構(gòu)建教學(xué)反思文化

          學(xué)校文化是一種內(nèi)隱的、深層的、無形的力量,但它又時時處處彌漫在學(xué)校師生的學(xué)習(xí)生活全部過程之中,并決定著學(xué)校工作的成效。因此,反思文化建設(shè)關(guān)系到教學(xué)反思工作的開展和效果。正如梁漱溟先生所說,文化就是社會的傳統(tǒng),或者說是人們“活法的樣式”,反思文化就是學(xué)校教師是否有反思的習(xí)慣和氛圍,這關(guān)系到教學(xué)反思能否成為學(xué)校教學(xué)工作的有機(jī)組成部分,也關(guān)系到課程改革能否順利推進(jìn)。

          目前,教學(xué)反思文化在校園基本處于缺失狀態(tài),教師對含有自我否定意向的教學(xué)反思還沒有完全接受,對教學(xué)反思之于個人成長的重要性缺乏充分認(rèn)識,在反思中忽視學(xué)生資源,而師道尊嚴(yán)的傳統(tǒng)又在無意識中強(qiáng)化了這一現(xiàn)狀。因此,學(xué)校應(yīng)積極營造積極、民主、平等、和諧的反思文化氛圍,使教師能在教學(xué)反思中體驗到職業(yè)快樂,實現(xiàn)教師的職業(yè)追求和價值,進(jìn)而在內(nèi)心深處建立對教學(xué)反思的高度認(rèn)可,最終使教學(xué)反思成為全體教師的一種工作態(tài)度和習(xí)慣,成為彌漫于教育、教學(xué)和科研工作全程的一種無形的力量,從而促進(jìn)教師專業(yè)成長,推動學(xué)校教學(xué)工作的良性發(fā)展。

          具體來說,學(xué)校除開設(shè)反思課外,可以通過組建教學(xué)反思沙龍,利用校園網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)開辟教學(xué)反思論壇,逐步營造健康的反思文化和積極的反思氛圍,使教學(xué)反思不斷被教師所接受和認(rèn)同。教學(xué)沙龍通過平等、自愿的教學(xué)反思探討,可以吸引教師不斷參與,培養(yǎng)教師開展教學(xué)反思的興趣和習(xí)慣。開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,有利于教師排除顧慮,大膽參與教學(xué)反思的研討,暴露真實的問題,解決教學(xué)實踐中呈現(xiàn)的問題。

          參考文獻(xiàn):

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          [2] 金忠明主編。教師教育的歷史、理論與實踐[M]。上海:上海教育出版社,2008。

          [3] 陳琦,劉儒德主編。當(dāng)代教育心理學(xué)[M]。北京:北京師范大學(xué)出版社,2007。

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