平安企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào)
在日常學(xué)習(xí)和工作中，用到匯報(bào)的地方越來越多，匯報(bào)可以是工作開始前的規(guī)劃安排，也可以是工作完成后的分析總結(jié)，你有了解過匯報(bào)要怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的平安企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的.朋友。
xx電子（xx）有限公司（以下簡稱“xx公司”）是xx鎮(zhèn)一家主要以專注研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、及通訊關(guān)鍵零組件等3C產(chǎn)業(yè)的多個領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)。近年來，xx公司在依法治理企業(yè)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“以人為本、和諧共融”的原則，將平安法治文化融入到企業(yè)管理中，著力用文化力量提高企業(yè)素質(zhì)和核心競爭力。
一、堅(jiān)持人本意識，強(qiáng)化平安文化理念引導(dǎo)
平安企業(yè)文化建設(shè)首先要塑造安全理念達(dá)到內(nèi)化于心。xx公司在建設(shè)平安企業(yè)文化中，注重增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識和責(zé)任，著力建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，力爭提高全員安全生產(chǎn)素質(zhì)，全面提升安全管理水平。一是把安全生產(chǎn)提到關(guān)系員工切實(shí)利益的高度認(rèn)識。時刻強(qiáng)調(diào)“安全就是生命”、“安全就是健康”，引導(dǎo)干部職工要把安全作為重中之重。同時，把安全與“飯碗”、安全與“職位”相結(jié)合，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，讓干部職工切實(shí)感受到“安全”兩字的分量，在企業(yè)上下形成“關(guān)注安全、關(guān)愛生命、平安發(fā)展”的良好氛圍。二是提倡“安全生產(chǎn)為自己”理念。時刻強(qiáng)調(diào)干部職工要切實(shí)掌握安全知識和技能，結(jié)合具體工作（作業(yè)）確認(rèn)實(shí)施安全條件，面對生產(chǎn)工作按章操作，做到安全作業(yè)不出事故，切實(shí)把健康安全把握在手中。三是宣傳“安全是效益的理念”。大力宣傳“企業(yè)安全生產(chǎn)抓好了，企業(yè)才能增加效益，員工才能更加健全安全，社會才能更加穩(wěn)定平安”理念，通過發(fā)揮理念的先導(dǎo)作用，達(dá)到“要我安全”向“我要安全”和“我會安全”的轉(zhuǎn)變。四是注重增進(jìn)員工和企業(yè)的關(guān)系。xx公司在發(fā)展壯大的同時，注重以各種豐富的平安文化員工，專門設(shè)立一個文化關(guān)愛課，定期策劃組織一系列企業(yè)文化活動，鼓勵、動員員工參與到其中，讓廣大員工在工作中找到歸屬感，營造平安和諧氛圍。
二、狠抓普法教育培訓(xùn)，樹立依法治企思維
深化平安企業(yè)文化建設(shè)，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。為此，xx公司把提升員工的守法意識作為公司文化建設(shè)一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)來推進(jìn)。一是建立企業(yè)學(xué)法制度。xx公司經(jīng)常組織干部職工常態(tài)化學(xué)法、員工按需學(xué)法。通過將企業(yè)管理人員納入到公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中，每年為其開展各類法律政策培訓(xùn)，切實(shí)做到普法教育常態(tài)化、制度化。另外，邀請司法分局、人力資源分局、社保分局和婦聯(lián)等部門深入企業(yè)開展《憲法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)知識講座，切實(shí)增強(qiáng)干部職工法律素養(yǎng)。一年以來，共舉辦各類法律法規(guī)知識講座23次，惠及干部職工約20000人次。二是建立常態(tài)化法治宣傳機(jī)制。每月定期開展法治廣播、法治資料免費(fèi)派發(fā)、法律知識有獎問答等活動，調(diào)度廣大干部職工參與積極性，有力增強(qiáng)干部職工法治觀念。同時，xx公司專門設(shè)立普法室，在室內(nèi)開展各類法律知識交流活動，從而有效提高職工的法律素質(zhì)。三是加強(qiáng)員工崗前法律學(xué)習(xí)培訓(xùn)。xx公司為新入職員工考試試卷設(shè)有法律常識題，包括《勞動合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等方面試題，促使入職員工積極學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識。近年來，累計(jì)組織開展崗前法律學(xué)習(xí)培訓(xùn)47次，涉及員工約9000人次。四是在《xx文苑》內(nèi)刊中設(shè)置“普法與調(diào)解”專欄，促使員工懂得運(yùn)用調(diào)解方式解決糾紛問題。
三、建立健全管理制度，促使職工依法維護(hù)權(quán)益
xx公司堅(jiān)持尊重和保障職工合法權(quán)益，通過建立工會、人民調(diào)解委員會、聘請法律顧問、心理咨詢室等方式，提供維護(hù)權(quán)益平臺，力促職工與企業(yè)和諧共融。一是推進(jìn)廠務(wù)公開，保障職工權(quán)益。不斷完善企業(yè)職工代表大會，支持職工參與企業(yè)管理，推動企業(yè)廠務(wù)公開，尊重和保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一年來，xx公司共公開廠務(wù)信息20多條。二是建立調(diào)解委員會，調(diào)處矛盾糾紛。為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，有效化解矛盾糾紛，xx公司積極配合鎮(zhèn)司法分局、人力資源分局等部門建立人民調(diào)解和勞動爭議調(diào)解委員會，積極為職工提供法律法規(guī)咨詢和矛盾糾紛調(diào)解。三是發(fā)揮工會職能，預(yù)防化解不穩(wěn)定問題。充分發(fā)揮企業(yè)工會橋梁作用，積極向企業(yè)表達(dá)職工利益訴求，切實(shí)起到勞資爭議預(yù)警預(yù)防作用。一年來，共發(fā)出預(yù)警17次，提出有效建議30條。四是建立“陽光心靈小棧”心理咨詢室和關(guān)愛、維權(quán)、幫扶熱線，24小時為員工提供便捷高效服務(wù)，傾聽員工心聲，幫助員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)。
四、營造平安文化氛圍，強(qiáng)化依法治企宣傳
為促進(jìn)企業(yè)平安文化軟實(shí)力與企業(yè)管理硬實(shí)力深度融合，切實(shí)提高全體干部員工的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力，xx公司積極營造平安文化氛圍。一是設(shè)置普法圖書角。在企業(yè)的圖書館中設(shè)置了一個供員工學(xué)習(xí)法治知識的法律圖書角，擺放各種圖書累計(jì)300余冊，供職工在工作、生活之余取閱；同時，設(shè)置員工閱覽室，將法治的雜志月刊報(bào)紙等放在閱覽室，讓職工隨時查閱了解，大力營造學(xué)法守法的平安文化氛圍。二是打造普法餐廳。配合鎮(zhèn)司法分局，在餐廳中設(shè)置各類普法掛圖、法治格言和普法桌貼等宣傳品。通過全覆蓋式宣傳，推動平安企業(yè)文化建設(shè)不斷深入。三是引導(dǎo)員工關(guān)注普法微平臺。在企業(yè)門戶網(wǎng)站上設(shè)置員工學(xué)法用法欄目，向企業(yè)員工推送學(xué)法用法案例，引導(dǎo)員工關(guān)注“xx普法”、“xx普法”和“平安xx”等微信公眾平臺，登陸中國普法網(wǎng)、廣東普法網(wǎng)和xx普法網(wǎng)等網(wǎng)站學(xué)習(xí)法律知識。目前，xx公司已有900多名員工關(guān)注了普法微信公眾號，500多名員工登陸普法網(wǎng)站學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)知識，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
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