人事行政主管工作職責

人事行政主管工作職責

人事行政主管工作職責1

　　1、根據(jù)公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障；

　　2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執(zhí)行；

　　3、研發(fā)部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負責員工的'入、轉、調、離，對研發(fā)部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化；

　　4、協(xié)助部門經理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留；

　　5、常規(guī)的行政工作。

人事行政主管工作職責2

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務需求；

　　3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化；

　　4、管理本部門的.日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

人事行政主管工作職責3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運營規(guī)劃，及時提高人力資源工作計劃方案，并按時完成計劃；

　　2、負責做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用招聘渠道；

　　3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議；

　　4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達標情況；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展及要求，完善績效考核制度，按時執(zhí)行績效考核計劃，并及時跟蹤結果；

　　6、負責擬定公司相關管理制度，（如員工手冊，勞動合同，管理制度等）并負責執(zhí)行，落實，檢查和完善，確保有效實施；

　　7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理；

　　8、負責辦理公司員工的.社會保險事宜，公司業(yè)務經營相關證照的年檢工作；

　　9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

人事行政主管工作職責4

　　1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標要求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、其他相關工作。

人事行政主管工作職責5

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執(zhí)行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

人事行政主管工作職責6

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的'規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關系；

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管工作職責7

　　1、負責行政管理和日常事務，協(xié)助總經理做好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系。

　　2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業(yè)精神。

　　5、完成領導交付的.其他工作。

人事行政主管工作職責8

　　1、全面負責公司的人力資源管理工作；

　　2、負責招聘和引進優(yōu)秀人才；

　　3、參與公司薪酬和績效考核制度的`建設和優(yōu)化；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動；

　　6、負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營造良好的員工關系。

人事行政主管工作職責9

　　1、協(xié)助修訂公司相關制度、行政管理制度；協(xié)助制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作；擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業(yè)文化建設

　　4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；公司日常行政事務的組織協(xié)調

　　5、協(xié)調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管工作職責10

　　1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程；

　　2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃和安排；

　　3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報；

　　4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作；

　　5、負責行政工作的.管理；

　　6、完成上級交辦的其他工作；

人事行政主管工作職責11

　　1、良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

　　2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用；

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經驗；

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

人事行政主管工作職責12

　　1、負責協(xié)助老板制定經營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；

　　3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；

　　4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　5、負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的.招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；

　　6、負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動；

　　7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

　　8、負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案；

　　9、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

　　10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案；

　　11、完成公司領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責13

　　1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理；

　　2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執(zhí)行情況；

　　3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的`策劃與執(zhí)行會務，主持公司活動及會議；

　　4、負責組織及協(xié)調各部門工作，協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化；

　　5、負責公司的日�？记诒O(jiān)督，辦公設備、公共設施的管理和維護；

　　6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作；

　　7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。

人事行政主管工作職責14

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；

　　5、適應公司快速發(fā)展的.需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管工作職責15

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優(yōu)化建議;

　　3.負責薪酬績效的核算以及相關數(shù)據(jù)的'整理分析;

　　4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5.完成上級交辦的臨時性工作。

人事行政主管工作職責16

　　1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　4、負責監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理；

　　5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的`員工檔案制度；

　　6、協(xié)助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管工作職責17

　　1、負責項目人事工作（招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班）；

　　2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作；

　　3、項目各類報告、文件撰寫；

　　4、巡視園區(qū)內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處；

人事行政主管工作職責18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務；

　　4、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整，做好人事行政工作的.服務功能；

　　6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管工作職責19

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合；

　　2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合；

　　3、負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的'執(zhí)行情況；

　　4、嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結果；

　　5、行政內務、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務性工作。

　　6、管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排；

　　7、上級交辦的其他工作。

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　　1、人事行政主管的崗位職責范文

人事行政主管工作職責20

　　1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

　　2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　4、負責新入職員工的`企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓及綜合素質評估，根據(jù)評估結果決定是否錄用。

　　5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

　　6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風險。

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。

　　10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負責。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

　　14、負責公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經理做好綜合管理，協(xié)調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協(xié)調，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管工作職責21

　　1、統(tǒng)籌當?shù)爻鞘械娜耸滦姓�工作，確保部門工作高效運轉；

　　2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務需要，配合當?shù)貥I(yè)務部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性；

　　3、定期組織新人的入職培訓，并根據(jù)業(yè)務部門需求配合執(zhí)行相關業(yè)務培訓計劃；

　　4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本；

　　5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的'各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋；

　　6、負責當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理；

　　7、員工入轉調離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理；

　　8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息；

　　9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷；

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶；

人事行政主管工作職責22

　　1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的`統(tǒng)計及財務人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

　　6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；

　　8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯(lián)絡；

　　9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關服務商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責23

　　1、負責人力資源和行政兩個板塊的工作；

　　2、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關政策和制度；

　　3、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理；

　　4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實；

　　5、負責行政板塊日常基礎工作；

　　6、其他上級領導交待的事宜。

人事行政主管工作職責24

　　1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施（包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施）。

　　2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

　�。�1）招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況；

　�。�2）人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系；

　�。�3）員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的`預防與控制；

　�。�4）薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門的協(xié)調與關系維護。

　　5、上級領導交辦的其它任務。

人事行政主管工作職責25

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　3、負責有關人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實；

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作；

　　6、協(xié)調公司各部門行政方面工作之間的.關系；以及與合作單位之間的關系；

　　7、協(xié)助公司相關活動的開展和執(zhí)行；

　　8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管工作職責26

　　1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定；

　　2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監(jiān)督實施；

　　3、負責公司內、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實施；

　　4、負責企業(yè)文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力；

　　5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協(xié)調，做好各種后勤保障工作；

　　6、負責公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的`執(zhí)行工作；

　　7、領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責27

　　1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作；

　　2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作；

　　3、負責辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂及續(xù)簽；

　　4、負責落實公司相關制度的完善；

　　5、公司培訓及內外活動組織籌辦；

　　6、負責員工考勤及考核工作；

　　7、協(xié)助上級其它工作。

人事行政主管工作職責28

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的'報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管工作職責29

　　1、對接相應（就近）區(qū)域行政經理，下達分配行政管理工作。

　　2、協(xié)調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見；解決行政事務。

　　3、配合其他部門順利完成相關工作。

　　4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

　　5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責30

　　1、負責公司各項人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行；

　　2、公司會議的'組織及會議紀要的梳理；

　　3、負責公司企業(yè)文化的建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作；

　　4、負責部門各項人事等事務性工作的開展；

　　5、負責公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管工作職責31

　　一、人事工作

　　1、協(xié)助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經理完善部門內部績效管理方案；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　二、行政工作：

　　1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；

　　2、協(xié)助總經理建立并執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用；

　　3、負責組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動；

　　4、管理行政日常事務工作；

　　5、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作。

人事行政主管工作職責32

　　負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優(yōu)先；

　　根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等；

　　配合集團人事完成其他臨時性工作；

人事行政主管工作職責33

　　1、負責擬定公司相關管理制度，并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

　　2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。

　　3、負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用；負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲等。

　　4、負責協(xié)調、安排、組織相關會務及活動。

　　5、協(xié)調各部門、各級人員之間的'關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

　　6、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

　　7、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

　　8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

　　9、公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。

人事行政主管工作職責34

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜；

　　3、負責員工錄用、退工、辦理等工作；

　　4、人員入職、離職、調職和薪資調整手續(xù)的辦理；

　　5、人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理；

　　6、根據(jù)公司的`戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

　　7、做好各部門間的協(xié)調工作等。

　　8、員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

　　9、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　10、完成公司交派的其它工作。

人事行政主管工作職責35

　　1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。

　　2、根據(jù)年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

　　3、各項報表制作及統(tǒng)計分析（薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù)）。

　　4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的'正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據(jù)及效果評估。

　　5、基礎人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

　　6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

　　7、員工關系、投訴等事項處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管工作職責36

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。

　　2、負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的`經營管理需求。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的辦理。

　　4、新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5、負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6、、負責企業(yè)文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

　　7、公司項目申報工作。

人事行政主管工作職責37

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務流程;

　　3、編制部門年度費用預算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;

　　4、監(jiān)督部門行政后勤服務中存在問題進行持續(xù)改善;

　　5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

　　7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;

　　8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

　　9、領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責38

　　1、負責人員管理、考勤統(tǒng)計；各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行；

　　2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作；

　　3、負責公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理；

　　4、負責各種勞務關系的手續(xù)辦理；

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息；

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的`活動。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

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