人事主管工作職責(合集15篇)
人事主管工作職責1
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作,包括證照維護,預算及執(zhí)行,采購管理等。
4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關系處理等工作
7、領導交辦的其他事宜。
人事主管工作職責2
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作,為超市賣場營運提供全面、系統(tǒng)的'人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動,增強員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動企業(yè)文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;
6、保持與公司總部各部門的協(xié)作,發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決
人事主管工作職責3
負責子公司人員編制合理、配置分析。
負責子公司招聘渠道開發(fā)和維護。
負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。
負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。
負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。
負責子公司企業(yè)文化建設
人事主管工作職責4
1、制訂公司的'各項管理制度,并進行監(jiān)督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,協(xié)調各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規(guī),并能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案,加強公司內部凝聚力建設;
人事主管工作職責5
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的.協(xié)調,為促進相互的團結做好工作;
人事主管工作職責6
1、業(yè)務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的.開展。
人事主管工作職責7
1、負責招聘工作,制定公司的'人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
2、執(zhí)行公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;
3、做好員工關系交流、管理等一系列工作;
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施;
5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓;
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續(xù)。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
人事主管工作職責8
1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建,人力資源制度匯編管理工作;
2、負責招聘渠道的維護和人員引進事項,大學生校招項目的專項跟進落地;
3、協(xié)助薪酬績效板塊的`優(yōu)化,負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;
4、參與人力資源部預算編制,對人力成本進行有效管控;
5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進,打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍
人事主管工作職責9
1.負責部門內全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)根據(jù)工作計劃,負責部門內工作任務分工,合理安排人員。
。3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理,參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
。4)負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細
人事主管工作職責10
1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊,定期組織全員活動;
2、協(xié)助開展培訓工作,開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng),提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發(fā)布,立卷和管理。
人事主管工作職責11
1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選:統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
2、人力資源規(guī)劃及組織管理:根據(jù)公司實際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定:組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果;設計關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制,建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;
9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通,了解員工工作精神狀態(tài)及想法,若發(fā)現(xiàn)不良狀況,應及時與相關部門負責人溝通并解決問題,與總經(jīng)理匯報實際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性,減少流失率;
10、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況,收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等,并組織各部門負責人;
11、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作等。
人事主管工作職責12
1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的.前提下,控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
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9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
人事主管工作職責13
1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、指導和監(jiān)督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求,編制年度招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的招聘達成率;
5、建立有效的.培訓體系,策劃并組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理,建立學習型組織;
6、結合公司管控模式,制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產(chǎn)能和工作積極性;
7、建設并推廣企業(yè)文化,籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體,大力宣傳公司的管理理念,營造良性的文化氛圍;
8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;
9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;
10、協(xié)調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事主管工作職責14
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的'執(zhí)行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發(fā)事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人事主管工作職責15
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調;
2、負責辦公用品及辦公設施的`租賃、采購;
3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷;
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協(xié)助上級領導進行商務接待及外聯(lián)工作;
6、協(xié)助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
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