公司人力資源部工作職責11篇
公司人力資源部工作職責1
1、協(xié)助HR經(jīng)理進行集團公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的'各類人員招聘;
2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;
3、建立有效的人才儲備庫，包括全職、小時工及實習生等，及時更新內(nèi)部員工信息;
4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計，制作核對考勤，確保準確無誤;
5、集團公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;
6、協(xié)助安排每月員工培訓，定期集體活動;
7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護與模塊設置及調(diào)整，及時更新內(nèi)咳嗽筆據(jù)信?
8、輔助經(jīng)理進行員工關系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。
公司人力資源部工作職責2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
2、負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報;
3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經(jīng)理反饋;
4、根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y(tǒng)計及分析;
5、負責協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;
6、負責薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;
7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
8、負責企業(yè)文化的'宣導貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;
9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執(zhí)行;
10、完成上司交辦的其他工作。
公司人力資源部工作職責3
1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。
2、負責人力資源的.規(guī)劃，實施。
3、負責新員工培訓，入職等工作。
4、負責員工的活動策劃，安排，實施。
5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。
6、負責員工關系的處理。
7、負責會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。
8、負責藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。
公司人力資源部工作職責4
1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;
3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的.執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地;
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。
公司人力資源部工作職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的`建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
公司人力資源部工作職責6
1、協(xié)助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。
2、負責起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準后，監(jiān)督制度的'執(zhí)行。
3、組織公司各部門完善《組織機構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。
4、負責統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。
5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。
6、負責監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。
7、負責審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。
8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。
9、協(xié)助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。
公司人力資源部工作職責7
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的'框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
公司人力資源部工作職責8
1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業(yè)工作。
2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓開發(fā)體系、績效管理體系。
3、根據(jù)公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。
4、根據(jù)公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發(fā)培訓課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。
5、根據(jù)公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。
6、協(xié)助處理領導交辦的臨時性工作。
公司人力資源部工作職責9
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;
公司人力資源部工作職責10
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;
3.負責評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的'執(zhí)行、反饋等。
2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
公司人力資源部工作職責11
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;
2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對薪酬的.管理;
4.員工關系，勞動糾紛預警與處理等;
5.相關數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;
6.員工關懷，員工心理輔導;
7.領導交辦的其他工作。
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