人力資源專員工作職責匯編15篇
人力資源專員工作職責1
崗位職責：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施；
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協(xié)助各部門做好員工的考評；
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；
4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員工作職責2
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關的組織協(xié)調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作；
3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責3
1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網(wǎng)絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;
3.負責建立、完善與優(yōu)化內外部人才庫，滿足公司人才需求;
4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責4
1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；
2、負責員工的入、離、轉、調手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作；
4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作；
5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納；
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責5
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司組織結構的構建與人力部署工作；
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的'培訓效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調各部門資源建立行之有效的激勵機制；
人力資源專員工作職責6
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
8、統(tǒng)籌行政事務性工作。
人力資源專員工作職責7
1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;
3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務。
人力資源專員工作職責8
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責9
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
人力資源專員工作職責10
1、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理
2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；
3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談；
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專員工作職責11
1、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料；
2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源專員工作職責12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員工作職責13
1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；
2、結合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；
3、通過與業(yè)務的深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案；
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關各項體系、機制與流程，與業(yè)務部門協(xié)同合作，為業(yè)務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
人力資源專員工作職責14
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源專員工作職責15
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執(zhí)行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關系。培訓相關工作。
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