人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)通用
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)通用1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)通用2
1、負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理,包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;
3、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;
5、協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系;
6、負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)通用3
1、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;
2、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂,整理并歸類(lèi)員工勞動(dòng)合同資料;
5、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;
9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)通用4
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;
2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度
3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴,監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展;
4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵,建立、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道,組織開(kāi)展公司活動(dòng);
5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;
6)安全及設(shè)備管理;
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)通用5
1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作,做到應(yīng)報(bào)盡報(bào),提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率,做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作
3、負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等
6、每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
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1組織發(fā)展
1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門(mén)職能的調(diào)整與改進(jìn)。
2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。
3)參與組織診斷的開(kāi)展和實(shí)施。
4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2績(jī)效管理
1)參與起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施,并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
2)負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。
3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。
4)負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。
5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。
6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。
7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。
3項(xiàng)目激勵(lì)管理
1)參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2)與各工作組秘書(shū)對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。
4上級(jí)交辦的.其他事項(xiàng)
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)通用7
1、負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施,負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
3、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;
4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放,以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫(kù)建立工作;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛,做好提前預(yù)防;
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,包括但不限于行政巡訪(fǎng),會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng);
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1、開(kāi)展人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選邀約,安排面試;
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行,企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;
5、負(fù)責(zé)公司日?记诘暮藢(duì)工作,人員五險(xiǎn)一金的繳納;
6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)通用9
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌并制定招聘計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門(mén)招聘工作的開(kāi)展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建績(jī)效考核體系,并實(shí)施、跟蹤、完善;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)通用10
1、根據(jù)公司人才計(jì)劃,完成空缺崗位招聘及人才梯隊(duì)建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)通用11
1、在公司戰(zhàn)略指引框架下,根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作,滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求。
2、組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū),因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;
3、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)公司考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表。
6、負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管,處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。
8、負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)通用12
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)編制、填寫(xiě)人力資源月報(bào),完成人力資源月報(bào)分析。
3、負(fù)責(zé)制定公司各部門(mén)績(jī)效考核,收集、整理各部門(mén)人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;
4、日常人事工作,五險(xiǎn)一金辦理,考勤管理等工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理,熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力
5、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上優(yōu)先
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