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      2. 人力資源專員工作職責(zé)

        時(shí)間:2022-08-04 12:06:12 工作職責(zé) 我要投稿

        人力資源專員工作職責(zé)(合集15篇)

        人力資源專員工作職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)人才獵聘,清晰各部門人才畫像,協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策,推動(dòng)人才匹配到位;

        人力資源專員工作職責(zé)(合集15篇)

          2、獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作;

          3、精通多渠道招聘手段,擅長(zhǎng)人才開發(fā),保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘;

          4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

          5、為公司各部門提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

          6、清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

          7、通過與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

          8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

        人力資源專員工作職責(zé)2

          職責(zé):

          1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

          2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

          3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

          4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

          5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

          6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;

          7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

          任職要求:

          1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

          2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;

          3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強(qiáng);

          4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;

          5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;

          6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;

          7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;

          8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

          9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。

        人力資源專員工作職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)全國(guó)招聘,按照年度招聘計(jì)劃,為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘,包括簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約,面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;

          2、通知入職,發(fā)放OFFER,指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);

          3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃,督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);

          4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)時(shí)間表,以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

          5、根據(jù)國(guó)藥集團(tuán)的要求,不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國(guó)藥組織的各類培訓(xùn);

          6、本部及各分、子公司的溝通,每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

          7、本部及各分、子公司各部門績(jī)效評(píng)分的匯總(協(xié)助);

          8、根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)測(cè)算績(jī)效獎(jiǎng)金;

        人力資源專員工作職責(zé)4

          1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開展培訓(xùn)工作。

          2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

          3、搭建課程體系,進(jìn)行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。

          4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。

          5、整合培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。

          6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā),制定相應(yīng)激勵(lì)方案。

          7、開發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源,制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。

        人力資源專員工作職責(zé)5

          1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

          2、按照公司年度培訓(xùn),協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展,負(fù)責(zé)完成新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

          3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作,參與相關(guān)談判、洽商工作。

          4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

          5、協(xié)助部門經(jīng)理,完成公司各部門及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。

          6、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作。

          7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

        人力資源專員工作職責(zé)6

          1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

          2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

          3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

          4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛,組織安排員工面談;

          5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

          6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

          7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人力資源專員工作職責(zé)7

          1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進(jìn),高效完成各崗位的招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;

          3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;

          4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;

          5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);

        人力資源專員工作職責(zé)8

          1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;

          3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司團(tuán)建、員工福利等;

          4、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

          5、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

        人力資源專員工作職責(zé)9

          1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說明書等,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

          2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。

          3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù),建立并保管人事檔案,定期更換。

          4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理,按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。

          5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

          6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。

          7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

          8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的'各項(xiàng)活動(dòng),增強(qiáng)員工集體凝聚力,提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

          9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

        人力資源專員工作職責(zé)10

          1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)模塊的建設(shè)與管理工作;

          2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;

          3、建立員工成長(zhǎng)通道,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)同步成長(zhǎng),負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;

          4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機(jī)制,強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;

          5、完善公司薪酬激勵(lì)體系,協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;

        人力資源專員工作職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

          2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。

          3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。

          4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

          5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

          6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

          7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。

          8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

          9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

          10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

          11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

          12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

          13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

        人力資源專員工作職責(zé)12

          1、在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息,收集最新應(yīng)聘者的資料,對(duì)于符合要求的,進(jìn)行電話面試,安排面試時(shí)間;

          2、主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

          3、與通過面試的人員溝通面試情況,后續(xù)跟進(jìn)入職情況;

          4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn);

          5、完成上級(jí)交待的其他工作。

        人力資源專員工作職責(zé)13

          職責(zé):

          1,負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作,運(yùn)用專業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;

          2,深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

          3,為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

          4,制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度,合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;

          5,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人,建立,完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;

          6,負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定,實(shí)施,反饋等工作;

          7,定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

          8,定期進(jìn)行招聘效果分析,不斷改進(jìn)招聘體系;

          任職要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

          2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;

          3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),

          4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

          5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力;

          6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);

          7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

          8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,性格開朗,具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;

        人力資源專員工作職責(zé)14

          1、深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求,協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說明;

          2、負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn),做到及時(shí)反饋響應(yīng),保證面試流程通暢順利,同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;

          3、支持多流程招聘項(xiàng)目,特定領(lǐng)域人才儲(chǔ)備工作,對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺;

          4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程,著重提升候選人側(cè)面試體驗(yàn),并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;

          5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜,做好項(xiàng)目與部門間的任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作,機(jī)動(dòng)性支持對(duì)外招聘項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項(xiàng)目;

          6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。

        人力資源專員工作職責(zé)15

          1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷,通知和安排面試工作;

          2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu),和發(fā)放;

          3.負(fù)責(zé)人員入職,離職,社保等手續(xù)的辦理;

          4.負(fù)責(zé)每月績(jī)效和考勤的統(tǒng)計(jì);

          5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn),出游,拓展等活動(dòng)。

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