人力資源主管專員崗位職責

人力資源主管專員崗位職責

　　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人力資源主管專員崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源主管專員崗位職責1

　　1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。

人力資源主管專員崗位職責2

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。;

　　2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，并對應(yīng)聘者進行初試;

　　4. 安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;

　　5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的`活動。

人力資源主管專員崗位職責3

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

　　5、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源主管專員崗位職責4

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作事務(wù)。

人力資源主管專員崗位職責5

　　1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源主管專員崗位職責6

　　1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

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