企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編為大家整理的企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等),完成招聘要求;
2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等)的管理;
3、 組織規(guī)劃員工各類(lèi)培訓(xùn),建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;
4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化,策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng),以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績(jī)效管理。
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道,建設(shè)公司人才庫(kù)
5.獨(dú)立開(kāi)展招聘工作:負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門(mén)的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開(kāi)展培訓(xùn)的相關(guān)工作,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤,做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度,組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,反饋各部門(mén)考核結(jié)果
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、參與招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過(guò)多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排。
2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理;
4、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)門(mén)店水電費(fèi)繳納。
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門(mén)工作目標(biāo),協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門(mén)做好員工的.考評(píng);
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故,收集相關(guān)材料,辦理相關(guān)理賠手續(xù);
7、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)各部門(mén)用人需求實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2、現(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開(kāi)發(fā);
3、人才儲(chǔ)備庫(kù)的跟進(jìn)與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
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